Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Een duidelijk verhaal, een helder pensioen
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
In de pers
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Waarom pensioencommunicatie ? ONTWIKKELINGEN: • Oprukkende overheid (zorgplicht nieuwe pensioenwet) • Pensioen meer en meer eigen verantwoordelijkheid (Levensloopregeling) • Bewustwordingsproces medewerkers (Secundaire arbeidsvoorwaarde)
WERKGEVERS: Pensioen zeer waarschijnlijk de grootste investering op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden waar de werkgever weinig tot geen rendement (lees waardering) op krijgt. Werkgevers hebben behoefte aan een vertrouwde partij die hen ondersteunt in hun zorg voor hun medewerkers m.b.t. de belangrijke arbeidsvoorwaarde, pensioen.
WERKNEMERS: Willen inzicht in en advies over hun pensioen en andere arbeidsvoorwaarden en verwachten dat hun werkgever hen hierbij helpt.
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Zorgplicht en informatieverstrekking Nieuwe pensioenwet stelt eisen aan zorgplicht en informatieverstrekking vanuit werkgever: • U moet nieuwe medewerkers wijzen op facultatieve mogelijkheden binnen de pensioenregeling. • U moet een nieuwe medewerker wijzen op waardeoverdracht. • U mag de medewerker echter niet “adviseren” over welke keuzes hij moet maken, ook al vraagt de medewerker daar zelf om omdat hij niet weet wat hij moet kiezen (WFT).
Pensioeninformatie? Het liefst een goed gesprek! Steeds meer werkgevers verstrekken informatie over pensioen via nieuwe media als Intranet en e-mail. Uit onderzoek van “pensioenkijker.nl” blijkt dat als het gaat om onderwerpen als pensioen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid, meer dan 40% van de werknemers graag informatie wenst te ontvangen door middel van een persoonlijk gesprek.
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Hoe werkt het?
Algemene informatie over: • • • • • • •
Pensioen in Nederland Pensioen bij uw bedrijf Ouderdomspensioen Eerder stoppen met werken Arbeidsongeschiktheid Nabestaandenpensioen Eventueel bedrijfsspecifieke items
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Stap 1: Bijeenkomst
Stap 2: Informatiegesprek
Stap 3: Adviesgesprek
Pensioen in Nederland
Pensioen van de overheid (AOW)
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Pensioen in Nederland
Pensioen van de werkgever (o.a. ouderdomspensioen)
Pensioen van de overheid (AOW)
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Pensioen in Nederland
Pensioen privé (afhankelijk van persoonlijke situatie)
Pensioen van de werkgever (o.a. ouderdomspensioen)
Pensioen van de overheid (AOW)
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Pensioen bij H. Ardewerker
Aanvulling privé Salaris
Pensioen werkgever AOW
LEEFTIJD
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
65
Pensioen bij H. Ardewerker • Collectief pensioen via ? • Vanaf 65 jaar + AOW van de overheid • Aanvang deelname pensioenregeling • Salariscomponenten: 12* vaste maandsalaris + vakantietoeslag + vaste toeslagen • Franchise € ? • Salariscomponenten -/- Franchise = Pensioengrondslag • Ouderdomspensioen op basis van ? • Opbouwpercentage ?
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Hoe werkt het?
Persoonlijke situatie toegelicht: • Gesprek vertaalt ‘algemene’ presentatie naar individuele situatie • Hulp bij eventuele bedrijfsspecifieke keuzes • Inventarisatie persoonlijke wensen • Bruto/netto berekening persoonlijke pensioensituatie
Stap 1: Bijeenkomst
Stap 2: Informatiegesprek
Stap 3: Advies
Gesprekken worden gevoerd door financieel adviseurs van ING Pensioencommunicatie. Ze worden volledig ingelicht over de regelingen bij uw bedrijf.
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Hoe werkt het?
Mogelijkheid van advies: • Dit kan bij eigen tussenpersoon • Ook mogelijkheid om in een tweede gesprek advies aan IPC te vragen
Stap 1: Bijeenkomst
Stap 2: Informatiegesprek
Stap 3: Adviesgesprek
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Stap 4 – evaluatie en advies voor de toekomst Evalueren pensioencommunicatie traject • Terugkoppeling vanuit ING: -
Hoe hebben uw medewerkers het hele traject ervaren?
-
Verslaglegging opkomst en keuze werknemers
-
Hoe heeft u het hele traject ervaren?
-
Kwaliteit staat voorop!
Advies voor de toekomst • Afspraken over continuïteit in communicatie (huisadviseurschap): -
Gesprekken met nieuwe medewerkers
-
Waarde-overdracht
-
Ontslagregeling
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Maatwerk – wat kan IPC voor u betekenen? • Communicatie over pensioen is altijd maatwerk, gericht op uw branche, organisatie en medewerkers. • Welke wensen heeft u ten aanzien van communicatie? • Wat kan IPC voor u betekenen? • IPC heeft specifieke branchekennis en een groot trackrecord op het gebied van pensioencommunicatie. • Vervolgafspraak voor gezamenlijke planning en verdere invulling van pensioencommunicatie bij uw bedrijf.
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Een duidelijk verhaal, een helder pensioen Dank voor uw aandacht
ING PENSIOENCOMMUNICATIE Duidelijk voor iedereen
