Standar 4 Sumber Daya Manusia

Standar 4 Sumber Daya Manusia 4.1. Sistem Rekrutmen, Pembinaan dan Pengembangan Jelaskan sistem rekrutmen (termasuk persyaratan akademik dan pengalaman), penempatan, pembinaan, pengembangan dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik. Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses perencanaan kebutuhan dosen, pengembangan dosen, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi untuk menjamin kesesuaian jumlah dan kualifikasi dosen dengan kebutuhan serta penempatan dosen sesuai dengan kompetensi dan ketrampilannya, juga untuk menjamin terselenggaranya program akademik yang ditetapkan baik untuk jangka panjang, jangka menengah, maupun jangka pendek.

Sistem rekrutmen karyawan didasarkan pada peraturan yang diterbitkan oleh Yayasan Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya yang digunakan sebagai pijakan pelaksanaksanaannya. Ketentuaan itu terlihat pada: 1. Peraturan Karyawan yang diterbitkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya pada tahun 2012, yang telah disahkan berlakunya berdasarkan Surat Pengesahan dari Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Nomor: 560/6402/436.6.12/PP-293/2012 tanggal 22 Nopember 2012 dan Surat Keputusan Yayasan Nomor: 162/SK/YP-C/XII/2012, tanggal 11 Desember 2012; 2. Statuta Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya tahun 2013, yang ditetapkan oleh Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 (YPTA) Surabaya, tanggal 26 Agustus 2013.

Perencanaan dosen dilakukan melalui Rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan Universitas serta Pengurus YPTA. Rektorat memberikan informasi tentang rasio dosen dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu)

BAN-PT: Borang Akreditasi Tahun 2016

Program

Studi Magister Ilmu Administrasi Publik 77

tahun ke depan pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan

jumlah

dosen

di

masing-masing

prodi

yang

bersangkutan.

Berdasarkan kajian di Prodi itulah kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen sesuai dengan kriteria kompetensi dan ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai masa bhaktinya, mengundurkan diri, pindah kerja, dan beberapa alasan lain misalnya untuk memenuhi kebutuhan dosen yang sesuai dengan jumlah mahasiswa, agar dapat memenuhi ketentuan dari Dirjen Dikti tentang rasio dosen dan mahasiswa. Berdasarkan kajian dari Prodi dan Fakultas, maka Dekan mengusulkan ke Rektor untuk dilakukan seleksi dan penerimaan dosen baru.

Secara lebih detail, UNTAG Surabaya telah memiliki SOP yang berhubungan dengan manajemen Sumber Daya Manusia, di antaranya: 1. Penerimaan Calon Pegawai Yayasan; 2. Pengangkatan Calon Pegawai Yayasan; 3. Usulan kenaikan pangkat Dosen dan tenaga kependidikan; 4. Penerbitan kenaikan pangkat; 5. Penerbitan SK jabatan fungsional; 6. Kenaikan gaji berkala; 7. Pemberhentian tenaga kependidikan; 8. Perpindahan tenaga kependidikan;dan 9. Pensiun.

Proses Seleksi Seperti telah disebutkan diatas, bahwa Sistem Seleksi dan penerimaan dosen UNTAG Surabaya diatur dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013, dalam BAB IV tentang Penerimaan, Pengangkatan, masa Percobaan dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Pada Pasal 9 Statuta UNTAG Surabaya Tahun 2013 Bab XIII, tentang Dosen dan tenaga kependidikan telah diatur tentang Penerimaan dosen, sistem seleksi dan prosedur penerimaan yang pada prosesnya memperhatikan kebutuhan dosen sesuai dengan formasi yang tersedia berdasarkan usulan lembaga.


Program


Seleksi dan penerimaan Dosen dilakukan oleh Tim yang dibentuk dari Bagian Ketenagaan dan dibantu oleh Unit Pelayanan dan Konsultasi Psikologi (UPKP) UNTAG Surabaya untuk menyelenggarakan Psikotest bagi calon Dosen.

Rekrutmen Pada Pasal 10 Statuta, telah ditetapkan bahwa Pengangkatan Karyawan di UNTAG Surabaya adalah hak dan wewenang YPTA Surabaya, berdasarkan pada Surat Keputusan Yayasan, serta menempatkan Dosen dalam suatu unit kerja sesuai dengan kebutuhan, dengan memperhatikan usulan lembaga. Syarat-syarat yang diperlukan dalam penerimaan Dosen, telah ditetapkan dalam Statuta UNTAG Surabaya BAB XIII, tentang Dosen dan Tenaga Kependidikan, Pasal 38 (ayat 7) tentang syarat Dosen Tetap adalah: a) Beriman dan Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; b) Berjiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945; c) Memiliki kualifikasi akademik minimal lulusan S-2 untuk Program Sarjana dan/atau lulusan S-3 untuk Strata 2 dan Strata 3; d) Memiliki prestasi akademik dengan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 3,75; e) Memiliki moral dan integritas sebagai pendidik dan/atau pengajar; f)

Memiliki tanggung jawab yang tinggi terhadap masa depan bangsa dan Negara Indonesia;

g) Memahami Visi, Misi dan Tujuan Universitas; h) Memiliki wawasan Kebangsaan yang tinggi, berwatak cinta tanah air Indonesia serta selalu menjaga kesatuan dan persatuan bangsa dalam wadah NKRI. Perencanaan dosen dilakukan melalui rapat di Program Studi dan Fakultas, Pimpinan Universitas serta Pengurus YPTA. Rektorat memberikan informasi tentang rasio dosen dan mahasiswa serta rencana penerimaan mahasiswa dalam 1 (satu) tahun ke depan pada awal semester gasal tahun akademik berjalan. Informasi tersebut dijadikan Kaprodi sebagai bahan Rapat di Program Studi untuk melakukan perencanaan jumlah dosen di masing-masing program studi yang bersangkutan. Berdasarkan kajian di program studi itulah kemudian dibawa ke Rapat Fakultas untuk mengusulkan calon dosen


Program

sesuai dengan

kriteria kompetensi dan


ketersediaan. Hal ini disebabkan adanya dosen telah selesai masa baktinya, mengundurkan diri, pindah kerja, dan beberapa alasan lain misalnya untuk memenuhi kebutuhan dosen yang sesuai dengan jumlah mahasiswa, agar dapat memenuhi ketentuan dari Dirjen Dikti tentang rasio dosen dan mahasiswa. Berdasarkan kajian dari program studi dan fakultas, maka Dekan mengusulkan ke Rektor untuk dilakukan seleksi dan penerimaan dosen baru.

Pembinaan, Penempatan dan Masa Percobaan Sumber Daya Manusia Penempatan calon dosen yang telah lolos dalam seleksi, pada unit yang sesuai dan telah

diusulkan

pada

yayasan

serta

sesuai

dengan

kompetensi

dan

keterampilannya, dan calon dosen tersebut harus menjalani masa percobaan, sesuai dengan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, pasal 11 yang menyebutkan bahwa: a. Calon dosen yang diterima harus menjalani masa percobaan paling lama 3 (tiga) bulan, terhitung sejak diterbitkannya Surat Keputusan Pengangkatan Calon Dosen yang bersangkutan; b. Masa kerja calon dosen dihitung sejak calon dosen menjalani masa percobaan; c.

Pengawasan dan penilaian pada masa percobaan dilakukan oleh atasan langsungnya, dan pimpinan unit dari calon dosen tersebut wajib menyerahkan hasil evaluasi kinerja selama masa percobaan kepada Bagian Kepegawaian yang selanjutnya akan diteruskan ke Yayasan;

d. Hasil penilaian pimpinan unit sebagai bahan pertimbangan Pengurus Yayasan untuk diangkat atau tidak diangkat sebagai dosen tetap; e. Dalam masa percobaan, calon Dosen mendapat gaji sebesar UMK; f.

Selama masa percobaan masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja tanpa syarat apapun.

Pengembangan Kompetensi Sehubungan dengan kegiatan pengembangan karir bagi Dosen di UNTAG Surabaya telah tercantum dalam Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013 Bab VI tentang Pengembangan Kompetensi yang meliputi Pendidikan dan Pelatihan (pasal 22), yaitu:


Program


1. Yayasan bertanggung jawab meningkatkan kompetensi Dosen sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan keuangan Yayasan; 2. Setiap karyawan yang memiliki prestasi baik dapat diberikan ijin mengikuti pendidikan lanjut dan/atau pelatihan tertentu sesuai dengan kompetensinya; 3. Rektor dapat memberikan ijin untuk mengikuti studi pendidikan lanjut sebagaimana dimaksud dalam ayat 1, setelah mendapat pertimbangan dari pimpinan unit serta memperhatikan kebutuhan lembaga; 4. Pendanaan untuk studi lanjut atau pelatihan dapat bersumber dari Yayasan, Lembaga, pihak ketiga atau biaya sendiri; 5. Bagi Dosen yang mengikuti studi lanjut atau pelatihan dengan biaya yang bersumber

dari

Yayasan

atau

lembaga,

wajib

menandatangani

Surat

Pernyataan memuat antara lain: a. Sanggup melaksanakan studi lanjut atau pelatihan dengan baik dan tepat waktu; b. Bersedia untuk melaksanakan ikatan dinas/kerja untuk waktu selama dua kali masa studi lanjut/pelatihan ditambah satu tahun (2n+1); c. Bersedia untuk mengembalikan seluruh dana yang telah dikeluarkan oleh Yayasan atau lembaga ditambah denda 50% dari total biaya, apabila gagal menyelesaikan studi lanjut/pelatihan. Upaya UNTAG Surabaya dalam penerapan PP No. 14 tahun 2005 adalah menerbitkan Surat Keputusan Rektor, Nomor: 147/SK/R/VII/2012, tanggal 25 Juli 2012, tentang Penetapan Dosen Lulusan S-2 tidak diperbolehkan mengajar di S2(Magister), dan memutuskan bahwa mulai semester Gasal tahun akademik 2012/2013 bagi masing-masing Fakultas/Program Studi di lingkungan Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya harus melaksanakan SK Rektor tersebut. Program studi yang diambil oleh tenaga edukasi dalam melaksanakan studi lanjut (S-3) harus sesuai dengan bidang ilmu dan kebutuhan program studi (linear). Sebagai realisasi ketentuan tersebut diatas, Rektor menerbitkan Surat Keputusan Nomor: 086/SK/R/IV/2010, tentang Pemberian keringanan biaya kuliah/studi bagi dosen yang mengikuti Pendidikan pada Program Doktor di Lingkungan UNTAG Surabaya. Selain itu, dalam rangka pengembangan kompetensi dosen, setiap dosen juga diberi


Program


kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan dan mengikuti seminar baik sebagai penyaji makalah maupun sebagai peserta di tingkat nasional maupun tingkat internasional.

Retensi Bentuk penghargaan lain yang diberikan kepada dosen yaitu, pemberian keringanan biaya kuliah bagi anak kandung karyawan baik yang masih aktif maupun yang sudah pensiun, yaitu berupa penghapusan sumbangan masyarakat dan SPP sampai lulus Strata-1, berdasarkan Keputusan YPTA Nomor: 01/SK/YP-A/III/2012 tanggal 15 Maret 2012, yaitu tentang Penghapusan kewajiban membayar biaya pendidikan bagi anak karyawan, memutuskan: 1.

Terhitung sejak Tahun Ajaran baru 2012/2013 bagi anak kandung karyawan tetap YPTA Surabaya dengan masa kerja minimal 1 (satu) tahun yang menempuh pendidikan di SMP 17 Agustus 1945 Surabaya, SMA 17 Agustus 1945 Surabaya, dan Program Strata-1 (S-1) Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, dihapus kewajibannya sebagai peserta didik dari pungutan sumbangan masyarakat atau sumbangan pembangunan dan pungutan dana penyelenggaraan pendidikan sejak diterima sebagai peserta didik sampai tamat belajar sesuai standar pendidikan yang berlaku;

2.

Biaya di luar sumbangan masyarakat atau sumbangan pembangunan dan dana penyelenggaraan pendidik yang dipungut oleh lembaga pendidikan dan/atau oleh kepanitiaan yang dibentuk oleh pimpinan lembaga pendidikan diserahkan kepada masing-masing lembaga pendidikan untuk menetapkan kebijakan sepanjang tidak membebani kas Yayasan;

3.

Anak kandung karyawan tetap sebagaimana dimaksud dalam diktum pertama dibatasi 2 (dua) orang anak kandung yang sah;

4.

Bagi anak kandung karyawan tetap yang saat diterbitkannya Surat Keputusan ini sudah menjadi peserta didik, maka pungutan dana penyelenggaraan pendidikan dihapuskan sejak tahun ajaran 2012/2013;

5.

Pengeluaran sebagai akibat diterbitkannya Surat Keputusan ini di bebankan pada Kas Yayasan Perguruan 17 Agustus 1945 Surabaya.


Program


Remunerasi Remunerasi dan atau kesejahteraan Dosen UNTAG Surabaya berupa gaji bulanan yang dibayarkan setiap awal bulan yang didasarkan pada tabel penggajian, serta tunjangan-tunjangan dan insentif lainnya yang sah yang diatur berdasarkan pada Peraturan Karyawan Bab X, tentang Penggajian dan Tunjangan-tunjangan, pasal 36, ayat 2 menyebutkan bahwa komponen Gaji dosen meliputi: a. Gaji pokok; b. Tunjangan Struktural; c.

Tunjangan Fungsional, dan

d. Tunjangan Masa Kerja. Pada pasal 36 ayat 3 disebutkan, Gaji Pokok Dosen adalah gaji yang dibayarkan oleh Yayasan yang besarnya tidak boleh kurang dari Upah Minimum Kota (UMK) tahun berjalan yang berlaku di Surabaya: a. Golongan I, besar gaji pokok = UMK b. Golongan II, besar gaji pokok =UMK+5% c.

Golongan III, besar gaji pokok = UMK+10%

d. Golongan IV, besar gaji pokok = UMK+15% Pada ayat 4, mengatakan skala besaran gaji pokok diatur lebih lanjut dalam Surat Keputusan Yasayan, dengan memperhatikan golongan, masa kerja, ijazah yang diakui dan kondisi keuangan Yayasan. Sedangkan tunjangan struktural diberikan kepada dosen yang memiliki jabatan struktural berdasarkan ketentuan Yayasan, tunjangan fungsional diberikan kepada dosen berdasarkan pada jabatan akademik dan tunjangan masa kerja diberikan Yayasan sebesar 1,5% dari gaji pokok, dan diberikan selama-lamanya 30 tahun bagi dosen yang aktif terus-menerus tanpa pernah berhenti bekerja di lembaga. Selain itu, yayasan juga memberikan Penyesuaian penghasilan yang diberikan kepada dosen, karena adanya keahlian khusus dan/atau penugasan khusus (Pasal 36, ayat 6).

Penghargaan Dosen Ketentuan mengenai remunerasi, penghargaan dan sanksi dosen di UNTAG Surabaya telah diatur pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya, Bab XI pasal 42 tentang Insentif, Hadiah, Penghargaan dan Bonus, yaitu:


Program


1.

Yayasan dapat memberikan insentif, hadiah dan penghargaan pada karyawan yang dinilai telah berjasa kepada lembaga, yang besar dan jenisnya diatur tersendiri oleh Yayasan;

2.

Penghargaan diberikan kepada karyawan yang telah mengabdi secara terus menerus selama 25 tahun;

3.

Yayasan dapat memberikan bonus kepada karyawan bila jumlah penerimaan mahasiswa atau mahasiswa aktif pada semester/tahun berjalan melebihi target yang ditentukan yang besarnya disesuaikan dengan kondisi anggaran keuangan yayasan.

Sebagai realisasinya telah diterbitkan Surat Keputusan Rektor yang mengatur implementasi tata cara pemberian penghargaan dari Surat Keputusan Yayasan Nomor: 078/SK/VIII/2013 tanggal 17 Agustus 2013, tentang Pemberian Piagam Masa Kerja Dosen jika telah mengabdi di universitas selama 25 tahun dan/atau 50 tahun tanpa putus, selain itu YPTA Surabaya juga akan memberikan Penghargaan kepada dosen dan/atau mahasiswa yang berprestasi, dan melakukan publikasi secara luas diberbagai media masa untuk mengharumkan nama universitas. Penghargaan diberikan berupa sertifikat dan/atau piagam, dana stimulus untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasinya. Pemberian penghargaan kepada dosen berdasarkan seleksi administrasi yang dinyatakan memenuhi syarat 25 tahun berturut-turut tanpa putus disampaikan kepada Rektor untuk ditetapkan melalui Keputusan Rektor,dan penghargaan akan diberikan pada waktu pelaksanaan wisuda tahunan berupa piagam penghargaan dan cinderamata cincin emas.

Pemberhentian Dosen Pemberhentian Dosen UNTAG Surabaya telah tertulis pada Peraturan Karyawan YPTA Surabaya tahun 2013 yang mengatur tentang Pemutusan Hubungan Kerja bagi bagi karyawan, yang tercantum pada pasal 52, yaitu: 1.

Perjanjian kerja waktu tertentu tidak diperpanjang/diperbaharui sesuai ketentuan yang berlaku;

2.

Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja kurang dari 15 tahun;


Program


3.

Pensiun dini;

4.

Mengundurkan diri atas permintaan sendiri dengan masa kerja lebih dari 15 tahun dan dianggap pensiun dini;

5.

Dosen mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan tertulis yang dilengkapi bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pimpinan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis tidak mengindahkan, maka diklasifikasikan mengundurkan diri;

6.

Mencapai batas usia pensiun, yaitu: a. Usia 65 tahun bagi Dosen dengan kepangkatan sampai dengan Lektor; b. Usia 70 tahun bagi Dosen yang mempunyai kepangkatan Guru Besar;

7.

Dosen meninggal dunia;

8.

Dosen mengalami sakit berkepanjangan;

9.

Dosen terbukti melakukan tindak pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum tetap;

10. Dosen melakukan pelanggaran setelah diberikan Surat Peringatan Tingkat III

atau terakhir dan didukung dengan bukti yang dimaksud; 11. Yayasan melakukan efisiensi yang didasarkan pada hasil audit dari akuntan

publik ter-registrasi. Sedangkan Peraturan Karyawan YPTA Surabaya Tahun 2013, Bab XIV Pasal 48 tentang Sanksi menyatakan, yaitu: 1. Setiap pelanggaran terhadap Peraturan Karyawan ini dapat dikenakan sanksi berupa: a. Teguran lisan oleh pejabat atasan langsung; b. Teguran Tertulis oleh pejabat atasan langsung; c. Surat Peringatan I oleh Rektor; d. Surat Peringatan II oleh Rektor; e. Surat Peringatan III oleh Rektor; f. Pemberhentian sementara (skorsing), oleh Rektor atau pimpinan Lembaga Pendidikan yang dibentuk kemudian; g. Pemutusan hubungan kerja oleh Yayasan. 2. Surat Peringatan pada setiap kategori berlaku selama 6 (enam) bulan, dan apabila karyawan dalam masa itu tidak melakukan pelanggaran yang sama,


Program


maka Surat Peringatan pada tingkat tersebut dinyatakan habis masa berlakunya; 3. Setiap pemberian Surat Peringatan oleh Yayasan kepada Karyawan, akan diberikan tembusan kepada kepala Bagian Ketenagaan dan Ketua Paguyuban Karyawan UNTAG Surabaya (PAKATAG) (bagi anggota PAKATAG); 4. Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak mengurangi tuntutan pidana maupun perdata bila ada kerugian bagi lembaga, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan pada pasal 49 mengatur jenis pelanggaran yang dapat dijatuhi sanksi sebagaimana diatur pada Pasal 48. Pada pasal 50 mengatur tentang pelanggaran yang langsung diberikan Surat Peringatan Tingkat III atau Terakhir. Pasal 51, mengatur tentang Pemberhentian Sementara (Skorsing). Pasal 52 mengatur tentang pemutusan hubungan kerja. Pasal 53, mengatur tentang pejabat yang berwenang menjatuhkan sanksi dan hukuman. 4.2 Monitoring dan Evaluasi Sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan Sistem monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan di tingkat universitas, fakultas, dan program studi denga cara sebagai berikut: A. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen Berdasarkan SK Rektor No. 131/K/Um/III/2014 tentang beban tugas mengajar dosen ditetapkan bahwa beban mengajar dosen adalah 12 sks tiap semester. Bagi dosen yang memiliki beban kurang dari jumlah tersebut disarankan untuk melakukan penelitian atau pengabdian kepada masyarakat yang nilainya setara dengan kekurangan bobot SKS di atas. Selanjutnya dosen menyiapkan silabi dan materi kuliahnya. Kehadiran, frekuensi, dan ketepatan dosen mengajar dimonitor oleh bagian presensi.

Hal

ini

dilakukan

dengan

cara

dosen

mengambil

atau

mengembalikan map presensi kehadiran mengajar kepada bagian presensi. Ketika dosen mengambil atau mengembalikan map presensi kehadiran,


Program


bagian presensi langsung meng-entry data ke komputer. Keterlambatan kehadiran atau mengakhiri perkuliahan lebih dari 10 menit sama artinya dengan tidak mengajar 1 (satu) SKS. Setiap bulan (4 kali pertemuan)

tingkat

kehadiran

dosen

akan

dilaporkan

BAK

(Bagian

Administrasi Akademik) kepada Ketua Program Studi dan Dekan untuk ditindaklanjuti. Pada setiap akhir semester Badan Penjaminan Mutu (BPM) Universitas mengadakan survey umpan balik mahasiswa mengenai kualitas layanan dosen dalam pembelajaran serta kualitas layanan administrasi. Berdasarkan data umpan balik tersebut, BPM menerbitkan Indeks Kinerja Dosen (IKD) serta Indeks Kualitas Layanan Administratif (IKLA) setiap semester. IKD dan IKLA dievaluasi di tingkat Universitas yang dipimpin Rektor, dihadiri Dekan, Kaprodi, Ketua BPM, Ketua BPA, Ketua BPP, Ketua LPPM, dan para Kabag. Pada akhir semester rekapitulasi kehadiran dosen dijadikan dasar dalam penilaian kinerja dan pemberian insentif. Bagi dosen yang mengikuti atau melakukan kegiatan pada saat jam mengajar, dapat meninggalkan tugas mengajar bilamana dapat menunjukkan Surat Tugas Rektor atau Dekan. Sementara bagi dosen yang tidak hadir pada jadwal kuliah karena sesuatu hal disarankan untuk memberikan kuliah pengganti dengan jadwal sesuai kesepakatan dengan mahasiswa.

B. Monitoring dan Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan Sistem monitoring dan evaluasi tingkat kedisiplinan tenaga kependidikan dilakukan dengan cara menerapkan pengisian Daftar Hadir dan Daftar Kepulangan pada setiap hari kerja. Terkait dengan hal ini, terhitung mulai bulan Januari 2013 kehadiran dan kepulangan pejabat struktural dan tenaga kependidikan menggunakan Finger Print sehingga tingkat akurasinya lebih tinggi. Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan instrument penilaian DP3 yang meliputi kompetensi dasar, pelaksanaan tugas, pengembangan diri dan penunjang.


Program


C. Sistem Monev Internal (Monevin) pada Program Magister Ilmu Administrasi Publik Untuk proses pembelajaran pedoman monevin pada Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik mengacu pada RPS dan SAP yang dibuat oleh Dosen, dan monevin untuk pembimbingan Tesis menggunakan pedoman penulisan Tesis. Sedangkan untuk kinerja tenaga kependidikan menggunakan daftar hadir (finger print), dan hasil kerja yang menjadi tanggungjawabnya. Pedoman baku monitoring yang digunakan adalah DP3, karena DP3 menjadi pedoman baku dari bagian kepegawaian, ketenagaan yang digunakan dalam menilai bawahan oleh atasan langsung. Secara teknis menggunakan daftar hadir tenaga kependidikan. Jika tingkat kehadiran kurang, maka tenaga kependidikan dipanggil oleh pimpinan yang bersangkutan, dan bila masih tidak mengindahkan karyawan harus diberi surat peringatan. Sebagaimana tertuang dalam

peraturan

Kepegawaian,

apabila

ampai

tiga

kali

berturut-turut

mendapatkan surat peringatan, maka harus dilakukan pemecatan pada tenaga kependidikan yang bersangkutan.

D. Pelaksanaan Monevin bidang Tri Dharma pada Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik 1) Bidang pendidikan Program studi Magister Ilmu Administrasi Publik melakukan monitoring dengan menggunakan silabi dan SAP untuk proses pembelajaran. Selanjutnya evaluasi yang dilakukan pada dosen untuk mengetahui rekam jejak kinerja dosen yang bersangkutan digunakan evaluasi kinerja dosen mata kuliah berupa kuisioner yang disebar ke mahasiswa untuk diisi. Hasil dari kuisioner ditabulasi untuk mengetahui nilai yang diperoleh oleh setiap dosen dan disampaikan kepada yang bersangkutan agar para dosen mengetahui kekurangan dalam proses perkuliahan. Kuesioner ini diberikan oleh Badan Penjamin Mutu Universitas 17 Agustus 1945, selanjutnya dianalisis. Hasil dari evaluasi tersebut disampaikan pada masing-masing dosen pengajar, sehingga dapat menjadi bekal untuk menjalankan atau meningkatkan proses belajar mengajar selanjutnya. Apabila dosen yang


Program


bersangkutan tidak melakukan perubahan, maka untuk ploting mengajar berikutnya tidak dijadwalkan kembali sampai ada kebijakan baru dari Kaprodi bersangkutan.

2) Bidang Penelitian. Dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi bidang penelitian para dosen dapat melakukan kegiatan penelitian yang bersifat mandiri, biaya lembaga, hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga pemerintahan atau swasta. Dosen harus melalui kendali LPPM dengan mendapatkan surat tugas dengan harapan aktivitas para dosen dapat diketahui lembaga. Hasil penelitian harus disampaikanke LPPM sebagai dokumen. Bila mendapat dana hibah dari DIKTI dan juga LIPI, maka harus menaati aturan yang berlaku dari DIKTI atau LIPI. 3) Pelayanan/Pengabdian kepada masyarakat. Dalam pelaksanaan monotoring dan evaluasi bidang pengabdian kepada masyarakat para dosen dapat melakukan kegiatan pengabdian yang bersifat mandiri, biaya lembaga, hibah Dikti dan kerjasama dengan lembaga pemerintahan atau swasta. Dosen harus melalui kendali LPPM dengan mendapatkan surat tugas sebagai dasar untuk melakukan pengabdian kepada masyarakat. 4.3 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan: termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.


Program


4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang Program Studi: Data Dosen Tetap yang Bidang Keahliannya Sesuai dengan Bidang Program Studi No

Nama Dosen Tetap

(1)

1

2

(2) Ida Ayu Brahmasari***

V.Rudy Handoko***

NIDN**

Tgl. Lahir

(3)

(4)

0028055903

28 Mei 1959

0722126201

22 Des.1962

H.Agus 3.

Sukristyanto**

0716086101

16 Agust.1961

*

4

5

Arif Darmawan***

Burhan Bungin ***

0712055802

0022085902

12 Mei 1958

22 Agust 1959

Jabatan

Gelar

Akademik

Akademik

(5)

(6)

Guru Besar

Pendidikan S1,

Bidang Keahlian untuk

S2, S3dan Asal

Setiap Jenjang

PT

Pendidikan

(7)

(8)

Prof, Dr,

S-1, Unair Sby

Dokter Gigi

Drg, Dpl

S-2, USA

Public Administration

S-3 Unair Sby

Ekonomi Manajemen

S-1 UB Malang

Administrasi Negara

S-2 Unpad

Administrasi Negara

S-3 Unpad

Administrasi Negara

S-1 Univ. Jember

Ilmu Hub.Internasional

S-2 UGM

Ilmu Sosial dan Politik

S-3 UGM


S-1 UNS

Komunikasi

S-2, UGM

Politik

S-3, UNTAG

Administrasi Publik

S-1 UMM


S-2, Unair

Ilmu Sosial

S-3, Unair

Ilmu Sosal

S-3, UUM

Communication

MPA

Guru

Prof. Dr.

Besar

MS

Guru

Prof. Dr

Besar

MS

Guru

Prof. Dr,

Besar

SU

Guru

Prof. Dr

Besar

Msi. Ph.D

Malaysia

6

7

8

9

10

Ujianto ***

Bambang Kusbandrijo***

Joko Widodo***

Soekarno HS***

Zakariya***

0726075801

0703056302

0729106301

0012095101

0705056201


26 Juli 1958

3 Mei 1963

29 Okt.1963

12 Sept 1951

5 Mei 1962

Program

Guru

Prof.,Dr

Besar

MS

Lektor

Lektor

Lektor Kepala

Lektor

Dr,MS

Dr MS

Dr, MSi

Dr, Msi

S-1 Ikip Malang

Pendidikan Ekonomi

S-2, Unpad

Studi Pembangunan

S-3 Unpad

Studi Pembangunan

S-1 UGM

Ilmu Filsafat,

S-2 UGM

Sejarah,

S-3 UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-1 UB

Administrasi Negara

S-2 UGM

Administrasi Negara

S-3, UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-1 UGM

Ilmu Filsafat

S-2, UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-3, UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-1 UB

Administrasi Negara

S-2, UGM

Administrasi Negara

S-3, UNTAG Sby

Administrasi Publik


No

(1)

Nama Dosen Tetap (2) Achmad

11

Sjafi’i***

Nekky

12

Rahmiyati ***

Rachmawati

13

Novaria ***

Achludin Ibnu

14

Rochim***

NIDN**

Tgl. Lahir

(3)

(4) 14 Pebruari

0714025801

1958

0727066401

27 Juni 1964

Akademik

Akademik

(5)

(6)

Lektor

Dr, Msi

Lektor

1967

0727116901

Gelar

Lektor

27 Nop

0727116701

Jabatan

27 Nop 1969

lektor

Dr., MM.

Dr, MM.

Dr. SH., MSi

Pendidikan S1,

Bidang Keahlian untuk

S2, S3dan Asal

Setiap Jenjang

PT

Pendidikan

(7)

(8)

S-1, Unsuri Sby

Ilmu Hukum

S-2, UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-3, UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-1 UB

Administrasi Niaga

S-2 UNTAG Sby

Magister Manajemen

S-3 UNTAG Sby

Ilmu Ekonomi

S-1 UNTAG Sby

Administrasi Niaga

S-2 UNTAG Sby

Magister Manajemen

S-3 UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-1 UNTAG Sby

Ilmu Hukum

S-2 UNTAG Sby

Administrasi Publik

S-3 UNTAG Sby

Administrasi Publik

Keterangan: (1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan (2) NIDN: Nomor Induk Dosen Nasional (3) Lampirkan fotokopi ijazah. 4.3.2 Aktivitas dosen tetap dinyatakan dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 sks setara dengan 36 jam kerja per minggu)

sks Pengajaran pada No

(1) 1 2 3 4 5 6 7

Nama Dosen Tetap

(2) Ida Ayu Brahmasari *** V.Rudy Handoko*** H.Agus Sukristyanto*** Arif Darmawan*** Burhan bungin *** Ujianto *** Bambang Kusbandrijo***

sks Manajemen* *

sks Peneli tian

sks Pengab dian kepada Masyar akat

(6) -

(7) -

PT Send iri (8) 10

PS Sendiri

PS Lain PT Sendiri

(3) 3

(4) -

6 6

4

1 -

1 -

8

6 6 3 3

2 2 6 4

1

1

-

1 -

6 6


Program

PT Lain (5)

Jumlah sks

PT Lain (9)

(10) 13 12 14

-

10 14 10 13


sks Pengajaran pada No

(1) 8 9 10 11

Nama Dosen Tetap

(2) Joko Widodo*** Soekarno HS*** Zakariya*** Achmad Syafi’i*** Nekky Rahmiyati 12 *** Rachmawati 13 Novaria*** Achluddin Ibnu 14 Rochim*** Jumlah Rata-rata*

sks Manajemen* *

sks Peneli tian

sks Pengab dian kepada Masyar akat

(6) 1 1 1 1 1

(7) 1 1 1 1 1

PT Send iri (8) 6 -

PS Sendiri

PS Lain PT Sendiri

(3) 6 3 6 3 3

(4) 4 6 6 2 6

-

8

1

1

4

-

8

1

1

-

PT Lain (5)

Jumlah sks

PT Lain (9) -

(10) 12 11 14 13 11 14

-

10 171 12,21

Catatan: Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali sks mata kuliah. *rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap. **sks manajemen dihitung sbb: Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 sks - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks - ketua lembaga/kepala UPT 8 sks - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 sks - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala laboratorium atau studio/kepala balai/ketua Program Studi 4 sks - sekretaris Program Studi 3 sks Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.


Program


4.4. Dosen Tidak Tetap 4.4.1. Tuliskan data dosen tidak tetap pada Program Studi dengan mengikuti format tabel berikut: Nama Dosen No.

Tidak

NIDN(2)

Tetap(1) (1)

(2)

Tgl.

Jabatan

Gelar

Pendidikan S1, S2,

Lahir

Akademik

Akademik

S3dan Asal PT(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(3)

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan (8)

1 2

Keterangan: (1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan; (2) NIDN: Nomor Induk Dosen Nasional; (3) Lampirkan fotokopi ijazah S-2, S-3; 4.5.

Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir

4.5.1 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang Program Studi Jenjang No

Nama Dosen

Pendidikan

Bidang Studi

Lanjut (1) 1

(2) Burhan Bungin

(3)

(4)

S–3

Administrasi Publik


Program

Perguruan Tinggi (5) UUM

Tahun Negara

Mulai Studi

(6) Malaysia

(7) 2015


4.5.2 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar / pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap) No

Nama Tenaga Ahli/Pakar

Nama dan Judul Kegiatan

Waktu Pelaksanaan

(1)

(2)

(3)

(4)

1

Workshop

Dr. Bagong Suyanto, Msi

Metodologi

12 Mei 2013

Pancasila dalam Kehidupan

7 Juni 2013

Penelitiaan 2

Dr. (Hc) Siswono Yudho Husodo

Bermasyarakat, Berbangsa dan Bernegara 3

Drs. Darjanto

Indonesia di Era Global

4

Drs. Slamet Sutrisno, MA

Pluralisme Bangsa

5

Prof. Edi Sasono

Menolak Liberalisme

6

Prof. Dr. Ir. Suprapto

HAKI (pakar HAKI ITS)

13 Oktober 2014

7

Dr. Yudi Latif, MA

Memantapkan Ideologi

6 Juni 2014

8

Tri Widodo Wahyu Utomo, SH,

Inovasi

MA

Administrasi Publik

Prof. Dr M. Rr. Lilik Ekowanti, MS

Mewirausahakan

9

11 Maret 2013 17 Juni 2013 12 September 2013

Magister

Ilmu

12 Nopember 2014

16 Mei 2014

Pemerintahan 10

Dr. Soetomo, M.S

Peluang

dan

Tantangan

September 2014

Ilmu Administrasi 11

Prof. Dr. Muh. Noer

Pembelajaran Inovatif di PT

12

Dr. Sugiharto, M.Kes.

Workshop Audit Internal

(Kepala Badan Penjaminan Mutu

Mutu Akademik

Pebruari 2014 April 2014

Univ. Negeri Malang) 13

14

Dr. Ludfi Djajanto

Workshop Pengembangan

(Polinema/ Tenaga Ahli

Kurikulum Pendidikan Tinggi

Pengembangan Kurikulum)

(KKNI) bagi

Drs. M. Zaenuri, MAP

Workshop Strategi

(Direktur C-Dev.Jogjakarta)

Penyusunan Borang

November 2014

Februari 2014

Akreditasi Program Studi dan Institusi) 15

Dr. Soegiarto, M.Kes

Penjaminan

Mutu

(UNM

Pebruari 2015

Malang) 16

Ir. Titis Arganto, MM

Workshop ISO. 2001 -2008

Maret 2015

(Direktur Global Certification Ind.) 17

Prof. Dr. Warsono, Msi


Pendidikan Berkeadaban

Program

Mei 2015


No

Nama Tenaga Ahli/Pakar

Nama dan Judul Kegiatan

Waktu Pelaksanaan

(1)

(2)

(3)

(4)

18

Pancasila

Prof. Dr. Kaelan, SU

“Satunya

kata

7 Juni 2015

dan Perbuatan” 19

Dra. Dewi Salma Prawiradilaga,

Pelatihan Penulisan Buku

M.Si, Ph.D (Kaprodi Teknologi

dengan Tema Teknik dan

Pendidikan UNJ)

Metode Penulisan Buku

25 Januari 2016

Ilmiah 20

Dr. Hermawan, S.IP., Msi

Seminar Regional:

(Ketua IAPA DPD Jatim)

Administrasi Publik dalam

17 Februari 2016

Tantangan MEA 21

22

Dr. Zainal Abidin, M.Si (Dosen

Pelatihan Penulisan Buku

Unpad Bandung)

Ajar

Dr. Bagong Suyanto, M.Si (Dosen

Pelatihan Penulisan Jurnal

Unair)

Ilmiah untuk Meningkatkan

21 Maret 2016

23 Maret 2016

Sumber Daya Manusia di Kalangan Tenaga Pendidik 23

Dr. Meyzi Heriyanto, S.Sos., M.Si

Kuliah Umum dengan Tema

(Dosen FISIP Universitas Riau)

“Membangun Jiwa

17 Mei 2016

Enterpreneur Birokrasi dan Masyarakat dalam Menghadapi Pengembangan Wisata Indonesia 24

25

Prof. Dr. Paulus Israwan Setyoko,

Kuliah Umum : Perilaku

MS

Pejabat Publik dalam

(Guru Besar Universitas Jendral

Pemerintahan Joko Widodo-

Soedirman Purwokerto)

Jusuf Kalla

Dr. Azhar Ibrahim

Kuliah Umum: Sains Sosial

(Dosen Universiti Nasional

Berautonomi dan Membumi:

Singapura)

Cabaran Pembangunannya

27 januari 2016

27 Mei 2016

Dalam Kajian Asia Tenggara/ Nusantara 26

Dr. Heri Budianto, M.Si (Ketua

Kebijakan dan

Aspikom Pusat)

Pembangunan Komunikasi

22 September 2016

Politik Jokowi – JK


Program


4.5.3 Keikutsertaan dosen tetap dalam kegiatan seminar imiah / lokakarya / penataran / workshop / pagelaran / pameran / peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri Keikutsertaan Dosen Tetap Dalam Kegiatan-Kegiatan No (1) 1

Nama Tenaga Ahli/Pakar (2) Prof. Dr. Rudy Handoko, MS

Sebagai Jenis Kegiatan

Tempat

Waktu

Penyaji

Peserta (7) √ √

(3) TOT Pekerti AA TOT 4 Pilar Kebangsaan TOT Kurikulum PT Narasumber Pekerti daan AA Memberikan Pelatihan Applied Approach Dosen Muda di Ling Kopertis Wil VII Jawa Timur Narasumber, Pelatihan Akreditasi Dosen Narasumber, Entreprenurship, ASN Diklatpim 4

(4) Jakarta Surabaya

(5) 2012 2014

(6)

Surabaya Jatim

2014 2013 s/d Sekarang 3 Februari 2014

√ √

Jatim

2015

√

Surabaya

2015

√ √

Pelatihan Penyusunan Borang Akreditasi BAN-PT Bagi PTS di: Lingkungan Kopertis Wil. VII Jatim Pelatihan Penjaminan Mutu (Quality Assurance) Bagi PTS di: Lingkungan Kopertis Wil. VII Jatim Semiloka Pendampingan dan Pelatihan Penyusunan Borang Akreditasi Program Studi BANPT Bagi PTS Kopertis Wil. VII Jatim Pelatihan Audit Mutu Akademik Interna (AMAI) PTS Kopertis Wil. VII Jatim Pelatihan Penyusunan

Jatim

2013 sd sekarang 29-30 Okt. 2013

Jatim

17-18 Peb. 2014

√

Surabaya

29-30 Mei 2013

√

Jatim

22-24 Juni 2014

√

Jatim

09-10 Nop.

√


Program

Jatim

Jatim

√

√


No (1)

2

Nama Tenaga Ahli/Pakar (2)

Prof. Dr. Agus Sukristyanto


Tempat

Waktu

(3) Statuta Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wil. VII Jatim Seminar Penelitian Dosen Muda dan Studi Kajian Wanita Dosen PTS Kopertis Wil. VII Jatim The Fourth International Conference on Local Government (4th ICLG) on The Roles of Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of Local Administration (COLA), Khon Kaen University, Thailand, di Surabaya Mengikuti Seminar Nasional dan Konferensi Reformasi Manajemen Kepegawaian melalui UU Aparatur Sipil Negara, IAPA Jatim Seminar dan Lokakarya Nasional “Pengajaran Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Administrasi Publik/Negara th ICONPO IV The 4 International Conference on Public Organization: Social Entrepreneurship, Driving Sustainable Change Beyond the Millenium, Universiti Utara Malaysia,

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5) 2014

(6)

(7)

Surabaya

15-16 Des. 2012

√

Surabaya

19-20 September 2013

√

Surabaya

Surabaya 12 Maret 2014

√

27-28 Juli 2016

√

2014

√

Unpar Bandung

Kualalumpur


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Kualalumpur Ed. Christoph Behrens et al.Asia Pasific Society for Public Affairs Lokarkaya “Urgensi dan Relevansi Pembentukan Badan Pengkajian da Pemasyarakatan Empat Pilar Kehidupan Berbangsa dan Bernegara International Conference, Stakeholders Partnership In Community Empowerment Progame: A Study In Wonoboyo Village Bondowoso Regency East Java Province”, “Dialog Interaktif Dengan Tema: Implementasi Kesatuan Bangsa dan Politik”, Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau, Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik, di Tanjung Pinang Provinsi Kepulauan Riau

(4)

(5)

Seminar Nasional Pembangunan & Public Affair”, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) Cahaya Bangsa Banjarmasin, di Banjarmasin Seminar Nasional Perencanaan Ekonomi Pembangunan”, Sekolah Tinggi Ilmu


Program

Unmer Malang

Penyaji

Peserta

(6)

(7)


√

25-26 Agustus 2014

√

2013

√

19 Juni 2014

√

2013


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Kesehatan (STIKES) Cahaya Bangsa Banjarmasin, di Banjarmasin “International Conference on Public Organization IV (ICONPO IV 2014): Stakeholders Partnerships In Comminity Empowerment Programe: A Study In Wonoboyo Village – Bondowoso Regency – East Java Province”, Universiti Utara Malaysia, di Quality Hotel, Kuala Lumpur, Malaysia “Pelatihan: Peningkatan Kapasitas Administratif dan Pelayanan Publik Aparat Pemerintah Desa dan Badan Perwakilan Desa Se Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan”, peserta, “Seminar Nasional dan Konferensi IAPA Reformasi Manajemen Kepegawaian melalui Undang-Undang Aparatur Sipil Negara”, Universitas Wijaya Putra, di Dyandra Convention Center “Workshop Kurikulum Perguruan Tinggi (KPT) Berbasis Kerangka Kualifikasi Nasional (KKNI), Peserta, “Sarasehan

(4)

(5)


Program

Penyaji

Peserta

(6)

(7)

25-26 Agustus 2014

25-26 Agustus 2015

Surabaya 12 Maret 2014

√

UNTAG Surabaya

11 Juni 2015

√

Kampus

5 Juni

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Satunya Kata Dan Perbuatan”,Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) Peserta, “Seminar Implementasi ModelModel Pembelajaran Inovatif di Perguruan Tinggi” Diselenggarakan oleh Badan Penjaminan Mutu Universitas “Konferensi Guru Besar Indonesia Ke-6 dengan Tema: Penataan Kembali Fungsi Landasan Kebangsaan Menuju Indonesia Sejahtera Berdaulat”, Konferensi Guru Besar Indonesia Ke-6 Forum Intelektual Indonesia “Seminar Nasional Pancasila: Pancasila dan Masa Depan Bangsa”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), di “Pendampingan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), Temu Ilmiah Peneliti, Pemberdayaan Masyarakat Dan Penguatan Ketahanan Pangan, Balitbang Prov. Jatim The Fourth International Conference on Local Government (4th

(4) Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

(5) 2013


Program

Penyaji

Peserta

(6)

(7)

8 Mei 2014

√

di Hotel Inna Grand Bali Beach. Sanur Bali

7-8 Juni 2014

√

Kampus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

6 Juni 2014

√

di Kampus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

24 Juli 2015

√

Surabaya

27-28 Agustus 2013

√


√

UNTAG Surabaya,

Surabaya


No (1)



Tempat

Waktu

(3) ICLG) on The Roles of Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of LocalAdministration (COLA), Khon Kaen University, Thailand th ICONPO IV The 4 International Conference on Public Organization: Social Entrepreneurship, Driving Sustainable Change Beyond the Millenium, Universiti Utara Malaysia, Kualalumpur Ed. Christoph Behrens et al.Asia Pasific Society for Public Affairs International Symposium on Regional Sustainable Development “Seminar: Peningkatan Kemampuan Dosen Dalam Pembuatan Tulisan & Karya Ilmiah Menuju Era Asean Economic Community 2015”, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Satya Negara Palembang, di Kampus Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Satya Negara Palembang “Innovation and Management International

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Kuala Lumpur

2013

√

Unmer Malang

19 Juni 2014

√

Palembang

20 September 2014

√

Tainan, Taiwan

22 Mei 2013

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Symposium 2013”, Institute of Industrial Management, Taiwan Shofu University, di Tainan, Taiwan “Bimbingan Teknis Membangun Sinergitas dan Visi Bersama SDM Aparatur Pemerintah Kabupaten Sumenep”, Bupati Sumenep, di Graha Aria Wiraraja Kantor Pemerintah Kabupaten Sumenep Temu Ilmiah Peneliti, Pemberdayaan Masyarakat Dan Penguatan Ketahanan Pangan, Balitbang Prov. Jatim peserta, “Lokakarya: Urgensi dan Relevansi Pembentukan Badan Pengkajian dan Pemasyarakatan Empat Pilar Kehidupan Berbangsa dan Bernegara”, Majelis Permusyawaratan Rakyat Republik Indonesia, peserta, “International Symposium: Regional Sustainable Development”, Pembicara “Innovation and Management International Symposium 2013”, Institute of Industrial Management, Taiwan Shofu University, peserta, “University Orientation And Lecturer Exchange”,

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Sumenep

20 – 21 Desember 2013

√

Surabaya

27-28 Agustus 2013

√

Jakarta

28 September 2013”

Surabaya

19 Juni 2014

di Tainan, Taiwan

22 Mei 2013

Thailand

2 November 2013

√

√

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3)

(4) Fakultas Kedokteran Hewan Universitas Airlangga, di Surabaya Garden Palace Hotel Surabaya

(5) 3–5 Desember 2013

Peserta, “Pelatihan Metodologi Penelitian Kualitatif”,

Seminar Nasional Kemerdekaan Pers dalam Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada) Pendampingan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi (K-Dikti) Seminar “Career Guidelines” Assesor Assesmen Kompetensi bagi Pejabat eselon II, III dan IV Propinsi Jatim International Conferance On Public Organization (ICONPO VI)

Pelatihan bagi Aparatur Pemerintahan Desa dan BPD mengenai Penguatan Manajemen dan Legal Drafting Desa Berdasarkan UU No, 6 Tahun 2014 tentang Desa Seminar dan Lokakarya Nasional “Pengajaran Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Administrasi Publik/Negara


Program

Penyaji

Peserta

(6)

(7) √

29 September 2015

√

UNTAG Surabaya

24-25 Juli 2015

√

UNTAG Surabaya

28 September 2015 2014-2016

√

Badan Pendidikan dan Pelatiham Jatim APSPA & Faculty of Political Science, Thammasat University Bangkok Thailand Kabupaten Magetan

Unpar Bandung

√

10-11 Agustus 2016

√

4-5 Nopember 2015

√

27-28 Juli 2016

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3)

(4) Universitas Trunojoyo Madura UNTAG Surabaya

(5) 1 Juni 2016 2015

√

Hotel Elmi Surabaya

19-22 Juli 2016

√

FISIP Unijoyo Bangkalan

1 Juni 2016

√

Jatim

√

Tuban

2011 s/d sekarang 2011 s/d sekarang 2011 s/d sekarang 2011 s/d 2015 2014

Pekanbaru,

2014

√

Surabaya

19-20 Sept 2013

√

Seminar Nasional Bahasa dan Sartra VIII

3

4

Dr. Joko Widodo, MS

Dr. Bambang Kusbandrijo, MS

Lokakarya Peningkatan Kopetensi Dosen dalam Implementasi Metode-Metode Pembelajaran Berpusat Mahasiswa dan Penyusunan Rencana Pembelajaran (RPS) International Conference of Psysics Mechanics of New Material and Their Applications (PHENMA) 2016 Seminar Nasional Bahasa dan Sastra “Komunikasi Politik Jokowi : Analisis Wacana Kritis” Diklat Kepemimpinan Tingkat II (Sepamen); Diklat Kepemimpinan TingkatIII (Sepama); Diklat Kepemimpinan Tingkat IV (Adum) Diklat Penyusunan LAKIP Menyusun Indeks Kepuasan Masyarakat di SKPD Penyedia Layanan Publik Kabupaten Tuban Konferensi IAPA (Indonesia Association For Public Administration) Pusat The Fourth International Conference on Local Government (4th ICLG) on The Roles of


Program

Jatim Jatim Jatim

Penyaji

Peserta

(6)

(7)

√ √ √ √


No (1)



Tempat

(3) (4) Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of Local Administration (COLA), Khon Kaen University, Thailand, di Surabaya Seminar Nasional Yogyakarta Mewujudkan Administrator Publik yang Berintegritas di Era Pemerintahan Baru Seminar & Ekspose Surabaya Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 2014: Strategi Pengembangan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Berpotensi HKI di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015 “Seminar Nasional dan Surabaya Konferensi IAPA: Reformasi Manajemen Kepegawaian Melalui Undang-Undang Aparatur Sipil Negara”, Universitas Wijaya Putra BekerjasamaDengan Indonesia Association For Public Administration Jawa Timur 12 Maret 2014 “International Universitas Ngurah Conference: Risk Rai Bali Reduction with Environmental Management”, Post Graduate Program


Program

Waktu

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

28—29 Nov 2014

√

Sept 2014

√

Maret 2014

√

Nov 2014

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Magister Science in Public Administration, “Penyuluhan Pelayanan Publik”, Kabupaten Sidoarjo peserta,“Diskusi Publik Hari Otonomi Daerah”, Pemerintah Provinsi Jawa Timur, di “Pendampingan Penyusunan Kurikulum Pendidikan Tinggi (K-DIKTI)”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), Lokakarya Penulisan Artikel Ilmiah di Jurnal Internasional”, STIE Perbanas, “Seminar &Workshop: Persoalkan SelfPlagiarism Dalam Etika Publikasi Ilmiah”,

(4)

Seminar Implementasi Model-Model Pembelajaran Inovatif di Perguruan Tinggi yang Diselenggarakan oleh Badan Penjaminan Mutu Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya”, Pelatihan Auditor Internal Mutu Akademik dan NonAkademik Perguruan Tinggi (AIM-PT)”, Baadan Penjaminan Mutu Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Surabaya”,


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Sidoarjo

2 April 2013

√

Surabaya

21 April 2015

√

Kampus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

24 Juli 2015

√

di Hotel Narita, Surabaya

22 Oktober 2014

√

Universitas Airlangga Magister Sains Manajemen, di Universitas Airlangga, Surabaya Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), di Kampus Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

13 Juni 2013

√

8 Mei 2014

√

9 Juni 2014

√

Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), di Surabaya


No (1)



Tempat

Waktu

(3)

(4) Tretes Pandaan, Pasuruan

Workshop Peningkatan Kinerja Program Studi Berbasis IT dan Regulasi Dikti Pelatihan Pembuatan Jurnal

5

Dr. H. Soekarno Hs

Training Divisi Penalaran UKM Fordimapelar International Workshop on “Innovative Governance in Indonesia” Ceramah Ilmiah Kebijakan Sistem Pembelajaran pada Pendidikan Tinggi Seminar Regional Pengembangan Program Studi dan Rapat Kerja IAPA DPD Jatim Pelatihan Pembuatan Jurnal Seminar dan Lokakarya Nasional “Pengajaran Metodologi Penelitian Kualitatif Untuk Administrasi Publik/Negara Temu Ilmiah Peneliti, Pemberdayaan Masyarakat Dan Penguatan Ketahanan Pangan, Balitbang Prov. Jatim rd The 3 International Conference Urban Mobility: Textual and


Program

Penyaji

Peserta

(5) 11-12 Mei 2015

(6)

(7) √

Aula UPTD Akper Anging Mammiri Provinsi Sulawesi Selatan UNTAG Surabaya

13-18 Mei 2016

√

11 Maret 2016

√

Universitas Indonesia, Jakarta

30 Maret 2016

UNTAG Surabaya

30 Maret 2016

UNTAG Surabaya

17 Februari 2016

UNTAG Surabaya Unpar Bandung

18 Mei 2016 27-28 Juli 2016

√

Surabaya

27-28 Agustus 2013

√

Surabaya

2014

√

√

√

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3)

(4)

Spatial Urban Dynamics in Health, Culture, and Society, Unair Surabaya, The Fourth International Conference on Local Government (4th ICLG) on The Roles of Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of Local Administration (COLA), Khon Kaen University, Thailand, di Surabaya Seminar & Ekspose Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 2014: Strategi Pengembangan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Berpotensi HKI di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015 International Conferance On Public Organization (ICONPO VI)

6

Dr. Achmad Sjafi’i, MSi

“International Conference on Public Organization IV (ICONPO IV 2014): Conceptual Model Control Society Conflict Madura – East Java”, Universiti Utara Malaysia, di Quality


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Surabaya

19-20 Sept 2013

√

Surabaya

Sept 2014

√

APSPA & Faculty of Political Science, Thammasat University Bangkok Thailand Kuala Lumpur

10-11 Agustus 2016

√

25 – 26 Agustus 2014

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Hotel, Kuala Lumpur The Fourth International Conference on Local Government (4th ICLG) on The Roles of Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of Local Administration (COLA), Khon Kaen University, Thailand, di Surabaya “Analisis Kritis Kebijakan Pengaturan Tentang Desa”, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) UNTAG Surabaya dengan Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan, di Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan “International Conference: The Challenges of Culture Revitalization In The 2015 ASEAN Economic Community Era”, Universitas Jember bekerjasama dengan IKADBUDI, di Jember “Mengembangkan Jiwa Kepemimpinan Yang Memiliki Intelektualitas Serta Integritas”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), di Villa Pondok Pak Guru

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Surabaya


√

Kabupaten Lamongan

14 Mei 2014

√

Jember

8 – 10 Oktober 2014

√

Mojokerto

12 – 14 April 2013

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Pacet, Mojokerto “Pertemuan Dharma Wanita Persatuan Kopertis Wilayah VII Jawa Timur: Melalui Ibadah Ramashan Kita Menuju Insan yang Fitri”, Dharma Wanita Persatuan Kopertis Wilayah VII, di Surabaya Peserta, “Seminar Implementasi Model – Model Pembelajaran Inovatif di Perguruan Tinggi”, Badan Penjaminan Mutu Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), Peserta, “Workshop: Konseling untukDosen Pembimbing Akademik Mahasiswa”, Counseling Center Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), Partisipan, “Internal Auditor QMS ISO 9001:2008 Course”, Global Group of Companies Limited, Peserta, “Pelatihan: Penulisan Artikel Ilmiah Untuk Jurnal Internasional”, Asosiasi Perguruan Tinggi Swasta Indonesia (APTISI) Wilayah VII Jawa Timur, Peserta, “Seminar Sosialisasi Hak Kekayaan Intelektual (HKI)”, Unit Kegiatan

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Surabaya

10 Juli 2014

√


8 Mei 2014

√


10 Agustus 2014

√

Surabaya

17-19 Maret 2015

√

Universitas Surabaya

18 April 2015

√

Meeting Room Lt. 1 Graha Wiyata, Universitas 17

15 Mei 2013

√


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Mahasiswa Forum Diskusi Mahasiswa Penelitian, Penalaran dan Penerbitan Kampus (UKM FORDIMAPELAR) dengan Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPKM) Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), Instruktur/Narasumber, “Analisis Kritis Kebijakan Pengaturan Tentang Desa”, Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) UNTAG Surabaya dengan Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan, di Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan Peserta, “Sosialisasi Hak Kekayaan Intelektual (HKI) dan Workshop Patent Drafting”, Sentra HKI Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T), Peserta, “Pelatihan Metodologi Penelitian Kualitatif”,

(4) Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

Partisipan, “2nd SciTech International Seminar: The Role Innovative Technology In Global Competitive Era Welcoming ASEAN Community


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Lamongan

14 Mei 2014

√

Surabaya

4 Juni 2013

√

Fakultas Kedokteran Hewan Universitas Airlangga, di Surabaya di Graha Wiyata lantai 9 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG)

26 Februari 2015

√

2–3 Oktober 2013

√


No (1)

7


Zakariya, Dr. MS


Tempat

Waktu

(3) 2015”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), peserta, “Finalisasi Penyusunan Standar Nasional Pendidikan Tinggi (SN-Dikti)”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG), International Conference of Psysics Mechanics of New Material and Their Applications (PHENMA) 2016 International Conferance On Public Organization (ICONPO VI)

(4)

(5)


6 Desember 2014

Hotel Elmi Surabaya

19-22 Juli 2016

APSPA & Faculty of Political Science, Thammasat University Bangkok Thailand Surabaya

10-11 Agustus 2016

√

September 2014

√

Surabaya

Mei 2015

√

Surabaya

April 2015

√

Seminar & Ekspose Hasil Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 2014: Strategi Pengembangan Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Berpotensim HKI di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015 Peranan Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Mendorong Gairah Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Gunung Anyar Tambak Kecamatan Gunung Anyar Tambak Surabaya (2015) Rencana Aksi


Program

Penyaji

Peserta

(6)

(7)

√


No (1)

8


Achludin Ibnu Rochim


Tempat

Waktu

(3) Penanggulangan Tumbuh Kembang PKL di Kompleks Perumahan Kecamatan Gunung Anyar Surabaya (2015) Membimbing Mahasiswa Khonxaen Thailand – SK Nomor: 430/K/Um/VI/2015 Sebagai Reviewer Monitoring dan Evaluasi (Monev) Internal Hibah Dikti Pelaksanaan 2015 LPPM UNTAG Surabaya SK Nomor: 339/K/UM/V/2015 Sebagai Pembicara Pada Seminar INCOPO di Davao University Philipina 2015 Agustus The Fourth International Conference on Local Government (4th ICLG) on The Roles of Local Government in Blue Economy”, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (UNTAG) bekerjasama dengan Collage of Local Administration (COLA), Khon Kaen University, Thailand, di Surabaya Dinamika Budaya Indonesia dalam Pusaran Pasar Global International Conference “The Challenges of Culture Revitalization in the

(4)


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Surabaya

Mei – Juli 2015

√

Surabaya

2015

√

Manila

Sept 2015

√

Surabaya

19-20 Sept 2013

√

Jember

8-10 Oktober 2014

√


No (1)

10

11



Tempat

Waktu

(3)

(4)

2015 ASEAN Economic Community Era”, di Unej Jember. “Pelatihan: Peningkatan Kapasitas Administratif dan Pelayanan Publik Aparat Pemerintah Desa dan Badan Perwakilan Desa Se Kecamatan Tikung Kabupaten Lamongan”, Kerjasama Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) UNTAG Surabaya dengan Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan, di Kecamatan Tikung, Kabupaten Lamongan Melaksanakan Pendampingan Program Keaksaraan Fungsional pada 5 Kecamatan di Kota Surabaya Prof. Dr. Ariff Narasumber Kegiatan Fordimapelar Darmawan, Leadership Champ di SU Tretes Mojokerto Seminar Nasional Bahasa dan Sastra “Komunikasi Politik Jokowi : Analisis Wacana Kritis” International Dr. Conferance On Public Rachmawati Novaria, MM Organization (ICONPO VI)

Pelatihan


Program

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

Lamongan

26 Oktober 2014

√

Surabaya

Desember 2012 s/d Juni 2013.

√

Mojokerto

10-12 Januari 2014

√

FISIP Unijoyo Bangkalan

1 Juni 2016

√

APSPA & Faculty of Political Science, Thammasat University Bangkok Thailand Kopertis wil.7

10-11 Agustus 2016

√

2013


No (1)



Tempat

Waktu

(3) Pengembangan Ketrampilan Dasar Teknik Instruksional TOT Modul Kewiraperkoperasian

(4) Jatim

(5)

Kementrian Koperasi dan KUKM-RI Kementrian Koperasi dan KUKM-RI

2013

Pelatihan Terpadu Kewirausahaan dan Perkoperasian International Conference on Public Organization (ICONPO) IV / Social Entrepreneurship Diving Sustainable Change Beyond the Millenium. International Conference on Public Organization (ICONPO) IV / Social Entrepreneurship Diving Sustainable Change Beyond the Millenium International Coference “The Challanges of Culture Revitalization in the 2015 ASEAN Economic Community Era” di Unej Jember (Seminar Nasional) IKADBUDI Seminar Nasional Trend Implementasi Halal di Indonesia. Workshop Modul Kewirausahaan Berbasis Koperasi Workshop Pemasyarakatan Pemahaman Koperasi melalui Gerakan


Program

Universiti Utara Malaysia,Kualalu mpur.

Penyaji

Peserta

(6)

(7) √

√ 2013 √

√ 2014

√

Universiti Utara Malaysia,Kualalu mpur

2014

Universitas Jember

2014

Universitas Jember Jember, Indonesia

2014

Surabaya

2014

√

Surabaya

2014

√

√

√

√ ITS-Surabaya

2014



No (1)


(3) Kewirausahaan Nasional Prof. Dr. International Burhan Bungi, Conferance On Public Organization (ICONPO MPA, PHD VI)

12

International Conference of Communication Industry and Community (ICCI) Jumlah

Tempat

Waktu

(4)

APSPA & Faculty of Political Science, Thammasat University Bangkok Thailand IHDN Denpasar Bali

Penyaji

Peserta

(5)

(6)

(7)

10-11 Agustus 2016

√

3-4 Maret 2016

√

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll

4.5.4. Pengalaman dosen tetap sebagai: 4.5.4.1.

Pakar / konsultan / staf ahli / nara sumber

No

Nama Dosen

Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3) Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim MPR – RI, TOT 4 Pilar Kebangsaan

(4) 2013

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5) Regional

2014

Regional

2015

Regional

2016

Regional

1

V.Rudy Handoko


Program

2014

Nasional


No

Nama Dosen

Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3) Dikti, TOT Kurikulum PT Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Tim Ahli pada Dinas Pendapatan Daerah Prop, Jawa Timur Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Kajian Pelayanan Publik di Kota Kediri Kajian Indeks Kepuasan Masyarakat atas Layanan Dinas-dinas di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya Survey Pendapat dan Penilaian Masyarakat terhdap Program dan Pelayanan Pemerintah Daerah Kabupaten Tana Tidung Kalimantan Utara(Kerja Sama LPPMUNTAG Surabaya –BP2DLH Pemkab Tana Tidung Kalimantan Utara) Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim

(4) 2014 2015

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5) Nasional Regional

Tahun 2002 s/d sekarang

Regional

2013

Regional

2014

Regional

2015

Regional

2016

Regional

Bappeda Kota Kediri, 2015 2013

Lokal

2014

Lokal

2015

Regional

2.

3.

4

H.Agus Sukristyanto

Arif Darmawan***

Ujianto


Program

Lokal


No

Nama Dosen

Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3) Model Pemberdayaan Masyarakat di Kota Mojokerto Widyaswara DIKLAT Peningkatan Kapasitas LSM dan Ormas Dalam Penyediaan Pelayanan Publik pada Bekesbang Kabupaten Magetan Widyaswara DIKLAT Peningkatan Kapasitas LSM dan Ormas Dalam Penyediaan Pelayanan Publik pada Bekesbang Kabupaten Bojonegoro Widyaswara DIKLAT Teknis dan Fungsional pada Badan Diklat Prop. Jawa Timur LAN, TOF Diklat Kepemimpinan Tingkat, 4,3,2 Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim

(4) Balitbang Kota Mojokerto, 2015

5

6

7

Bambang Kusbandrijo

Joko Widodo

Zakariya***


Program

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5) Lokal

Tahun 2013

Lokal

Tahun 2013

Lokal

Tahun 2013 – sekarang

Lokal

Pebruari, 2014

Nasional

2013

Regional

2014

Regional

2015

Regional

2016

Regional

2013

Regional

2014

Regional


No

Nama Dosen

Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3)

(4) 2015

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5) Regional

2016

Regional

Balai Diklat Pemprov Jawa Timur, 2016

Lokal

8

Achmad Sjafi’i***

Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Assesor Assesmen DiklatProvinsi Jawa Timur Eselon 2 dan 3 Penelitian Aset Tanah dan Bangunan milik Pemerintah Serta Pemanfaatan untuk pemakmuran Masyarakat Mojokerto seluas-luasnya Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Iptekda LIPI Jamur Di Kota Mojokerto Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II Kabupaten Bondowoso Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II, III danIV Diklat Jatim Accesor Asissment Kompetensi bagi Pejabat Eselon II Kabupaten Sampang


Program

Lokal 2013

2013

Regional

2014

Regional

2015

Nasional

2015

Regional

2015

Regional

2016

Regional

2016

Regional


No

Nama Dosen

Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3) Penelitian Efektifitas dan Efisiensi PDAM Kota Mojokerto

(4) 2014

9

Achludin Ibnu Rochim

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5) Lokal

4.5.4.2 Keanggotaan pada organisasi/asosiasi profesi dan ilmiah

No

Nama Dosen

Nama Lembaga

(1)

(2)

(3) PERSADI

1

V. Rudy Handoko, Prof. Dr, MS

IAPA (Ketua Bidang) APSPA

2

IAPA Dr. Sukarno HS

APSPA PERSADI

3

Joko Widodo, Dr. MSi APSPA

4

5

6

Prof. Dr. Agus Sukristyanto, MS Prof.Arif SU

Darmawan,

IAPA APSPA IAPA APSPA

Bambang Kusbandrijo, Dr, MSi Dr. Zakariya, MS

7

IAPA APSPA IAPA APSPA

Dr. Achmad Syafi

IAPA

8 APSPA


Program

Tingkat (Nasional, Internasional) (5)

Waktu (4) Tahun 2000 s/d Sekarang Tahun 2013 s/d Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2012 s/d sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2000 s/d Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2013 s/d sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2013 Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2013 s/d Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2013 Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2013 Sekarang Tahun 2014 s/d

Nasional Nasional Internasional Nasional Internasional Nasional Internasional Nasional Internasional s/d

Nasional Internasional Nasional Internasonal Internasional

s/d

Nasional Internasional

s/d

Nasional Internasional


No

Nama Dosen

Nama Lembaga

Waktu

(1)

(2)

(3)

(4) Sekarang Tahun 2015s/d Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang Tahun 2015 s/d Sekarang Tahun 2014 s/d Sekarang

9

10

Dr. Rachmawati Novaria, MM.

IAPA APSPA

Dr. Achludin Ibnu Rachim, SH, M.Si

IAPA APSPA

Tingkat (Nasional, Internasional) (5)

Nasional Internasional Nasional Internasional

4.5.4.3 Visiting Professor No

(1) 1 2 3 4

Nama Dosen

Nama Lembaga

Waktu

Tingkat (Nasional, Internasional)

(3)

(4)

(5)

(2) Prof Dr. Burhan Bungin MS, Phd. Prof. Dr. Agus Sukristyanto, MS Prof. Dr Rudi Handoko, MS Prof. Dr Arif Darmawan, SU

Universitas Utara Malaysia Universitas Ngurah Rai Denpasar Universitas Ngurah Rai Denpasar Universitas Ngurah Rai Denpasar

Tahun 2014 s/d 2015 Tahun 2012 s/d Sekarang Tahun 2012 s/d Sekarang Tahun 2012 s/d Sekarang

Internasional Nasional Nasional Nasional

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat) Pencapaian Prestasi / Reputasi Dosen No

Nama Dosen

Prestasi yang dicapai

Waktu Pencapaian

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1

Bambang Kusbandrijo, Dr, Msi

2

3

V. Rudy Handoko, Prof. Dr, MS

Dr. Sukarno HS


IAPA

PERSADI IAPA (Ketua Bidang)

IAPA

Program

Tahun 2013 s/d Sekarang Tahun 2000 s/d Sekarang Tahun 2009 s/d Sekarang Tahun 2012 s/d sekarang Tahun 2013 s/d

Nasional Nasional Nasional Nasional Nasional


No

Nama Dosen

Prestasi yang dicapai

(1)

(2)

(3)

4

Joko Widodo, Dr. MSi

8

Prof. Dr. Agus Sukristyanto, MS Prof. Dr. Edi Soetrisno, Msi Prof. Arif Darmawan, SU Dr. Zakariya, MS

9

Dr. Achmad Syafi’i

5 6 7

Waktu Pencapaian

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional)

(4)

(5)

sekarang Tahun 2000 s/d Sekarang Tahun 2013 s/d sekarang Tahun 2013 s/d Sekarang Tahun 2013 Sekarang Tahun 2013 Sekarang Tahun 2013 Sekarang

PERSADI IAPA IAPA IAPA IAPA IAPA

Nasional Nasional Nasional s/d

Nasional

s/d

Nasional

s/d

Nasional

*sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan 4.6 Tenaga kependidikan 4.6.1. Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di Program Studi, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa Program Studi dengan mengikuti format tabel berikut: Tenaga Kependidikan yang ada si Program Studi, Jurusan, Fakultas atau PT yang Melayani Mahasiswa No. (1)

1

Jenis Tenaga Kependidikan (2)

S3 (3)

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Terakhir S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

Pustakawan * 1

2

3 4

Laborat/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer Tenaga Administrasi Lainnya : Sopir, OB Total

1

7

5

1

7

4

2

2 4

1

12

1

5

2

Unit Kerja (11)

Perpusatakaan Universitas & Perpustakaan Pascasaarjana Universitas dan pasca sarjana program studi program studi

13

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan


Program


4.6.2. Upaya yang telah dilakukan Program Studi dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Upaya Peningkatan Kualifikasi dan Kompetensi Tenaga Kependidikan oleh Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik Beberapa kegiatan yang dilakukan oleh Program Studi untuk meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan yang bertugas di Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik adalah mengirimkan dan atau mengikutsertakan dalam berbagai pelatihan.

Jenis Pelatihan Tenaga Kependidikan No 1

2 3 4

5 6 7

8

9

10

Jenis Pelatihan Pelatihan Pengoperasian Office

MS

Pelatihan ESQ tentang Effective Leadership Pelatihan Pelayanan Prima Pelatihan Administrasi Keuangan Pelatihan Administrasi Keuangan Pelatihan BuildingTeam Pelatihan Sistem Administrasi Keuangan Berbasis Komputer Outbond untuk meningkatkan kapasitas di bidang kerjasama, saling menghargai adanya perbedaan, penyamaan persepsi tentang komitmen dan tujuan bersama bagi Dosen Pejabat Struktural. Sosialisasi tentang Peraturan Perundangan yang berhubungan dengan penyelenggaraan pendidikan Breefing oleh pengurus YPTA tentang filosofi, arah pengembangan, dan kebijakan Workshop Perumusan Proses Bisnis dan SOP


Program

Pelaksana Badan Penjaminan Mutu dan Bagian Ketenagaan Surabaya, UNTAG YPTA

Waktu September, 2014

Badan Penjaminan Mutu YPTA

Maret 2013 November 2014

YPTA

11-12 September 2012 (Februari 2015).

Bagian Ketenagaan Surabaya, UNTAG YPTA

November 2013

Tahun 2012

YPTA

Tahun 2013

YPTA

Tahun 2014

YPTA

Tahun 2014



Program


Gambar 3.1. Breefing arah pengembangan dan kebijakan


Program


Standar 4 Sumber Daya Manusia

Recommend Documents