GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PERKHIDMATAN 1.GARIS PANDUAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA UNTUK TUJUAN BAYARAN ELAUN KERJA LEBIH MASA 2. GARIS PANDUAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA UNTUK TUJUAN PEMBERIAN CUTI GANTI 3. GARIS PANDUAN KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA
JAWATANKUASA GARIS PANDUAN PELAKSANAAN PERKHIDMATAN PENGURUSAN
PENASIHAT:
Mohd Noor bin Shahudin Abdul Hanif bin Mustapha Rozihaya binti Yahya
PENERBIT:
Normala binti Abd Hamid Zaiton binti Mohd Saad Nor Hayati binti Md Hussin Norazura binti Mohd Nor
PENGHARGAAN:
Ketua-Ketua Jabatan Ketua-Ketua Unit Staf Akademik PTSB Staf Sokongan Akademik PTSB
Page 1 of 31
ISI KANDUNGAN
1. PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN BAYARAN ELAUN KERJA LEBIH MASA
m.s. 3 - 13
2. PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN PEMBERIAN CUTI GANTIAN
m.s 14 – 20
3. GARIS PANDUAN KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA
m.s 21 – 25
4. PERATURAN CUTI REHAT ATAS SEBAB KECEMASAN ms. 26 - 29
Page 2 of 31
PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN BAYARAN ELAUN KERJA LEBIH MASA
Page 3 of 31
PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN BAYARAN ELAUN KERJA LEBIH MASA
1.
PERATURAN UMUM
1.1
Peraturan ini adalah bertujuan untuk menetapkan kaedah dan syarat-syarat bagi seseorang pegawai menuntut elaun lebih masa oleh semua kakitangan yang layak.
1.2
Peraturan-peraturan tuntutan elaun lebih masa sekarang berasaskan Perintah Am Bab G (Waktu Bekerja Lebih Masa).
1.3
Kerja lebih masa bermaksud kerja-kerja yang dijalankan dalam waktu bekerja
biasa
yang ditetapkan
kepada
seseorang
kakitangan
iaitu
menjalankan tugas-tugas rasmi yang berkaitan dengan tugas rasmi jawatan hakikinya atau tugas rasmi jabatannya.
Kerja-kerja peribadi adalah tidak
dikira sebagai kerja lebih masa.
2.
PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN
2.1
Ketua Jabatan dikehendaki menentukan supaya tuntutan bayaran lebih masa itu hendaklah bagi kerja yang sangat-sangat mustahak dan tidak boleh dibuat secara sewenang-wenangnya sahaja.
2.2
Penyelia dan Ketua Jabatan dikehendaki memastikan supaya sesuatu tuntutan bayaran adalah bagi kerja-kerja yang mustahak dan segala tuntutan yang dibuat kakitangan mereka adalah benar.
2.3
Ketua Jabatan hendaklah mengeluarkan surat arahan kerja lebih masa terlebih dahulu sebelum sesuatu kerja lebih masa itu dilakukan oleh kakitangan.
2.4
Tuntutan kerja lebih masa yang melebihi 1/3 daripada gaji kakitangan hendaklah di sahkan oleh Ketua Jabatannya. Page 4 of 31
3.
PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB KAKITANGAN
3.1
Kakitangan yang layak ialah kumpulan sokongan Gred 1-36 kecuali anggota Perkhidmatan Polis dan Bomba.
3.2
Kakitangan hendaklah mengemukakan seperti berikut :-
i.
Tuntutan elaun lebih masa hendaklah dibuat dengan menggunakan Borang Tuntutan Lebih Masa yang diluluskan oleh Ketua Jabatan dan dikemukakan ke Bahagian Kewangan pada setiap 5 hb. setiap bulan. Tuntutan pada setiap bulan hendaklah diisi di dalam borang yang berasingan bagi memudahkan kemasukan data ke dalam sistem. (Contohnya tuntutan bulan Januari satu borang dan bulan Februari satu borang)
ii.
Kenyataan Tugas Rasmi
iii.
Pekiraan Kadar Elaun Lebih Masa
iv.
Tandatangan Penyelia/Kelulusan Ketua Jabatan bagi tuntutan melbihi 1/3 gaji
v.
Surat Arahan Kerja Lebih Masa/Surat pengesahan tugas melebihi 8 jam (jika bertugas melebihi 8 jam dipotong 1 jam)
vi.
Salinan Bio-Metrik
vii.
Kakitangan dikehendaki merekod waktu keluar dan masuk di perakam waktu/bio metrik sebagai bukti melakukan kerja lebih masa.
viii.
Salinan Buku Log bagi pemandu
ix.
Salinan Slip Gaji
x.
Salinan Jadual Tugas bagi Pegawai Keselamatan Page 5 of 31
4.
PERKARA YANG MELAYAKKAN ELAUN LEBIH MASA
4.1
Mengikut peraturan, bayaran lebih masa adalah dibayar kepada pegawai yang berkelayakan yang diarah oleh Ketua Jabatan untuk menjalankan tugas-tugas hingga melebihi waktu hari bekerja biasa yang ditetapkan (waktu bekerja biasa atau giliran) atau diarah bekerja pada hari kelepasan am atau hari rehat mingguan.
Kerja-kerja lebih masa yang di arah oleh
Ketua Jabatan di mana pandangannya adalah mustahak untuk kepentingan perkhidmatan awam dan kepentingan perkhidmatan. Ini bermakna bahawa kerja-kerja lebih masa pegawai itu tidak boleh dilakukan sewenangwenangnya tanpa arahan daripada Ketua Jabatan atau pegawai atasannya untuk melayakkan dibayar bayaran lebih masa bagi maksud tuntutan bayaran lebih masa atau cuti gantian.
4.2
Pegawai yang layak menuntut bayaran lebih masa dan di arah menjalankan kerja-kerja lebih masa di luar kawasan ibu pejabat adalah layak menuntut bayaran lebih masa dan juga elaun-elaun bertugas rasmi di luar ibu pejabat (seperti elaun makan, harian, sewa hotel, elaun perjalanan kenderaan dan lain-lain. Tertakluk kepada peraturan dan syarat-syarat yang ditetapkan dalam pekeliling perbendaharaan bil. 3/2003.
4.3
Kerja lebih masa meliputi semua jenis tugas dan tertakluk kepada syaratsyarat kerja seperti berikut :
i.
Kerja-kerja kecemasan
ii.
Kerja mustahak dan tidak boleh ditangguhkan pada hari berikutnya sebab penangguhan itu boleh memudaratkan perkhidmatan
iii.
Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi daripada tugas biasanya dan
iv.
Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa yang terhad Page 6 of 31
4.4
Semua tuntutan kerja lebih masa tertakluk kepada peruntukan kewangan.
5.
KATEGORI PEMANDU
5.1
Seseorang pemandu tidak layak menuntut bayaran lebih masa kerana mencuci kenderaan pada waktu pagi sebelum waktu bekerja pejabat, waktu rehat atau selepas waktu pejabat, Jabatan ini berpendapat bahawa tugastugas mencuci kenderaan adalah sebahagian tugas hakiki pemandu. Oleh itu tugas-tugas mencuci
kenderaan tersebut hendaklah dilakukan di
dalam tempoh waktu bekerja biasa pejabatnya.
5.2
Seseorang pemandu yang diarah bekerja lebih masa di luar ibu pejabat adalah layak menuntut bayaran lebih masa termasuk masa di dalam perjalanan
kerana
berkenaan. Bagi
tugas memandu
pegawai
selain
adalah
daripada
tugas hakiki pemandu
pemandu
masa
dalam
perjalanan adalah boleh dikira sebagai kerja lebih masa, jika tempoh waktu bertugas di luar ibu pejabat itu adalah kurang daripada tempoh 24 jam. Jika tempoh melebihi 24 jam maka pegawai tersebut tidak layak dibayar bayaran lebih masa.
5.3.
Masa menunggu bagi seorang pemandu kerana menjalankan tugas rasmi yang ada kaitan dengan tugas hakikinya atau jabatannya atau pegawai yang dibawanya adalah boleh dikira sebagai kerja lebih masa. Walau bagaimanapun, jika tugas menunggu itu ada kaitan dengan kerja-kerja peribadi atau personal dirinya atau pegawai yang dibawanya, maka ia tidak dikira sebagai kerja lebih masa.
6. KATEGORI KAKITANGAN SOKONGAN
6.1
Kakitangan Kumpulan Pengurusan dan Profesional (Gred 41 ke atas) tidak layak memohon elaun kerja lebih masa bagi menggantikan kerja lebih masa yang dibuat. Namun begitu, kumpulan ini dibenarkan memohon cuti gantian dengan kebenaran Ketua Jabatan sekiranya terlibat dengan arahan kerja dan program yang diadakan pada hari cuti rehat mingguan, hari kelepasan am dan cuti umum. Page 7 of 31
6.2
Walaubagaimanapun Cuti Gantian boleh diberikan kepada Staf Kumpulan Pengurusan dan Profesional sekiranya pegawai diminta bertugas atau di arah bertugas pada hari cuti rehat mingguan, hari kelepasan am dan cuti umum dengan kebenaran Ketua Jabatan.
6.3
Seorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, cuti am
atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian hendaklah
sama banyak dengan masa
yang
dipanggil
bertugas
lebih
masa
tersebut.
6.4
Mengikut Perintah Am Bab C, cuti gantian boleh diberi, apabila anggota diarah oleh Ketua Jabatan untuk bertugas lebih masa dan tidak dibayar bayaran lebih masa atau bayaran khas lain seperti saguhati. Seseorang pegawai hendaklah mempunyai 9 jam bekerja lebih masa bagi melayakkan diberi satu hari cuti gantian.
6.5
Kerja-kerja lebih masa sekiranya 8 jam atau lebih perlu ditolak sejam dan tolak 2 jam untuk penanggungan kerja.
6.6
Kerja-kerja lebih masa seperti di para 3, sama ada ia dijalankan di dalam kawasan ibu pejabat atau luar Ibupejabat adalah boleh dibayar bayaran lebih masa kepada pegawai yang berkelayakan, dengan syarat ia memenuhi peraturan-peraturan yang diguna pakai sekarang.
6.7
Pegawai
yang
menjadi
peserta
kursus/seminar/bengkel/latihan
dan
seumpanya adalah tidak layak dibayar elaun lebih masa atau cuti gantian, kecuali pegawai urusetia yang mengendalikan kursus/seminar tersebut.
6.8
Pegawai yang diarah menjalankan tugas lebih masa, tetapi telah diberi sesuatu imbuhan khas seperti saguhati adalah tidak layak dibayar elaun lebih masa atau cuti gantian.
Page 8 of 31
6.9
Jika tempat bekerja jauh dari tempat melapor diri (pejabat) maka pegawai dianggap mula bekerja ditempat melaporkan diri (pejabat) dan dianggap menamatkan kerja di tempat yang sama. Oleh itu bagi maksud tuntutan kerja lebih masa, ia hendaklah dikira bermula dari tempat melapor diri atau pejabat
6.10
dan dikira tamat di tempat yang sama.
Pegawai yang sedang bercuti rehat adalah tidak layak dibayar bayaran lebih masa. Jika pegawai yang sedang bercuti itu dibatalkan cutinya dan diarah bekerja seperti biasa, maka pegawai itu adalah layak dibayar bayaran lebih masa.Cuti rehat yang sedang diambil oleh pegawai berkenaan hanya dianggap batal, jika cuti tersebut telah dibatalkan oleh Ketua Jabatannnya dan pegawai itu diarah bekerja mengikut waktu bekerja biasa yang ditetapkan.
6.11
Bayaran lebih masa adalah dibayar berdasarkan kerja-kerja lebih masa sebenar yang telah dilakukan oleh pegawai-pegawai berkenaan. Oleh itu masa pegawai tidak menjalankan kerja-kerja lebih masa sebenar seperti berehat/makan (termasuk waktu sembahyang) adalah tidak dikira sebagai kerja lebih masa.
Sama ada seseorang pegawai itu telah menjalankan
kerja lebih masa atau tidak, hendaklah disahkan oleh Ketua Jabatan. Misalnya jika Ketua Jabatan telah mengesahkan bahawa seseorang pegawai yang layak dibayar bayaran lebih masa telah menjalankan kerjakerja lebih masa selama 9 jam tanpa berhenti rehat/makan,
maka
pada
prinsipnya ia adalah layak dibayar bayaran lebih masa bagi tempoh 9 jam tersebut.
Walaubagaimanapun bagi pegawai yang diarah bekerja lebih masa pada masa rehat/makan
(mengikut perintah am Bab G dan surat pekeliling
perkhidmatan bil 1 tahun 1980) iaitu dalam tempoh waktu bekerja pejabat (Ahad – Khamis, 1.00 – 2.00 petang) atau waktu rehat makan iaitu selama 1 jam adalah layak dibayar elaun lebih masa dengan syarat Ketua
Jabatan
mengesahkan bahawa kerja-kerja terebut pada masa rehat/makan, tidak dapat dielakkan dan telah dilakukan oleh pegawai berkenaan atas kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan.
Page 9 of 31
6.12
Bagi maksud tersebut pegawai yang akan menjalankan kerja lebih masa adalah DIWAJIBKAN untuk mendapatkan kelulusan arahan kerja lebih masa terlebih dahulu daripada Ketua Jabatan sebelum memulakan kerja lebih masa tersebut. Surat Arahan Kerja Lebih Masa perlu diperolehi dahulu.
6.13
Tiada tuntutan lebih masa yang akan dibayar atau bagi tujuan cuti gantian semasa perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau sebaliknya.
6.14
Tuntutan kerja lebih masa yang kurang daripada satu jam tidak akan diambil kira kerana tempoh tersebut dianggap menyempurnakan tugas yang tidak diselesaikan pada waktu kerja hakiki.
Page 10 of 31
SENARAI SEMAK TUNTUTAN ELAUN LEBIH MASA BIL
BUTIRAN
1
HANTAR BORANG TUNTUTAN
2
SEMAK BORANG TUNTUTAN:-
TINDAKAN Pemohon
PENGIRAAN MASA BERDASARKAN KAD PERAKAM
Pemohon
WAKTU
Cth: 20 jam 49 minit= 20 jam
a) Pastikan jumlah yang betul.
45 minit
b) Sekiranya 8 jam atau lebih perlu ditolak sejam dan tolak 2 jam jika ada menanggung kerja. c) Tuntutan kadar masa hendaklah genap iaitu 0.15 minit, 0.30 minit dan 0.45 minit. 3
SURAT ARAHAN RASMI BERTUGAS LEBIH MASA
Diakui sah oleh Ketua Jabatan/ Unit masing-masing
4
SEMAK MAKLUMAT
Ketua Jabatan/Unit
a) Bulan dan tahun tuntutan b) Nombor kad pengenalan c) Nombor gaji d) Nombor akaun e) Nama bank 5
TANDATANGAN PEMOHON
Pemohon
6
TANDATANGAN PEGAWAI YANG MENGESAHKAN
Ketua Jabatan/Unit
7
TANDATANGAN TIMBALAN PENGARAH I/TIMBALAN
TP/TPA
PENGARAH II -
Untuk tuntutan melebihi 1/3 daripada gaji dan kerja
8
yang melebihi 8 jam TUNTUTAN SELEPAS 12.00 MALAM HENDAKLAH
Pemohon
9
DIKIRA PADA TARIKH YANG BERIKUTNYA SEMAK MASA UNTUK MENENTUKAN KERJA SIANG
Pemohon
ATAU MALAM a) 06.00 pagi hingga 10.00 malam (siang) 10
b) 10.00 malam hingga 6.00 pagi (malam) TENTUKAN RUANGAN YANG BETUL BAGI
Pemohon
MEMBEZAKAN HARI BIASA, HARI JUMAAT, SABTU DAN HARI KELEPASAN AM 11
KADAR BAGI SEJAM
Pemohon
- Kadar yang diambilkira adalah yang sebenar dan tidak perlu dibundarkan kepada jumlah yang hampir Page 11 of 31
BIL 12
BUTIRAN TUNTUTAN YANG KURANG DARI 1 JAM SEHARI
TINDAKAN Pemohon
TIDAK BOLEH DITUNTUT 13
SEMAK KELAYAKAN TUNTUTAN KERJA LEBIH
Pemohon
MASA BERDASARKAN :a) Bertugas di dalam ibu pejabat b) Bertugas di luar kawasan ibu pejabat c) Pegawai kursus/seminar layak bayaran elaun lebih masa atau cuti gantian d) Pegawai urusetia yang mengendalikan kursus/seminar layak bayaran elaun lebih masa e) Pemandu yang bertugas di luar ibu pejabat layak menuntut elaun lebih masa termasuk masa di dalam perjalanan kerana tugas hakiki f)
Pegawai selain daripada pemandu: i. Masa di dalam perjalanan boleh dikira sebagai kerja lebih masa jika tempoh waktu bertugas diluar ibu pejabat adalah kurang daripada 24 jam ii. Jika tempoh dalam perjalanan melebihi 24 jam,
4
DOKUMEN-DOKUMEN adalah tidak layakSOKONGAN dibayar elaun lebih masa Surat arahan kerja lebih masa dan tarikh surat g) a) Masa menunggu bagi seorang pemandu yang mestilah lebih awal daripada tugas yang kerja lebih menjalankan tugas hakikinya dikira sebagai dilaksanakan masa. Tidak layak jika tugas menunggu ada kaitan b) Sekiranya surat peribadi. arahan yang dikepilkan adalah dengan kerja-kerja salinan, ianya perlu disahkan kerja-kerja lebih h) Masa pegawai tidak menjalankan c) Salinan kadseperti perakam waktu atau buku log perlu masa sebenar berehat/makan (termasuk masa disahkan oleh sembahyang iaitu Ketua selamaJabatan/Unit 1 jam tidak masing-masing dikira sebagai d) Catatan waktu dengan pen di kad perakam waktu kerja lebih masa. i)
perlu disahkan oleh Ketua Jabatan/Unit Pegawai yang diarahkan menjalankan kerja-kerja e) Lampiran surattelah dan diberi jadualsesuatu bertugasimbuhan hendaklah lebih masa tetapi khas diakui sah oleh Ketuatidak Jabatan/Unit masing-masing seperti saguhati adalah layak diberi elaun lebih f)masa Lampiran surat dan jadual bertugas sebagai atau cuti gantian.
j)
urusetia mesyuarat atau secara kursus giliran/pusingan, Bagi pegawai yang bekerja g) Salinan penyata (Slip Gaji) yang sama dengan bayaran lebih masa gaji hendaklah berdasarkan jadual bulan tuntutan. waktu bekerja yang telah ditetapkan.
k) Pegawai yang sedang bercuti rehat adalah tidak layak dibayar elaun lebih masa. l)
Jika hari kelepasan am jatuh pada hari giliran bertugas pegawai, maka hari giliran bertugas dikira
Page 12 of 31 m) Jika hari kelepasan am jatuh pada hari rehat sebagai hari kelepasan am.
mingguan, maka hari kelepasan am itu adalah ditunda
Pemohon
CARTA ALIRAN TUNTUTAN ELAUN LEBIH MASA CARTA ALIR Permohonan Tuntutan Elaun Lebih Masa
Proses Kerja :
Pemohon hantar borang tuntutan Elaun lebih Masa Mula
Semak borang tuntutan :Pengiraan berdasarkan kad perakam waktu a) pastikan jumlah yang betul –contoh 20 jam 49 minit = 20jam 45 minit. b) Sekiranya 8 jam atau lebih perlu ditolak sejam dan tolak 2 jam jika menanggung kerja c)Tuntutan kadar masa hendaklah genap iaitu 0.15 minit, 0.30minit dan 0.45 minit.
Surat Arahan Rasmi Bertugas Lebih Masa - Diakui sah oleh Ketua Jabatan/ Unit masing-masing - Sertakan Slip Gaji bulan tuntutan berkenaan yang di akui sah oleh Ketua Unit masing-masing. Semak Maklumat ( Tindakan Ketua Jabatan/Unit) i) ii) iii) iv) v)
Bulan dan tahun tuntutan No Kad Pengenalan Nombor Gaji Nombor Akaun Nama Bank
i) Ditandatangan oleh Pemohon ii) Ketua Jabatan / Unit tandatangan mengesahkan iii) Tandatangan Timbalan Pengarah 1/Timbalan Pengarah 11 bagi tuntutan melebihi 1/3 daripada gaji dan kerja yang melebihi 8 jam iv) Tuntutan selepas 12.00 malam hendaklah di kira pada tarikh yang berikutnya. v) Semak masa untuk menentukan kerja siang atau malam a) 6.00 pagi hingga 10.00 malam (Siang) b) 10.00 malam hingga 6.00 pagi (Malam) vi) Tentukan ruangan yang betul bagi membezakan hari biasa, hari Jumaat, Sabtu dan Hari kelepasan Am Tamat
Hantar kepada Unit Kewangan sebelum 6 haribulan tiap-tiap awal bulan
Page 13 of 31
PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN PEMBERIAN CUTI GANTIAN
Page 14 of 31
PERATURAN MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA BAGI TUJUAN PEMBERIAN CUTI GANTIAN
1. PENGENALAN
1.1 Kerja-kerja lebih masa adalah bermaksud kerja-kerja yang dijalankan di luar waktu bekerja yang ditetapkan kepada seseorang pegawai iaitu bagi maksud untuk menjalankan tugas-tugas rasmi seseorang pegawai yang berkaitan dengan tugas rasmi jawatan hakikinya atau tugas rasmi bagi jabatannya. Semua pegawai dari kumpulan Sokongan layak dibayar bayaran lebih masa apabila mereka diarahkan bekerja lebih daripada masa kerja biasa atau dipanggil bertugas dalam masa kecemasan. Kerja-kerja yang berkaitan dengan kerja-kerja peribadi adalah tidak dikira sebagai kerja lebih masa.
1.2 Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan kerana dipanggil betugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa tersebut.
2. PERATURAN-PERATURAN
2.1
Perintah Am 40 Bab C, cuti gantian boleh diberi apabila seseorang
anggota diarah oleh Ketua Jabatannya untuk bertugas lebih masa dan bayaran khas lain seperti saguhati. Seseorang pegawai hendaklah mempunyai 9 jam bekerja lebih masa (untuk bekerja biasa) bagi melayakkan diberi satu hari cuti gantian.
2.2
Kerja-kerja lebih masa sama ada dijalankan di dalam kawasan ibu
pejabat atau di luar kawasan ibu pejabat adalah boleh memilih untuk diberi cuti gantian syarat ia memenuhi perraturan-peraturan yang di terima pakai.
Page 15 of 31
2.3
Pegawai yang menghadiri kursus / seminar / bengkel / latihan dan
seumpamanya adalah tidak layak mengambil cuti gantian kecuali pegawai yang menjalankan tugas sebagai urusetia yang mengendalikan kursus / seminar / bengkel tersebut.
2.4
Pegawai yang menuntut cuti gantian dan diarah menjalankan kerja-
kerja lebih masa di luar kawasan ibu pejabat adalah layak menuntut elaunelaun bertugas rasmi di luar ibu pejabat seperti elaun makan, harian, hotel, loging, tuntutan dan sebagainya tertakluk kepada peraturan dan syaratsyarat yang ditetapkan dalam Pekeliling Perbendaharaan Bil.3 Tahun 2003.
2.5.
Cuti gantian perlulah berdasarkan kerja-kerja lebih masa sebenar
yang telah dilakukan pegawai berkenaan. Bagi masa pegawai tidak menjalankan kerja-kerja lebih masa seperti berehat / makan (termasuk masa sembahyang) adalah tidak dikira sebagai kerja lebih masa. Ketua Jabatan perlu mengesahkan bahawa pegawai berkenaan layak mendapat cuti gantian bagi kerja-kerja lebih masa selama 9 jam.
2.6.
Kerja-kerja lebih masa tidak boleh dilakukan oleh seseorang pegawai
sewenang-wenangnya tanpa arahan daripada Ketua Jabatan/Unit atau pegawai atasannya untuk melayakkannya mendapat cuti gantian.
2.7.
Pegawai yang akan menjalankan kerja lebih masa dikehendaki
mendapat Kelulusan arahan kerja lebih masa terlebih dahulu daripada Timbalan Pengarah (Akademik) bagi pensyarah dan Timbalan Pengarah (Sokongan Akademik) bagi Staf Sokongan sebelum memulakan kerja lebih masa bagi tujuan cuti gantian.
2.8
Tiada tuntutan kerja lebih masa bagi tujuan cuti gantian semasa
perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan ke suatu destinasi yang diarahkan / menjadi urusetia dan sebaliknya kecuali pemandu.
Page 16 of 31
2.9
Waktu-waktu yang tidak diambil kira bagi tujuan cuti gantian adalah
waktu-waktu tersebut dianggap waktu rehat, sembahyang dan sebagainya mengikut Perintah Am Bab G – Waktu Bekerja dan Lebih Masa.
2.10
Tuntutan kerja lebih masa kurang daripada 1 jam tidak akan
diambilkira kerana tempoh tersebut dianggap menyempurnakan tugas yang tidak dapat diselesaikan pada waktu kerja hakiki.
2.11
Pegawai yang sedang bercuti rehat / cuti sakit adalah tidak layak
menuntut cuti gantian sekiranya diarahkan bekerja seperti biasa . Ketua Jabatan / Unit boleh membatalkan cuti rehatnya.
2.12
Pegawai yang sedang menanggung kerja , waktu kerja lebih masa
untuk Cuti Gantian hanya dikira selepas 2 jam 15 minit daripada waktu pejabat.
2.13
Pegawai diberi tempoh selama 6 bulan untuk menuntut Cuti Gantian
dan perlu dihabiskan dalam tahun semasa.
3. ALIRAN KERJA PERMOHONAN CUTI GANTIAN 3.1
Ketua Jabatan / Unit memaklumkan tentang keperluan kerja lebih
masa kepada Timbalan Pengarah (Akademik) ataupun Timbalan Pengarah (Sokongan Akademik).
3.2
Memo arahan bertugas lebih masa dikeluarkan oleh Timbalan
Pengarah (Akademik) bagi pensyarah dan Timbalan Pengarah (Sokongan Akademik) bagi Staf Sokongan Akademik.
3.3
Setiap permohonan Cuti Gantian perlu dikemukakan bersama surat
arahan menjalan tugas lebih masa yang ditandatangani oleh Timbalan Pengarah (Akademik) atau Timbalan Pengarah (Sokongan Akademik) berserta laporan bio-metrik yang disahkan oleh Ketua Jabatan/Unit.
Page 17 of 31
3.4
Cuti gantian yang diambil hendaklah sama banyak dengan masa
yang dipanggil bertugas lebih masa tersebut.
3.5
Borang permohonan Cuti Gantian hendaklah ditandatangani oleh
Ketua Jabatan/Unit sebagai penyokong dan diluluskan oleh Pengarah PTSB.
3.6
Pegawai perlu mencatat pegawai pengganti semasa tempoh cuti
gantian diambil.
3.7
Permohonan cuti gantian perlu dibuat 3 hari sebelum tarikh bercuti
dan dihantar ke Unit Perkhidmatan selepas disokong oleh Ketua Jabatan / Unit.
3.8
Borang permohonan yang lengkap akan dihantar kepada Pengarah
PTSB untuk kelulusan. Permohonan yang kurang daripada 3 hari perlu mengemukakan surat tunjuk sebab kelewatan.
Page 18 of 31
SENARAI SEMAK PERMOHONAN CUTI GANTIAN BIL. BUTIRAN 1 Ketua Jabatan/Unit memaklumkan kepada
TINDAKAN Ketua Jabatan/Unit
kepada TP(A) atau TP(SA) 2
TP(A) dan TP(SA) mengeluarkan memo arahan
TP(A) atau TP(SA)
Kerja lebih masa kepada pegawai yang berkenaan 3
Pegawai menjalankan tugas seperti memo arahan
Pegawai
4
Menghantar borang permohonan Cuti Gantian
Pegawai
berserta dokumen berikut : i)
Borang pemohonan yang disokong oleh Ketua Jabatan / Unit dan tandatangan pegawai yang akan ambil alih tugas
ii) Memo arahan kerja lebih masa iii) Salinan laporan bio-metrik disahkan oleh Ketua Jabatan / Unit. iv) Permohonan 3 hari sebelum tarikh bercuti v) Menghantar permohonan ke Unit Perkhidmatan 5
Unit Perkhidmatan i) Menerima borang permohonan cuti gantian yang lengkap berserta tandatangan pemohon
Pembantu Tadbir Unit Perkhidmatan
ii) Menyemak laporan bio-metrik pemohon dan pengiraan jam lebih masa serta memo arahan iii) Menghantar permohonan kepada Pengarah untuk kelulusan 6
Pengarah menerima pemohonan dan memberi
Pengarah
kelulusan sekiranya permohonan lengkap dan mengikut peraturan. 7.
Unit Perkhidmatan akan merekod cuti
Pembantu Tadbir
gantian.
Unit Perkhidmatan
Page 19 of 31
CARTA ALIRAN PERMOHONAN CUTI GANTIAN CARTA ALIR Permohonan Cuti Gantian
Proses Kerja :
Pengarah/TPA/TPSA/Ketua Jabatan/Unit mengeluarkan memo arahan kerja lebih masa kepada pegawai
Mula
Staf yang menerima arahan bekerja pada hari cuti rehat mingguan, hari kelepasan am dan cuti umum yang ditetapkan oleh ketua Jabatan/Unit atas kepentingan awam atau kepentingan perkhidmatan politeknik
Pegawai menjalankan tugas seperti memo arahan Menghantar borang permohonan Cuti Gantian beserta dokumen sokongan seperti berikut :i) Borang permohonan yang disokong oleh Ketua Jabatan / Unit dan tandatangan pegawai yang akan ambil alih tugas ii) Memo arahan kerja lebih masa iii) Salinan laporan bio-metrik disahkan oleh Ketua Jabatan/ Unit iv) Permohonan 3 hari sebelum tarikh bercuti v) Menghantar permohonan ke Unit Perkhidmatan
Unit Perkhidmatan i) Menerima borang permohonan cuti gantian yang lengkap beserta tandatangan pemohon ii) Menyemak laporan bio-metrik pemohon dan pengiraan jam lebih masa serta memo arahan iii) Menghantar permohonan kepada Pengarah Ya
Pengarah menerima permohonan dan memberi kelulusan sekiranya permohonan lengkap dan mengikut peraturan
Unit Perkhidmatan akan merekod cuti gantian
Tamat
Page 20 of 31
GARIS PANDUAN KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA
Page 21 of 31
GARIS PANDUAN KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA
1.
PENDAHULUAN
Kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja diperuntukkan di bawah Perintah Am 5 Bab G.
Perintah am tersebut menjelaskan bahawa jika
seseorang pegawai hendak meninggalkan pejabatnya di dalam waktu bekerja, kebenaran Pegawai Penyelia hendaklah diperolehi terlebih dahulu sebelum berbuat demikian.
2.
PERATURAN
Pelaksanaan kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja adalah seperti berikut: 2.1
Pegawai hendaklah mendapatkan kelulusan daripada Pegawai Penyelia
terlebih dahulu sebelum meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja dengan menggunakan borang yang disediakan dalam garis panduan ini;
2.2
Kebenaran untuk meninggalkan pejabat ini boleh diberi bagi tujuan
menyelesaikan urusan persendirian pegawai yang terpaksa dilakukan dalam waktu bekerja.
Pegawai
hendaklah
memberi
keutamaan
kepada
tugas
dan
tanggungjawabnya sekiranya urusan persendirian tersebut boleh diselesaikan menerusi perkhidmatan atas talian atau perkhidmatan yang disediakan di luar waktu bekerja;
2.3
Pegawai Penyelia hendaklah menggunakan budi bicaranya untuk memberi
kebenaran kepada pegawai meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja bagi urusan persendirian setelah mengambilkira kepentingan perkhidmatan;
2.4
Tempoh maksimum yang dibenarkan untuk tujuan meninggalkan pejabat
dalam waktu bekerja hendaklah tidak melebihi 4 jam sehari atau separuh daripada waktu bekerja sehari (tidak termasuk waktu rehat), mana yang lebih rendah. Jika tempoh meninggalkan pejabat melebihi daripada tempoh maksimum yang ditetapkan pada hari tersebut, pegawai dikehendaki mengambil Cuti Rehat atau cuti lain yang berkelayakan;
2.5
Pegawai yang mendapatkan rawatan untuk diri sendiri di klinik/hospital
dikehendaki mengemukakan “time slip” atau sebarang dokumen daripada pegawai Page 22 of 31
perubatan atau doktor untuk mengesahkan bahawa pegawai mendapatkan rawatan di klinik/ hospital berkenaan dalam tempoh tersebut;
2.6
Tempoh pegawai dibenarkan meninggalkan pejabat akan dianggap sebagai
Cuti Sakit jika pegawai disahkan sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugasnya oleh pegawai perubatan atau doktor yang merawatnya melalui sijil sakit yang dikeluarkan;
2.7
Pegawai Penyelia boleh menetapkan bahawa pegawai perlu menggantikan
semula tempoh waktu bekerja yang telah digunakan untuk tujuan menyelesaikan tugas hakikinya supaya penyampaian perkhidmatan tidak terjejas; dan
2.8
Pegawai Penyelia hendaklah memastikan kemudahan yang disediakan ini
tidak
disalahgunakan
oleh
pegawai
penggunaannya.
Page 23 of 31
terutamanya
dari
segi
kekerapan
3. SENARAI SEMAK KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT 3.1 Meninggalkan Pejabat Atas Tugas Rasmi
BIL 1
BUTIRAN
TINDAKAN
Menerima arahan atau mendapat kebenaran
dari
Pengarah
Pemohon /
Ketua
Jabatan/Unit 2
Tulis buku log meninggalkan pejabat di Pemohon jabatan/ unit masing-masing
3.2 Meninggalkan Pejabat Atas Sebab Urusan Peribadi
BIL
BUTIRAN
TINDAKAN
1
Isi Borang Kebenaran Untuk
Pemohon
Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja Di Bawah Perintah Am 5 Bab G 2
Dapatkan kelulusan Pegawai Penyelia
Ketua Jabatan/Unit
3
Tulis buku log meninggalkan pejabat di
Pemohon
unit masing-masing 4
Failkan borang permohonan di Bahagian
Ketua Jabatan/Unit
Pentadbiran
Page 24 of 31
CARTA ALIRAN KEBENARAN MENINGGALKAN PEJABAT CARTA ALIR Proses Kerja : KEBENARAN MENINGGALKAN PEJABAT ATAS URUSAN PERIBADI
Mula
Staf mengisi borang Kebenaran Untuk Meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja Di Bawah Perintah Am 5 Bab G
Mendapat kelulusan Pegawai Penyelia atau Ketua Jabatan/Ketua Unit
Ya
Pegawai meluluskan dan menandatangani borang kebenaran meninggalkan Pejabat Dalam Waktu Bekerja
Serahkan borang berkenaan kepada Bahagian Pentadbiran untuk tindakan selanjutnya.
Ketua Jabatan dan Pembantu Tadbir Bahagian Pentadbiran akan menghantar laporan keluar/masuk pejabat setiap bulan kepada Ibupejabat Putrajaya untuk makluman dan tindakan selanjutnya.
Tamat
Page 25 of 31
PERATURAN CUTI REHAT ATAS SEBAB KECEMASAN
Page 26 of 31
PERATURAN- PERATURAN MENGAMBIL CUTI REHAT KECEMASAN
TUJUAN : Memberi kebenaran untuk tidak hadir bertugas atas sebab-sebab yang munasabah dan perkara luar jangka yang tidak dapat dielakkan serta mendapat kelulusan daripada Penyokong dan Pelulus cuti terlebih dahulu.
PROSES PERMOHONAN: i.
Pegawai yang ingin membuat permohonan cuti kecemasan perlu menghubungi Penyokong Cuti melalui sistem pesanan ringkas (sms) atau panggilan telefon bagi menyatakan sebab cuti tersebut perlu diambil. Sms atau panggilan telefon perlu dijawab samada menyokong atau tidak permohonan cuti tersebut. Sekiranya Penyokong Cuti bertugas di luar kawasan ataupun sedang bercuti, pegawai perlu memaklumkan kepada Pelulus Cuti.
ii.
Pegawai perlu dengan segera memohon cuti rehat melalui modul hrmis sekembalinya bertugas dengan mencatatkan alasan-alasan yang munasabah
iii.
Potongan gaji akan dilakukan sekiranya terdapat pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa alasan munasabah serta tiada rekod permohonan cuti melalui modul hrmis.
iv.
Penyokong dan Pelulus cuti akan mengesah permohonan cuti kecemasan dengan meneliti Sijil Kematian bagi alasan kematian serta bukti lain yang dapat mengesahkan ketidakhadiran bertugas kerana urusan kecemasan.
SYARAT-SYARAT KELULUSAN CUTI KECEMASAN i.
Kecemasan am – banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jambatan runtuh, bencana alam , perintah berkurung atau perintah sekatan am oleh pihak berkuasa yang menghalang perjalanan pegawai ke tempat kerja.
ii.
Kematian ahli keluarga terdekat /sanak saudara/jiran . (Sijil kematian perlu Page 27 of 31
dikemukakan) iii.
Ahli keluarga terdekat jatuh sakit kurang dari 24 jam sebelum masuk berkerja.
iv.
Kenderaan mengalami kerosakan dan pembaikan mengambil masa yang lama.
v.
Pembantu Rumah/Pengasuh anak mengambil cuti
vi.
Temujanji doktor pakar.
vii.
Kemalangan yang menghalang perjalanan ke tempat kerja.
viii
Tidak sihat untuk bertugas seperti deman, cirit birit, morning sickness dan sebagainya.
Page 28 of 31
CARTA ALIRAN PERMOHONAN CUTI REHAT YANG DIPOHON APABILA BERLAKU SESUATU KECEMASAN/PERISTIWA
Proses Kerja :
CARTA ALIR Permohonan Cuti rehat atas sebab kecemasan
Mula
Kakitangan mengalami sesuatu peristiwa/kecemasan atau mendapat berita kecemasan yang memerlukan cuti rehat
Membuat permohonan/maklumkan kepada Pegawai Penyokong dan Pelulus Cuti Rehat melalui – Telefon,SMS atau berjumpa terus dengan pegawai Ya
Pegawai bercuti rehat atas sebabsebab kecemasan
Memohon cuti rehat melalui sistem HRMIS dengan kadar segera
Tamat
Page 29 of 31
RUJUKAN GARIS PANDUAN BIL
RUJUKAN
TAJUK
i.
Perintah Am Bab G
Waktu Bekerja Lebih Masa
ii.
Pekeliling Perkhidmatan Bil 10/1997
Bayaran Lebih Masa Bagi Anggota Yang diluluskan Elaun Penanggungan Kerja
iii.
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 21/1977
Elaun Lebih Masa
iv.
Pekeliling Perkhidmatan Bil 17/2005
Pindaan Formula Gaji Harian, Imbuhan Tetap Khidmat Awam,Bayaran Lebih Masa dan Cuti rehat Bergaji Penuh bagi Pegawai Sambilan
v.
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/1989
Bayaran Lebih Masa Bagi Pengawal Keselamatan
vi.
Surat bil JPA.63/31 SK.36/(6) bertarikh 23 Januari 1990
Ruling Tuntutan Lebih Masa untuk pemandu
vii.
Memo bil JPA 63/31 BHG.1 Klt 7(19) bertarikh 5 Disember 1998
Ruling Bayaran Elaun Lebih Masa
viii.
Perintah Am 5 Bab G
Kebenaran Keluar Waktu Pejabat
Page 30 of 31
