December 2012 Jaarg. 2 nr. 11
Nieuwsbrief PSA Welkom bij de maandbrief december 2012 voor medewerkers van OPTIMUS. Uitgangspunt van de maandbrief is je te voorzien van praktische informatie over actuele zaken rondom je salarisbetaling. Tevens informeren wij je over algemene ontwikkelingen rond de CAOPO en de arbeidsvoorwaarden. Salaris Op vrijdag 21 december 2012 is het salaris over de maand december 2012 betaalbaar gesteld. De korttijdige vervangingen tot eind november 2012 zijn met het salaris van december uitbetaald. Met dit salaris is de eindejaarsuitkering en zijn indien van toepassing de uitruilregelingen reiskosten en vakbondscontributie betaald. De betaaldatum van het salaris over de maand januari is 25 januari 2013.
In dit nummer
Salaris
1
Naar een nieuwe CAO-PO
1
Pensioenpot blijft gevuld
2
Naar een nieuwe CAO-PO
Overgangsregeling levensloop
3
De PO-raad en de vakbonden hebben besloten de CAO-PO 2009 op korte termijn aan te passen op de onderdelen die technisch noodzakelijk zijn op basis van huidige wetgeving. Dit geldt bijvoorbeeld voor de pensioenleeftijd (relatie met AOW-leeftijd). Begin 2013 moet dit leiden tot een akkoord. Daarnaast starten de PO-raad en de vakbonden het overleg over een nieuwe CAO-PO. Een cao die past bij de huidige beleidsontwikkelingen zowel op het gebied van arbeidsvoorwaarden als van de onderwijsorganisatie. Dit zal meer tijd in beslag nemen dan in 1e instantie verwacht. Het streven is erop gericht dat de nieuwe CAO ingaat op 1 januari 2014 (i.p.v. 1-8-2013).
Pensioen groeit niet mee met salaris
4
Vaststelling ABP-jaarinkomen i.v.m. loonsuppletie
4
Zwangerschapsverklaring
4
Principe akkoord Passend Onderwijs
5
Moet ik BAPO aanvragen?
5
Je salarisspecificatie van december
5
Ouderschapsverlof ? Stuur de overeenkomst aan de PSA
5
Jaaropgave 2012
6
Pensioenpremie ABP per 1-1-2013
6
Bereikbaarheid PSA tijdens de kerstdagen
6
OPTIMUS primair onderwijs Postbus 315 5430 AH CUIJK Molenstraat 19 5431 BW CUIJK Tel: 0485 – 330022 Personeels- en Salaris Administratie (PSA) Email:
[email protected]
Nieuwsbrief PSA
De pensioenpot blijft gevuld Is er straks nog wel pensioen voor mij? Met enige regelmaat verschijnen in de media berichten dat de pensioenpotten leeg of halfleeg raken in de komende 10 tot 20 jaar. Veel jonge werknemers maken zich hier zorgen om. Uit prognoses van ABP blijkt dat de pensioenpot voor jongeren niet wordt geplunderd, maar gevuld blijft. Hoe ziet de pensioenpot er over 20 jaar uit? Prognose: pensioenpot groeit in de komende jaren ABP heeft een prognose gemaakt voor de ontwikkeling van de pensioenpot in de komende 20 jaar. Hiervoor zijn de kasstromen van het pensioenfonds bepalend. De kasstromen geven aan wat er inkomt en wat er uitgaat: de inkomsten versus de uitgaven. Voor de betaalbaarheid op de lange termijn van de pensioenuitkeringen is de dekkingsgraad van belang. Deze geeft de verhouding aan tussen het vermogen en de verplichtingen. De verplichtingen zijn alle pensioenuitkeringen die het fonds in de toekomst moet doen. Ontwikkeling kasstromen Bij een pensioenfonds worden de kasstromen gevormd door de pensioenuitgaven en de pensioeninkomsten. De pensioenuitgaven zijn de uitkeringen aan gepensioneerde deelnemers. De pensioeninkomsten bestaan uit de premies die werknemers en werkgevers betalen en uit het rendement op het belegd vermogen. De afgelopen 20 jaar bedroeg dit rendement bij ABP gemiddeld 7%. Vermogen neemt toe Op basis van de grove raming die het ABP heeft gemaakt, zijn in 2032 de uitgaven naar verwachting gestegen naar 23,5 miljard euro. In datzelfde jaar verwacht ABP ongeveer 12,5 miljard euro aan premieinkomsten. Wanneer ABP uitgaat van een gemiddeld rendement op belegd vermogen van zo’n 6% (conform de verwachtingen zoals deze zijn voorgeschrePagina 2
ven door het ministerie van Sociale Zaken) dan zal ABP in 2032 een rendement behalen van ruim 40 miljard euro. De totale pensioeninkomsten zullen in 2032 dus 52,5 miljard euro bedragen. Volgens deze prognose stromen de pensioenkassen dus niet leeg, maar nemen ze de komende jaren verder toe. De som van het rendement en de ingekomen premies zal immers groter zijn dan de waarde van de pensioenuitkeringen. Het pensioenvermogen neemt in 2032 in deze prognose toe met 29 miljard euro (52,5 -/- 23,5). Ter indicatie, zelfs bij een rendement van slechts 3% zal het vermogen van ABP in de komende twintig jaar toenemen. Betaalbaarheid lange termijn Voor de betaalbaarheid en het niveau van de pensioenen is de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen (alle pensioenuitkeringen) van belang. Deze verhouding wordt weergegeven in de dekkingsgraad, de belangrijkste financiële graadmeter voor een pensioenfonds. Een pensioenfonds is verplicht om een minimale dekkingsgraad van 105% te hebben. Dat betekent dat ABP 105 euro in kas moet hebben (vermogen) voor elke 100 euro aan pensioen die nu en straks moeten worden uitgekeerd (verplichtingen). Wanneer ABP ook in de toekomst aan haar nominale pensioenverplichtingen (de niet geïndexeerde pensioenuitkeringen) wil voldoen, dan is voor de komende jaren een rendement op de beleggingen van 2,6% voldoende volgens de berekeningen. ABP heeft een rendement van 6% nodig om de pensioenen te kunnen indexeren. Pensioenpot over 20 jaar niet leeg Gezien de ontwikkeling van de kasstromen en dekkingsgraad in 20 jaar is de stelling dat er voor jongeren geen pensioen meer over blijft ongegrond. Op basis van de prognoses is en blijft de pensioenpot voor de lange termijn gevuld. Zelfs bij een beperkt rendement is naar verwachting het vermogen groter dan de verplichtingen. En dat is goed voor de dekkingsgraad. Het beleid van ABP is erop gericht dat er ook ver na 2032 voldoende in de pensioenpot zit om de pensioenen te kunnen betalen. Dit neemt niet weg dat er nu problemen zijn waar het fonds maatregelen voor moet treffen. Door de maatschappelijke en
Nieuwsbrief PSA
economische ontwikkelingen van de afgelopen jaren (economische crisis, lage rente, stijging van de levensverwachting) is de dekkingsgraad gedaald. De huidige stand van de dekkingsgraad ligt lager dan 100%, zodat ABP maatregelen heeft moeten aankondigen voor herstel. Tabel: Verloop kasstromen in 2012 en 2032 (in miljard euro’s) 2012 2032 Pensioenuitkeringen 8,5 23,5 Premie-inkomsten 9 12,5 Verwacht rendement 15* 40 Groei vermogen 15,5 29 * het rendement van ABP over 2012 tot eind september bedroeg overigens ruim 11 % (27 miljard euro)
(Overgangsregelingen) Levensloop Omdat de Levensloopregeling twee overgangsregelingen kent, kan het in de praktijk nog wel eens onduidelijk zijn welke overgangsregeling van toepassing is. De eerste overgangsregeling geldt voor personen die op 31 december 2005 tussen de 51 en 56 jaar oud waren. Deze regeling had betrekking op de invoering van de levensloopregeling per 1 januari 2006. Toen werd aan de genoemde categorie personen de mogelijkheid geboden om meer dan het wettelijk toegestane percentage van het bruto jaarinkomen, maximaal 12%, te sparen in de levensloopregeling. De tweede overgangsregeling geldt voor bestaande deelnemers aan de levensloop die op 31 december 2011 tenminste een spaartegoed hadden staan van € 3.000,-. Deze regeling is het gevolg van het afschaffen van de levensloop- (en de spaarloon-)regeling per 1 januari 2012. Deze overgangsregeling regelt dat alleen personen die reeds deelnamen aan de levensloopregeling én op 31 december 2011 tenminste € 3.000,- spaartegoed hadden Pagina 3
staan, onder dezelfde voorwaarden en doelstelling – maar zonder verdere opbouw van de levensloopkorting – kunnen blijven deelnemen aan de levensloopregeling. Personen die op 31 december 2011 minder hadden gespaard dan € 3.000,-, kunnen niet meer deelnemen aan de levensloopregeling. Zij kunnen het tegoed opnemen voor verlof omdat het niet opgenomen tegoed vrijvalt in 2013. Levensloop binnen Belastingplan 2013 Op 20 november 2012 heeft de Tweede Kamer ingestemd met een amendement op het Belastingplan 2013 dat bepaalt dat het levenslooptegoed, ook voor personen met een spaarsaldo van € 3.000,- of minder, vanaf volgend jaar bestedingsvrij kan worden opgenomen. De Eerste Kamer moet nog formeel met dit voorstel instemmen. Werknemers die nog een restsaldo hebben van een oude levensloopregeling, krijgen 20 procent daarvan onbelast uitgekeerd. Werknemers die op 31 december 2011 een saldo van minstens € 3.000,- op hun levensloopspaarrekening hadden staan, kunnen hun tegoed vanaf volgend jaar ook voor andere doelen gebruiken. De verschillende opnamen worden dan wel volledig belast. Alleen als zij in 2013 hun volledige levensloopaanspraken – inclusief in het verleden opgebouwde levensloopverlofkorting – in één keer opnemen, hoeft de werkgever van het tegoed dat op 31 december 2011 op hun levenslooprekening stond, maar 80% in de loonheffingen te betrekken. Alles wat de werknemer na 1 januari 2012 heeft ingelegd, wordt wel volledig belast. Aanleiding voor deze verruiming is de beperking van de opnamemogelijkheden door het wegbezuinigen van de vitaliteitsregeling. Daardoor is de optie vervallen om het levensloopsaldo in 2013 door te storten naar de vitaliteitsrekening, wat het vrij besteedbaar zou maken. In het amendement is opgenomen dat de toekomst van de levensloopregeling wordt beperkt. Als de Eerste Kamer met de nieuwe regels instemt, is de levensloopregeling per 1 januari 2022 ten einde. Wie op 31 december 2011 een tegoed had van € 3.000 of méér mag nog tot en met 31 december 2021 blijven levenslopen.
Nieuwsbrief PSA Werknemers met een beperkt saldo mogen nu al niet meer inleggen in de levensloopregeling. Zij kunnen hun spaartegoed dit jaar nog opnemen voor verlof. Het restant komt per 1 januari 2013 vrij. Daarvan wordt maar 80% belast. Als de werknemer op 1 januari 2013 door ontvangen rente méér tegoed heeft dan hij op 31 december 2011 had, moet het meerdere volledig in de loonheffingen worden betrokken.
ABP-pensioenen groeien in 2013 niet mee met de salarissen De pensioenen van ABP groeien in 2013 niet mee met de gemiddelde salarisstijging van overheids- en onderwijspersoneel. Het bestuur ziet hier, gezien de ontoereikende financiële positie van het fonds, geen mogelijkheden voor. De pensioenpremie stijgt in 2013 met 1,3% naar 25,4%. Deze premie wordt voor 70% betaald door de werkgever, 30% is voor rekening van de werknemer. Voor een gemiddelde deelnemer met een bruto maandsalaris van € 3.400,- betekent de premiestijging maandelijks ongeveer € 10,00 bruto extra. Geen indexatie Net als vorig jaar kan ABP tot zijn spijt de pensioenen van (gewezen) deelnemers en gepensioneerden in 2013 niet verhogen. De dekkingsgraad (=de verhouding tussen het vermogen van ABP en de pensioenen die ABP nu en in de toekomst moet uitbetalen) was hiervoor op het moment van de besluitvorming op 31-10-2012 met 97% niet hoog genoeg. Volgens de regels mag ABP het pensioen pas verhogen als de dekkingsgraad hoger is dan 105%. Gestegen levensverwachting In de sector overheid en onderwijs groeiden de salarissen in 2012 met gemiddeld 0,7%. Sinds 2008 loopt het pensioen van deelnemers en gepensioneerden nu maximaal 9% achter op de gemiddelde stijging van de salarissen in de sector overheid en onderwijs. Daar tegenover staat dat we te maken hebben met een hogere levensPagina 4
verwachting. Dat betekent dat mensen gedurende een langere periode pensioen zullen krijgen en er dus meer geld gereserveerd moet worden om pensioenen vandaag en in de toekomst te kunnen blijven uitkeren. Dit leidde tot een forse stijging van de verplichtingen, omdat ABP langer pensioen uitkeert dan waarvoor in het verleden betaald is. ABP moet de gestegen verplichtingen betalen uit huidige premieinkomsten en rendement.
Vaststelling ABP-jaarinkomen (i .v.m. loonsuppletie) Jaarlijks wordt door de PSA het ABPjaarinkomen voor je vastgesteld. Dit is het inkomen op basis waarvan het pensioen wordt bepaald. Een onderdeel van dit jaarinkomen is de eventuele loonsuppletie. Als je een loonsuppletie ontvangt, verzoeken we je een afschrift te sturen van de betaalspecificatie van december 2012, zodat dit kan wordenmeegenomen bij de vaststelling van het ABP-jaarinkomen 2013.
Zwangerschapsverklaring Bij zwangerschapsverlof heb je recht op een uitkering wegens zwangerschapsverlof van het UWV. Deze aanvraag wordt door de PSA gedaan. Aangezien wij het salaris aan je doorbetalen, wordt deze uitkering niet aan je doorbetaald. Het UWV heeft de zwangerschapsverklaring niet meer nodig voor het vaststellen van de uitkering maar kan deze nog wel opvragen bij de PSA. Daarnaast heeft de PSA deze nodig om de periode te bepalen van het zwangerschapsverlof. Daarnaast verzoeken wij je om ook het geboortebewijs op te sturen.
Nieuwsbrief PSA
Principe-akkoord Passend onderwijs Sectororganisaties, vakbonden en het Ministerie van OCW hebben in overleg een concept landelijk kader afgesproken voor de opvang van de personele gevolgen die resulteren uit het verleggen van geldstromen in het nieuwe stelsel Passend onderwijs. Het kader moet richting geven om maatwerk op lokaal niveau mogelijk te maken in overleg tussen samenwerkingsverbanden, (V)SO besturen en vakorganisaties. Op deze manier willen de partijen zoveel mogelijk expertise behouden en meer preventief in zetten in het nieuwe stelsel Passend onderwijs. Partijen kunnen in drie fases tot een gezamenlijke oplossing komen. In de eerste twee fases wordt een koppeling gemaakt tussen het vinden van een gezamenlijke oplossing voor het personeel en het beschikken over middelen voor ambulante begeleiding (opting out en verplichte herbesteding). Indien er door het samenwerkingsverband geen afspraken zijn gemaakt in de eerste twee fases, dient er alsnog overleg over betrokken personeel plaats te vinden met hun werkgevers. Het gaat hier nog niet om een definitief akkoord. Het is een principeakkoord dat met positief advies zal worden voorgelegd aan de leden van de PO-Raad.
Moet ik BAPO aanvragen? In het regeerakkoord is opgenomen dat de BAPO-regeling wordt afgebouwd om ruimte te creëren voor moderne arbeidsvoorwaarden. De PSA wordt dan ook regelmatig benaderd met de vraag of het raadzaam is BAPO-uren op te gaan nemen of deze uren uit te breiden. Dit is helaas nog niet aan te geven omdat dit nog moet worden vertaald en uitgewerkt in regelgeving. Het is dan ook nog niet duidelijk op welke wijze deze afbouw zal gaan plaatsvinden. In overleg met de directeur van je school is opname of uitbreiding mogelijk. Omwille van het school/organisatiebelang kan dit uitgesteld worden tot 1 augustus. Pagina 5
Je salarisspecificatie van december Uitruil vakbondscontributie Als je bent aangesloten bij een vakbond heb je de mogelijkheid je jaarlijkse vakbondscontributie te verrekenen met je structurele eindejaarsuitkering. Als je de aanvraag tijdig en correct hebt aangeleverd, vindt in de maand december verrekening van deze vakbondscontributie plaats. Uitruil reiskosten Als je het formulier voor de uitruil van reiskosten tijdig en correct hebt aangeleverd om de bruto eindejaarsuitkering in te ruilen voor een netto reiskostenvergoeding, dan wordt dit vermeld op de salarisspecificatie van december. Door gebruik te maken van deze regeling is het netto resultaat van de eindejaarsuitkering, in combinatie met de extra reiskostenvergoeding, hoger dan wanneer je geen gebruik zou hebben gemaakt van de regeling. Eindejaarsuitkering Je ontvangt in de maand december de zogenaamde structurele eindejaarsuitkering. De uitkering bedraagt 6,3 procent van je bruto jaarsalaris. Als je benoemd bent in een functie tussen schaal 1 tot en met 8, ontvang je een extra eindejaarsuitkering die bij een fulltime benoeming de volgende bedragen kent: Eindejaarsuitkering OOP schaal 1 t/m 5 € 1.070,28. Eindejaarsuitkering OOP schaal 6 t/m 8 € 1.025,28.
Ouderschapsverlof? Stuur de overeenkomst aan de PSA Als je een aanvraag voor ouderschapsverlof hebt ingediend, stelt de PSA een overeenkomst op die door jou ondertekend moet worden. Het is voor de PSA van belang dat deze zo spoedig mogelijk wordt geretourneerd in verband met de vastlegging hiervan in onze personeels– en salarisadministratie.
Nieuwsbrief PSA
Jaaropgave 2012 De jaaropgave 2012 ten behoeve van een eventuele aangifte inkomstenbelasting zal medio februari 2013 beschikbaar zijn. Deze wordt niet meer op papier toegestuurd. Deze jaaropgave is net als je salarisspecificatie digitaal beschikbaar via mijn Merces. Je kunt inloggen via de site van Optimus: http://www.optimusonderwijs.nl en daarna klik je op Mijn Merces. Je hebt hiervoor een eigen account gekregen waarmee je kunt inloggen op een beveiligde website. De jaaropgave kun je downloaden, printen en/of als pdf opslaan op je PC. Als je via mijn merces ‘alert me’ hebt ingeschakeld, dan ontvang je een email als de jaaropgave beschikbaar is.
Mocht je eerder over de gegevens van de jaaropgave willen beschikken, dan kun je de cumulatieve gegevens overnemen van de laatste salarisspecificatie van het kalenderjaar 2012. Dat is de versie van december of, indien op je salarisbetaling van toepassing, die van de zogenaamde 13e (correctie)maand.
Pensioenpremie ABP per 1-1-2013 Je betaalt pensioenpremies over een deel van je salaris. Het salarisdeel waarover je geen premies betaalt, heet franchise. Op de salarisspecificatie zie je precies wat je zelf voor je pensioen betaalt. Het andere deel van de pensioenpremie wordt door OPTIMUS betaald. Dit ‘werkgeversdeel’ staat niet op uw salarisspecificatie vermeld. Het bestuur van het pensioenfonds ABP stelt elk jaar in december de hoogte van de verschillende premies vast. De pensioenpremies zijn onder andere afhankelijk van de dekkingsgraad van het ABP. De dekkingsgraad geeft het vermogen aan van het ABP om te kunnen voldoen aan de huidige en de toekomstige verplichtingen. In oktober 2012 was deze dekkingsgraad nog te laag. In december is de dekkingsgraad opnieuw beoordeeld en naar aanleiding hiervan zijn de pensioenpremies voor 2013 bekendgemaakt. Hogere premies vanaf 1-1-2013 Het ABP heeft aangegeven dat de totale pensioenpremie op 1 januari 2013 stijgt met 1,3 procent. OPTIMUS neemt 70 procent van deze stijging voor haar rekening. Jij betaalt 30 procent van deze 1,3 procent. Het werknemersdeel voor de premie ABP Keuzepensioen komt hiermee op 7,62 procent. Hierbij moet de premie voor de ANW-compensatie van 0,225 procent nog worden opgeteld.
Bereikbaarheid PSA tijdens kerstvakantie Dit is de laatste nieuwsbrief die je ontvangt over 2012. Ook in 2013 zullen we je voorzien van praktische informatie met betrekking tot je salarisbetaling. Vanaf maandag 7 januari 2013 is de PSA weer telefonisch bereikbaar via 0485 330022. Je kunt ons ook b e r e i k e n v i a e m a i l :
[email protected].
Wij wensen je prettige kerstdagen , een fijne jaarwisseling en bovenal een goed en gezond 2013 toe Pagina 6
