Maak een afspraak met de ABGP belastingservice!

52

jaar

ABGP Dè onafhankelijke vakorganisatie

Maak een afspraak met de ABGP belastingservice!

la be en st m ko In g in st

Be la

sti ng die ns t

ABGP magazine

januari, 2013

morgen kunt u haar gerust weer een vraag stellen

Bel de gratis KWF Kanker Infolijn 0800 - 022 66 22 Al uw persoonlijke vragen over kanker persoonlijk beantwoord Bel met een van onze deskundige medewerkers of ga voor meer info naar kwfkankerbestrijding.nl/vraag. De KWF Kanker Infolijn is geopend van maandag tot en met vrijdag van 09.00 tot 18.00 uur.

C

O

L

O

F

O

• Bondskantoor Langsom 3a 1066 EW Amsterdam Tel. 020-6672555 Fax 020-6194643 K.v.K. V 532048 ABN-AMRO: 49.47.70.791 Postbank: 4516495

• Ledenadministratie Antwoordnummer 16161 1000 TE Amsterdam

• Redactie Antwoordnummer 16161 1000 TE Amsterdam

• Advertentie-acquisitie MPA Meijers Publishing & Advertising BV Tel. 046-4425300 Fax 046-4425830

• Lay-out & druk Compact Drukwerken Postbus 2054 6201 CD Maastricht

• DE ABGP is aangesloten bij

N

Geachte leden, Dit eerste magazine in 2013 wil ik beginnen met u allen een heel gelukkig en gezond 2013 toe te wensen. Gezien wat er allemaal aan kostenverhogende maatregelen op ons afkomt in 2013 kunnen we een goede gezondheid wel gebruiken. De werkgevers hebben de aanval op de werknemers vol ingezet waarbij het kabinet ze niet al teveel tegenwerkt. Versoepeling van het ontslagrecht en verkorting van de WW. Het Nibud voorspelt voor het 4de achtereen volgende jaar koopkrachtdaling. Maar het kabinet wil het braafste jongetje uit de euroklas zijn en houdt vast aan maximaal 3% begrotingstekort en blijft bezuinigen. Oudere werknemers Diverse bedrijven (o.a. Capgemini) beginnen met een aanval op de oudere werknemers met de argumenten “ze zijn duurder en zijn minder arbeidsproductief”. Koren op de molen van de vertegenwoordiger van de bazen van de toekomst, de landelijk voorzitter van VVD-jongerenorganisatie de JOVD. Hij vindt dat werknemers die de 55 jaar passeren standaard moeten inleveren op hun loon. Volgens hem worden mensen als ze ouder worden minder arbeidsproductief. “Als dat zijn weerslag heeft op het loon, vind ik dat rechtvaardig”, zei hij onlangs in het radioprogramma Kamerbreed. Hij reageerde daarmee op de beslissing van Capgemini die de lonen van vierhonderd, veelal oudere, werknemers wil verlagen. Volgens deze jonge VVD’er van de toekomst moet de politiek zich daar niet in mengen maar is dat aan de bedrijven zelf. “Je moet het overlaten aan de markt”, zei hij daarover. De JOVD-voorzitter (Bachelor in de geneeskunde en rechtsgeleerdheid) benadrukte dat niet in alle beroepsgroepen de lonen zouden moeten worden verlaagd. Zo zou het volgens hem niet van toepassing zijn op bijvoorbeeld artsen (toevallig zijn eigen toekomstige baan en waarschijnlijk ook juristen en wellicht wat andere baantjes waar hij en zijn studerende makkers van de JOVD later voor in aanmerking komen). Voor hen zijn ideeën om te bezuinigen op salarissen mooi, maar dan vooral op het salaris van een ander. Dit soort uitspraken doet beseffen hoe belangrijk het voor werknemers is om zich te organiseren en lid te worden van een vakbond zoals Dè Onafhankelijke Vakorganisatie ABGP want alleen gezamenlijk kun je het hoofd bieden aan dit soort ideeën! Wat er in het verleden door vakbonden is afgedwongen, zal ook in de toekomst verdedigd (dan wel teruggehaald) moeten worden.

ALLEEN SAMEN STA JE STERK!

Het ambtenarencentrum

• foto’s Diverse bronnen Aan de inhoud van de artikelen in dit magazine kunnen geen rechten ontleend worden. Het bestuur van de ABGP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van dit magazine

Zorgkosten stijgen door vergrijzing Het feit dat mensen langer leven, langer gezond leven en goede zorg krijgen, is wat men ‘beschaving’ noemt. Het is dus geen kwestie van ontkennen, nee, het gaat nu eenmaal om het maken van politieke keuzes. Als men ervoor kiest dat iedereen die zorg nodig heeft, ook zorg krijgt. Onafhankelijk of je nu een algemeen voorkomende ziekte hebt of een hele zeldzame, dan is solidariteit in het opbrengen van de kosten onvermijdelijk. Dat vraagt om politieke keuzes. Als het huidige kabinet op deze manier blijft doorgaan, dan zien we straks aan het gebit hoe rijk iemand is! Het uitbannen van armoede in een rijk land als Nederland is geen utopie maar zou een politiek doel moeten zijn! Een sociale regering zou ervoor moeten kunnen zorgen dat ±400.000 kinderen niet op hoeven te groeien in armoede! Ook het bestaan en toenemende aantal gebruikers (ook werkende mensen en zzp’ers) van voedselbanken is een trieste zaak en dit zou de regering zich aan moeten trekken. Studiefinanciering In plaats van de huidige studiefinanciering houdt het kabinet vast aan de invoering van een (asociaal) leenstelsel voor studenten. Vooral jongeren uit de lage inkomensgroepen worden hierdoor hard getroffen; studeren wordt hierdoor weer een zaak van de elite. Het kabinet heeft het over een “sociaal leenstelsel” dit is op zijn zachts gezegd misplaatst. Naast de studiebeurs, wordt ook de OV-kaart voor studenten afgeschaft. Deze maatregel kost studenten (of hun ouders) al snel ±1.500 euro per jaar. Het is de vraag of de maatregelen ook echt worden ingevoerd. In de Eerste Kamer heeft deze regering geen meerderheid. Oppositiepartijen hebben gelukkig veel kritiek op de voorstellen, maar het blijft de vraag of men dit vasthoudt. Met vriendelijke groeten, Rob Hinse Voorzitter

3

ORakel OR mag zelf deskundige kiezen Ondernemingsraden van overheidsinstellingen hoeven voor de inhuur van externe deskundigen, niet eerst drie offertes aan te vragen, zoals dat geregeld is in het aanbestedingsrecht.

Dit blijkt uit uitspraken van de bedrijfscommissie Overheid en de kantonrechter. Waarschijnlijk gaat de Staat nog wel in hoger beroep. Bron: Redactie ORnet

Jaarlijks koopt de overheid voor vele miljarden euro’s aan producten en diensten in. Boven een bepaald bedrag, dat is vastgelegd in Europese richtlijnen, moet de overheid een opdracht Europees aanbesteden. Zo geldt voor 20122013 voor de centrale overheid het drempelbedrag van € 200.000. De ondernemingsraad is echter vrij om een deskundige te kiezen. Dit is vastgesteld in artikel 22 van de WOR. De ondernemingsraad hoeft deze opdracht niet aan te besteden. De bestuurder kan enkel toetsen of de hoogte van de kosten redelijk is.

Centrale Ondernemingsraad stemt in met salariskorting Capgemini Automatiseringsbedrijf Capgemini vraagt ‘dure’ werknemers structureel salaris in te leveren. De Centrale Ondernemingsraad is akkoord gegaan met de salarisverlaging, maar de vakbonden zijn woedend.

dere baan te vinden. De managers en grote mannen die hun zakken vullen, kunnen ook best wat inleveren’, aldus de vakbondsman. De vakbondsbestuurder zag het afgelopen halfjaar vaker dat er zware loonoffers worden gevraagd. ‘Bijvoorbeeld zzp’ers die gevraagd worden om in een klap 20 procent in te leveren, omdat ‘de markt zo is veranderd’. De werknemers die bij Capgemini niet instemmen, krijgen te horen dat ze dan niet kunnen worden weggezet bij klanten omdat het project dan niet genoeg zou opleveren. Met andere woorden, stem je niet in, dan vlieg je eruit’, zegt de vakbondsbestuurder.

‘Dit is onderdeel van de totaalvernietiging van de oudere werknemer’, stelt de voorzitter van een betrokken vakbond, maandag. ‘Het komt bij mij over als een verkapte ontslagronde’, zegt een andere vakbondsbestuurder. De it-reus die kampt met stevige concurrentie uit onder meer India, hoopt met het verzoek de instroom en doorgroei van jongere werknemers meer ruimte te geven. Het alternatief is een nieuwe reorganisatieronde, zo stelt de bestuurder van Capgemini.

Het idee dat it’ers ontzettend veel verdienen klopt volgens de vakbondsbestuurder niet. ‘En achteroverleunen is er ook niet bij in deze sector, oudere werknemers doen dat ook niet. Zij doen er juist alles aan om bij te blijven qua kennis.’

De vakbondsman noemt dat een eenzijdige maatregel: ‘We zijn best bereid mee te denken als er problemen zijn. Als er bezuinigd moet worden op de lonen moeten niet alleen ouderen de dupe worden, die weinig kans hebben een an-

Bron: ANP

4

Politiek primaat in de OR-praktijk Eén van de opmerkingen die er over het adviesrecht van de Ondernemingsraad te maken zijn is die van het politiek primaat. Dat primaat zorgt ervoor dat de Ondernemingsraad niet om advies gevraagd hoeft te worden als het besluit door de politiek/overheid (o.a. gemeenteraad, provincie, waterschap) genomen wordt. De OR heeft dan wel adviesrecht op de maatregelen die getroffen worden om de gevolgen voor het personeel op te vangen. Een Stadsdeel in Amsterdam meent dat het niet nodig is om de OR om advies te vragen om het zwembad te renoveren.

men door een democratisch gekozen orgaan. Volgens de Ondernemingskamer vindt dat op zichzelf niet voldoende om daaruit af te leiden dat het besluit de publiekrechtelijke vaststelling van taken van publiekrechtelijke lichamen en onderdelen daarvan - of beleid ten aanzien van en de uitvoering van die taken - betreft. Het besluit heeft betrekking op ‘de renovatie van onder haar beheer vallende sportvoorzieningen en het beschikbaar stellen van gelden daarvoor’ en daarmee tevens betrekking heeft op ‘de verdeling van haar financiële middelen’ maakt dat niet anders. Het standpunt van het Stadsdeel zou ertoe leiden dat de medezeggenschap bij de overheid verder zou worden beperkt dan strikt genomen nodig is met het oog op de bescherming van het primaat van de politiek.

Naar het oordeel van de Ondernemingskamer gaat het hier ook niet om een besluit dat als zodanig van dien aard is dat het een politieke afweging vergt van de voor- en nadelen ervan. Daardoor is het politiek primaat niet van toepassing. De OR krijgt van de Ondernemingskamer gelijk en het Stadsdeel moet alle uitvoering van besluiten stoppen en advies vragen aan de OR.

De OR dacht daar anders over en stapte naar de Ondernemingskamer De Ondernemingsraad vindt dat de renovatie te zien is als een belangrijke investering voor de onderneming en daarmee ook het aantrekken van een belangrijk krediet. Het Stadsdeel meent dat het hier gaat om een besluit geno-

Bron:

GERECHTSHOF

TE

AMSTERDAM

ONDERNEMINGSKAMER

zaaknummer

200.113.225/01 OK

Inzetten camera’s zonder werknemers in te lichten is een strafbaar feit Het inzetten van camera’s door Aldi om werknemers te controleren zonder hen daarvan in kennis te stellen is volgens Nederlands recht strafbaar. Het zal echter op dit punt niet vaak tot een veroordeling komen omdat een werknemer dan aangifte moet doen tegen zijn werkgever. Dat komt de arbeidsverhouding niet ten goede. Dat

stelt een arbeidsjuriste in een reactie op het bericht dat het Duitse Aldi Sud een bureau heeft ingehuurd om haar eigen medewerkers te bespioneren.

Camera’s in de kleedkamers Een ingehuurde oud-werknemer moest met camera-

5

troleren. “Het in te zetten middel moet vervolgens voldoen aan de eisen van proportionaliteit en subsidiariteit. Dat betekent dat het middel evenredig moet zijn aan het op te sporen wangedrag en het moet noodzakelijk zijn om het wangedrag op te kunnen sporen,” aldus de arbeidsjuriste. De arbeidsjuriste stelt dat er in de situatie bij Aldi hiervan geen sprake is.

beelden de medewerkers van de supermarkt controleren. Aldi verzocht de detective zelfs om de financiële situatie van werknemers na te gaan en om camera’s in de kleedkamers op te hangen.

Concrete aanleiding Volgens de arbeidsjuriste moet er altijd een concrete aanleiding zijn als een werkgever werknemers wil con-

Werknemers laten weten als gebruik gemaakt wordt van verborgen camera’s De arbeidsjuriste geeft aan dat inbreuk op de privacy altijd zoveel mogelijk moet worden voorkomen. “Soms kan het gerechtvaardigd zijn maar dan moet de werkgever aantonen dat dit het geval is. Een werkgever mag bijvoorbeeld gebruik maken van het ophangen van camera’s als er een vermoeden van diefstal bestaat. Maar dan moet de werkgever de werknemers wel laten weten dat er gebruik gemaakt gaat worden van verborgen camera’s,” aldus de arbeidsjuriste. Bron: HRpraktijk

Principeakkoord uitgangspunt bij adviesaanvragen Rijk? Per 1 januari 2012 is het besluit sociaal flankerend beleid sector Rijk 2008-2012 afgelopen. Er is dan ook vanaf 1 januari 2012 binnen het Rijk geen, met de vakbonden overeengekomen, sociaal flankerend beleid. Hoe ga je om met ingediende adviesaanvragen over reorganisaties, zolang het principeakkoord niet definitief is? Tussen de minister van Binnenlandse Zaken en de vakbonden is er in 2012 overleg geweest om te komen tot een nieuw sociaal flankerend beleid binnen het Rijk. Op 20 juni 2012 heeft dit geresulteerd in een principeovereenkomst ‘sociaal beleid Rijk: van werk naar werk (VWNW) beleid’ (hierna te noemen het principeakkoord). Dit principeakkoord is niet omgezet in een definitief akkoord aangezien het akkoord door de ministerraad is tegengehouden.

6

men en daarover uiteindelijk advies moeten uitbrengen. Indien de OR desgevraagd weigert een adviesaanvraag in behandeling te nemen of om advies uit te brengen, loopt de OR het risico dat de bestuurder zonder het doorlopen van een adviestraject, een besluit neemt tot reorganisatie. Een OR heeft geen tot zeer weinig kans op succes in een beroepsprocedure bij de ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam om een dergelijk reorganisatiebesluit als kennelijk onredelijk te laten aanmerken als hij desgevraagd niet heeft geadviseerd.

De minister van Binnenlandse Zaken heeft na afwijzing van dit akkoord door de ministerraad, nogmaals verklaard dat het principeakkoord alleszins redelijk is. Dit laatste is niet zonder belang. Hieruit blijkt namelijk dat ook de minister het alleszins redelijk vindt dat er, in aanvulling op het ARAR, nadere afspraken worden gemaakt over het te voeren sociaal beleid in geval van reorganisaties binnen het Rijk. Uiteraard kan er bij het nieuw gevormde kabinet sprake zijn dat de nieuwe minister van Binnenlandse Zaken alsnog het principeakkoord omzet in een definitief akkoord. Dit is op dit moment nog niet het geval dus is het van belang om een richtlijn te geven hoe de OR binnen het Rijk moet omgaan met adviesaanvragen betreffende reorganisatie met personele gevolgen nu er nog geen met de bonden overeengekomen sociaal beleid is.

De OR doet er dus verstandig aan om wel advies uit te brengen als bedoeld in artikel 25 WOR. Bij de behandeling van de adviesaanvraag kan de OR vragen naar de voorgenomen maatregelen om de gevolgen van de reorganisatie op te vangen (sociaal flankerend beleid). Die moet de bestuurder, op grond van artikel 25 lid 3 WOR, in de adviesaanvraag vermelden.

Hoe om te gaan met ingediende adviesaanvragen betreffende reorganisaties zolang het principeakkoord niet definitief is?

Op grond van het ARAR is het in beginsel aan het GO om afspraken te maken over het sociaal flankerend beleid en daarover overeenstemming te bereiken met het bevoegd gezag. Maar zolang het principeakkoord niet is omgezet in een definitief akkoord, zal het GO niet willen onderhandelen over een sociaal flankerend beleid. De OR kan, in het kader van de adviesaanvraag, de bestuurder vragen om een verdergaand voorstel te doen om de personele gevolgen op te vangen dat is afgestemd op het in juni 2012 bereikte principeakkoord. Nu de minister van Binnenlandse Zaken, ook nadat het akkoord door de ministerraad is afgewezen, dit akkoord als alleszins redelijk heeft aangemerkt, kan dat worden gebruikt door de OR om aan te geven dat alleen bepalingen uit het ARAR onvoldoende zijn om het wegvallen van het sociaal flankerend beleid op 1 januari 2012 te ondervangen. Indien de bestuurder niet bereid blijkt desgevraagd de voorgenomen maatregelen af te stemmen op het principeakkoord, kan de OR, naast mogelijke andere redenen waarom hij negatief adviseert, negatief adviseren ten aanzien van het voorgenomen reorganisatiebesluit, omdat er geen akkoord is bereikt over de sociale maatregelen binnen het GO als ook de door de bestuurder voorgestelde maatregelen om de personele gevolgen op te vangen onvoldoende zijn, omdat het van werk naar werkbeleid uit het principeakkoord niet onverkort wordt toegepast.

Een OR kan de bestuurder verzoeken om, in afwachting van een definitief akkoord, het indienen van de adviesaanvraag enige tijd uit te stellen of de behandeling van reeds ingediende adviesaanvragen aan te houden. Dit met het oog dat, nu er een nieuw kabinet wordt/ is gevormd, een nieuwe ministerraad mogelijk wel akkoord zal gaan met het bereikte principe-akkoord. Indien het verzoek om uitstal dan wel het verzoek om aanhouding van de behandeling van de adviesaanvraag niet door de bestuurder wordt gehonoreerd, zal de OR te allen tijde de ingediende adviesaanvraag in behandeling moeten ne-

Conclusie De OR kan in eerste instantie vragen om aanhouding van de behandeling van de adviesaanvraag dan wel om uitstel van de behandeling van de adviesaanvraag. Indien dit niet door de bestuurder gehonoreerd wordt, dan doet de OR er verstandig aan om de adviesaanvraag in behandeling te nemen. Gezien het feit dat de minister van Binnenlandse Zaken het principeakkoord als alleszins redelijk heeft bestempeld, kan de OR de bestuurder vragen

7

om de personele gevolgen op te vangen onder toepassing van het werk naar werkbeleid van het principeakkoord. Indien de bestuurder dit niet overneemt kan de OR, naast mogelijk andere redenen waarom hij negatief adviseert, overgaan tot het geven van een negatief advies omdat er in de adviesaanvraag, strijdig met artikel 25 lid 3 WOR, geen duidelijkheid bestaat dan wel onvoldoende wordt gegeven over de wijze waarop de sociale/ personele gevolgen worden ondervangen. Bron: Sprengers Advocaten, voorheen het Advokatenkollektief

Afwijken van de cao: Wat mag en wat niet? Over het mogen afwijken van de cao bestaan veel misverstanden. ‘Het mag nooit slechter dan de cao, wel beter’, zegt de een. ‘Je mag met wederzijds goedvinden van de cao afwijken’, zegt de ander. Wat klopt daarvan?

De wettelijke regels rond de cao staan in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet-cao). En nergens in de wet, niet in de Wet-cao en al evenmin in de Wet op de ondernemingsraden (WOR), staat dat een werkgever wel van de cao mag afwijken als hij daarvoor de instemming heeft van de ondernemingsraad.

Er wordt wel eens gesteld dat er twee soorten cao’s bestaan. De ene soort bestaat uit de traditionele standaardcao’s, de tweede soort uit moderne raam-cao’s. Van de eerste mag je niet, van de tweede mag je wel afwijken, zo is de gedachte. Klopt dat?

Maar dat er niet mag worden afgeweken van de cao betekent ook weer niet dat werkgever en werknemer geen enkele handelingsvrijheid hebben. Door de misleidende uitdrukking ‘afwijken’, bestaat er nogal wat miscommunicatie. Het is niet zo dat je hetzij de cao moet toepassen, hetzij daarvan af mag wijken. De uitdrukking ‘afwijken van de cao’ zou gewoon geschrapt moeten worden uit het woordenboek van de Nederlandse arbeidsverhoudingen. De Wet-cao levert een veel betere uitdrukking: een afspraak tussen werknemer en werkgever mag nooit in strijd zijn met de cao. Bron: OR net

Een ongewenste afspraak Soms maken ondernemingsraden een afspraak met de werkgever die ze beter niet hadden kunnen maken. Zijn de werknemers aan die afspraak gebonden?

CAO van toepassing is, moeten de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst eveneens passen binnen de CAO. Sterker nog, als bij een wijziging van de CAO een bepaalde CAO-afspraak verandert, verandert ook de betreffende afspraak in de individuele arbeidsovereenkomst. Dat heet de (dwingende en automatische) doorwerking van de CAO in de individuele arbeidsovereenkomst. De CAO is het enige collectieve arbeidsvoorwaardenarrangement dat een dergelijke vorm van doorwerking kent. Afspraken met de OR (bijvoorbeeld in een ondernemingsovereenkomst) werken niet automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomst. Ook als de ondernemingsovereenkomst voortvloeit uit een CAO-afspraak, is de doorwerking niet op voorhand gegeven.

De basis van het Nederlandse arbeidsrecht is de individuele arbeidsovereenkomst. Daarin staan de afspraken die de werknemer met de werkgever maakt voor hij in dienst treedt. Bijvoorbeeld: de standplaats, de functie, deeltijd of voltijd, bepaalde of onbepaalde tijd.

Wet en CAO Bij het opstellen van de individuele arbeidsovereenkomst mogen de werkgever en de werknemer uiteraard geen afspraken opnemen die met de wet in strijd zijn. Als er een

8

Om te voorkomen dat werkgevers op eigen houtje arbeidsovereenkomsten eenzijdig gaan wijzigen, staat echter in de wet dat zij alleen van een dergelijk eenzijdig wijzigingsbeding gebruik mogen maken als a) een gewichtig bedrijfsbelang hen daartoe noopt en b) dat bedrijfsbelang zo zwaar weegt dat het individuele belang van de werknemer daarvoor moet wijken. Hoewel het niet in de wet staat, zal, als het tot een proces komt, de rechter doorgaans eerder aannemen dat er sprake is van een gewichtig bedrijfsbelang als de OR zijn instemming aan de ondernemersbeslissing heeft gehecht. Zo kan een soort ‘pseudodoorwerking’ worden gecreëerd. Die is echter op afstand niet zo hecht als de doorwerking van de CAO.

Wijzigingsbeding

Toestemming

Het niet doorwerken van de ondernemingsovereenkomst in de individuele arbeidsovereenkomst houdt in dat de individuele werknemer niet aan de afspraak tussen werkgever en OR gebonden is. Valt daar iets aan te doen? Ja, op diverse manieren. De eerste is dat de werkgever, na iedere afspraak met de OR, alle werknemers schriftelijk om hun goedkeuring vraagt. Dat is een beetje omslachtig. De werkgever kan er ook op gokken dat niemand ‘piept’ en iedereen de wijziging stilzwijgend accepteert. Dat is uiteraard niet zonder risico’s. De derde manier is de introductie van het ‘eenzijdig wijzigingsbeding’. De werkgever neemt dan in alle individuele arbeidsovereenkomsten de bepaling op dat, bijvoorbeeld, de werknemer de ondernemingsovereenkomsten, inclusief de toekomstige wijzigingen daarvan, op voorhand accepteert.

Kan dat zomaar, een bepaling in de individuele arbeidsovereenkomst opnemen dat de werknemer akkoord gaat met de ondernemingsovereenkomsten en de toekomstige wijzigingen daarin? Nee, dat kan niet zonder toestemming van de werknemer. Wie een verzoek van de werkgever krijgt om een (nieuwe) arbeidsovereenkomst te tekenen waar een wijzigingsbeding in staat, doet er dus wijs aan zich ervan te vergewissen of hij dat echt wil, en anders advies te vragen. Maar er zijn maar weinig werknemers zijn die een baan weigeren, of een conflict met de werkgever riskeren, vanwege een wijzigingsbeding. Bron: OR net

Het mijnenveld van de Werkkostenregeling Er zjn nog steeds werkgevers die denken dat de nieuwe Werkkostenregeling niet meer is dan een proefballonnetje. Dit is een gevaarlijke vorm van struisvogelpolitiek, want wie niet de tijd neemt om de werkkosten te inventariseren, kan later voor onaangename verrassingen komen te staan.

Anderhalf jaar nadat de eerste pioniers overstapten op de Werkkostenregeling steekt het grootste deel van de HRM’ers zijn scepsis over de nieuwe regeling niet onder stoelen of banken. Begin dit jaar maakte payroll-aanbieder SD Worx in een onderzoek onder HR-professionals bekend dat 98 procent van de ondervraagden gelooft dat wetswijzigingen vaker zullen leiden tot lastenverzwaring dan -verlichting. De Werkkostenregeling werd hierbij met name genoemd. Een iets gunstiger beeld laat het onderzoek van Performa naar de HR-trends van 2011 en 2012 zien. Toch zegt ook in dit onderzoek ruim driekwart van de ondervraagden – bijna duizend HR- en salarisprofessionals ¬- te verwachten dat de Werkkostenregeling financieel ongunstig uitpakt voor de eigen organisatie. Niet meer dan 16,2 procent denkt dat de Werkkostenregeling leidt tot minder administratieve rompslomp.

Dienstfiets Dat wantrouwen is niet helemaal terecht, vindt een belastingadviseur van werkgeversvereniging AWVN. ‘De Werkkostenregeling is in eerste instantie bedoeld als een

9

Financiële motieven administratieve lastenvermindering. En dat is het ook, maar werkgevers zullen de voordelen pas herkennen als ze zich door de eerste inventarisatie hebben heen gewerkt.’ Dat mag zo zijn, HRM’ers die inmiddels werken met de Werkkostenregeling, geloven in meerderheid niet dat deze wetswijziging zijn belofte van lastenvermindering waarmaakt. Uit het Performa-onderzoek blijkt dat 64,8 procent van de respondenten de Werkkostenregeling niet als lastenverlichting ervaart. En ook de manager Kenniscentrum Wet- en Regelgeving van HR-dienstverlener ADP is wat dat betreft pessimistischer dan de belastingadviseur van AWVN. ‘In de loop der tijd werd de zo eenvoudig bedoelde regeling steeds ingewikkelder doordat allerlei dingen buiten de vrije ruimte worden gehouden. We hebben het dan over gerichte vrijstellingen, intermediaire kosten en nihilwaarderingen. Werkgevers moeten deze zaken goed rubriceren en vastleggen.’

De meeste organisaties die de stap al hebben gezet naar de Werkkostenregeling, kozen hier dan ook niet voor vanwege de lastenverlichting, maar uit financiële motieven, zo blijkt uit het trendonderzoek van Performa. En dat is terecht, meent de manager Kenniscentrum Wet- en Regelgeving van HR-dienstverlener ADP, de meeste werkgevers hebben volgens hem meer dan genoeg aan de forfaitaire ruimte die de Werkkostenregeling hen biedt. de belastingadviseur van AWVN is het daarmee eens.’Veel werkgevers denken dat ze over die 1,4 procent van de totale fiscale loonsom heen zullen gaan, maar vaak is er nog forfaitaire ruimte, waarmee je leuke dingen voor het personeel kunt doen. Bijvoorbeeld het deels onbelast uitbetalen van de eindejaarsuitkering of het onderbrengen van een deel van de belaste reiskostenvergoeding in de vrije ruimte. Dat is mogelijk zolang de gebruikelijkheidstoets zich daar niet tegen verzet. Je weet pas of je een deel van de belaste vergoedingen naar de vrije ruimte kunt overhevelen als je de werkkosten hebt geïnventariseerd en weet wat het effect op de werkgeverslasten is door toepassing van de Werkkostenregeling.’

Wat houdt de nieuwe regeling in?

Huis is geen werkplek De thuiswerkplek is zo’n potentieel mijnenveld van regels en uitzonderingen. Onder de nieuwe regeling wordt thuiswerken niet gestimuleerd. Het huis van de werknemer is volgens de wet per definitie geen werkplek, en alles wat de werkgever ter beschikking stelt om thuis te werken dat niet volgt uit het Arboplan, is loon. Wie een desktop vergoedt waar een werknemer uitsluitend thuis op werkt, moet dat aanmerken als loon. Maar wanneer diezelfde werknemer op kantoor op een laptop werkt, en deze ook mee naar huis neemt om daar te werken, neemt dat geen forfaitaire ruimte in, omdat daar een aparte nihilwaardering voor geldt. Koopt die werknemer de laptop zelf, en declareert hij deze bij de werkgever, dan moet de computer weer wel worden aangemerkt als belastbaar loon.

Werkgevers hebben een vrije ruimte van 1,4 procent (vanaf 1 januari 2013 1,5 procent) van de totale fiscale loonsom. Zolang de vergoedingen en verstrekkingen tot het loon behoren, mag de werkgever deze onbelast vergoeden. Overschrijdt het bedrag echter die vrije ruimte, dan moet over het teveel tachtig procent belasting worden betaald. De regeling moet de brij van bestaande regels vervangen. Neem de dienstfiets. Deze is in de discussies over de Werkkostenregeling hét symbool van de veranderingen geworden. Wie een werknemer onder het oude regime een fiets onbelast wil aanbieden, moet door vele hoepeltjes springen. De werkgever mag hooguit eens in de drie jaar 749 euro belastingvrij vergoeden, mits het woon-werkverkeer voor ten minste vijftig procent op de fiets wordt afgelegd. Daarbij mag voor 82 euro aan accessoires zoals een regenpak, slot en reparaties onbelast worden vergoed. Onder de Werkkostenregeling hoeft de werkgever niets te toetsen of vast te leggen. Als hij de aanschaf van een fiets wil vergoeden, wordt dat gewoon ondergebracht in de forfaitaire ruimte van 1,4 procent. Op 1 januari 2013 kunnen werkgevers nog vrijwillig overstappen op de Werkkostenregeling, vanaf 1 januari 2014 is de regeling verplicht.

10

ABGP Belastingservice ABGP leden kunnen ook in 2013 weer gebruik maken van hulp bij het invullen van de formulieren. Lees hiertoe aandachtig onderstaande mededeling hoe te handelen.

U kunt uitsluitend op de volgende werkdagen telefonisch een afspraak maken via het telefoonnummer: 06 Week 8: Maandag 18 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Dinsdag 19 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Donderdag 21 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Vrijdag 22 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Week 9: Maandag 25 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Dinsdag 26 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Donderdag 28 februari van 10:00 uur tot 16:00 uur Vrijdag 01 maart van 10:00 uur tot 16:00 uur

137 500 99

U maakt dan een afspraak voor een van de volgende invuldagen op het ABGP kantoor aan Langsom 3a te Amsterdam Sloten ( t.o. de molen); Zonder afspraak kunnen wij u helaas niet helpen. Week 10: Week 11:

Donderdag Maandag

7 maart, Vrijdag 8 maart of Zaterdag 9 maart 11 maart

U dient alle stukken welke betrekking hebben op de aangifte 2012 mee te nemen naar uw afspraak, dit zijn o.a.; • De brief van de belastingdienst waarin u wordt verzocht tot het doen van aangiften inkomstenbelasting 2012 (Blauwe envelop met paars/rosé brief) • Uitdraai voor eigen gebruik van vorig jaar over belastingjaar 2011 • De DIGID handtekeningcode die u heeft AANGEVRAAGD èn GEACTIVEERD (als u deze bent kwijtgeraakt dient u dit opnieuw aan te vragen) • Voorlopige teruggave over 2012 van u en uw partner (indien van toepassing) • Jaaropgaven van u en uw partner (indien van toepassing) • Bij een eigen woning, de WOZ beschikking en opgave betaalde Hypotheekrente • Buitengewone uitgaven, o.a. studiekosten / ziektekosten / kinderopvang etc, alle hierop van belang zijnde betalingsbewijzen. Per lid is één (eigen) aangifte gratis. Voor aangiften t.b.v. uw partner en / of overige huisgenoten (welke dus op hetzelfde adres woonachtig zijn als het ABGP lid) betaalt u contant een eigen bijdrage van € 17,50 per aangifte. U dient bij het maken van een afspraak wél te vermelden of het één of meerdere aangiften betreft. Let op!! Indien u een brief van de belastingdienst heeft ontvangen met een verwijzing naar uw aangifte, bent u verplicht de aangifte in te sturen.

Denk om uw DigiD code !!!! BELANGRIJK!! Ook dit jaar dient u bij het doen van een elektronische aangifte te beschikken over een digitale handtekening. In vorige ABGP Magazines hebben wij u daarover uitgebreid geïnformeerd. Zonder deze digitale inlogcode kunnen wij u niet helpen! Heeft u deze nog niet aangevraagd, of bent u deze kwijtgeraakt, dan dient u dit alsnog zo spoedig mogelijk te doen want het kan wel 1 tot 2 weken duren voordat dit geregeld is. Dus wacht niet tot het laatste moment met aanvragen van uw inlogcode. U kunt het aanvragen via de website www.digid.nl Er is voldoende gratis parkeergelegenheid in de omgeving van het kantoor beschikbaar.

11

Jurisprudentie British Airways heeft zich aan discriminatie schuldig gemaakt door een 60-jarige werkneemster te verbieden een halsketting met een kruis te dragen. Dat heeft het Europees Hof voor de Mensenrechten in Straatsburg dinsdag bepaald, meldt de BBC.

De Britse vliegmaatschappij vroeg de koptische christen in 2006 om haar baan op te zeggen, nadat zij had geweigerd de hanger af te doen. Een Engelse rechter stelde de maatschappij in het gelijk. Het hof oordeelt dat British Airways artikel 9 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens heeft geschonden. Dat gaat over de vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst. Het hof gaf drie andere Britse christenen die ook over discriminatie hadden geklaagd, geen gelijk. Een van hen was een 57-jarige verpleeg-

kundige die door het ziekenhuis waar zij werkte, was overgeplaatst naar een bureaufunctie, omdat ook zij een halsketting met een kruis droeg. Het hof oordeelt dat het ziekenhuis om medische en veiligheidsredenen haar mocht overplaatsen, toen zij weigerde tijdens haar werk met patiënten af te doen.

Een ander van wie de klacht werd afgewezen, was een vrouwelijke weigerambtenaar: zij had godsdienstige bezwaren tegen het sluiten van een geregistreerd partnerschap van mensen van hetzelfde geslacht. British Airways heeft inmiddels de kledingcode aangepast. Personeelsleden mogen geloofssymbolen dragen, zoals een kruis. Bron: BBC

Postbode glijdt uit Een chauffeur/postbode van PostNL glijdt in januari 2010 tijdens zijn werk uit als gevolg van winterse gladheid. Bij de val komt hij met zijn hoofd op een stenen muurtje terecht en loopt letsel aan zijn gebit op. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade. In kort geding kent de rechter een voorschot op de schadevergoeding toe van 2500 euro. De zaak wordt verder afgedaan in deze bodemprocedure. Daarin stelt de kantonrechter vast dat de weersomstandigheden op de bewuste dag niet zodanig waren dat de werkgever de postbezorging had moeten opschorten.

12

Antislipijzers De werkgever voert aan dat hij op verschillende manieren de postbezorgers erop heeft gewezen dat zij oplettend en voorzichtig moeten zijn om ongevallen als deze te voorkomen. Hij spreekt nieuwe postbestellers persoonlijk aan op het belang van goed en veilig schoeisel. Bovendien krijgen de bezorgers jaarlijks kortingsbonnen voor de aanschaf van schoenen van een op veiligheid geselecteerd merk. Ook weten de postbezorgers dat er bij winterse gladheid voor hen speciale antislipijzers beschikbaar zijn die zij onder hun schoenen kunnen bevestigen.

zorgers ook daadwerkelijk veilig schoeisel dragen. Waar de werkgever met het oog op het commerciële belang van het bedrijf wel bedrijfskleding verstrekt, zou hij met het oog op de veiligheid ook schoeisel ter beschikking moeten stellen en erop toe moeten zien dat dit gedragen wordt. Omdat de werkgever dat niet heeft gedaan, is hij voor de schade van de werknemer aansprakelijk.

Kosten voor werkgever De werknemer heeft onder meer een bedrag geëist van 3000 euro als smartengeld in verband met de pijn en misère van het letsel en de uitvoerige tandheelkundige en kaakchirurgische behandeling die hij heeft ondergaan. Daarmee heeft hij zijn vordering voldoende onderbouwd, zodat deze wordt toegewezen. Ook de buitengerechtelijke kosten van bijna 8500 euro zijn voor rekening van de werkgever.

Halfslachtig beleid De kantonrechter is van oordeel dat deze maatregelen onvoldoende zijn. Het verstrekken van kortingsbonnen is halfslachtig. Die maatregel geeft aan dat de werkgever het belang van veilig schoeisel onderkent, maar dat hij er niet, althans niet consequent, voor zorgt dat de be-

Uitspraak: Kantonrechter Amsterdam 31 mei 2012, JAR 2012, 194 Bron: Arbo Actueel

Aarzelende ambtenaar werd terecht ontslagen Een gemeente ontslaat een ambtenaar die langer dan een maand nadenkt over het aanvaarden van een nieuwe functie. Hij vindt dat hij geen eerlijke kans heeft gekregen, maar volgens de Centrale Raad van Beroep valt de werkgever niets te verwijten. Als er in toenemende mate kritiek komt op het functioneren van een ambtenaar, wordt er na een jaar besloten hem een andere functie aan te bieden, met minder verantwoordelijkheden en minder stress. De man verwerpt de nieuwe functie. Een maand later krijgt hij opnieuw een aanbod voor een andere werkplek.

13

De ambtenaar zegt even bedenktijd nodig te hebben en wil overleggen met de vakbond. Hij kondigt aan dat de vakbond namens hem een brief zal sturen. Ondertussen vervult hij tijdelijk werkzaamheden die horen bij de

nieuwe functie. Als hij hoort dat er iemand is aangesteld voor zijn oorspronkelijke functie, laat hij weten dat hij nog niet heeft ingestemd met zijn nieuwe werkplek en dat hij voorlopig zijn oude functie terug eist. Iets minder dan een week later mailt hij dat hij nog geen beslissing heeft genomen. Het college verliest het geduld met de man en maakt het voornemen kenbaar om hem ontslag te verlenen wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid anders dan op grond van ziekten of gebreken. Dan kan de man wél een besluit nemen. Hij accepteert de nieuwe functie en vraagt zijn werkgever af te zien van het voorgenomen ontslag. Het college weigert dit omdat de situatie inmiddels zo is veranderd dat er geen ruimte meer is om de betreffende ambtenaar een takenpakket te creëren. De ambtenaar maakt tevergeefs bezwaar tegen het ontslag en zo komt de zaak voor de Centrale Raad van Beroep. De man vindt dat hij het aanbod van 19 november 2009 expliciet noch impliciet heeft geweigerd, dat het college als goed werkgever bij hem om opheldering had behoren te vragen of een concrete reactietermijn had moeten stellen en dat het college bij zijn besluitvorming ten onrechte ervan is uitgegaan dat hij het gedane aanbod van de hand heeft gewezen. De Centrale Raad van Beroep vindt dat de gemeente voldaan heeft aan zijn verplichting door tot twee keer toe een aanbod voor een nieuwe functie te doen. De ambtenaar had moeten begrijpen dat hij op korte termijn een eenduidige reactie had moeten geven. LJN: BY7718, Centrale Raad van Beroep

Ambtenaar terecht gestraft wegens lekken van vertrouwelijke informatie Een ambtenaar van de gemeente Midden-Delfland is terecht berispt omdat hij vertrouwelijke informatie doorgaf aan een gemeenteraadslid. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep maandag 7 januari bepaald. De Centrale Raad van Beroep is de hoogste rechter op het gebied van onder meer ambtenarenrecht.

Plichtsverzuim Eerder stelde de rechtbank ’s-Gravenhage al vast dat de man, een concerncontroller en organisatie-adviseur van de gemeente Midden-Delfland, terecht is berispt. Hij had in zijn functie als financieel deskundig ambtenaar vertrouwelijke informatie gelekt aan een gemeenteraadslid van een oppositiepartij, door vanaf zijn privéadres

een mailtje te versturen waarin hij een naderende motie aankondigde over kunstgrasvelden voor alle drie de kernen van de gemeente. ‘Dat betekent dat ergens anders nog meer bezuinigd moet worden en dat kan wel eens pijnlijker zijn dan het (nog) niet aanleggen van extra sportvelden’, schreef hij erbij. Dat bericht kwam per ongeluk bij de griffier van de gemeenteraad terecht, die het doorstuurde naar de gemeentesecretaris. De ambtenaar werd berispt wegens het overschrijden van de gedragscode. Daarmee heeft hij de schijn belangenverstrengeling gewekt, aldus de gemeente. De Centrale Raad van Beroep vindt dat de ambtenaar zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim en vindt berisping een passende straf.

14

Gedragscode De Centrale Raad van Beroep vindt - anders dan de ambtenaar - niet dat inbreuk wordt gemaakt op zijn vrijheid van meningsuiting. De ambtenaar deed de mededelingen niet als privépersoon; hij was op de hoogte omdat hij bij het managementoverleg had gezeten. Ook de inhoud van het bericht wijst er op dat hij de informatie doorgaf als financieel deskundig ambtenaar en niet als willekeurig burger. De Centrale Raad van Beroep vindt dat de ambtenaar daarmee de schijn van belangenverstrengeling oproept. Dat is in strijd met de gedragscode van de gemeente. Zolang er nog geen politiek besluit is genomen, mag de ambtenaar zijn persoonlijke mening ook niet naar buiten brengen. De man is overigens al eerder aangesproken op het doorgeven van informatie aan het gemeenteraadslid van de oppositie, terwijl een gemeenteambtenaar in de eerste plaats loyaal moet zijn aan het college. Bron: persbericht CRvB

Weigerachtige werkgever wordt afgeserveerd Een serveerster meldt zich in 2007 ziek na een autoongeluk. Langzamerhand re-integreert ze en eind 2008 kan ze het grootste deel van haar werk weer doen. Maar als ze dan in 2010 opnieuw langdurig ziek wordt, is voor haar werkgeefster de maat vol. Zij stopt de loondoorbetaling, maar komt daar niet mee weg. De vraag die in het kort geding centraal staat is of hier sprake is van één ziektegeval of twee? Volgens de werkgeefster is de vrouw nooit echt meer echt volledig inzet-

baar geweest. Het werk dat zij deed, was hetzelfde als dat waarmee zij haar re-integratie in 2007 begon. Haar uitval in 2010 is dan ook uitval uit passende arbeid. De werkgeefster vindt het daarom terecht dat zij met ingang van januari 2011 de loondoorbetaling heeft gestaakt. De werkneemster ziet dat heel anders. Weliswaar zijn er een aantal aanpassingen gedaan aan haar werkzaamheden omdat zij niet alles meer kon na het ongeluk, maar niet zodanig dat er sprake is van ander werk. Zij vindt dan ook dat zij tot haar tweede ziekmelding de bedongen arbeid heeft verricht. De kantonrechter is er kort over. De bewijslast ligt in dit soort gevallen bij de werkgever. De werkgeefster heeft in dit geval wel betoogd dat de werkneemster niet zonder hulp haar werk kan uitvoeren, maar uit niets blijkt dat er nog concrete actie werd ondernomen voor de begeleiding van de serveerster. Omdat een kort geding zich niet leent voor uitgebreide bewijslevering, moet de kantonrechter ervan uitgaan dat de werkneemster tot februari 2010 haar bedongen arbeid verrichtte. Zij heeft dus recht op loondoorbetaling; 95 procent voor het eerste jaar van ziekmelding, en 75 procent voor het jaar daarna. LJN: BQ3289, Sector kanton Rechtbank ’s-Hertogenbosch

15

Werkgever mag medische behandeling niet verplichten Kantonrechter Amsterdam, 9 augustus 2012 – Belemmert een buschauffeur zijn re-integratie als hij weigert een voorgeschreven insuline therapie te volgen? De kantonrechter oordeelt van niet.

De zaak • Werknemer is 54 jaar oud, sinds 1998 in dienst als buschauffeur tegen een maandsalaris van thans € 2.521,- bruto exclusief 8% vakantietoeslag en overige emolumenten. • Werknemer lijdt aan diabetes mellitus type 2. Dit is voor het eerst vastgesteld in 1998. • Werknemer moet zich voor zijn functie elke vijf jaar laten keuren door een keuringsarts. • Naar aanleiding van de laatste keuring in februari 2012 heeft de bedrijfsarts werknemer per 27 februari 2012 ziek gemeld. • In een e-mail van 17 april 2012 van de bedrijfsarts staat: • “Zodra betrokkene adequate therapie start zal hij in minder dan 2 maanden het eigen werk weer kunnen starten, na goedkeuring via expertise. Op dit moment kan betrokkene mij niet overtuigen dat hij de adequate behandeling krijgt. Ook al is deze adequate behandeling wel al door behandelaars reeds geadviseerd en aangeboden. Betrokkene geeft aan dat hij mij documentatie zal overhandigen waaruit het effect en de prognose van de huidige behandeling zal blijken. Hij zal dit op zo kort mogelijke termijn overhandigen.” • Bij brief van 18 april 2012 stopt werkgever de loonbetaling omdat werknemer zijn herstel zou belemmeren doordat: − hij geen insuline therapie volgt. − terwijl dat herhaaldelijk door de huisarts, de specialist en de bedrijfsarts is voorgeschreven. • Werknemer vraagt het UWV om een rapportage arbeidsdeskundige. In deze rapportage staat dat: − werknemer niet op de bus mag rijden. − de stelling van werkgever dat werknemer niet adequaat handelt als het om medicatie gaat, niet wordt gedeeld door het UWV. − werknemer geschikt is om aangepast werk te verrichten. • Bovendien staat in het rapport dat de re-integratieinspanningen van de werkgever tot op heden niet voldoende is omdat: − er geen probleemanalyse is opgesteld, althans dat werknemer die niet heeft ontvangen. − er geen plan van aanpak is. − werkgever sinds 18 april 2012 werknemer niet meer in staat stelt werk te verrichten terwijl er geen sprake is van volledige arbeidsongeschiktheid.

• De huisarts stuurt op 1 juni 2012 een brief naar de bedrijfsarts waarin staat dat er een spectaculaire verbetering is van de bloedwaarden. • Bij brief van 4 juni 2012 heeft werkgever werknemer medegedeeld de loonmaatregel te zullen handhaven.

Loonvordering in kort geding Werknemer vordert in kort geding dat werkgever veroordeeld zal worden tot betaling van het loon en overige emolumenten, de maximale wettelijke verhoging over het achterstallige salaris, de wettelijke vertragingsrente vanaf 30 april 2012 tot en met de dag der algehele voldoening.

Eiser stelt daartoe dat: • hij wel degelijk voldoet aan zijn re-integratieverplichting en niet zijn herstel belemmert of vertraagt. • werkgever ten onrechte een loonsanctie toegepast. • aangezien werknemer zich niet goed voelt bij het injecteren van insuline, hij voor een alternatieve behandelmethode kiest die bestaat uit het nemen van tabletten, Surinaamse kruiden en fitness. • de testresultaten laten zien dat er een spectaculaire verbetering in de bloedwaarden is bewerkstelligd, zonder dat het injecteren van insuline daarbij nodig was. • bovendien wijst werknemer op de Regeling geschiktheid 2000, waarin staat dat de persoon die insuline gebruikt niet als buschauffeur mag werken, zodat de stelling van werkgever dat dat een adequate behandeling waarmee werknemer binnen twee maanden zijn eigen werk zou kunnen verrichten, onlogisch is. • werknemer stelt dat hij in de periode na 18 april 2012 beschikbaar is geweest voor passende arbeid, hetgeen hij aan zijn werkgever heeft medegedeeld.

Verweer Werkgever voert aan dat: • werknemer zijn genezing heeft belemmerd, zodat werkgever op grond van artikel 7:629 lid 3 sub b BW niet gehouden is het loon tijdens ziekte te betalen. • reeds bij de keuring in februari 2012 bleek dat het

16

•

•

•

•

•

bloedsuikergehalte van werknemer zodanig was dat er een medische indicatie was om insuline te gebruiken. werknemer ten onrechte stelt dat het niet gebruiken van insuline in samenspraak met de huisarts zou zijn gebeurd het juist de huisarts was die naar aanleiding van de HbA1c-waarde de bedrijfsarts heeft laten weten dat er tot op heden een medische indicatie is om insuline te gebruiken. de verzekeringsarts slechts telefonisch contact heeft gehad met de bedrijfsarts, niet met de huisarts, de specialist of werkgever zelf er voldoende aanleiding is om het oordeel van de bedrijfsarts en daarmee dat van de huisarts en de specialist te volgen en niet dat van het UWV. de arbeidsdeskundige van het UWV heeft zich ten onrechte gericht op de re-integratie-inspanningen van werkgever en heeft vrijwel geen medisch onderzoek gedaan.

WERKNEMER LET DUS OP! De werkgever kan niet zomaar eisen dat een werknemer een bepaalde behandeling volgt. Uit artikel 7:629 lid 3 aanhef en onder b. BW blijkt dat de werknemer in beginsel een grote mate van vrijheid heeft bij de bepaling van de wijze waarop hij wenst te genezen.

Oordeel De kantonrechter oordeelt dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met de op hem rustende verplichtingen voortvloeiend uit artikel 7:629 lid 3 sub b BW en kent de vorderingen van werknemer toe.

De kantonrechter overweegt daarbij het volgende: • Uit de UWV-rapportage blijkt dat de verzekeringsarts de mening van werkgever dat werknemer niet adequaat handelt als het om medicatie gaat, niet deelt. • Het betoog van werkgever, dat de verzekeringsarts slechts telefonisch contact heeft gehad met de bedrijfsarts en niet met de huisarts, de specialist en werknemer zelf, doet aan dit oordeel van de verzekeringsarts niet zonder nadere toelichting valt niet in te zien waarom dat voor een dergelijk oordeel in deze specifieke situatie noodzakelijk zou zijn. • Bovendien heeft de huisarts op 1 juni 2012 vastgesteld dat als gevolg van de door gevolgde behandeling sprake is van een spectaculaire verbetering van de bloedwaarden. Bron: Kantonrechter Amsterdam, 9 augustus 2012 LJN: BX5906

Die vrijheid is gebaseerd op de horizontale werking van het recht op lichamelijke integriteit en het recht op eerbiediging van het privéleven, zoals onder meer vastgelegd in Grondwet en in verdragen zoals in artikel 8 van het Europees Verdrag tot Bescherming van de Rechten van de Mens en de Fundamentele Vrijheden (EVRM). Uit de parlementaire geschiedenis van artikel 11 Gw wordt afgeleid dat het recht op lichamelijke integriteit toepasbaar is op vele terreinen, zoals gedwongen medische behandeling, bloedafname en inenting. De in bedoelde grondrechten vastgelegde vrijheden kunnen in horizontale verhoudingen, zoals tussen werkgever en werknemer, worden toegepast door middel van belangenafweging. Indien blijkt dat die rechten op een zodanige wijze worden uitgeoefend dat dit tot vertraging of belemmering van het genezingsproces leidt, kan van de werkgever niet worden gevergd dat hij het loon van de werknemer gedurende die periode van vertraging doorbetaalt. Van een zodanige belemmering of vertraging van het herstel is hier, naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter, geen sprake.

17

ACTIE!

SCHRIJF NU IN EN MAAK METEEN GEBRUIK VAN DE VOORDELEN VAN DE

ABGP

NU 6 MAANDEN VOOR SLECHTS

E 19,95*

* Bij lidmaatschap voor minimaal 1 jaar.

g via IZA BOBANK n A i r R e n k e e z S r I stenve OL teko ere : ia INTERP k v d e i n n z a e r p k e o e d h g On tin pot erkgever elijke kor zekeringen en Hy k w k e w r u t t n e a ) r •A schillen m peil 2013 schadeve s e j g i p r o n p ( e g n d e i t t n f r gi aa • Ko stingaan 65 per m , la 1 e 1 b j E i s b t ch • Hulp ie van sle w C AO t u u n ib i r t k n a o a ec • Inspr .abgp.nl RIODE lag w E w P E I w T C f A o • Na de iefolder

ia de act v n e v j i r Insch

18

ABGP LEDENFORMULIER In deze tijd is het lidmaatschap van een goede vakorganisatie onontbeerlijk. Werkgevers gaan steeds meer zogenaamde efficiency besparingen proberen te halen uit het arbeidsvoorwaardenpakket en specifieke bedrijfsregelingen staan onder zware druk. Daarom is een degelijke vakorganisatie noodzaak bij het overleg in het bedrijf waar u werknemer bent. Kies daarom voor een onafhankelijke vakorganisatie zoals de ABGP. De ABGP is een vakorganisatie waar werknemers uit alle beroepsgroepen zich kunnen aansluiten. De ABGP is niet religieus of politiek gebonden. Zij kan daarom altijd haar standpunten verkondigen ongeacht welke politieke kleur aan het bewind is. Kom daar maar eens om bij veel andere bonden. Wordt daarom NU lid van de Onafhankelijke Vakorganisatie ABGP. Desgewenst kunt u als lid daarna ook Kaderlid worden en dan bent u vervolgens direct betrokken bij de standpuntbepalingen en kunt u meebeslissen over uw werk en arbeidsvoorwaarden. Enthousiaste Kaderleden zijn bij ons onontbeerlijk en vormen het hart van de ABGP. Maak nu gebruik van ons ledenformulier De contributie bedraagt € 11,65 per maand voor diegene die meer verdienen dan het minimumloon, € 1469,40 bruto (per 1 januari 2013). Verdient u minder dan het minimumloon dan betaalt u een gereduceerde contributie van € 5,80 per maand. U dient dan wel bij aanvang lidmaatschap en vervolgens 1 x per jaar een bewijsstuk, zoals een salarisspecificatie, te overleggen. Voor gepensioneerden (zonder arbeidsovereenkomst en geen betaalde arbeid verrichtend) is de contributie E 3,65 per maand.

Vul de onderstaande bon in en stuur deze naar: ABGP, ANTWOORDNUMMER 16161, 1000 TE AMSTERDAM (geen postzegel nodig) Ja, ik meld mij aan als nieuw ABGP lid. Naam: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....……………Voorletters: ………………………………………… M/V Geb.datum:dag……………………….............……………………maand……………………….............……………………jaar……………………….............……………………Personeelsnummer…………………………………………… Adres:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Huisnummer:…………….….............…………………… Postcode:………………………..........………............…….....Plaats:…………......................…………….............…………………………………………….............…………………………………………….............…………………… Tel. Privé:……………………….............………………………….....................................………………….............……………...………Tel. Werk:……………………….............……………………………………………....................... Werkgever:……………………….............…………………………....................………………….............…………………… Functie:……………………….............……………………….......………………………………………… Rekeningnummer: (ook vermelden bankinstelling)……………………….............…………………………....................………………….............…………………….................................................... Wenst per……………………….............…………………………....................………………….............……………………...................................................................................lid te worden van de ABGP. De kosten van het lidmaatschap mogen door de ABGP – via incasso- van mijn salaris* of bankrekening worden afgeschreven** D a t u m: … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … H a n d t e k e n i n g : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Bent u al ABGP lid en u brengt bovenstaand persoon aan als nieuw lid, vul dan tevens onderstaande strook in en ontvang een premie van € 10,00, per aanmelding (De premie wordt uitbetaald ná ontvangst van de 1e betaling van het aangebrachte lid)

Naam: …………………………………………………………………………………………………………………………….........................................................................…………………………………………………………………………… Adres: …………………………………………………………………………………………………………………………….........................................................................…………………………………………………………………………… Postcode:……………………………………………….......................Woonplaats:…………………............................................................………………………………………………………………………………………………………….......... Lidnummer (indien bekend)…………………………………..............................................................……………………………Telefoon:……………………………………………………………….............................. Rekeningnummer en bankinstelling waarnaar uw aanbrengpremie moet worden overgemaakt:………………………………………….........…………………… * Doorhalen wat niet gewenst is. ** Regeling INCASSO-OPDRACHTEN - Als u het niet eens bent met een automatische afschrijving, dan heeft u een maand de tijd om uw betaling terug te vorderen. U stuurt dan een bericht naar uw kantoor waar uw betaalrekening wordt geadministreerd. Daar zal men dan het betreffende bedrag weer op uw rekening terug storten.

19

Bestuurs berichten HR-professionals tegen hervorming ontslagrecht Langdurige verlies van een generatie 50-plussers Het voorgenomen kabinetsbeleid voor het ontslagrecht leidt tot ‘serieuze verarming en het langdurige verlies van een generatie 50-plussers’ aldus de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Het wordt de beroepsgroep van HR-professionals volgens de vereniging moeilijk gemaakt een menselijke maat te hanteren.

delen (duur, lage inzetbaarheid en vaker ziek) ervoor dat deze groep moeilijk weer aan het werk komt en extra hard getroffen wordt,’ zo laat de NVP in een persbericht weten. De timing en de hardheid van de voorstellen zijn volgens de vereniging niet sociaal waardoor het de beroepsgroep van HR-professionals zeer moeilijk gemaakt wordt bij de uitvoering hiervan een menselijke maat te hanteren.

Uitstel De NVP doet een oproep aan de regering en de sociale partners om de maatregelen uit te stellen tot 2018, wanneer er wellicht sprake is van een betere arbeidsmarkt. Ook zijn ze voorstander van overgangsmaatregelen voor 50-plussers, zoals het handhaven van bestaande ontslagvergoedingen en de duur van WW.

Adviezen

Niet sociaal ‘50-plussers hebben in het nieuwe beleid nauwelijks meer bescherming en het gemak waarmee zij ontslagen worden zorgt in combinatie met de bestaande vooroor-

Voorkomen moet worden dat organisaties (wederom) wetgeving wordt opgelegd, die in de praktische uitvoering op te veel bezwaren stuit aldus de vereniging. De NVP hoopt dan ook dat de politiek de bemerkingen en adviezen van HR-professionals ter harte neemt. Bron: HRpraktijk

Einde aftrek opzegtermijn pro forma ontbinding Met ingang van 1 januari 2013 treedt de Wet vereenvoudiging regelingen UWV in werking. Eén van de onderdelen daarvan is van groot belang voor de nog redelijk vaak gevoerde zogeheten pro forma ontbinding van arbeidsovereenkomsten. Er zijn meerdere wegen die tot een einde van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden. Partijen sluiten tegenwoordig vaak een beëindigingsovereenkomst. In die beëindigingsovereenkomst wordt meestal rekening gehouden met de zogenaamde fictieve opzegtermijn die het UWV

hanteert om de aanvangsdatum van de WW-uitkering te berekenen. Nadeel van de beëindigingsovereenkomst is dat het UWV geen aftrek van één maand op de opzegtermijn hanteert zoals dat wel het geval is indien de arbeidsovereenkomst is opgezegd nadat een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf is verkregen. Overigens is de minimale opzegtermijn altijd één maand. Partijen die een beëindigingsovereenkomst hebben gesloten, kunnen om toch een maand aftrek te bewerkstelligen, afspreken dat de kantonrechter wordt verzocht de arbeids-

20

overeenkomst ‘pro forma’ te ontbinden. Door het UWV wordt in dat geval, net als bij het ontslagvergunningstraject, één maand van de fictieve opzegtermijn afgetrokken. Om het ambtenaren bij het UWV makkelijk te maken en om de rechterlijke macht te ontlasten, komt met ingang van 1 januari 2013 de aftrek na de pro forma procedure te vervallen. Bron: Juripal

Kabinet wil gesprek over arbeidskansen oudere De arbeidskansen voor 55-plussers, het naar een andere baan begeleiden van werklozen, opleiding en scholing zijn centrale thema’s in het overleg dat het kabinet de komende tijd wil voeren met vakbonden en werkgeversorganisaties.

De Minister en staatssecretaris van Sociale Zaken schrijven dat aan de Tweede Kamer Het kabinet heeft eerder aangekondigd dat het in gesprek wil met bonden en werkgevers over een sociale agenda. Duurzame inzetbaarheid van werknemers moet daarin

wat de Minister en staatssecretaris van Sociale Zaken betreft een belangrijke plaats innemen. Uit onderzoek blijkt dat in veel cao’s afspraken staan over de gezondheid of scholing van werknemers. Afspraken om hun mobiliteit te bevorderen - bijvoorbeeld via functiewisseling of het rouleren van taken - komen echter minder vaak voor. In de brief verwijzen de Minister en staatssecretaris van Sociale Zaken naar de ambitie die de sociale partners eerder hebben geformuleerd over de arbeidsmarktpositie van ouderen. In 2020 moet het net zo normaal zijn dat 55-plussers een baan hebben als dat bij mensen onder de 55 het geval is. Ze constateren het nog de nodige inspanning zal vergen om dit doel te bereiken. Uit cijfers van uitvoeringsinstantie UWV bleek nog dat werknemers van boven de 55 moeilijk aan de slag komen als ze hun baan verliezen. Na een jaar heeft ruim de helft nog geen ander werk. Bron: ANP

‘Nederlands ontslagstelsel wordt binnen West-Europa relatief goedkoop’ Als de plannen van het kabinet voor het ontslagstelsel doorgaan, is Nederland niet langer een van de duurdere landen in West-Europa op het gebied van ontslagkosten. Dit blijkt uit een vergelijkend onderzoek naar de ontslagkosten in 25 Europese landen, uitgevoerd door advoca-

ten- en notariskantoor AKD in nauwe samenwerking met ruim 20 Europese advocatenkantoren. Uit het onderzoek van AKD blijkt dat Nederland, in vergelijking met de andere 25 Europese landen, in de hui-

21

dige situatie in de subtop op het gebied van ontslagkosten staat. Op dit moment is een duidelijk onderscheid zichtbaar tussen de West- en Oost-Europese landen. De Oost-Europese landen zijn substantieel goedkoper voor werkgevers wanneer het om ontslagkosten gaat. De studie toont aan dat de verwachte kosten van een ontslag in een West-Europees land op dit moment gemiddeld zelfs tweemaal hoger liggen dan in een Oost-Europees land.

Ontslagkosten op vergelijkbaar niveau met Litouwen Het ontslagstelsel is in Nederland al jarenlang onderwerp van discussie. Bij de presentatie van het regeerakkoord van dit jaar werd duidelijk dat het nieuwe kabinet van plan is het Nederlandse ontslagstelsel drastisch te wijzigen. Als de plannen van PvdA en VVD doorgaan, wordt Nederland één van de goedkopere landen in West-Europa. De ontslagkosten in Nederland zijn dan op een vergelijkbaar niveau met Litouwen.

Regeerakkoord Het plan is om de ontslagvergoeding te beperken tot maximaal € 75.000. Naast de ontslagvergoeding wordt een transitiebudget voor scholing verplicht gesteld tot maximaal vier maandsalarissen. Bron: HRpraktijk

Vragen over ‘zinloze’ steun oudere werknemer De PvdA wil opheldering van de minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid over een bericht dat overheidssubsidies om ouderen aan het werk te krijgen of te houden zinloos zouden zijn. Een Tweede Kamerlid heeft vrijdag schriftelijke vragen gesteld aan haar partijgenoot. Volgens een dagblad blijkt uit onderzoek van het Centraal Planbureau (CPB) en onderzoeksbureau SEO dat jaarlijks 2 miljard euro wordt besteed aan bonussen, premiekortingen en andere maatregelen om ouderen aan de slag te krijgen. Het effect zou volgens het CPB vrijwel nihil zijn.

Volgens het dagblad weet zelfs ruim veertig procent van de werkgevers niet van het bestaan van de regelingen af. ‘Veel leidinggevenden van bedrijven vinden dat namelijk een zaak voor de afdeling personeelszaken’, schrijft het dagblad. Het Tweede Kamerlid wil weten of de cijfers kloppen. Zo ja, dan zou de minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid in overleg met vakbonden en werkgevers moeten bekijken of het geld op een betere manier gebruikt kan worden om ouderen aan het werk te helpen of te houden. Bron: ANP

´Wijziging ontslagrecht ondoordacht´ standig. Dat stelt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) in een reactie op de plannen met betrekking tot het ontslagrecht. De reactie van de VAAN komt overeen met de mening van juristen op HR Praktijk.nl. De arbeidsspecialisten gaven eerder al een reactie op de plannen uit het nieuwe regeerakkoord.

Vergoeding te laag Advocaten hebben forse kritiek op de manier waarop het kabinet-Rutte II het ontslagrecht wil wijzigen. De plannen van het nieuwe kabinet zijn ondoordacht en onver-

Volgens de advocaten wordt de positie van de rechter bij ontslag uitgehold en is een maximale vergoeding van 75.000 euro te laag. Ook kantonrechters balen, maar

22

dan over de termijn van vier weken waarin het UWV over het ontslag moet adviseren. Kantonrechters hebben vaak twee maanden nodig, zo beweren ze.

plannen moeten nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer. Het kabinet hoopt dat het nieuwe ontslagrecht vervolgens ergens in 2014 kan worden ingevoerd.

Oudere werknemer

Inmiddels is bekend dat Rutte II 250 miljoen bij infrastructuur weghaalt om de ingrepen in de WW en het ontslagrecht te verzachten.

De VAAN is bovendien bang dat vooral oudere werknemers de dupe zullen zijn van het nieuwe ontslagrecht. De vereniging had zich nog niet eerder uitgelaten over de aangekondigde versoepeling van het ontslagrecht. De

Bron: HRpraktijk

Wetswijziging geeft bestuursrechter meer armslag De bestuursrechter heeft meer mogelijkheden gekregen om de knoop door te hakken in conflicten tussen burgers en bestuursorganen, waardoor zaken sneller en effectiever kunnen worden afgedaan. Dat is het gevolg van de Wet aanpassing bestuursprocesrecht die op 1 januari in werking is getreden. Bestuursrechter van de rechtbank Midden-Nederland beschrijft de wetswijzigingen als een veldboeket: her en der zijn nieuwe artikelen toegevoegd en bestaande artikelen aangepast in de Algemene wet bestuursrecht (Awb). “Ogenschijnlijk zijn het losse wijzigingen, maar alles bij elkaar maken ze de wet reëler en beter”, zegt hij.

Zelf beslissen Burgers die zonder succes bezwaar hebben gemaakt tegen een overheidsbesluit, kunnen naar de bestuursrechter stappen. Die toetst het besluit op rechtmatigheid en vernietigt het als het gebreken vertoont. De betrokken overheidsinstantie kreeg tot voor kort automatisch de kans het opnieuw te proberen, maar soms lag er na drie pogingen nog steeds geen zorgvuldig en goed gemotiveerd besluit, zegt de bestuursrechter van de rechtbank Midden-Nederland. “Neem bijvoorbeeld de weigering van een gemeente om een bijstandsuitkering te verstrekken, omdat de aanvrager zou samenwonen. Als de gemeente dat niet kan aantonen, hakken wij op een bepaald moment zelf de knoop door op basis van de gegevens in het dossier. Dat gebeurt de laatste jaren steeds vaker, maar levert wel discussie op: gaat de rechter daarmee niet op de stoel van het bestuursorgaan zitten? De wetgever heeft dat dilemma opgelost door de rechter de opdracht te geven om zo mogelijk zelf een finale beslissing te nemen. Pas als dat niet kan, moet de overheidsinstantie een nieuw besluit nemen.”

de burger zich beroept op een regel die bedoeld is om zijn eigen belangen te beschermen. “Stel: een villabewoner met vrij uitzicht op de weilanden heeft bezwaar tegen het plan om daar een asielzoekerscentrum te bouwen”, zegt de bestuursrechter van de rechtbank Midden-Nederland. “Hij heeft geen sterke argumenten en voert daarom aan dat de asielzoekers last zullen krijgen van de spoorlijn die daar pal langsloopt. Die mogelijkheid is komen te vervallen. Burgers kunnen zich alleen met succes beroepen op regels die er voor de bescherming van hun belang zijn.”

Onschadelijke gebreken Ook om andere redenen is de kans kleiner geworden dat de rechter een omstreden overheidsbesluit vernietigt. Moest de rechter voorheen een besluit dat gebreken vertoonde vernietigen, nu hoeft dat niet meer. “De wetswijziging biedt de mogelijkheid om zulke besluiten in stand te laten”, zegt Bestuursrechter van de rechtbank Midden-Nederland. “Als de gebreken niet nadelig zijn voor wie dan ook, wordt het beroep ongegrond verklaard.” Dat kan helpen om lang slepende procedures te voorkomen. Vernietiging leidt immers tot een nieuw overheidsbesluit, waartegen ook weer beroep bij de rechter open staat.

Hoger beroep

Eigen belang

In hoger beroep kan de rechter alsnog oordelen dat het bestuursorgaan een nieuw besluit moet nemen. Als dat tot een nieuwe rechtszaak leidt, moet in principe de rechtbank zich daar weer over buigen. De nieuwe wet biedt nu een alternatieve route aan: de hogere rechter kan besluiten zo’n zaak zelf af te handelen, zonder eerst de rechtbank ermee te belasten. “Dat is veel efficiënter”, zegt Bestuursrechter van de rechtbank Midden-Nederland. “De meeste bezwaren zijn immers al opgelost, er zitten vaak alleen nog maar wat kleine dingen dwars.”

Nieuw in de wet is het zogeheten relativiteitsvereiste: de rechter mag alleen een overheidsbesluit vernietigen als

Bron: de Rechtspraak.

23

Aankondiging / Uitnodiging jaarlijkse Algemene Ledenvergadering / Congres Op donderdag 28 maart 2013 zal de ABGP haar jaarlijkse Algemene Leden Vergadering (ALV) / Congres houden.Het bestuur heeft besloten deze dag wederom te laten plaatsvinden in ons bondskantoor aan Langsom 3a te Amsterdam Sloten. De zaal is open vanaf 10:00 uur. De ALV vangt aan om 10:30 uur en zal tot ongeveer 12:30 voortduren. Na de lunch, welke door de ABGP wordt aangeboden, starten wij omstreeks 13:30 uur met het Congres, welke is gepland tot 15:30 uur. 1 a

Opening door de voorzitter en mededelingen van huishoudelijke aard

1 b

Vaststellen Agenda (eventuele aanvulling behandelen bij punt 6)

2

Concept Verslag ALV 2012

3

Jaarverslagen 2012: a. Algemeen (secretariaat) b. Collectieve belangenbehartiging c. Individuele belangenbehartiging d. Medezeggenschap e. Ledenadministratie f. ABGP Magazine g. Ledenservice & Public Relations

4

Financiën: a. Financieel verslag 2012 b. Verslag kascontrolecommissie over de gevoerde financiële administratie van de ABGP. c. Vaststellen kascontrolecommissie 2014 d. Begroting 2013

5

Rooster van aftreden / verkiezing bestuursleden: Aftredend en herkiesbaar: R. Hinse in de functie voorzitter. (kandidaatstellingen voor bestuursfuncties dienen tot veertien dagen voorafgaande aan de jaarvergadering schriftelijk te geschieden bij het secretariaat. E.e.a. conform art. 14 – lid 1 t/m 4 van de statuten)

6

Aanvulling op Agenda a.g.v. punt 1b

7

Rondvraag & Sluiting



Pauze van 12:30 uur / tot 13:30 uur. Namens de ABGP wordt u een lunch aangeboden. CONGRES Aanvang ABGP Congres omstreeks 13:30 uur op dezelfde locatie.

Indien u deze dag wenst bij te wonen dan dient u het bijbehorende antwoordstrookje geheel in te vullen en uiterlijk vrijdag 1 maart 2013 door ons ontvangen te zijn. Opsturen naar: ABGP t.a.v. registratie ALV - Antwoordnummer 16161 – 1000 TE Amsterdam. (vet) U krijgt dan tijdig de bij de vergadering behorende stukken toegestuurd.

Ja, ik wil graag aan de Algemene Ledenvergadering / Congres op 28 maart 2013 deelnemen. Naam: …...……………………………………………………………………........................................................ Voorletters: ………………... Adres: …...……………………………………………………………………........................................................ Huisnummer: ………………... Postcode: ...…………………………............ Woonplaats: ………………………......................………........................................................

24

Telefonisch spreekuur voor werknemer/sters van de bedrijven: Luttikhuis Losser, Brookhuis personenvervoer bv, Taxi centrale Almelo en Taxi Tijhuis Goor verenigd in Vervoersteam B.V. De ABGP heeft een informatietelefoonnummer voor werknemers/sters van bovengenoemde bedrijven in werking gesteld. Bent u werkzaam bij één van deze werkgevers en heeft u vragen over b.v. uw contract of over overige zaken die het nieuwe CAO betreft? Kunt u van maandag tot en met vrijdag van 9.00 uur tot 17.00 uur met uw vragen terecht op telefoonnummer:

020-6672555 E-mailen kan ook, stuur uw vragen naar [email protected] en deze zullen zo spoedig mogelijk behandeld worden.

Haal meer voordeel uit uw ABGP lidmaatschap!! Op vertoon van uw ABGP lidmaatschappas krijgt u bij de onderstaande bedrijven aantrekkelijke kortingen. Voor dat u het weet heeft u de contributie alweer terug verdiend.

Juridisch spreekuur

Interpolis verzekeringen

Elke donderdagochtend is er een juridisch spreekuur. U kunt hier terecht voor vragen over privé aangelegenheden. U kunt hierbij denken aan problemen zoals o.a. huurgeschillen, echtscheiding, aankopen etc.

ABGP groepsnummer 1540 • Tel. 026-3572727, www.abgp.nl/ledenservice

Om gebruik te kunnen maken van deze service dient u telefonisch contact op te nemen met het Bondskantoor, waarna er voor u een afspraak gemaakt kan worden. Deze afspraak wordt aan u vervolgens telefonisch bevestigd zodat u weet hoe laat en waar u verwacht gaat worden.

IZA zorgverzekeraar Is dé zorgverzekeraar voor de publieke sector. Of u nu werkt bij een gemeente, provincie, nutsbedrijf of openbaar vervoer: kijk op www.abgp.nl/ledenservice

Contactpersonen Voorzitter & Persvoorlichter: Rob Hinse, Tel. 020-6672555 Secretaris: Fred Vos, Tel. 020-6672555, Tel. 06-24261471 Penningmeester: Eric Mollema, Tel. 020-6672555 Coördinatoren Collectieve Belangenbehartiging: Haico de Weerd, Rob Hinse, Tel. 020-6672555 Coördinatoren Medezeggenschap: Jos Hensen, Cor Schirrmann, Tel. 020-6672555 Coördinator Persoonlijke Belangenbehartiging: Jan de Koning, Tel. 020-6672555 Ledenadministratie: Hans van de Vuurst, Tel. 020-6672555 Contactpersoon Zorgsector: Marja de Vries, Tel. 020-6672555 Contactpersoon Stadstoezicht: Ed de Vente, [email protected] Redactie Bondsblad : t.a.v. R. Hinse & F.R. Vos, Bondskantoor ABGP, Langsom 3a, 1066 EW Amsterdam, Tel. 020-6672555 ABGP op internet: http://www.abgp.nl, [email protected]

25

SUDOKU PUZZEL Puzzel 91







1

5



Puzzel 92

2















8

4



1







9





1





2 9











2





8



4

7

















2













7









2

4

7













4



9





8







6









5

7







8

6

















5





6



4











3



9

7







6

4



8

6

3

2





9









5

6

6





9



2















5





4

1















OPLOSSING Puzzel 89

4

5

1 7

3

9 2

6



8

5

7

3

3

2 6 1

5

8

4

7

6

2

1

7

8 9 6 4 2 5 3

1

4

8

6

1



7

5

9

2

8

3

2

4

9

7

1



Puzzel 90

9



1

5 3 9 4 7

8

9

6

7



1 3 5

2



9

3



1 7 8

9

6

5



3

9



6 5

2 7

1



5

2

4

6 5 8 7 3 1 9

4

1

3 6 7

2

7



5

6

8





3 2 5 4 8



2 4 8 6 9

8

7

4 9 6

1

4



6

1

7

2

5 9 6 3 7

8

3 2 1 4 8

5





4

2

4



8

3



9

8 1 5 3 7

2

9

9 1

4

8

9 4 3 6

5

8

2

DE VETCURSIEFGEDRUKTE CIJFERS ZIJN DE OPLOSSINGSCIJFERS

26



6



4

5



3

6



7

2

1

Tineke Brugmans, al 4 jaar verzekerd bij IZA.

“De fysio

heeft mij er weer bovenop geholpen.”

Met een zorgverzekering van IZA zit u altijd goed. Als u herstelt van een blessure wilt u de tijd nemen voor een goede behandeling. En niet inzitten over de kosten. Met een basisverzekering en een Classic aanvullend pakket van IZA krijgt u 14 keer fysiotherapie per aandoening. Krijgt u een nieuwe aandoening, dan kunt u opnieuw 14 keer behandeld worden. Zo kunt u met een gerust gevoel (en een geruste portemonnee) een vervolgafspraak maken.

Kijk op www.iza.nl.