Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POITIE) 24-09-2014 Uitgiftenummer : DGS-DSR/2014 – 650 -N

Ter attentie van de kandidaten agenten van politie

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd. Het reglement is van toepassing sinds 08-03-2013 met uitzondering van punten 4.f en 7.c Het reglement wordt momenteel nog steeds toegepast. Mag ik u vragen het document aandachtig te willen doornemen. Ik heb het opgesteld in uw voordeel. Het zal u helpen om enerzijds het volledige selectieproces te begrijpen en anderzijds, in de beste omstandigheden uw deelname aan de verschillende proeven voor te bereiden.

Ik wens u veel succes in de stappen die u nog zal ondernemen.

Alain Goergen Directeur van de Rekrutering en de Selectie

Pagina: 1 / 16

SELECTIEREGLEMENT EXTERNE WERVING: AGENTEN VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POITIE) 24-09-2014

1. CONTEXT De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie is gelast met de organisatie van de selectieproeven van externe kandidaat-agent van politie. Deze procedure wordt geregeld via volgende wetten en koninklijke besluiten: a. b. c. d.

Wet van 26 april 2002 houdende de essentiële elementen van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten (EXODUSWET of ST 3). Koninklijk Besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RPPol of ST 6/1). Koninklijk Besluit van 20 november 2001 betreffende de basisopleidingen van de personeelsleden van het operationeel kader van de politiediensten en houdende diverse overgangsbepalingen (ST 20). Ministerieel Besluit van 28 november 2001 ter uitvoering van sommige bepalingen van het RPPol (UBPol of ST 7).

2. SELECTIEPROFIEL De kandidaat-agent van politie moet voldoen aan de persoonlijkheidscriteria, weergegeven in de tabel op de laatste pagina’s van dit document. 3. DEELNEMINGSVOORWAARDEN a. Algemene deelnemingsvoorwaarden voor de kandidaat-agent van politie: (1) de Belgische nationaliteit bezitten; (2) de burgerlijke en politieke rechten genieten; (3) van onberispelijk gedrag zijn (blijkt uit een uittreksel uit het strafregister dat minder dan drie maanden oud is op de datum van de kandidaatstelling en uit een onderzoek van de omgeving en van de antecedenten); (4) voor de mannelijke kandidaten, voldoen aan de dienstplichtwetten; (5) ten minste 18 jaar oud zijn op het ogenblik van aanwerving; (6) over de vereiste fysieke vaardigheden beschikken en vrij zijn van alle gebreken die onverenigbaar zijn met de eisen van het ambt; (7) niet het voorwerp uitmaken van een wettelijk verbod om wapens te dragen, noch weigeren of zich onthouden, verklaren te weigeren of zich te onthouden van gelijk welk wapengebruik en andere ter beschikking gestelde verdedigingsmiddelen, krachtens de voorwaarden die volgens de wetten, besluiten of richtlijnen ter zake zijn bepaald; (8) houder zijn van een rijbewijs categorie B (voertuigen met manuele versnellingsbak); (9) slagen in de selectieproeven die toegang verlenen tot de basisopleiding; (10) zich ertoe verbinden het reglementaire uniform te dragen.

Pagina: 2 / 16


b. Algemene deelnemingsvoorwaarden aan de selectieproeven: De kandidaat moet op het ogenblik van deelname aan de selectieproeven voldoen aan de in punt 3 a. (1), (2), (3), (4), (7) en (10) aangehaalde punten. De voorwaarden bepaald in punt 3 a. (5), (6), (8) en (9) moeten vervuld zijn bij de toelating tot de basisopleiding. c. Worden niet toegelaten tot de selectieproeven, de kandidaten die: na het medisch onderzoek ongeschikt verklaard zijn voor de uitoefening van een politieambt; eerder als aspirant definitief werden afgewezen; eerder het voorwerp uitgemaakt hebben van een definitieve ambtsontheffing; op het ogenblik van het aangenomen ontslag, een functioneringsevaluatie met de eindvermelding « onvoldoende » hebben opgelopen; (5) reeds driemaal niet slaagden in de selectieprocedure voor de toelating tot de beoogde basisopleiding; (6) nog geen 17 jaar oud zijn; (7) minder dan één jaar geleden in kennis werden gebracht van hun mislukking voor een eerder afgelegde selectieproef van hetzelfde kader.

(1) (2) (3) (4)

4. SELECTIEPROCEDURE a. Het principe: De selectie, die plaatsvindt in het raam van de externe aanwerving van kandidaat-agent van politie, wordt niet doorlopend georganiseerd. De selectieproeven bestaan uit: (1) (2) (3) (4) (5) (6)

een proef die toelaat de noodzakelijke cognitieve vaardigheden te beoordelen; een persoonlijkheidsonderzoek met aan het ambt aangepaste selectietechnieken; een fysiek-medisch onderzoek; een selectiegesprek met een selectiecommissie; het onderzoek van het dossier door de deliberatiecommissie; de kandidaat maakt eveneens het voorwerp uit van een onderzoek van de omgeving en van de antecedenten.

b. Een cognitieve vaardigheidsproef: De cognitieve vaardigheidsproef voor kandidaat-agent van politie bestaat uit volgende subproeven: -

de bepaling van het potentieel van de kandidaat tot het volgen van de basisopleiding. Zij meet de hierna volgende meest relevante factoren voor de voorspelling van de prestaties op de werkvloer en de resultaten tijdens en na afloop van de basisopleiding, zijnde: het abstract redeneervermogen, het vermogen om informatie te verwerken en het vermogen om te redeneren met cijfers. De kandidaat slaagt indien hetzij hij/zij op deze subproef een score behaalt van 40 of meer (kandidaten die zich minder dan één standaardafwijking onder het gemiddelde van de referentiepopulatie bevinden, bereiken de minimumscore).

Pagina: 3 / 16


-

de evaluatie van de kennis en de beheersing van de taal waarin de selectieproeven, waarvoor de kandidaat zich heeft ingeschreven, worden georganiseerd. De kandidaat slaagt indien hetzij hij/zij op deze subproef een score behaalt van 40 of meer (kandidaten die zich minder dan één standaardafwijking onder het gemiddelde van de referentiepopulatie bevinden, bereiken de minimumscore).

-

het opstellen van een verslag dat de essentiële elementen weergeeft van een video die eerder werd vertoond aan de kandidaat. Deze subproef is onderverdeeld in twee delen: •

Het eerste gedeelte heeft als doel de juistheid van de opgeslagen gegevens te evalueren aan de hand van een verslag enerzijds en meerkeuzevragen anderzijds (inhoud). De kandidaat slaagt indien hetzij hij/zij op dit gedeelte een score behaalt van 40 of meer (kandidaten die zich minder dan één standaardafwijking onder het gemiddelde van de referentiepopulatie bevinden, bereiken de minimumscore).

•

Het tweede gedeelte heeft als doel de vaardigheden te evalueren om op een gestructureerde en begrijpelijke wijze schriftelijk elementen van de video weer te geven (vorm). De kandidaat slaagt indien hetzij hij/zij op dit gedeelte een score behaalt van 40 of meer (kandidaten die zich minder dan één standaardafwijking onder het gemiddelde van de referentiepopulatie bevinden, bereiken de minimumscore).

Wanneer een kandidaat de minimumdrempel niet bereikt voor een of meerdere van de hierboven vermelde subproeven, kunnen de andere subproeven niet verbeterd worden. De resultaten van de cognitieve vaardigheidstesten worden vermeld in een briefwisseling. Deze briefwisseling brengt het slagen of mislukken op de cognitieve vaardigheidsproef ter kennis aan de kandidaat. Het slagen in de cognitieve vaardigheidsproef geeft aan de kandidaat een in de tijd blijvende vrijstelling van deze proef bij eventuele volgende deelnames. c. Een persoonlijkheidsonderzoek: (1) Inhoud De persoonlijkheidsproef heeft tot doel het profiel van de kandidaat te toetsen aan het selectieprofiel (zie punt 2 hierboven). Deze proef duurt een dag en omvat een persoonlijkheidstest, een biografische vragenlijst, andere selectietechnieken die de competenties evalueren en een gestructureerd interview met een gekwalificeerd lid van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie.

Pagina: 4 / 16


(2) Score De criteria (competenties) geëvalueerd tijdens de persoonlijkheidsproef worden bepunt op een 9-puntenschaal met volgende invullingen: -

score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat, score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld, score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat, score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden, score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat, score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen, score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn, score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.

Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘Normbesef - integriteit’, 'Afwezigheid van extremisme' en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'. Na afloop van het persoonlijkheidsonderzoek wordt over elke kandidaat een van de volgende beoordelingen uitgebracht: -

de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie uit te oefenen; de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie uit te oefenen; de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie uit te oefenen.

Om te kunnen deelnemen aan het verdere verloop van de proeven, moet de kandidaat hetzij: -

de persoonlijkheidskenmerken bezitten; het potentieel bezitten om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie te ontwikkelen.

Pagina: 5 / 16


d. Een fysiek-medisch onderzoek: Het fysiek-medisch geschiktheidsonderzoek bestaat uit het fysiek luik, omvattende het functioneel parcours en het medisch luik. 1. Het fysiek luik, omvattende het functioneel parcours Het “functioneel parcours” (conditietest) is één van de toelatingsproeven voor een functie bij de politie. Tijdens deze test moeten alle kandidaten zo snel mogelijk een vooraf bepaald parcours afleggen. Om deze proef in alle veiligheid te kunnen afleggen is het noodzakelijk over een goede gezondheid te beschikken. Voor zover de kandidaat aan zijn fysiek-medische toestand twijfelt, wordt aangeraden een arts te consulteren vooraleer deel te nemen aan deze proef. Het functioneel parcours bestaat uit een sportomloop van ± 125 m, die driemaal achtereenvolgens en zonder onderbreking dient te worden afgelegd (3 x 125m) en een krachtproef, die onmiddellijk na de sportomloop dient te gebeuren. De sportomloop bestaat uit zes onderdelen: een twee meter hoge trap met dieptesprong, een vertesprong, een hoogtesprong, een tunnel, de evenwichtsbalk en opnieuw de twee meter hoge trap met dieptesprong. Indien een onderdeel wordt gemist of niet correct uitgevoerd, moeten de deelnemers dit opnieuw uitvoeren. De krachtproef bestaat uit een duwtest, trektest en een sleeptest van een pop. a.

Beschrijving van de onderdelen van de sportomloop (1)

Beklimmen van een trap met afsprong Een trap van 2 m hoogte met een totaal van 11 treden dient te worden opgelopen. De trap heeft geen relingen. De afsprong van de trap wordt beveiligd door een valmat. Contact met minimum één hand of één voet met de bovenste trede is verplicht. Het is verboden op de rand van de trap zittend af te springen.

(2)

De vertesprong Een gymmat met een lengte van 1,5 m dient te worden overschreden, zonder de mat te raken, noch bij de afzet, noch bij het neerkomen.

(3)

De hoogtesprong Een turnplint moet worden overschreden. Contact met minimum één hand en ten minste één voet op de bovenzijde van de plint is verplicht. De beide voeten moeten over de plint gaan.

(4)

De tunnel Het kruipen door een 3 m lange tunnel.

(5)

De evenwichtsbalk Het overschrijden van een evenwichtsbalk van 5 m lengte op een hoogte van 1,4 m. Om de balk gemakkelijk te kunnen betreden wordt een turnplint voor de balk geplaatst. Op het einde van de balk (laatste 50 cm) staat een lijn, die met één volledige voet moet overschreden worden alvorens de kandidaat van de balk mag springen.

Pagina: 6 / 16


(6)

Beklimmen van een trap met afsprong Dit onderdeel is terug de trap die in de tegenovergestelde richting is geplaatst. (zie punt (1)).

b.

Beschrijving van de krachtproef Deze testen dienen opeenvolgend te gebeuren zonder onderbreking en dit binnen een tijdspanne van maximum 1 minuut. (1)

Duwtest Het duwen van een karretje van 200 kg over 10 m. Het karretje moet volledig met twee handen achter de eindlijn geduwd worden en volledig tot stilstand gebracht worden op basis van spierkracht van de uitvoerder.

(2)

Trektest Het trekken van een karretje van 200 kg over 10 m. Het karretje moet volledig met twee handen achter de eindlijn getrokken worden en volledig tot stilstand gebracht worden op basis van spierkracht van de uitvoerder.

(3)

Sleeptest Het slepen van een pop met een gewicht van 48 kg over een afstand van 2 x 5 meter van de startlijn tot keerpunt en terug tot volledig voorbij de start/eindlijn.

c.

Resultaten Om in de sportomloop te slagen dient de kandidaat driemaal 125 m te realiseren binnen een tijdsduur van maximaal 210 seconden (3’30”) en te slagen voor elk onderdeel. Om in de krachtproef te slagen dient de kandidaat deze proef af te leggen binnen een tijdsduur van maximaal 60 seconden en te slagen voor elk onderdeel. De kandidaat is geslaagd indien alle respectieve onderdelen en testen met succes werden uitgevoerd én zowel de sportomloop in maximum 3’30” als de krachtproef in maximum 60 seconden (1’00’’) werden afgelegd.

d.

Wat gebeurt er bij een mislukking? Om te slagen voor deze proef, beschikt de kandidaat over een eerste deelname gevolgd door, indien nodig, een herkansing. Bij een herkansing moeten steeds de twee delen van het functioneel parcours worden afgelegd, zelfs indien men maar voor één onderdeel mislukte bij de eerste deelname. De herkansing mag niet plaatsvinden in een termijn van minder dan twee maanden en meer dan één jaar. De kandidaat die bij de herkansing de vereiste minima opnieuw niet behaalt wordt beschouwd als mislukt en verliest één van de drie kansen van deelname aan de selectieproeven van het desbetreffende kader. Dit geldt eveneens voor de kandidaat waarvoor de maximumtermijn van één jaar, vanaf de datum van de mislukking, is verstreken zonder zich opnieuw te hebben aangeboden voor het functioneel parcours. De kennisgeving van deze mislukking zal schriftelijk worden bevestigd door de directie van de rekrutering en van de selectie. De brief zal eveneens de modaliteiten om opnieuw in te

Pagina: 7 / 16


schrijven vermelden. De kandidaat die zich in een dergelijke situatie bevindt zal één jaar moeten wachten vooraleer zich opnieuw in te schrijven. 2. Het medisch luik Dit luik omvat: a. het klinisch onderzoek, de urineanalyse, de bloedanalyse, in voorkomend geval de haaranalyse, het onderzoek van de ogen en het onderzoek van de tanden, uitgevoerd door één of meerdere onderzoekende artsen; b. de radiologische onderzoeken die noodzakelijk worden geacht door de onderzoekende arts. Op basis van de anamnestische, klinische en technische gegevens evenals van een medische vragenlijst ingevuld door de kandidaat, verklaart een preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, aangewezen door de directeur van de directie van interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, een kandidaat voor het politieambt op medisch vlak ofwel: (1) geschikt: de kandidaat is geschikt voor een ambt bij de politiediensten; (2) tijdelijk ongeschikt: de kandidaat komt momenteel, om medische redenen, niet in aanmerking voor een ambt bij de politiediensten; (3) ongeschikt: de kandidaat komt, om medische redenen, niet in aanmerking voor een ambt bij de politiediensten. De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer aangewezen door de directeur van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk van de federale politie zendt de beslissing. De kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van de reden van zijn ongeschiktheid. Op te merken valt dat de definitieve beslissing m.b.t. de medische geschiktheid genomen wordt door de arbeidsgeneesheer op het ogenblik van de aanvang van de basisopleiding. e. Een gesprek voor een selectiecommissie: (1) Samenstelling De commissie is samengesteld uit: -

een gekwalificeerd personeelslid van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie, die het voorzitterschap waarneemt; twee personeelsleden van het operationeel kader van de politiediensten, waarvan één tot de federale politie en één tot een korps van de lokale politie behoort; een personeelslid van de directie van de opleiding van de federale politie of van een politieschool die over bijzondere bekwaamheden beschikt in het raam van de opleiding.

(2) Geldigheid van een zetelende commissie Om geldig te kunnen beslissen moeten ten minste drie leden, waaronder de voorzitter en één van de personeelsleden van de lokale of federale politie, aanwezig zijn. De selectiecommissie beslist met gewone meerderheid van stemmen. In geval van staking van stemmen is de stem van de voorzitter doorslaggevend.

Pagina: 8 / 16


(3) Inhoud van het selectiegesprek De selectiecommissie meet specifiek de criteria: ‘Klantgerichtheid (Extern)’, ‘Betrokkenheid – motivatie’ ‘Normbesef – integriteit’, ‘Coping’. De selectiecommissie mag ook een bijkomende meting doen van de andere competenties, indien dit nuttig geacht wordt, op basis van de analyse van het volledige dossier van de kandidaat. De specifiek te evalueren criteria worden geëvalueerd op een 9-puntenschaal, gebaseerd op hetzelfde principe als de beoordeling bij het persoonlijkheidsonderzoek Het dossier wordt vervolgens bezorgd aan de deliberatiecommissie. f. Beslissing van de deliberatiecommissie: De deliberatiecommissie is samengesteld uit de directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie of één van zijn vertegenwoordigers, een vertegenwoordiger van de federale politie en een vertegenwoordiger van de vaste commissie van de lokale politie. De deliberatiecommissie wordt gevraagd te bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het beoogde selectieprofiel. Ze kan zich hierover uitspreken onmiddellijk na de selectiecommissie of na het medische en fysieke onderzoek indien dit op het einde van de selectieketting plaatsvindt. De deliberatiecommissie neemt één van de hiernavolgende beslissingen: hetzij "GESCHIKT" hetzij "ONGESCHIKT". Deze beslissing wordt genomen met een meerderheid aan stemmen. g. Een onderzoek van de omgeving en de antecedenten: Het onderzoek van de omgeving en de antecedenten omvat een onderzoek naar het onberispelijk gedrag van de kandidaat-agent van politie. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door het korps van lokale politie van de woonplaats van de kandidaat. Dit onderzoek wordt uitgevoerd tijdens de selectieprocedure, gewoonlijk vanaf het ogenblik dat de kandidaat de medische proef aflegt. Indien het onderzoek toelaat te twijfelen aan de geldigheid van de kandidaatstelling, weert de directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie de kandidaat uit de selectieprocedure of legt een beperking op van de territoriale inzetbaarheid. De kandidaat wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. Het staat de kandidaat vrij een beroep bij de minister aan te tekenen tegen deze beslissing. 5. VRIJSTELLINGEN a. Is vrijgesteld van de cognitieve vaardigheidsproef van agenten van politie, de kandidaat-agent van politie die al de minimumdrempel heeft bereikt voor deze selectieproef voor dit kader.

Pagina: 9 / 16


b. Sinds 1 april 2009: is vrijgesteld van de cognitieve vaardigheidsproef van agenten van politie, de kandidaat-agent van politie: -

die houder is van een diploma dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de indienstneming in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen.

c. Zullen worden vrijgesteld van de twee eerste delen van de cognitieve vaardigheidsproef (“de bepaling van het potentieel van de kandidaat tot het volgen van de basisopleiding” en “de evaluatie van de kennis van de taal”), maar moeten de videoproef nog afleggen: -

de kandidaten die dezelfde subproeven voor agenten van politie al met succes afgelegd hebben na 31 maart 2009; de kandidaten die de cognitieve vaardigheidsproef voor niveau D van het administratief en logistiek kader met succes afgelegd hebben na 31 maart 2009.

d. Zullen worden vrijgesteld van het persoonlijkheidsonderzoek en de selectiecommissie de kandidaten die, onafhankelijk van de eindbeslissing voor het persoonlijkheidsonderzoek en de selectiecommissie in het raam van een selectie voor basiskader, gespecialiseerd middenkader of officierenkader, geschikt verklaard worden voor het basiskader op voorwaarde dat de deliberatiecommissie deze mogelijkheid expliciet vermeldt bij het nemen van de beslissing in het raam van het examen waarvoor zij zetelt. e. De kandidaat-agent van politie die niet de minimumdrempel heeft behaald voor een selectieproef en die opnieuw afleggen binnen de twee jaar te rekenen vanaf de kennisgeving van zijn/haar mislukking, is vrijgesteld van de voorafgaande afgelegde selectieproeven. Zo daar evenwel aanwijzingen toe zijn, verzoekt de deliberatiecommissie, vooraleer zich uit te spreken over de geschiktheid van de kandidaat, om een bijkomend onderzoek met betrekking tot de voor de persoonlijkheid (persoonlijkheidsproef of gesprek met een selectiecommissie) of voor de medische geschiktheid bepaalde vereisten. f.

Iedere kandidaat die geschikt werd bevonden bij een medisch-fysieke geschiktheidsonderzoek (fysiek luik en medisch luik) wordt vrijgesteld voor diezelfde proef gedurende een periode van twee jaar ongeacht het kader waarvoor wordt gesolliciteerd, voor zover de medisch-fysieke proef na 01-01-2010 werd afgelegd. Deze vrijstelling geldt weliswaar niet indien de kandidaat deelneemt aan het vergelijkend examen voor officieren op basis van een diploma van het niveau A.

Pagina: 10 / 16


g. Iedere kandidaat-agent van politie, kandidaat-inspecteur of kandidaat-hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie of politieassistent die geslaagd is voor het fysiek luik (functioneel parcours) is vrijgesteld voor diezelfde proef gedurende één jaar. 6. VOLGORDE VAN TOELATING TOT DE BASISOPLEIDING a. De wervingsreserve De laureaten van de selectieproeven voor agenten van politie worden opgenomen in een wervingsreserve in volgorde van de datum van hun inschrijving voor de selectieproeven. Bij gelijke datum wordt voorrang verleend aan de oudste kandidaat. De opneming in de wervingsreserve geldt voor twee jaar. De directie van de rekrutering en van de selectie verzendt de desbetreffende lijst van geschikt bevonden kandidaten aan de korpschef, indien het een betrekking bij een korps van de lokale politie betreft, of aan de betrokken directeur, indien het een betrekking bij de federale politie betreft. De benoemende overheid vergelijkt de respectieve aanspraken en verdiensten van de verschillende kandidaten, waarna zij de voor de vacante betrekking meest geschikte kandidaat selecteert die vervolgens tot de opleiding wordt toegelaten. b. Het medische controleonderzoek Alle kandidaten worden in elk geval onderworpen aan een medisch controleonderzoek voorafgaand aan hun toelating tot de opleiding. Dit onderzoek gaat na of er geen grondige wijzigingen hebben plaatsgevonden in het medisch profiel van de kandidaat sinds de fysiekmedische geschiktheidsonderzoek. c. Het uitstel op aanwerving De kandidaat die wordt toegelaten tot de basisopleiding en die om gezondheidsredenen, wegens zwangerschap of omwille van een lopende arbeidsovereenkomst verhinderd is om daaraan deel te nemen, kan de directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie verzoeken om deel te nemen aan de basisopleiding die na het einde van de verhindering wordt georganiseerd. Het verzoek tot uitstel om gezondheidsredenen of zwangerschap moet met een medisch getuigschrift worden gestaafd.

Pagina: 11 / 16


7. VOORSCHRIFTEN a. Elke uitnodiging van een kandidaat voor een selectiegedeelte gebeurt in principe schriftelijk en/of via E-mail en gaat uit van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie, Kroonlaan, 145A, 1050 Brussel. b. Iedere kandidaat beschikt over de mogelijkheid om de directie van de rekrutering en van de selectie in kennis te stellen van te voorziene onbeschikbaarheden voor een bepaalde periode. Deze onbeschikbaarheden mogen evenwel de termijn van 6 maanden niet overschrijden. In voorkomend geval zal deze periode niet als een onbeschikbaarheid, doch als een uitstel beschouwd worden. De kandidaat waarschuwt schriftelijk de directie van de rekrutering en van de selectie van de Federale Politie, Kroonlaan, 145A te 1050 BRUSSEL en motiveert de reden van zijn afwezigheid op de selectieproef. Dit bericht wordt binnen de vijf werkdagen voorafgaand aan de selectieproef ingewacht. In geval van een onverwachte afwezigheid, dient de kandidaat deze in eerste instantie onverwijld telefonisch ter kennis te brengen en deze vervolgens schriftelijk te bevestigen, uiterlijk op de volgende maand die volgt op de datum van de proef. c. Notie afwezigheid De afwezige kandidaat : is de kandidaat die zich niet aanbiedt voor de proef of voor een gedeelte van de proef waarvoor hij werd uitgenodigd, of de proef afbreekt. Ongerechtvaardigde afwezigheid : afwezigheid waarvoor de kandidaat, uiterlijk op de volgende maand die volgt op de datum van de proef, geen geldige reden opgeeft. Gerechtvaardigde afwezigheid : afwezigheid waarvoor de kandidaat, uiterlijk op de volgende maand die volgt op de datum van de proef, een geldige reden opgeeft. Worden als geldige afwezigheidsredenen aanvaard: -

afwezigheid wegens gezondheidsreden (of zwangerschap), mits het voorleggen van een medisch attest; onderwijsmatige verplichtingen mits het voorleggen van een attest; beroepsverplichtingen, vergezeld van een geldig document of attest; andere onvoorzienbare omstandigheden, mits voorlegging van een attest of document.

Enkel het aanhalen van deze motieven is niet voldoende. De kandidaat moet een schriftelijk bewijs voorleggen.

Pagina: 12 / 16


Soort afwezigheid

Sanctie

Ongerechtvaardigde afwezigheid voor de Mislukt voor de procedure : volledige of voor een gedeelte van de proef – verliest een kans Verzaking Gerechtvaardigde afwezigheid – 1ste keer

Wordt onmiddellijk uitgenodigd

Gerechtvaardigde afwezigheid – 2de keer

Sanctie : verplaatsing (vertraging) van de datum van de kandidatuur voor een periode van 6 maanden (datum in aanmerking genomen voor de inlijving)

Gerechtvaardigde afwezigheid – 3de keer

Mislukt voor de procedure : verliest een kans

opnieuw

Detail van de maatregelen : -

Wordt onmiddellijk opnieuw uitgenodigd : in het geval van een eerste gerechtvaardigde afwezigheid wordt de kandidaat niet bestraft en wordt hij zo snel mogelijk opnieuw uitgenodigd.

-

Sanctie : verplaatsing (vertraging) van de datum van de kandidatuur voor een periode van 6 maanden : in het geval van een tweede gerechtvaardigde afwezigheid wordt de datum van de kandidatuur gewijzigd en voor een periode van 6 maanden achteruit geplaatst. Dit heeft geen invloed op het parcours binnen de selectieketting, maar wel op de inlijving bij het einde van de selectieprocedure.

-

Mislukt voor de procedure – verliest een kans : in het geval van een ongerechtvaardigde afwezigheid of een 3de gerechtvaardigde afwezigheid voor dezelfde proef is de kandidaat mislukt voor de lopende selectieprocedure. Het is dus geen mislukking voor de proef op zich, maar wel voor de selectieprocedure. De kandidaat verliest een kans voor desbetreffende selectie (en het gaat hier om een derde poging waardoor er dus een definitieve mislukking is voor deze selectie).

Pagina: 13 / 16


Verzaking : ”Verzaking” betekent dat de kandidaat heeft gemeld een einde te willen stellen aan zijn kandidatuur. Dit is niet een situatie waarin de kandidaat verhinderd is zijn kandidatuur voort te zetten (vb zwangerschap) want dit wordt eerder beschouwd als een opschorting of uitstel. “Verzaking” betekent dat de kandidaat mislukt is in de lopende selectieprocedure (wordt beschouwd als een ongerechtvaardigde afwezigheid) met alle gevolgen die hiermee verband houden (verlies van een kans, wachttijd van één jaar). d. Er wordt aan de kandidaten gevraagd aanwezig te zijn op de locatie van het selectiegebeuren op het uur vermeld op de uitnodigingsbrief. Het zich te laat aanmelden, kan een weigering tot deelneming aan de selectieprocedure inhouden. In geen geval zal de directie van de rekrutering en van de selectie verantwoordelijk gesteld worden voor het zich te laat aanmelden van een kandidaat op een locatie. In uitzonderlijke omstandigheden kan de directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie of zijn vervanger de aanvang van een sessie op een bepaalde locatie wijzigen. e. Tijdens het afleggen van de selectieprocedure mag de kandidaat enkel gebruik maken van de hulpmiddelen opgesomd in de hem toegestuurde uitnodigingsbrief. f.

Ieder vastgesteld bedrog zal gesanctioneerd worden met een verwijdering uit de locatie, wat dan ook een mislukking kan inhouden voor het lopende selectiegedeelte. De directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie of zijn vervanger zal beslissen over de te nemen maatregelen met betrekking tot het vastgestelde gedrag van de kandidaat.

g. Elke kandidaat die, voorafgaand aan zijn/haar deelneming met betrekking tot het fysieke luik van het functioneel parcours,moet in het bezit zijn van een volledig ingevuld attest betreffende zijn/haar fysieke conditie. Zoniet, zal de kandidaat niet worden toegelaten om deel te nemen aan deze proef. h. Na het selectiegebeuren kan de kandidaat vragen om, persoonlijk, bijkomende informatie te verkrijgen over de selectieresultaten. Dit dient schriftelijk en binnen een redelijke termijn (van maximum 3 maanden volgend op het selectiegedeelte) te geschieden. i.

De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie gaat ervan uit dat een kandidaat die deelneemt aan een selectiegedeelte in de geschikte psychische en fysieke conditie is om de proeven te ondergaan. Starten aan een selectiegedeelte is deelnemen met voor de kandidaat alle mogelijke implicaties.

j.

De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor enig ongeval opgelopen tijdens het deelnemen aan de selectieprocedure.

k. Het is de vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties toegelaten in principe één vertegenwoordiger af te vaardigen om aanwezig te zijn bij de selectiegedeelten. Zij wonen de selectieactiviteiten bij zonder hierin tussen te komen. Tijdens het verloop van de proeven mogen zij geen contact hebben met de kandidaten. Zij nemen niet deel aan de voorbereiding, de beraadslaging van de jury en de deliberaties die de proeven inhouden. Zij kunnen hun opmerkingen betreffende het verloop van de proef in een verslag doen acteren en laten geworden aan de directeur van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie.

Pagina: 14 / 16


l.

Alle resultaten met betrekking tot deelnames aan selectieactiviteiten worden schriftelijk gemeld aan de deelnemende kandidaten.

m. De inhoud van de uitnodigingsbrief tot de selectieproeven kan om dienstnoodwendigheden vormelijk maar niet inhoudelijk afwijken van huidig selectiereglement. n. De beslissing van de directie van de rekrutering en van de selectie kan het voorwerp uitmaken van een beroep tot nietigverklaring bij de Raad van State. Dit beroep moet, binnen de zestig dagen vanaf de dag volgend op de kennisgeving, bij aangetekende brief, worden ingesteld bij de Raad van State, Afdeling Administratie, Wetenschapsstraat 33, 1040 Brussel. Dit beroep moet eveneens voldoen aan de voorwaarden bepaald bij het besluit van de Regent van 23 augustus 1948 tot regeling van de rechtspleging voor de Afdeling Administratie van de Raad van State.

Pagina: 15 / 16

SELECTIEPROFIEL EXTERNE WERVING: AGENT VAN POLITIE (KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE) Competentiedomeinen

Competenties

Definities

Managen van informatie

Informatie begrijpen

Instructies, procedures en gegevens juist begrijpen en inschatten. Het hoe en het waarom van de dingen inzien en ambiguë informatie correct begrijpen. De eigen beperkingen kennen en beseffen dat men zelf niet alles kan weten.

Managen van taken

Taken uitvoeren

Uitvoerende taken zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren volgens geldende voorschriften en normen. Een geheel van taken binnen de gegeven tijd uitvoeren door een prioriteitenlijst op te stellen.

(Intern) Samenwerken

Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega’s bij te leggen.

(Extern) Klantgericht optreden

Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden.

Inzet tonen

Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.

Coping

Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.

Betrokkenheid-motivatie

Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.

Normbesef-integriteit

Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.

Afwezigheid van extremisme

De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.

Afwezigheid van psychopathologie

Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

Managen van interpersoonlijke relaties

Managen van zichzelf

Waarden

Pagina: 16 / 16

Hierna vindt u het selectiereglement betreffende de selectieproeven die in dit kader worden georganiseerd

Recommend Documents