De man die groen weer kleur gaf

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 13 en zondag 14 november 2010

DE LOONBONUS Later uitbetaald wegens groot succes blz. 12

JEAN PAUL VAN BENDEGEM ‘Geloof geen woord van wat ik zeg’ blz. 11

FREDERIK ANSEEL Liegen we meer via e-mail? blz. 10

Wouter Van Besien

De man die groen weer kleur gaf +

7.574 jobs op joba t .be

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 44

EDITO

QUOTE

‘Play ball or it’s going to be difficult’ De Britse minister van Werk en Pensioenen Duncan Smith verplicht langdurig werklozen om vier weken lang minstens 30 uur per week een ‘gedwongen activiteit’, zoals tuinieren, te verrichten. Doen ze dat niet, riskeren ze hun uitkering te verliezen.

CIJFERTJES Cijfertjes, procentjes en komma’s. Zowel de werkgevers als de vakbonden putten zich deze week uit in het analyseren en becommentariëren van het 144-pagina’s dikke rappor t waarin de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven de evolutie van de Belgische lonen vergelijkt met die van onze buurlanden (Nederland, Frankrijk en Duitsland). Eens te meer werd bewezen dat je met cijfers zowat alles kan bewijzen. Voor Voka en Unizo was het dinsdag, en eigenlijk ook al daarvoor, zo klaar als een klontje dat er de komende twee jaar geen sprake kan zijn van een stijging Zeker nu van de loonkost. moeten de De vakbonden waren er dan weer als de kippen onderhandelaars bij om het verslag als ‘relatief ’ te bestempelen. beseffen wat er De CRB zou volgens op tafel ligt: een ABVV-topman Rudy De Leeuw zijn huiswerk economie op een niet volledig gemaakt scharnierpunt hebben. Reden genoeg voor de bond om meteen met een eigen socio-economische barometer uit te pakken. Daaruit moest blijken dat het helemaal niet zo’n vaar t loopt met de lonen van de Belgische werknemer. Althans, niet met die van de doorsnee bediende en arbeider. Het probleem, dixit De Leeuw, zit bij managers en ceo’s van wie het loon tot achttien keer hoger ligt dan dat van hun personeel. Voor de vele tienduizenden ‘gewone’ werknemers - waarvan de helft minder dan 2.500 euro bruto per maand verdient, zo bleek recent uit cijfers van de FOD Economie - is het te hopen dat vakbonden en werkgevers zich tijdens het sociale overleg alvast niet te fel verliezen in de strijd om cijfer tjes, procentjes en komma’s over onze lonen. Daarin een slag thuishalen, staat goed bij de achterban, maar enkel en alleen een loonshervorming zal de werkgelegenheid niet laten opflakkeren. Zeker nu er geld noch steun van een regering kan verwacht worden, doen de onderhandelaars er goed aan te beseffen wat er echt op tafel ligt: een economie op een scharnierpunt. Die de goede kant laten opdraaien, doe je niet met hogere of lagere lonen alleen. Wat we nodig hebben is eensgezindheid. Over statuten, opleiding, innovatie en langer werken bijvoorbeeld

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

MIJN LOON

MICHEL SFAXI (60), BRUSSEL Beroep: kapper Privé: vrijgezel, twee zonen Brutoloon: 4.500 euro Nettoloon: 2.200 euro Extra’s: geen Wat doe je voor job? In mijn kapsalon Michel Hair Fashion verzorg ik dagelijks de looks en de uitstraling van zowat 40 à 50 klanten. Onder meer voetballers Roland Juhasz en Jan Polak en politici als Karel De Gucht en Patrick Dewael komen langs. Daarnaast coach ik mijn team van zeven medewerkers. Ik hou daarbij rekening met de specialiteit van elke werknemer. Doe je je job graag? Vooral het creatieve doet me elke dag met goesting opnieuw beginnen. Luisteren is ontzettend belangrijk in dit beroep. Elke klant is uniek en dat is doorslaggevend in mijn job. Maat-

werk is het codewoord.

per maand.

Wat vind je van je inkomen? Mijn zaak in har tje Brussel is zes dagen op de zeven open. Wekelijks werk ik gemiddeld zowat 72 uur. Ik moet dus veel opofferingen doen, maar door de band genomen ben ik tevreden met wat ik verdien. Toch voel ik nog steeds de gevolgen van de financiële crisis. Het aantal brushings bij vaste klanten is met een kwart gedaald. Het werkritme varieer t ook sterk van maand tot maand.

Wat is je grootste kost? De lonen van mijn medewerkers.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? In geen geval. Al 46 jaar is mijn beroep mijn passie. In mijn beginjaren verdiende ik 13.000 Belgische frank

Spaar je? Ja, maar wat ik maandelijks opzijzet varieer t enorm. Waar kan je echt geen geld aan geven? Dure wagens zijn niet aan mij besteed. Waar geef je met plezier geld aan uit? Ik investeer graag in immobiliën. Waar droom je van? Dat België één mag blijven. (mr)

02 03 ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever kondigt nu al aan dat hij mij volgend jaar in mei zal ontslaan. Wat is de juridische draagwijdte van een ontslag, zo lang op voorhand?

U

w werkgever heeft u meegedeeld dat hij besloten heeft de arbeidsovereenkomst te beëindigen in het tweede trimester van 2011. Ik begrijp dat uw werkgever er niet voor geopteerd heeft uw arbeidsovereenkomst aangetekend te beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn die in 2011 zou verstrijken. De kennisgeving van uw werkgever is te kwalificeren als een ontslag. Een ontslag is volgens het Hof van Cassatie de handeling waarbij een par tij aan de andere partij ter kennis brengt dat zij besloten heeft de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In tegenstelling tot de opzegging of het ontslag om dringende reden is de geldigheid van het ontslag niet afhankelijk van de naleving van bepaalde vormvoorschriften. Zij is geldig wanneer zij door een daar toe bekwaam

persoon namens uw werkgever op ondubbelzinnige en definitieve wijze is ter kennis gebracht. Wanneer het ontslag geldig is gegeven, heeft zij onmiddellijke uitwerking. Buiten het geval van een regelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst is het niet mogelijk de datum waarop de arbeidsverhouding een einde moet nemen eenzijdig te verdagen. U had dus de mogelijkheid om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen op de verzendingsdatum van de ontslagbrief hoewel uw werkgever het ontslag pas wou laten ingaan in 2011. U heeft van deze mogelijkheid klaarblijkelijk geen gebruik gemaakt. Het Hof van Cassatie aanvaardt dat wanneer par tijen gedurende een redelijke termijn na het ontslag verder zijn blijven samenwerken, de par tijen afstand hebben gedaan van het recht het on-

middellijk ontslag in te roepen. Uw arbeidsovereenkomst zal daarom blijven voor tduren totdat uw werkgever u in 2011 opnieuw ontslaat. Het is overigens niet zonder risico voor uw werkgever om de werknemers geruime tijd op voorhand te verwittigen van hun naderende ontslag. Werknemers zijn niet langer gemotiveerd. Ze kunnen er ook massaal voor kiezen om het zekere voor het onzekere te nemen en alvast een andere job zoeken. Werknemers zouden onder die dreiging zelfs een motivatiepremie uit de brand kunnen slepen in de mate de werkgever hen nodig heeft tot 2011. Wellicht speculeer t de werkgever erop dat het zulk een vaar t niet zal lopen en dat in het beste geval enkelen ontslag zullen nemen waarvoor hij dan de normale ontslagkost niet zal moeten dragen.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Lees ook het antwoord op deze vragen: ■

Wanneer kan ik ontslagen worden om dringende redenen?

■

Ben ik correct ontslagen?

■ Wat is ontslag met wederzijdse toestemming?

CARTOON

INTERVIEW

‘We moeten tonen dat onze doelstellingen haalbaar zijn’ Een dik jaar is hij al voorzitter van Vlaanderens groenste partij. Met succes, zo bleek uit de monsterscore van 94 procent waarmee hij vorige maand werd ‘herverkozen’. Wouter Van Besien: de man die Groen! weer kleur gaf.

D

e herverkiezing van Van Besien was eigenlijk maar een formaliteit. De statuten van Groen! voorzien dat de par tij zes maanden na elke federale stembusgang voorzittersverkiezingen organiseer t. Gezien het politieke klimaat, mag Van Besien op zijn hoede zijn. Al zal hij ook de volgende interne pop-poll wel overleven. Toch als hij op dit elan blijft doorgaan. Aan de onderhandelingstafel bewees Van Besien dit najaar al dat groen niet zacht en wollig hoeft te zijn. De jonge voorzitter discussieerde er lustig mee over financiële stromen en harde Vlaamse standpunten. ‘Nooit geweten dat Groen! ook daar een mening over heeft’, moeten veel Vlamingen gedacht hebben. Blijft de vraag: hoe krijgt hij traditionele groene thema’s zoals de opwarming van de aarde en de honger in de wereld onder onze aandacht? Dat die opgelost moeten worden, daar is iedereen het over eens. Dat dat niet in één-twee-drie lukt, weten we ook allemaal. De truc van Van Besien? Concrete en becijferde voorstellen. “We moeten de mensen laten zien dat onze doelstellingen haalbaar zijn en dat ze de economie vooruitstuwen in plaats van er een bedreiging voor te vormen.” Die strategie blijkt zoden aan de dijk te zetten. Groen! ging er bij de verkiezingen van 13 juni als enige Vlaamse partij naast de N-VA op vooruit. Net voor die verkiezingen stelde u in een open brief aan Alexander De Croo de volgende vraag: ‘Valt het voor de rest wat mee, voorzitter zijn?’ Ik zat niet bepaald op verkiezingen te wachten, al is het voor ons natuurlijk beter afgelopen dan voor Alexander De Croo. De verkiezin-

gen kwamen een pak vroeger dan verwacht, en bij vervroegde verkiezingen heb je maar veertig dagen de tijd om je voor te bereiden. Voor een kleine partij met een klein budget is dat niet gemakkelijk. Je moet snel een campagnebureau hebben en je kiesprogramma moet piekfijn in orde zijn. Bovendien waren de verkiezingen van 13 juni uitgesproken communautair getint. Voor ons is het communautaire aspect niet onbelangrijk, maar Groen! heeft het liever over ecologie, economie of sociale rechtvaardigheid. Ondanks die moeilijkheden hebben we behoorlijk goed gescoord, we wonnen zelfs een zetel bij. Hoe valt voorzitter zijn voor uzelf nu mee? Ik ben heel graag met politiek bezig, en vooral dan met de dingen die ik belangrijk vind: hoe we onze economie duurzaam kunnen organiseren, hoe we ervoor kunnen zorgen dat er geen mensen achterblijven. Dat passioneer t me. Ik vind het heel leuk om voorzitter te zijn van Groen! Natuurlijk legt deze job veel druk op mijn privéleven, maar dat is bij wel meer functies het geval. Wanneer er spanningen zijn binnen een fractie of tussen fracties, of wanneer er ergens binnen een afdeling ambras is, dan word je daar als voorzitter mee geconfronteerd. Dat is niet altijd even prettig, maar het geeft wel veel voldoening om in zo’n geval een oplossing te vinden. U was nog niet zo lang voorzitter toen de vervuiling van de Zenne veel commotie veroorzaakte. Vooral Brussels minister van Leefmilieu Evelyne Huytebroeck van uw zusterpartij Ecolo kreeg toen bakken kritiek over zich heen. Dat was een heel vervelend incident, maar ik geloof dat we daar als par tij de juiste lijn hebben aangehouden. De belangrijkste schuldige

04 05

‘Voor ons is het van belang dat de regio’s er niet op achteruitgaan. De startpositie moet gelijk zijn, maar wie een beter beleid voert moet er over tien jaar wel beter voorstaan’

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart De Waele

Er is een overheid nodig die dat kan beheersen. Ik ben de laatste om te pleiten voor een planningsysteem zoals de communisten dat hebben uitgewerkt of voor een verbod op privébanken. Maar de regels moeten duidelijk zijn. Als de overheid voor tdurend met zichzelf overhoop ligt, verliest ze niet alleen ver trouwen maar ook slagkracht. Daarom van de vervuiling was Aquiris, dat de zuivering had stopgezet. Eigenlijk willen we die communautaire kwestie van de baan, zodat we andere, hebben zij toen het milieu gegijzeld om hun eisen ingewilligd te zien. meer belangrijke dossiers weer op de rails kunnen krijgen. Maar je kan niet ontkennen dat de bevoegde minister toen enorm slecht gecommuniceerd heeft. We hebben die kritiek ook geformu- In dat proces valt de uitstekende verstandhouding met leerd. Daardoor kwam de relatie tussen Ecolo en Groen! onder span- Ecolo op. Jullie dienden als enigen een gezamenlijk voorning te staan, zeker omdat Ecolo insinueerde dat de Vlamingen met stel voor een nieuwe financieringswet in. hun kritiek Brussel wilden zwar tmaken. Dat was absoluut onterecht. We hadden ervoor kunnen kiezen om zoals alle andere par tijen een De kritiek van Vlaanderen was geen communautair spelletje. Maar eigen model in te dienen. Dat is gemakkelijk, want dan hoef je alleen rekening te houden met je eigen achterban en je eigen taalgroep, en goed, we zijn dat te boven gekomen. kan je achteraf blijven ver tellen dat jouw model voor Vlaanderen toch U hebt uzelf en uw partij doen opvallen door heel actief wel voordeliger was geweest. Communautair zitten we uiteraard niet mee te onderhandelen over BHV in het voorjaar, en nu op- op dezelfde lijn als Ecolo. Hun visie op BHV is heel anders dan de nieuw over de staatshervorming. Maar u zei het net zelf al: onze. Maar uiteindelijk zullen we, als er een akkoord komt, toch met z’n allen toegevingen moeten doen. Laat ons dus nu al rekening houdat is niet jullie corebusiness. Dat klopt, maar er zijn twee redenen waarom het debat over de den met de gevoeligheden van de anderen. Laat ons samen een comstaatsinrichting ook voor ons van groot belang is. Het baar t me grote promisvoorstel uitwerken en indienen. zorgen dat mensen steeds minder ver trouwen stellen in de werking We hebben van meet af aan gezegd dat de financieringswet aangepast van onze politiek. Als iedereen zich van de politiek afkeer t, wordt het moet worden, zowel om de federale overheid in stand te kunnen houden als om ervoor te zorgen dat je een responsabilisering krijgt van de onmogelijk om nog maatregelen te nemen die er toe doen. Als blijkt dat een regering er niet eens in slaagt om een kieskring te deelstaten. Voor ons is het vooral van belang dat de regio’s er niet op splitsen, hoe kan je dan verwachten dat mensen geloven dat je de achteruitgaan. Je kan niet gewoon geld uit de zak van de ene nemen en economische crisis of de sociale herverdeling wel goed zal aanpak- het in de zak van de andere stoppen. Dat is geen goed ver trekpunt. ken? Ik weet natuurlijk ook wel dat er heel veel geschiedenis en sym- De star tpositie moet gelijk blijven, maar wie een beter beleid voer t boliek aan dat dossier hangt, maar zó moeilijk zou het toch niet mogen moet er over tien jaar wel beter voorstaan. Om dat te bereiken willen we nieuwe instrumenten introduceren. zijn. Goed bestuur vloeit niet automatisch voor t uit een sterke overheid, Groen! en – als enige Franstalige par tij – Ecolo zijn voorstander van maar dat laatste is wel een essentiële voorwaarde. Zonder sterke een split rate in de personenbelasting. De gewesten moeten een deel overheid krijg je een vrijheid die te veel negatieve gevolgen heeft. Het van de personenbelasting kunnen innen. Ook andere vormen van belangrijkste voorbeeld daarvan is de wereldwijde economische cri- responsabilisering zijn mogelijk. Je kan op het vlak van klimaat of arsis die begonnen is in Amerika en waaraan een gebrek aan regels en beidsmarktbeleid bijvoorbeeld werken met een bonus-malussyscontrole op de financiële sector ten grondslag lag. Men liet alles maar teem: wie goed werk lever t, wordt daarvoor beloond. gedijen, met allerlei uitwassen als gevolg. Die zorgden voor massaal Deze week gaat het sociaal overleg van start. Is het niet >> jobverlies en de verarming van ontelbare mensen.

INTERVIEW

‘BHV splitsen? Ik weet natuurlijk ook wel dat er heel veel geschiedenis en symboliek aan dat dossier hangt, maar zó moeilijk zou het toch niet mogen zijn’

>>

vervelend dat jullie daar in tegenstelling tot een paar andere partijen geen ‘mannetje’ hebben zitten? Ik vind het juist een voordeel dat Groen! geen verzuilde par tij is. We hoeven ons niet te associëren met een vakbond of werkgeversorganisatie. We hebben een grotere vrijheid om onze eigen punten in het politieke debat te brengen. Hoewel we geen ambitie hebben om bij dat overleg aanwezig te zijn, zou het zeker niet slecht zijn als er uiteindelijk een soor t van verbreding zou plaatsvinden. Zowel bij vakbonden als bij werkgevers is er veel interesse in duurzame industrie, maar dat thema komt op het overleg eigenlijk niet voldoende aan bod. De aandacht gaat voornamelijk naar de klassieke vragen rond loonvorming, de index of de statuten van arbeiders en bedienden. Bij een ruimer sociaal overleg – waarbij ook de milieubewegingen betrokken kunnen worden – zou je ruimere thema’s kunnen aansnijden. Om de economie te laten draaien, moet ze immers drastisch hervormd worden. Biobrandstoffen bieden alvast geen oplossing. De productie ervan leidt tot grootschalige ontbossing en zorgt voor problemen met de voedselbevoorrading. Je kan bij nieuwe ontwikkelingen niet altijd op voorhand inschatten wat de effecten zullen zijn. Een ding is duidelijk: je kan die één miljard mensen die nu al honger lijden niet nog dieper in de honger duwen om hier 300 miljoen Europeanen met de auto te laten rijden. In het Europees Parlement heeft de groene fractie geijverd voor duurzaamheidscriteria voor biobrandstoffen. De productie ervan mag niet leiden tot ontbossing of tot concurrentie met voedsel. De Europese doelstelling om 10 procent van de hernieuwbare energie van biobrandstoffen te laten komen, zal men wellicht niet halen. Er moet dus meer ingezet worden op andere bronnen, zoals zon, wind en water. In hoeverre is het mogelijk om drastische beslissingen te

29 oktober 2009. Wouter Van Besien als pas verkozen voorzitter van Groen! in de Kamer. “We moeten de mensen tonen dat onze ideeën de economie vooruitstuwen in plaats van er een bedreiging voor te vormen.”

nemen – zoals het sluiten van kerncentrales – wanneer er nog onduidelijkheid bestaat over de gevolgen van bepaalde ontwikkelingen? (Denkt na) De economie moet hervormd worden om duurzaam te zijn, maar een hervorming krijg je niet van vandaag op morgen. Je kan niet vandaag alles opdoeken wat er bestaat, en beginnen met iets totaal nieuw. Je moet wél weten waar je naar toe wil, anders wordt er helemaal niets ondernomen. We hebben nooit gezegd dat al onze kerncentrales vandaag dicht moeten. Het gaat om een wet die al een hele tijd bestaat en die een duidelijke fasering inhoudt. Tegen 2015 voorziet die wet in het sluiten van drie kerncentrales, de drie kleinste, oudste en minst veilige. Dat is volgens alle onderzoeken perfect mogelijk. Als je die centrales opdoekt, heb je niet alleen exper tise opgebouwd in het ontmantelen van kerncentrales, maar maak je ook capaciteit vrij om alternatieve energie op het net op te laden. Uiteindelijk zullen we toch van die kernenergie moeten afstappen, want je blijft zitten met al dat radioactieve afval. De tewerkstellingsgraad is overigens veel groter bij hernieuwbare energie. In Duitsland zitten er meer dan 300.000 jobs in de sector van de hernieuwbare energie. In Vlaanderen schommelt dat aantal nu rond de 4.500, maar Agoria berekende dat dat op kor te termijn kan oplopen tot 35.000. Is Vlaanderen voldoende links om dat allemaal te bereiken? Groen! en SP.A samen behaalden bij de laatste verkiezingen nog geen 22 procent. De zetel die jullie wonnen, kwam van SP.A. Het is moeilijk om te berekenen hoe groot de linkerzijde is in Vlaanderen. De kiezers van CD&V zullen waarschijnlijk wat linkser zijn nu de rechtervleugel van het electoraat naar de N-VA is overgestapt. CD&V heeft ook veel mandatarissen van ACW-strekking. Daarnaast heb je ook een klein deel kiezers bij Open VLD dat eerder links-liberaal georiënteerd is, hoewel die partij onder leiding van De Croo en Van Quickenborne wel de neoliberale toer opgaat. Wat die zetel van SP.A betreft: je kan het ook anders bekijken. De SP.A is er gewoon op achteruitgegaan in Antwerpen. De cijfers leren ons dat als wij die laatste zetel niet hadden gehaald, de N-VA ermee was gaan lopen.

06 07

ONDERZOEK

Hoe flexibel ben jij? Glijdende uren, thuiswerk en soms zelfs weekendwerk. Wie dezer dagen aan een job wil geraken moet vooral ‘flexibel’ zijn. Maar wat betekent dat? En hoe flexibel zijn werkgevers?

Tekst: Wim Verdoodt

D

e werkdruk is de laatste decennia enorm toegenomen. Om competitief te zijn in een globaliserende economie verlangen en verwachten werkgevers steeds meer van werknemers. Werkgevers vinden dat werknemers ‘flexibel’ moeten zijn: dat is dé manier om zowel de toegenomen concurrentie als de marktdruk de baas te kunnen. Die flexibiliteit kent vele gezichten. Werknemers denken vaak aan de mogelijkheid tot deeltijds werken, thuiswerken of glijdende uren. Werkgevers eerder aan de bereidwilligheid tot overwerk op piekmomenten. Maar niet alleen werknemers en/of werkgevers kunnen flexibel zijn, ook onze arbeidsmarkt kan zich rekken en strekken naargelang de economische context. Een goed voorbeeld is het stelsel van de economische werkloosheid. Dat zorgde er voor dat in volle crisis een groot aantal directe ontslagen kon vermeden worden, of tenminste uitgesteld. Volgens exper ten zoals het World Economic Forum is ons land echter nog lang niet flexibel genoeg. Dat uit zich in de beperkte efficiëntie van onze arbeidsmarkt. We slagen er onvoldoende in om vraag en aanbod aan elkaar te koppelen. De ellenlange lijst met knelpuntbe-

roepen en de torenhoge Brusselse werkloosheid tonen dat goed aan. Kunnen bedrijven daar iets aan doen? Om dat te weten te komen bevroeg hr-dienstenleverancier SD Worx eerder dit jaar 118 hr-verantwoordelijken en bedrijfsleiders. Want verstaan zij onder flexibiliteit? Hoe maakt hun bedrijf daar werk van? En hoe flexibel zijn ze zelf? Meer deeltijds Een werknemer kan op verschillende manieren om meer flexibiliteit vragen. De ‘eisen’ waar werkgevers het meest op ingaan, zo blijkt uit het onderzoek, zijn die met betrekking tot deeltijds werken of andere vormen van arbeidsduurvermindering. Daarna volgen tijdskrediet en functiegerichte opleidingen. Werkgevers zeggen in de toekomst nog meer aandacht te willen besteden aan die opleidingen, net als aan thuiswerk, jobrotatie, interne mobiliteit en taakverbreding. Op die manier hopen ze flexibel inzetbare werknemers te krijgen, met steeds meer competenties. Zo maakt een organisatie ook zichzelf meer flexibel. Een andere manier om dat te bereiken, is het inzetten van werknemers met het ‘juiste’ type contract: freelancers, deeltijdse of tijdelij-

Vier op de tien werkgevers zullen in de toekomst meer met tijdelijke contracten werken

ke medewerkers. Vier op de tien werkgevers zeggen in de toekomst meer met tijdelijke contracten te werken, de helft zal meer deeltijdse krachten inschakelen. Slechts 20 procent plant minder flexibele contractvormen te hanteren. Wie in dienst genomen wordt, hoeft niet meteen op veel flexibiliteit te rekenen, toch niet wat het loon betreft. Driekwart van de werkgevers zegt een zeer vast aanwervingsbeleid te voeren of een ‘eerder’ vast beleid met weinig onderhandelingsruimte. In een latere fase van de loopbaan is een flexibel beloningssysteem echter aangewezen, meent SD Worx. Zo’n systeem beantwoordt ‘aan de verdere individualisering van de beloningsbehoeften en -wensen van de medewerkers’. Met andere woorden: wat voor de ene medewerker een voordeel is, is dat niet per se voor de andere. Bovendien zou een loonpakket waar de werknemers zelf de hand in heeft meer motiverend werken.

Gaat uw organisatie in op volgende flexibiliteitseisen van werknemers? Groene bonus

JA, en op dezelfde manier in de toekomst

JA, en in de toekomst MEER

JA, maar in de toekomst MINDER

Opleidingen volgen die verband houden met de huidige functie.

67%

25%

1%

Deeltijds werken of andere vormen van arbeidsduurvermindering.

70%

10%

8%

Glijdende uren, flexibele arbeidstijd

62%

10%

0%

Thuiswerken

34%

21%

2%

Tijdskrediet

67%

7%

7%

Jobrotatie of interne mobiliteit

44%

28%

1%

Taakverbreding

48%

34%

1%

Samenstelling van het loonpakket

34%

17%

0%

Bron: SD Worx

Een vast jaarlijks mobiliteitsbudget waarmee de werknemer zelf zijn mobiliteitsuitgaven (leasekosten, kilomterheffing, openbaar vervoer ...) beheer t, is een optie. Of een groene bonus waarbij werknemers het bedrag dat ze - bijvoorbeeld via carpooling - besparen op hun mobiliteitsbudget uitbetaald krijgen. Andere flexibele loonvormen zijn tijdsparen (de werknemer recupereert niet-opgenomen verlofdagen en overuren op een ander moment in zijn loopbaan, red.) en de developmentshop: een vast opleidingsbudget per werknemer die verder zelf bepaalt welk opleidingen hij volgt. Werkgevers zijn vooral te vinden voor het systeem van tijdsparen (68%) en de developmentshop (47%). Al kent die laatste bijna evenveel tegenstanders (45%). Ook over de uitbreiding van het moederschapsverlof van 15 naar 20 weken, waarover binnen de Europese Unie momenteel onenigheid heerst, zijn hr-verantwoordelijken niet onverdeeld positief. Iets minder dan de helft is voor, bijna vier op de tien is tegen. Dezelfde verhoudingen gelden ongeveer voor de eis naar meer vaderschaps- en ouderschapsverlof.

WERKBEELD

Rentokil Foto’s: Marco Mertens

Of u nu het slachtoffer wordt van een knaagdierenplaag of te kampen hebt met een overdaad aan vogels, insecten of kakkerlakken: Rentokil Pest Control probeert er een oplossing voor te vinden. Rentokil werd in 1927 opgericht in het Verenigd Koninkrijk. De Belgische afdeling zag het licht in 1970 en is vandaag in ons land marktleider in ongediertebestrijding, zowel bij bedrijven als bij particulieren. Tijdens de Olympische Spelen van 2008 in Peking hielp de Chinese afdeling van het bedrijf bij de preventie en bestrijding van ongedierte. In het najaar van 2009 kreeg Rentokil Pest Control België de titel van Gebrevetteerde Hofleverancier van België. Het bedrijf stelt dan ook al meer dan twintig jaar alles in het werk om te verhinderen dat ongedierte het landgoed van de koninklijke familie binnendringt. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 MENSEN

Ten strijde tegen de burn-out ‘Facilitators’, noemen ze zichzelf. Greet Selderslaghs en Mo Deckers schuimen bedrijven af op zoek naar uitgebluste werknemers, met als nobel doel weer plezier en efficiëntie in hun werk te brengen. Tekst: Maud Oeyen

“M

ensen van mijn generatie hebben veel te vaak moeten luisteren naar termen als ‘timemanagement’ en ‘resultaatsdomeinen’. Meestal waren dat niet meer dan excuses om de bijhorende praktische agenda’s te verkopen”, lacht Greet. Zij wil het, samen met collega-facilitator Mo, anders aanpakken. Simplify your life, zo klinkt de veelbelovende titel van hun nieuwe workshop die werknemers productiever én gelukkiger moet maken. Een zweverige bedoening wordt het niet, belooft de voormalige binnenhuisarchitecte, die zelf uit het bedrijfsleven komt en zich ervan bewust is dat niemand zit te wachten op ‘iets flauw en spiritueel’. Resultaten staan voor de dames op de eerste plaats. “Cursisten ver tellen ons vaak dat ze nog lang hebben nagepraat over onze workshops.” Of hun aanpak ook effectief zorgt voor een hogere productiviteit op lange termijn, hebben Greet en Mo wegens de grote drukte nog niet kunnen onderzoeken. Greet kan enkel vaststellen dat de interesse niet alleen bij bedrijven maar ook bij overheidsinstellingen de jongste maanden gevoelig is toegenomen. “Mensen hadden het tien jaar geleden ook druk, maar ze beseften toen niet dat ze daar iets aan konden doen. Nu maken we die klik wél”, meent Greet. Human dynamics Werk is één van de hoofdoorzaken van stress. Maar wie zijn leven denkt te vereenvoudigen door te stoppen met werken, speelt wel degelijk vals volgens Greet. “Natuurlijk vind ik het fantastisch om verhalen te lezen over de Low Iimpact Man (leven met een minimale impact op het milieu, red.) of over een vrouw die haar job heeft opgezegd om zich met vruchtbaarheidsproblemen van andere vrouwen bezig te houden. Maar er is ook nog zoiets als het bedrijfsleven. Mocht iedereen plots Low Impact Man worden, de hele economie stor t in elkaar.” Waar het volgens Greet en Mo op aankomt, is ontspanning te zoeken in je job, en niet langer enkel in je vrije tijd. “Mensen begrijpen steeds beter dat ze zich ook op het werk goed kunnen voelen, zonder daarom minder hard te werken.” Tijdens hun workshops baseren Greet en Mo zich op human dynamics. Volgens die theorie is het de combinatie van emotionele, fysieke en mentale factoren die de mens maken tot wie hij is. Andere workshops focussen zich nog te vaak op het mentale, wat echte

diepgang in de weg staat, vindt Greet. Ze haalt er de economische crisis bij om haar gelijk te bewijzen. “Het bedrijfsleven heeft zich veel te lang enkel en alleen bezig gehouden met het rationele verhaal. We hebben gezien waarheen dat ons heeft geleid.” Komische taferelen Greet is ervan over tuigd dat met de juiste instelling zelfs de saaiste job aangenaam wordt. “Die instelling bereik je nooit als je enkel rekening houdt met rationele aspecten.” Concrete oefeningen om die verheven toestand te bereiken, geeft ze niet graag prijs, want ‘dan is de fun eraf ’. Na enig aandringen licht ze toch een tipje van de sluier. “We doen bewegingsopdrachten. Op de tonen van All together now van The Beatles wandelen de deelnemers door de kamer. Wanneer het refrein star t, moet iedereen elkaar vastgrijpen.” Dat leidt steevast tot chaos en komische taferelen, maar het is die ontlading die er volgens Greet voor zorgt dat de deelnemers de workshop niet licht vergeten. “Wat je doet met je lichaam blijft beter hangen dan wat je uit je hoofd leer t.” Want – en dat wil ze toch even duidelijk gezegd hebben – Mo en Greet zijn geen consultants die werknemers ver tellen wat ze moeten doen of laten, noch tovenaars die elk probleem als sneeuw voor de zon laten verdwijnen. Voor een facilitator is het vooral zaak om de juiste omstandigheden te creëren. Voor pasklare oplossingen ben je bij de dames aan het verkeerde adres.

De workshop ‘Simplify your life. Inspiration & Focus for work’ vindt plaats op donderdag 18 november in de Heerlijckyt in Geetbets. Meer info op www.threecee.be.

‘Er is nog zoiets als het bedrijfsleven. Mocht iedereen plots low impact man worden, de hele economie stort in elkaar’ Greet Selderslaghs, facilitator

UW VERDIENDE LOON Worden extralegale voordelen belast?

SCIENCE@WORK

I lie and I cheat

E

en gsm, een laptop, een wagen ... Het lijstje extralegale voordelen loopt bij sommige werknemers aardig op. Mooi meegenomen, maar ook al hebben die voordelen hun naam niet gestolen, helemaal gratis zijn ze niet. Op extralegale voordelen word je immers belast, waardoor je netto minder overhoudt van je brutoloon. Zowel voordelen van financiële als van niet-financiële aard vallen juridisch gezien onder het begrip ‘loon’. En op loon betaal je als werknemer RSZ, dat maakten we vorige week al duidelijk. Op sommige voordelen is ook een bedrijfsvoorheffing van toepassing. Ook werkgevers moeten voor het aanbieden van bepaalde extralegale voordelen overigens RSZ of een andere sociale bijdrage betalen. Omdat sommige extralegale voordelen in natura zijn, een gsm-abonnement bijvoorbeeld, kleven zowel de RSZ als de fiscus een vast bedrag op dat ‘voordeel’. Sommige voordelen worden zo op forfaitaire basis geraamd, een vast bedrag per maand, anderen als niet-forfaitair. De waarde van het voordeel dat je verkrijgt als je werkgever je een computer ter beschikking stelt die je ook privé kan gebruiken, ligt volgens de fiscus en de RSZ op 180 euro per jaar. Die van een internetaansluiting plus abonnement op 60 euro per jaar. Die bedragen worden beschouwd als een aanvulling op je brutoloon waarop dan de RSZ-bijdrage en de bedrijfsvoorheffing worden berekend.

Kerstgeschenken van minder dan 35 euro zijn extralegale voordelen die niet worden belast, een cadeautje met Pasen wel

Andere extralegale voordelen, zoals een gsm, worden niet-forfaitair belast. Je wordt dan belast op het werkelijke voordeel. Voor de duidelijkheid: als je je bedrijfs-gsm enkel gebruikt voor professionele doeleinden, is dat geen loon en hoef je er RSZ noch bedrijfsvoorheffing op te betalen. Dat geldt voor alle ‘gereedschap’ dat je nodig hebt om je job uit te oefenen. Die kosten zijn geheel voor rekening van de werknemer. Het is pas op het moment dat je privé gebruik maakt van iets dat je werkgever je ter beschikking stelt, dat je er op belast wordt. Over of en hoe afzonderlijke extralegale voordelen belast worden, bestaan immens veel regels én uitzonderingen. Sommigen al gekker dan anderen. Zo is een nieuwjaars-, kerst- of sinterklaasgeschenk wel een extralegaal voordeel, maar wordt er geen belasting op geheven als het geschenk minder dan 35 euro waard is. Krijg je echter met Pasen een cadeau dat minder dan 35 euro waard is, wordt dat wel als belastbaar loon beschouwd. (wv) Gebaseerd op ‘Uw verdiende loon’ van Ivan De Witte en Brecht Decroos, uitgeverij Borgerhoff&Lamberigts, 19,95 euro, 240 pagina’s.

I

k ver tel u wellicht weinig nieuws als ik opmerk dat e-mail vandaag zowat het meest gebruikte communicatiemiddel is op het werk. Of we nu onderhandelen over een nieuw contract of roddelen over een collega, we bestoken elkaar met een niet aflatende stroom elektronische berichten. Zelfs als we gewoon naast elkaar zitten. Echt contact is immers niet de bedoeling. Hier en daar klaagt wel eens iemand dat het vroeger ook leuk was: toen praatte je gewoon met elkaar, toen werd er ook nog écht gewerkt! Allemaal flauwekul. De laatste strubbelingen van nostalgische digibeten. Leve de elektronische revolutie! Maar wat als zou blijken dat al dat gemail toch ongewenste neveneffecten heeft? Wat als we meer liegen en bedriegen via e-mail dan we zouden doen met pen en papier? Huh? Inderdaad, dat was ook mijn eerste reactie toen ik een ingenieuze reeks studies van Terri Kur tzberg (Rutgers University) en collega’s onder ogen kreeg. In één van hun studies lieten zij verschillende MBA-studenten met elkaar onderhandelen over de financiering van een aantal bouwprojecten. Elke student verdedigde de belangen van een project. Hoe meer financiering ze binnenhaalden voor hun project, hoe meer geld ze daar zelf mee verdienden. Sluw experiment Op het einde van de harde onderhandeling kregen ze echter te horen dat enkel de manager van ‘project Turbo’ de eindbeslissing mocht nemen over de verdeling van het geld. De andere projecten bleven in het ongewisse over de totale som die kon verdeeld worden. De Turbo-manager, die op zijn eentje het geld mocht verdelen, werd ook gevraagd om de andere in te lichten over de totaal te verdelen som. De angel van dit sluwe ex-

‘Wat als zou blijken dat we meer liegen via e-mail dan we zouden durven met pen en papier?’ Frederik Anseel periment is natuurlijk dat de manager in kwestie kon liegen over de totale beschikbare som om zo meer geld binnen te halen voor zijn eigen project. Sommige van de Turbo-managers werd gevraagd hun beslissing per e-mail mee te delen, andere managers moesten die op papier zetten. U voelt de nattigheid al. Want wat was het vreemde resultaat? De managers die via e-mail communiceerde bedotten hun collega’s veel meer dan diegenen die met pen en papier werkten. De eersten beweerden dat het totaal uit te keren bedrag veel kleiner was dan het werkelijke bedrag. Bovendien kenden ze hun eigen project een beduidend groter bedrag toe, zodat ze persoonlijk meer aan verdienden. Opvallend was dat de e-mailers hun daden ook goedpraatten en het meer gerechtvaardigd vonden om hun collega’s te bedriegen. And it gets worse. Uit vervolgstudies bleek dat dit principe ook op evaluaties van toepassing is. Wie via mail geëvalueerd wordt mag zich aan een veel lagere score verwachten dan als diezelfde evaluatie met papieren documenten gebeur t. Tja, e-homo e-homini lupus. Het is blijkbaar veel eenvoudiger om elkaar op het werk een loer te draaien via e-mail dan op papier. En u ver trouwde uw collega’s eigenlijk al niet bijzonder? Laat die mailbox vandaag misschien nog maar even gesloten en ga gewoon opnieuw echt… Aan het werk! Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

10 11 BEROEPSGEHEIM

Jean Paul Van Bendegem, filosoof

“I

n navolging van mijn leermeester Leo Apostel hecht ik veel waarde aan de dubbele taak die een onderzoeker heeft. Naast de academische taak uiteraard het exploreren in de diepte - heb je de plicht om je in de maatschappelijke discussie te mengen. Om die reden doe ik veel lezingen en schrijf ik opiniestukken. Aan het beleid deelnemen, interesseert me veel minder. De vier jaar dat ik decaan ben geweest van de faculteit Letteren en Wijsbegeerte aan de VUB waren een lastige periode voor mij. Ik heb niet de vaardigheden om te besturen en voel ook niet de diepe nood om mij daar in te bekwamen. Intellectuele problemen schrikken me nooit af, de zoektocht naar moeizame compromissen tijdens ver-

‘Ik heb eindelijk een leeftijd bereikt waarop ik me vijanden kan permitteren. Dat geeft een zekere vrijheid’

LUNCHTIME

Tijd voor koffie ***** De koffiebars blijven hoge toppen scheren. De in april geopende BREAK Espresso Bar kan rekenen op een uitstekende ligging vlakbij het station van Leuven, maar dat is lang niet de enige troef van deze lichte en sfeervolle zaak. Eerst en vooral is er natuurlijk de koffie. Ook echte koffiekenners zijn van mening dat je hier de betere kop kan krijgen, met dank aan onder andere de uitstekende espressomachine. Ik bestel zelf een cappuccino en moet toegeven dat het resultaat verbluffend is. In het schuim van de koffie tekent zich een hartje af. Latte art, ofwel het versieren van koffieschuim, is niets minder dan het visitekaar tje van de echte barista (vakman in het koffiezetten, red.). Uitbater Michiel De Gelder blijkt een professional te zijn.

pakkingen ter versiering, op de vloer ligt een gezellig tapijt. Aan de ingang biedt een brede toog plaats om ook een laptop open te slaan. Achterin de bar bevindt zich een ingerichte zithoek, compleet met knusse zetels en een salontafeltje vol tijdschriften. Een boekenrek en grote zwar t-witfoto’s maken het geheel af. Ik wijs naar de brownies die uitgestald liggen op de toonbank en laat me na een woordje uitleg zonder al te veel interne weerstand verleiden tot een impulsieve aankoop. De brownie met een toetsje kokos moet eraan geloven. Terwijl ik de krant lees probeer ik me te herinneren of een simpele brownie al eens eerder zo heerlijk smaakte.

prijken. Voor 3 à 4 euro heb je hier een Athene (feta, zongedroogde tomaten, tonijn en rucola), een Berlijn (boulet, mayo, curry ketchup, augurk, tomaat en ei) of een Nice (brie, honing, notjes en appel). Daarnaast heeft Michiel ook een waaier aan smoothies in de aanbieding. De suggestie van de dag is een smoothie met appel, banaan en honing. Haastige reizigers die zich naar het station moeten reppen om hun trein te halen, kunnen hier al net zo goed even binnenspringen. Al de koffies zijn immers ook verkrijgbaar in meeneembekers. Voor een ‘koffie van de dag’ betaal je overigens de verwaarloosbare prijs van 1,50 euro. (mo)

Haastige reizigers Wie van mening is dat een brownie of muffin niet volstaat om de BREAK Espresso Bar honger te stillen, kan zich ook te Bondgenotenlaan 175 Knusse zithoek BREAK is huiselijk ingericht. Aan goed doen aan een van de vele 3000 Leuven de muren hangen enkele schilde- eenvoudige en minder eenvoudijobat.be/lunchtime rijen en kartonnen koffiepotver- ge broodjes die op de menukaar t

gaderingen wél. Ik wil niet de prins zijn, maar de raadgever van de prins. Het probleem is dat ik geen vechter ben. Op mijn 57ste ben ik ook te oud om mijn naïviteit nog af te gooien. Ik vertrek altijd vanuit de premisse dat wat iemand zegt waarachtig is. Met verborgen agenda’s hou ik geen rekening. Ik wijt dat aan mijn protestantse opvoeding. Ik ben opgevoed met de gedachte dat waarden als eerlijkheid en waarachtigheid fundamenteel zijn. En daar ben ik niet rouwig om. Missionaris In het wetenschappelijk onderzoek is mijn open geest onmiskenbaar een bonus. Enkel in bepaalde omstandigheden kan het een nadeel zijn. In mijn studententijd was ik bijvoorbeeld een ramp in pokeren. In dat spel mag je niet te veel een open boek zijn. Het grote genot van ouder worden is dat je door veel minder gehinderd wordt. Als beginnende academicus moet je veel aftasten om te vermijden dat je vijanden kweekt. Ik heb nu eindelijk een

leeftijd bereikt waarop ik me vijanden kan permitteren. Dat geeft een zekere vrijheid. Door hier zo lang rond te lopen, heb ik een zeker krediet opgebouwd. Mocht ik daar nu een stukje van dreigen te verliezen: so be it. Soms word ik omschreven als een missionaris. Daar zie ik geen graten in. Ik blijf het waanzinnig belangrijk vinden dat je mensen opvoedt. De eerstejaarsstudenten logica geven, blijft prachtig. Zoals wijlen Jaap Kruithof zei: ‘Het is de taak van de hoogleraar om de studenten wakker te schudden’. Ik merk dat de huidige generatie weer heel makkelijk te shockeren is; een heel intrigerend fenomeen vind ik dat. Ik begin mijn cursus altijd met de woorden: ‘Geloof geen woord van wat ik zeg’. Wat hij gelooft, moet ieder voor zich uitmaken. Ik heb niet liever dan dat studenten zelfstandig denken. Dat ze me voortdurend in de rede vallen met opmerkingen als ‘dat weet ik zo nog niet’, is misschien wel vermoeiend, maar ik heb dat véél liever dan dat ze al bij voorbaat zitten te applaudisseren.” (pvd)

FOCUS FINANCE

Succes loonbonus vertraagt uitbetaling De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus, waarmee bedrijven een groep werknemers fiscaalvriendelijk kunnen belonen, wint aan populariteit. Zo sterk dat het groeiende aantal dossiers mogelijk voor vertraging zorgt bij de goedkeuring en uitbetaling ervan, klinkt het bij sociaal secretariaat Sodiwe.

D

e prestatiegerichte bonus waar het om gaat, bestaat sinds 1 januari 2008. “De werkgever kan die toekennen aan een vastgestelde groep werknemers - een team, een afdeling enzovoor t - als zij een collectieve doelstelling behalen”, verduidelijkt Maaike Hemeleers, juridisch adviseur bij Sodiwe. “Behoorlijk veel van onze klanten hebben dat systeem inmiddels ingevoerd. Het is dan ook voordelig aangezien werkgevers slechts 33 procent voorheffing hoeven te betalen. Wie een prestatiegerichte bonus uitkeer t van 1.000 euro, moet daar maar 330 euro bovenop leggen.” De bonus wordt bovendien niet als loon beschouwd en is daarom vrijgesteld van fiscale en sociale bijdragen, weliswaar voor een grensbedrag, dat onderhevig is aan indexatie (zie tabel). Een werkgever die zo’n bonussysteem wil invoeren, moet een vrij omvangrijke procedure doorlopen. “Er zijn twee manieren”, zegt Philip Braekmans

Een werkgever die niet wacht op de goedkeuring van zijn bonusplan om zijn werkgevers uit te betalen, riskeert achteraf nog een bedrag te moeten bijbetalen

van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. “De makkelijkste is een overeenkomst sluiten met de vakbondsver tegenwoordiging in het bedrijf, of als die er niet is met de regionale vakbondsafgevaardigde. Het toekennen van een prestatiegerichte bonus wordt dan geregeld met een ondernemings-cao. Wij controleren of die voldoet aan de vormvereisten, en bij goedkeuring kan de werkgever overgaan tot uitbetaling.” Die vormvereisten zijn onder meer de correcte vermelding van de groep werknemers op wie de bonus van toepassing is, de omvang van de bonus, de doelstellingen die moeten gehaald worden, binnen welke periode en hoe dat gecontroleerd word. “Een inhoudelijk controle van het bonusplan is in dit scenario niet nodig”, ver telt Hemeleers. “We gaan ervan uit dat dit al gebeurd is door de vakbond.” Deze procedure loopt al bij al vlot. De tweede mogelijkheid heeft iets meer voeten in de aarde. “Indien er geen vakbondsafvaardiging is, of als de werkgever geen beroep wil doen op een regionale afgevaardigde, kan hij het bonusplan eenzijdig invoeren via een toetredingsakte”, legt Braekmans uit. “Eerst moet hij de voorwaarden bekendmaken aan de werknemers. Als zij instemmen, kan het plan neergelegd worden op onze griffie.” Nadat de administratie het plan vormelijk heeft goedgekeurd, ver trekt het naar het paritair comité waaronder het bedrijf valt. Dat heeft twee maanden de tijd heeft om het inhoudelijk na te kijken. Tijdens die periode wordt nagegaan of

het bonusplan beantwoordt aan de criteria die cao 90 (de cao van 20 december 2007 die de loonbonus toelaat, red.) oplegt, én aan het zwaarste criterium: dat van de non-discriminatie. “Doet het paritair comité geen uitspraak binnen die twee maanden, dan beslist de administratie”, aldus Braekman. “Daar krijgen we dan nog eens een maand de tijd voor. Vijf maanden wachten Het merendeel van de bedrijven gebruikt de tweede, meer omslachtige werkwijze (zie tabel). Het gevolg is volgens Sodiwe dat er grote ver tragingen mogelijk zijn bij de goedkeuring en de uitbetaling van de bonussen. “De procedure kan tot vijf maanden in beslag nemen”, legt Hemeleers uit. “Al die tijd blijft de werkgever in het ongewisse over de goedkeuring van zijn bonusplan.” Bedrijven doen er goed aan hun dossiers ruim op voorhand in te dienen. Een werkgever die niet wacht op de goedkeuring van zijn bonusplan om zijn werkgevers uit te betalen, riskeert achteraf zijn fiscaal voordeel te verliezen en toch nog te moeten bijbetalen. Braekmans erkent dat in 2008, het jaar waarin de bonus voor het eerst gebruikt werd, de goedkeuring van de dossiers een aanzienlijke vertraging opliep. Maar dat is voorbij, zegt hij. “In maart 2008 was de informatica klaar, maar hadden we te weinig personeel. De voorbije jaren zijn er mensen bijgekomen, voldoende om

12 13 COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Kantoorporno

Tekst: Johan Depaepe

De prestatiegerichte bonus vraagt om bijsturing. Tot op vandaag controleert geen enkele instantie of werknemers hun collectieve doelstellingen effectief behalen.

alle dossiers te behandelen die nu worden ingediend. We merken overigens dat de meeste paritaire comités de inhoudelijke beslissing automatisch overlaten aan onze administratie. Dat is bijvoorbeeld zo voor het pc 218 (het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden, red.), waar toch de helft van de toetredingsaktes onder valt.” Intussen wordt nagedacht over manieren om het systeem van de prestatiegerichte bonussen bij te sturen. Geen enkele instantie controleer t nu immers of werknemers hun collectieve doelstellingen ook effectief behalen, en of

Aantal dossiers 2008: 3.346 1.072 via ondernemings-cao 2.274 via toetredingsakte 2009: 3.433 909 via ondernemings-cao 2.524 via toetredingsakte 2010: 3.590 911 via ondernemings-cao 2.679 via toetredingsakte

werkgevers de bonus terecht uitkeren. Tot nu toe is de werkgever altijd rechter én par tij geweest. “Zowel de Nationale Arbeidsraad (NAR) als het beleid gaan onderzoeken of de procedure minder bureaucratisch kan”, aldus Braekmans. En er zijn nog veranderingen op til. Braekmans: “Negatieve adviezen waren tot nu toe onherroepelijk. Momenteel praten we over de mogelijkheid om als administratie beslissingen toch te kunnen herzien, bijvoorbeeld bij verduidelijkingen door de werkgever of bij aanpassingen aan het bonusplan.”

Geïndexeerd grensbedrag, vrijgesteld van fiscale en sociale bijdragen 2008: 2.200 euro 2009: 2.314 euro 2010: 2.299 euro

U leest wel eens een boek. Vermoedelijk werkt u of wil u werken op een kantoor. Dan moet u het wel eens opgevallen zijn hoe weinig romans er bestaan over de natuurlijke habitat van uw soortgenoten. Romances op het statisch geladen tapijt van de kantoortuin? Een Bildungsverhaal over een migrant die per boot een levensbedreigende oceaan is overgestoken om vervolgens zijn droom te bereiken, namelijk een rustige 9 tot 5-job? Een sappig breinsnoepje over bloed en seks onder het tl-licht van een middelgrote verzekeringsmaatschappij? Ik heb er nog nooit gehoord. Nee, in de literatuur wordt er opzichtig geen klop gedaan. Of de held heeft een beroep dat niets te maken heeft met pendelen, koffieautomaten en de tot razernij drijvende vergaderingen waarmee het gros van het bureauvolk zo vertrouwd is. Walvisvaarders, oorlogsfotografen, tv-presentators, kunstschilders, psychiatrische patiënten - ik kan er zo een paar romantitels bij bedenken. Boeren, dokters, chefkoks en zelfs meubelmakers - ook daar heeft de gemiddelde lezer al kennis mee gemaakt. Af en toe kom je een verhaal tegen over een miljonair die zijn fortuin heeft binnengerijfd met tapijten of aandelenhandel. Dat personage wordt natuurlijk ten val gebracht; literatuur is nu eenmaal een ode aan het menselijk tekort. Inkt is niet voor niets zwart. Maar aangrijpende verhalen over kantoorklerken? In verhouding met de nooit verdwijnende files en de volgestouwde forensentreinen zijn er nauwelijks schrijvers te vinden die zich verdiept hebben in het gros van hun lezers. Te saai? Nee, Brusselmans is een van de best verkopende literaire schrijvers in Vlaanderen en diens hoofdpersonages hebben een leven met de spanningsboog van een op barsten staand puistje. Te herkenbaar? Nee, identificatie is een van de bestaansvoorwaarden van het genre. Een vampier zonder menselijke trekjes, een holenmens zonder enig referentiepunt - zo’n saga is voor niemand interessant. Geen filmheld zo menselijk als de weemoedige, rondstruikelende en verlangende ET. De onzichtbaarheid van de bureauwerker is te wijten aan denkfouten, schaamte en gebrek aan eerlijkheid bij zowel lezer en schrijver. Het is de verlegenheid van de ambtenaar die het schoorvoetend over zijn baan heeft als hij de grove hand van de boer drukt. De ondernemer die neerkijkt op de receptionist. Weinig is zo desastreus in een mensenhoofd als het idee dat je alledaagse werkelijkheid maar een afgeleide is, een tweedehands leven. Het echte bestaan heeft in die optiek te maken met natuur, geweld, zweet en creatie. Al de rest zijn - let op het woord kantoorslaven. Wat een belediging voor wie dagelijks doorbeukt om zijn gezin te onderhouden, zijn belastingen afdraagt waarmee ziekenhuizen en musea worden gebouwd en meestal voor bedrijven werkt die niet uit zijn op de vernietiging van het mensdom. Enfin, iemand nog titelsuggesties voor mijn nieuwe roman? ‘Het razen van de brainstorm’, ‘De spreidstand van de spreadsheet’, ‘Wachten op vijf uur?’. Shit, doe ik het weer.

2011: 2.358 euro

VIND JOUW JOB IN FINANCE & CONSULTING VANAF BLZ. 44

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Dit jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

De Raad voor Vergunningsbetwistingen is een Vlaams administratief rechtscollege dat uitspraak doet over beroepen die worden ingesteld tegen vergunningsbeslissingen betreffende het afleveren of weigeren van een stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning, valideringsbeslissingen en registratiebeslissingen. De Raad is op zoek naar (m/v):

adviseurs (ref. 3255) en junior-adviseurs (ref. 3254) Jouw functie: je formuleert adviezen om de Raad toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over een beroep. Je onderzoekt een dossier naar volledigheid, je geeft het feitenrelaas weer, je analyseert de ingeroepen beroepsgrieven, je detecteert rechtsvragen, etc. Jouw profiel: voor de functie van adviseur combineer je een masterdiploma, bij voorkeur in de rechten, met ten minste vijf jaar nuttige ervaring op het vlak van de Vlaamse ruimtelijke ordening. Voor de functie van junior-adviseur heb je een masterdiploma in de rechten. Kennis van ruimtelijke ordening en stedenbouw is een pluspunt.

griffiemedewerkers (ref. 3256) Jouw functie: je werkt mee aan de organisatie van de griffie en je staat zelfstandig in voor de administratieve voorbereiding en opvolging van de dossiers, zodat de beroepen klaar zijn voor een inhoudelijke behandeling. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma – afstudeerrichting rechtspraktijk. Ervaring als griffiemedewerker is een pluspunt. Wij bieden jou: een statutaire functie voor de adviseurs, een contract van 1 jaar voor de junior-adviseurs en griffiemedewerkers. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functieomschrijving. Interesse? Stuur ten laatste op zondag 28 november 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv en de functieomschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

zoveel

talent Basisschool De Sassepoort is een school voor buitengewoon onderwijs type 3, waar men kinderen met bijzondere noden op schools vlak opnieuw alle kansen wil bieden. De werking is zowel gericht op de individuele noden als op het uitbreiden van een groepsklimaat. Het onderwijs is zoveel als mogelijk ervaringsgericht.

Directeur “De Sassepoort” Basisschool voor buitengewoon onderwijs type 3 m/v Functie: u staat in voor de planning, organisatie en coördinatie van de schoolactiviteiten en het leiden van een schoolteam, binnen het pedagogisch kader. Door middel van een goede verstandhouding, communicatie met de ouders en schoolbetrokken instanties helpt u de kwaliteit van het onderwijs te bevorderen, te waarborgen en te verhogen waar nodig. Profiel: u combineert een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid met 3 jaar anciënniteit in het onderwijs en beschikt over de nodige leidinggevende en sociale vaardigheden. U bent stressbestendig, assertief, enthousiast, communicatief en flexibel. Aanbod: een voltijdse betrekking • een boeiende uitdaging in een dynamische omgeving met vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf uw functie in te vullen • u zal tewerkgesteld worden aan de Bevelandstraat 22, 9000 Gent.

Interesse? Solliciteer voor deze vacature online via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum is 25 november 2010. Meer info over de selectieprocedure en deze vacature is te verkrijgen via [email protected] of via tel. 09 268 21 20.

www.gent.be/solliciteren

Bij de Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

 Departement Onderwijs en Opvoeding, Dienst Administratie Administratief Centrum Portus, 5e verdieping Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 268 21 20  [email protected]

Betaal ik belastingen op mijn bedrijfswagen? Je vindt het op

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

WATERSCHAPSCOÖRDINATOR

DIENSTHOOFD

Statutair – voltijds – A1a Departement Leefmilieu – Dienst Waterbeleid in Antwerpen

Contract onbepaalde duur – voltijds – A4a Departement Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid - Dienst Landbouw en Plattelandsbeleid in Antwerpen

Je geeft binnen het Waterschapsteam gestalte aan het lokaal en bovenlokaal integraal waterbeleid over de administratieve grenzen heen. Je staat mee in voor de werking van de Waterschappen die door de provincie werden opgericht en de uitvoering van de deelbekkenbeheerplannen. Je zorgt verder voor een inhoudelijke afstemming met het bekkenniveau en neemt actief deel aan de werking van de bekkensecretariaten. Je bent een master met een brede interesse in het milieu- en natuurbeleid, meer bepaald in het Integraal Waterbeleid. Je bent een teamspeler en kan communicatief zeer sterk uit de hoek komen.

De dienst Landbouw- en Plattelandsbeleid verstrekt zowel adviezen als informatie met betrekking tot de beleidsthema’s landbouw en platteland. Als diensthoofd coach je je 6 medewerkers die samen met jou de strategische beleidsplanning uitwerken. Je initieert en stimuleert nieuwe projecten en initiatieven in samenwerking met andere provinciale actoren. Je masterdiploma met enige ervaring of diepgaande interesse in landbouw en plattelandsbeleid zijn een must.

SENIOR ADVISEUR (interne auditor) Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Stafdienst in Antwerpen Je voert auditopdrachten uit om de werking, de doeltreffendheid en de efficientie van de interne controlesystemen en risicobeheersystemen te verbeteren. Je adviseert de organisatie om haar werking te verbeteren. Je evalueert processen voor risicobeheer en bestuur en formuleert voorstellen om hun effectiviteit te verbeteren. Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

ADVISEUR contractbeheer - verzekeringen Statutair – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst Vastgoedbeheer in Antwerpen Het Departement Logistiek zoekt een jurist met een groot oog voor kleine lettertjes. Je organiseert, ondersteunt en beheert het gehele contractmanagementproces en dit in het kader van overheidsopdrachten, vastgoedbeheer en verzekeringen. Je dagelijks werk bestaat erin dit proces uit te lijnen, te beheersen en te beheren. Bovendien beheer je de verzekeringenportefeuille van de provincie in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.

TEAMVERANTWOORDELIJKE

VOOR DE BACHELORS

Contract onbepaalde duur– voltijds – A4a Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd - Provinciaal Veiligheidsinstituut in Antwerpen

BOEKHOUDER

Het Provinciaal Veiligheidsinstituut is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige teamleader die de kunst kent om bruggen te bouwen en mensen te verbinden, die vlot contacten legt, en alles weet over welzijn op het werk. Je staat in voor het ontwikkelen van een beleid en toekomstvisie voor de dienst Opleidingen. Je leidt een dienst van 9 medewerkers. Je coördineert activiteiten en dit zowel strategisch, inhoudelijk, budgettair als administratief. Deze activiteiten zijn onder andere: aanvullende vorming voor preventieadviseurs, in company opleidingen, opleidingen in samenwerking met partners: technicus arbeidshygiëne, technicus ergonomie, … Je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante beroepservaring.

Statutair – voltijds – B1 Departement Financiën - Dienst boekhouding in Antwerpen Het departement Financiën is op zoek naar een gemotiveerde medewerker die interesse heeft in algemene boekhouding en de veelzijdige aspecten van openbare financiën. Het beschikken over werkervaring of een bijzonder doorgedreven expertise is geen vereiste. Eigenschappen als leergierigheid, logisch denkvermogen, collegialiteit en zin voor samenwerking zijn daarentegen onontbeerlijk.

PREVENTIEADVISEUR Statutair – voltijds – A1a Departement Human Resources Management - Dienst Preventie en Bescherming in Antwerpen Als preventieadviseur ben je actief in veiligheid, gezondheid, psychosociale belasting, ergonomie, arbeidshygiëne en leefmilieu. Je beschikt over een masterdiploma in milieu en preventiemanagement of over een ander masterdiploma aangevuld met het attest preventieadviseur niveau 1.

De volledige taak- en profielomschrijving, alsmede de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de heer Wiet Neve (tel. 03 240 57 73) of raadplegen op www.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend. Interesse? Stuur je kandidatuur (uitgebreid cv en kopie diploma) uiterlijk voor 5 december 2010 naar Provincie Antwerpen, t.a.v. het Departement HRM – dienst Personeelsbewegingen, Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen of [email protected]. Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

–

(

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

G N A G E O GRATIS T

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN 11-20u

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk. Rekruteringsverantwoordelijken van topwerkgevers staan klaar om met jou kennis te maken. Wil je nog meer kansen op een goede job? Volg dan één van onze gratis sessies met carrière-advies of laat je CV onder de loep nemen.

Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch en ontmoet op 24 november jouw toekomstige werkgever. Elke 500 e inschrijving wint een Bongo. Op de beurs zelf maak je ook nog kans om een iPod Touch te winnen!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

BEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN INGANG 1

18 20

2

3

6

8

7

9

19

14

11

27

24

35 34

36

JOBAT + CV ANALYSE

41

38

46

45

17

15

29

26

30

28

39

37

16

13

25

23

22

5

12

10

21

33

4

31 32

43

40

44

42

48

47

49

U kan zich inschrijven op de Jobat-stand voor carrière-advies en cv analyse (i.s.m Kern Selection)

1 2 3 4 5 6

The autonomous management school of the University of Antwerp

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

22 23 24

EANDIS KBC SCHNEIDER ELECTRIC ELECTRABEL NMBS ACERTA + KERN SELECTION AXA BELGIUM OPTIMA NIKE PFIZER SECUREX SECRETARY PLUS VALESTA CEGEKA MOVE-UP T-OFFICE + ASCENTO ING CSC USERFULL SOGETI K.U.LEUVEN FAC. ECON. & BEDRIJFSWETENSCHAPPEN SELOR ARCADIS HUDSON

25 26 27 28 29

SPE LUMINUS VINÇOTTE BPOST IMEC ANTWERP MANAGEMENT SCHOOL 30 JANSSEN PHARMACEUTICA 31 32 ORMIT 33 K.U.LEUVEN 34 SD WORX 35 UMICORE 36 SMALS 37 TESSENDERLO GROUP 38 JOBPUNT VLAANDEREN 39 VDAB 40 CRF 41 VLERICK LEUVEN GENT MANAGEMENT SCHOOL 42 KLA TENCOR 43 IDEWE 44 AUDI BRUSSELS 45 CARREFOUR 46 BNP PARIBAS FORTIS 47 LIDL BELGIUM 48 AG INSURANCE 49 CORELIO

CAREER LAUNCH

18

Research and Develop Yourself

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan een gezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voor gaat, met respect voor elkaars unieke talenten. Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v)

Mark, 39 jaar Heeft een uitdagende job ontdekt bij AG Insurance.

GETALENTEERDE MASTERS Live.

Discover your brand new employer.

AG Insurance is de grootste verzekeraar van het land en biedt hoogstaande verzekeringsproducten aan privépersonen en bedrijven aan. Dat doen we via ons makelaarskanaal, bankkanaal en AG Employee Benefits. Om te blijven groeien zoeken we nieuwe collega’s met een bachelor- of masterdiploma, die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen. Leap.

Spreekt een van deze vacatures (m/v) je aan?

• • • •

Insurance Officers Sales Managers Project Officers Ervaren IT-medewerkers in verschillende domeinen

• • • •

Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. En je hebt: • een universitaire opleiding, bij voorkeur als ingenieur (burgerlijk, bio of industrieel) of apotheker. • het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • zin om te werken in een internationale omgeving. • bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring, maar dat is geen must.

Accountant Teamleader Providis Safety Consultant Actuary-Product Manager

En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verder te evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld: • wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Ontdek dan op www.aginsurance.be/discover meer info over deze jobs of over andere uitdagingen. Bijvoorbeeld op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management of IT.

Op woensdag 24 november kun je ook persoonlijk met ons kennismaken tijdens Career Launch in Leuven (standnr. 48).

www.bbc.be

Geprikkeld? Surf naar:

www.RnDY.be

Bezoek ons op Career Launch: 24 november, Brabanthal Leuven, stand 10

CAREER LAUNCH Jobpunt Vlaanderen spot talent

Ontmoet ons op

www.jobpunt.be

Heb jij talent? En weet je geen blijf met je engagement? Jobpunt Vlaanderen heeft vast de gepaste uitdaging voor jou. De Vlaamse overheid, provinciebesturen, steden en gemeenten, OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen zijn voortdurend op zoek naar talent dat mee wil bouwen aan een beter Vlaanderen. Informatici, milieuadviseurs, verpleegkundigen, ingenieurs, brandweermannen, boekhouders, management assistants en nog vele andere talenten kunnen bij Jobpunt Vlaanderen terecht voor een job met engagement.

19

Career Launch, Brabanthal Leuven, 24 november 2010, standnr. 38.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

www.jobpunt.be

Werken Electrabel, da’sc’est ook aussi zorgen dat Travaillerbij chez Electrabel, Mark en Lucet door hun midlifecrisis raken. aider André Etienne à passer la crise de la cinquantaine. Kom op 24/11 naar stand n°4 op Career Launch Leuven. Rejoignez-nous sur le stand 4 de Career Launch Louvain.

Les 7 000 employés d’Electrabel s’engagent tous les jours à fournir partout en Belgique une énergie qui réponde aux attentes de ses clients. Car travailler chez Electrabel, c’est bien plus que produire de l’énergie. Meer danpar 7000 werknemers van Electrabel, Comme, exemple, aider André et EtienneGroep à passer GDF SUEZ, elke dag het beste van zichzelf om la crise de lageven cinquantaine. elektriciteit en aardgas te leveren die voldoen aan de En rejoignant nos équipes, vous décidez envoor effet verwachtingen van de klant. Want werken d’évoluer dans entreprise internationale Electrabel, da’s une méér dan energie produceren. dynamique offrant la stabilité, une grande variété Als lid van ons team kies jeperspectives voor een internationale d’emplois, d’intéressantes de carrièreen et dynamische onderneming, niet alleen stabiliteit de nombreuses possibilités die de je formations. biedt maar ook interessante carrièreperspectieven en Nous régulièrement des techniciens, des tal vanrecherchons interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus scientifiques des ingénieurs pour nosen centrales voor wie zijn et talenten graag ontwikkelt uitdagingen nucléaires classiques, pour nos projets doelgerichtetwil aangaan. ainsi Zoalsque bijvoorbeeld Mark en relatifs aux sources d’énergie renouvelables. Pour Luc door hun midlifecrisis heen helpen. notre siège central et notre département commercial, Voor voor onze projecten nous onze avonsproductiecentrales également besoinen d’informaticiens, de rond hernieuwbare energie, zoeken we traders, de profils tant commerciaux queregelmatig financiers et technici, wetenschappers en ingenieurs. Voor onze de nombreux autres talents. hoofdzetel en ons commercieel departement kijken Intéressé(e) ? naar informatici, traders, commerciële we steeds uit Rejoignez-nous sur le stand 4 andere talenten. en financiële profielen en talloze de Career Launch Louvain. Interesse? Kom langs op Career Launch – stand 4 Surfez of surf sur naarwww.travaillerchezelectrabel.be www.werkenbijelectrabel.be. pour postuler en ligne ouaan découvrir toutes nos offres Je kan er vragen stellen je toekomstige collega’s, d’emploi. Vous pourrez directement discuter de al onze vacatures ontdekken en online solliciteren. l’ambiance et des conditions de travail avec des employés qui ont la même passion du métier que vous et qui l’exercent déjà chez nous.

CAREER LAUNCH

20

JE TOEKOMST BEGINT NU

Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Welkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

N°46

dfib.net

jobs.bnpparibasfortis.com

Bezo e Ca k ons Brab reer La tijdens un a Woe nsda nthal Le ch u g 24 noveven mbe r

Voor de Audi A1 is uw talent essentieel! t ons Ontmoe h, er Launc op Care 1 20 0, 1/ ag 24/1 woensd n, al Leuve Brabanth 4). (Stand 4

De Audi A1 is gearriveerd! De Audi A1 staat voor luxe in de

Om van dit model een succes te maken, hebben wij getalenteerde

compactklasse. Zijn onmiskenbare design geeft een sportieve

mensen nodig. Audi Brussels zoekt voornamelijk ingenieurs,

uitstraling. Daarnaast blinkt de A1 uit in rijplezier en zuinig

logistieke en HR medewerkers, financiële en IT profielen. Bezoek

energieverbruik. Sinds kort worden de eerste A1s, die Audi

onze website voor meer informatie met betrekking tot ons

Brussels als enige ter wereld produceert, in de Audi toonzalen

bedrijf en onze vacatures. Wij bieden u uitdagende opdrachten

tentoongesteld.

en een aantrekkelijk loon met verschillende extra’s. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centraal.

www.audibrussels.com

Geef je aan de overheid Kijk eens rond jou. Overal zie je wel iets dat jouw touch verdient. Iets dat beter kan, of anders. En net daarom denk je aan de overheid. Want aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven van iedereen. Daarom maakt Selor er een punt van om jou het beste uitzicht te bieden op interessante en vaak erg verrassende overheidsjobs. Hoe en op welke dienst je dat doet, hangt volledig af van jou. Maar één ding staat vast: jouw touch kan indruk maken. Kom op 24 november 2010 naar Career Launch in Brabanthal Leuven en ontdek op stand 22 hoe jij indruk kan maken! Blijf op de hoogte van de nieuwste uitdagingen aan de overheid.

www.selor.be

Registreer je via Mijn Selor op en: • ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox • geef je cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen • solliciteer meteen online.

CAREER LAUNCH

22

JE JOB LEREN OF LEREN VAN JE JOB? HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OP WWW.JOBS.HUDSON.COM Zet je cv op www.jobs.hudson.com en je hebt een carrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen de contacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OP CAREER LAUNCH 24 NOVEMBER 2010 STAND 24

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

ons op Bezoek unch: La Career ember, 24 nov Leuven, a th l Braban nd 42 t sa

ACCELERATE YOUR FUTURE

Je wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al even gedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen op het vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie? Dan zit de kans er dik in dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt. ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisie van het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijn we marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van de meest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor een volautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in een vroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hoger productierendement. 300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken, maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om die constant verder te ontwikkelen. We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v

• Research & Methods Engineer (1 junior en 1 senior) • Software Engineer • Software Test Engineer • Technical Writer • 2 Applications Support Engineers • Quality & Reliabily Engineer • Purchaser www.kla-tencor.com Surf naar www.jobat.be voor de volledige jobomschrijving. Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naar [email protected] We kijken ernaar uit jou te ontmoeten.

Op zoek naar een uitdagende job en boeiende carrière? Wij gaan met je mee. KBC is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- en privatebankingcliënten. De KBC-groep heeft thuismarkten in België en CentraalEuropa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven.

Interesse? Kom dan kennismaken op 24 november tijdens Career Launch. Je ontmoet er startende en ervaren KBC-carrièrereizigers die je als geen ander kunnen wegwijs maken in KBC-World.

Ben je nu al overtuigd? Boek dan snel je carrièrereis op www.kbcworld.be

KBC-World verwelkomt heel wat nieuwe carrièrereizigers. In KBC-World zijn diverse carrièrebestemmingen mogelijk. Zowel voor startende als voor ervaren profielen met: een masterdiploma in een economische, juridische, kwantitatieve richting of ICT of een bachelordiploma in diverse studiegebieden.

We bieden je: een contract van onbepaalde duur, een concurrerend beloningspakket met een ruime waaier van extralegale voordelen, een dynamische werkomgeving met een open cultuur en een aangename werksfeer, een uitzonderlijk aanbod van opleidings-en ontwikkelingskansen,

WORLD

actieve begeleiding tijdens je loopbaan.

MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

Meer informatie over de specifieke functies en bestemmingen vind je op

www.kbcworld.be

De KBC-medewerkers verkozen hun bedrijf niet voor niets al vijf jaar op rij tot Beste Werkgever!

Een onderneming van de KBC-groep

CAREER LAUNCH

24

Het beste advies dat we je kunnen geven, is om een goed Bezit jij hoge dosissen Innovatium en Ambitium? plan te maken. om je Talentium ons op Bezoek nch: Lau Career ember, 24 nov Leuven, thal Braban d 35 stan

Ben jij bereid om Initiativium te nemen

Optima Financial Planners

ten volle te ontplooien?

Dan wacht jou een mooie

Carrièrium bij Umicore,

in een omgeving vol

Technologium.

Gesterkt door een ruim aanbod aan Trainium,

krijg je de kans om een mooie

Evolutium te maken met kans op Promotium.

Vanzelfsprekend zit je ook qua Salarium goed bij Umicore.

A je echt iets wil bereiken, heb je geen advies Als n nodig, maar een plan. Dat geldt voor onze k klanten, die hun financiële toekomst optimaal w willen veiligstellen. Maar dat geldt ook voor o onze medewerkers, die hun carrièrestappen h heel doelbewust kiezen. Ben je een financiële p professional met veel expertise en gezonde aambitie? Maak dan je carrièreplannen waar b bij Optima, dé referentie op het vlak van financiële planning.

F Financial Planning Consultants m/v Senior Financial Planners m/v F Fiscalisten m/v Contact Center medewerkers m/v Z om er meer over te weten? Kijk dan Zin ggauw op www.optima.be en solliciteer online of bezoek ons op Career Launch o L Leuven op woensdag 24 november in de Brabanthal te Leuven (stand 8). B

Your future is capital Y

Je hoort meteen wie er bij Umicore werkt. Niet dat we op elk uur van de dag verhitte discussies voeren over germanium, rhodium of palladium. Maar we delen wél allemaal de zin om bij te leren, te groeien, te ondernemen en bij te dragen tot een schonere wereld. We delen de wil om onze carrière uit te bouwen, zelfs internationaal. En we krijgen een prima salaris met extralegale voordelen.

Ook zin in zo’n Carrièrium? Umicore zoekt m/v

ingenieurs, economisten, handelsingenieurs, wetenschappers Surf naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

Jij en Carrefour, klaar voor de toekomst. Voor de Belgische consument is Carrefour een vaste waarde. We zijn dan ook stevig verankerd in dit land. In de loop der jaren hebben we heel wat beleefd. Maar vandaag staan we er meer dan ooit. Klaar om onze vooraanstaande positie op de markt te versterken. En boordevol plannen voor de toekomst. Een voorbeeld? Carrefour Planet, een gloednieuw winkelconcept. Noem het gerust de hypermarkt van de toekomst. Of Carrefour Express en Carrefour Market, twee nieuwe winkelformules die een snel groeiend succes kennen. Om al onze plannen waar te maken, zoeken we geëngageerde teamspelers die van aanpakken weten. En dat in allerlei functies, van de supermarkt om de hoek tot de hoofdzetel in Evere. Wie nu mee zijn schouders onder het nieuwe Carrefour wil zetten, kan het ver schoppen. Doorgroeikansen zijn er in elk geval, in de meest uiteenlopende jobs. Met onze uitstekende opleidingen krijg je alvast een voetje voor. Je inzet en je vaste wil om de klant centraal te stellen doen de rest. Zin om er meer over te weten? Kijk dan gauw op www.carrefour.eu/jobs en solliciteer online of bezoek ons op Career Launch Leuven op woensdag 24 november in de Brabanthal te Leuven (stand 45).

We zoeken onder meer: Voor onze winkels > Winkeldirecteurs Hypermarkten (Nederlandstalig landsgedeelte) > Winkeldirecteurs GB/Market Supermarkten > Afdelingsmanagers Voeding > Afdelingsmanagers Niet-Voeding > Assistent Afdelingsmanager Voor onze hoofdzetel > Expansie Manager > Directeur Operationele Logistiek > Business Analyst > IT Projectleider Productie en Technologie > Junior Lawyer > Publiciteitschef

26

CAREER LAUNCH

Duurzaam kantoor ‘HAtric’ ARCADIS Hasselt - @Holistic Architecture 50 l 5

Creating meeting places for talent WERKEN AAN UITDAGENDE EN DUURZAME PROJECTEN IN EEN INNOVATIEVE EN FLEXIBELE OMGEVING. DELEN VAN KENNIS EN EXPERTISE IN EEN STERKE INTERNATIONALE GROEP MET RUIMTE VOOR ONTWIKKELING EN LOOPBAANMOGELIJKHEDEN. REALISEER JOUW AMBITIES EN MAAK MEE HET VERSCHIL! Surf voor onze diverse vacatures naar www.arcadisbelgium.be/nl/carriere/vacatures/

KOM KENNISMAKEN OP CAREER LAUNCH, STAND 23 en maak kans op 1 van de 3 Samsung Galaxy Apollo.*

www.arcadisbelgium.be

*Kies je platform om ARCADIS te leren kennen. Download eerst de juiste applicatie om de QR-code te kunnen lezen. Maak met je Smartphone een foto van de QR-code die je rechtstreeks naar de wedstrijdpagina leidt. Vul je gegevens online in en maak kans op 1 van de 3 Samsung Galaxy Apollo. Rechtstreeks surfen naar het deelnameformulier via www.arcadisbelgium.be/nl/carriere/jobbeurzen/ of je gegevens achterlaten op Career Launch kan ook.

FREEDOM WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneur ship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way. So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to find out. CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions.

CSC is currently looking for 65 Business and Technical Consultants • Business Consultants Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) Telecom, Utilities, Postal Services and Public Transport Business Intelligence Change Management SAP

• Technical Consultants

JAVA Business Intelligence (SAS, SAP BI/BO)

• Functional Analysts In all domains

• Cloud Computing Solutions Architect

• Business Development Managers Utilities - Electricity Market Industry

• Staffing & Planning Assistant • HR Specialist

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Career Launch, Booth 18

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou? Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT • Beveiligingscoördinator • Java-softwarearchitect • Systeemingenieurs: VOIP/Unified Communications, Unix • Analist-ontwikkelaar voor groupware-omgeving • Teamleider SAP Domein Logistiek, (Sr.) SAP business analysts en analist-ontwikkelaars SAP ABAP & Web binnen verschillende modules: CRM; Financiën (FI, CO, FM, PS); Logistiek (MM, SD, RE-FX, PM, FI-CA, EH&S); Personeel (PA, PD, WS, PY, HCM); Campus Management (SLCM).

TECHNIEK & ENGINEERING • Projectingenieur elektrotechnische installaties • Ontwerper elektrotechnische installaties • Ontwerper fluïda en klimaatregelingsinstallaties • Projecttechnicus asbestsaneringswerken • Architect/Ingenieur/Ingenieur-Architect • Bouwtechnicus/Assistent-architect • Coördinator bouwhistorische vooronderzoeken monumenten • Medewerker CAD en databeheer HVAC • Core Facility Manager.

ONDERWIJS • Medewerker onderwijsproject Biologie.

STUDENTENADVISEREND • Adviseur Jobdienst.

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

LABORATORIUMTECHNOLOGEN, ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS, FINANCIËLE PROFIELEN, ONDERZOEKERS & WETENSCHAPPELIJKE MEDEWERKERS

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

28

CAREER LAUNCH

Geef meer volume aan je carrière.

What type of mark will you make? Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag je stempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen. We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal ter wereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Ontdek ING op 24 november op Career Launch. Er zit muziek in de toekomst. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat klinkt niet alleen onze cliënten als muziek in de oren, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als account manager of IT-professional, als verkoper sparen & beleggen of administratief medewerker, als jurist of industrieel ingenieur: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Als je dus volume wilt in je carrière, geven we je alvast deze tip: bezoek ons op Career Launch, stand nr. 17 en laat van je horen.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met de andere bedrijven op onze campus deel uit van de wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen, produceren en commercialiseren geneesmiddelen voor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers. Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektes en vaccins vormen onze kerndomeinen. Wil jij dagelijks meewerken aan de zorg voor de patiënten? Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor deze zorg delen? Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil je graag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.janssenpharmaceutica.be of kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnr 30) op woensdag 24 november. We hebben tal van opportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT, R&D en andere domeinen.

www.ing.be/jobs Janssen Pharmaceutica NV

Consultants procesverbetering Analytisch ingesteld met people skills én hands-on mentaliteit AMI implementeert klantspecifieke optimaliseringprogramma’s voor industriële en logistieke processen alsook voor operationele processen in de zakelijke dienstverlening en detailhandel. De diensten zijn gebaseerd op Process Improvement, Lean en Six Sigma. Wat AMI verschillend maakt is de combinatie met het ‘Active Management’ model. Dit zorgt voor het continu borgen van de bereikte rendements verbeteringen (www.ami.be). AMI zoekt (m/v):

Processen optimaliseren en verbeteringen implementeren • Je analyseert processen bij klanten via AMI specifieke technieken. • Je detecteert verbeteringspotentieel, valideert dit met het management en ontwikkelt oplossingen. • Je implementeert nieuwe werkwijzen via training en persoonlijke coaching. • Je werkt onder leiding van een projectleider. De klanten bevinden zich in de Benelux (overnachtingen mogelijk).

Ervaren speler • Je bent bachelor of master. • Als senior heb je 8j ervaring, waarvan 4j als manager of consultant.

• • • • • • •

Als junior heb je 4j ervaring, bij voorkeur 2j als manager. Je analyseert graag en werkt doelmatig en resultaatgericht. Je bent kritisch voor jezelf en je werkomgeving. Je bent een goede organisator met een flexibele instelling. Je houdt van teamwerk. Kennis van Lean of Six Sigma strekt tot aanbeveling. Je bent tweetalig (N/F). Kennis Engels is een plus.

Ruime ontplooiingskansen in een dynamische omgeving Je krijgt een trapsgewijze opleiding om de AMI-werkwijze aan te leren. We bieden een competitief salaris met extralegale voordelen.

Klinkt interessant? Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected].

Directeur VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen, vertegenwoordigt en verdedigt de belangen van de 67 Vlaamse beschutte werkplaatsen die aangepaste arbeid verschaffen aan personen met een arbeidshandicap. Samen stellen ze 19.000 werknemers tewerk, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. De organisatie is momenteel op zoek naar een (m/v):

U bent het gezicht van de sector • • • • • •

U coördineert de beleidsontwikkeling. U volgt proactief beleidsevoluties (algemeen en sectorspecifiek). U vertegenwoordigt de sector bij relevante stakeholdersgroepen. U staat in voor de externe communicatie. U coördineert de interne werking van de organisatie. U beheert de financiële, materiële en personele middelen van de organisatie en bent het eerste aanspreekpunt voor de leden.

• U beschikt over het nodige analytisch en empathisch inzicht om de organisatie te leiden. • Ervaring met werkgeverschap en de werking van een werkgeversfederatie is een extra troef.

Wij garanderen • Een boeiende functie binnen een sociaal-economische context. • Ondersteuning door een sterk team. • Een interessant salarispakket.

Sterke motivator • • • •

U heeft een masterdiploma. U heeft ervaring in een leidinggevende functie. U bezit uitstekende communicatieve vaardigheden. U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen.

Interesse? Stuur dan uw cv met begeleidende brief voor 15 december 2010 naar VLAB vzw, t.a.v. Luc Van Nevel, voorzitter, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar [email protected].

Diensthoofd Preventie & Welzijn

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s (m/v) voor volgende functies:

Uw werkterrein • U werkt het veiligheid, milieu- & welzijnsbeleid uit voor 10 werkplaatsen verspreid over de provincie. • U implementeert, adviseert en staat bij in de concrete toepassing en volgt de trends op via netwerking en opleiding. • U maakt risicoanalyses en verstrekt veiligheidsadvies. • U realiseert een “veiligheids- en welzijnscultuur”. • U bent secretaris in de CPBW. • U geeft leiding aan één medewerker en rapporteert aan de algemeen directeur.

• Communicatief, stressbestendig, teamplayer. • Pragmatische people manager, met technische & juridische kennis op vlak van veiligheid en milieu. • Goede kennis Nl en Eng, kennis SAP is een plus.

Wij bieden • Uitdagende topfunctie in stabiel en dynamisch bedrijf met focus op innovatie en duurzaamheid. • Ruime verantwoordelijkheden en kansen voor persoonlijke ontplooiing en een gezonde werk-privébalans.

Uw profiel

Interesse?

• Master/bachelor + getuigschrift Preventieadv niv 1 met milieucoörd B. • Werkervaring logistiek en/of productie.

Stuur CV en brief aan [email protected] voor 6/12/2010 of naar ASCENTO, Kempische Steenweg 293 - 3500 Hasselt, www.ascento.be.

Procesingenieur

Preventieadviseur

Je functie

Je functie

Als procesingenieur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten binnen de vooropgezette specificaties, het budget en tijdsbestek. Je staat in voor de voorbereiding en uitvoering van diverse technische projecten in het kader van investeringen en grote onderhoudswerken. Je zorgt voor de voorstudie en analyse van projecten in samenwerking met andere bedrijfsafdelingen. In samenspraak met onze productieafdeling zoek je naar verbeteringen in de werking van machines en plan je vernieuwingen.

Als preventieadviseur ben je verantwoordelijk voor volgende taken: je stelt veiligheidsprocedures, -instructies en -rapporten op evenals indienststellingsverslagen van nieuwe installaties. Je staat in voor de opmaak en implementatie van procedures in het kader van procesveiligheid. Je verzorgt veiligheidsgebonden opleidingen. Je onderzoekt ongevalsoorzaken op de werkplaats en stelt risicoanalyses op. Je adviseert over wettelijke bepalingen inzake arbeidsveiligheid.

Je profiel

Je profiel

Je beschikt over een masterdiploma Engineering met als specialiteit Elektromechanica of Chemie. Enkele jaren relevante werkervaring zijn een voordeel maar niet noodzakelijk. Je toont interesse in de uitvoering van berekeningen en analyses in procestechniek. Je bent communicatief en een teamplayer. Een vlotte kennis van het Nederlands en het Engels is onontbeerlijk, een mondje Duits is een pluspunt.

Je beschikt over een masterdiploma in de Industriële of Ingenieurswetenschappen met als specialiteit Mechanica, Elektriciteit of Scheikunde. Je hebt met succes een opleiding Veiligheid niveau 1 gevolgd. Enkele jaren werkervaring als preventieadviseur zijn een voordeel. Je bent overtuigd van het veiligheidsbelang en beschikt over de vaardigheden en de gedrevenheid om dit ook op medewerkers over te brengen.

Ons aanbod voor beide functies In ruil voor je inzet bieden wij een vaste, voltijdse bediendenovereenkomst. Je fungeert in een stabiel internationaal chemisch bedrijf waarin innovatie, veiligheid, milieu en kwaliteit centraal staan. Een dynamische, collegiale werksfeer, aantrekkelijke verloning met diverse extralegale voordelen en motiverende arbeidsvoorwaarden vervolledigen dit aanbod.

Heb je belangstelling voor één van deze functies? Stuur je CV en motivatiebrief, met vermelding van de functie, naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of mail naar [email protected]

Meer jobs op

www.ascento.be

Bezoek ons op Career Launch, stand 16 Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

KRONOS EUROPE S.A./N.V. is een scheikundig bedrijf in de Gentse kanaalzone dat titaandioxide produceert in een volcontinu hoogtechnologisch proces. Wij maken deel uit van de Amerikaanse groep Kronos Worldwide die de vierde plaats ter wereld bekleedt als producent van titaandioxidepigmenten. Meer info over onze activiteiten vind je op www.kronostio2.com.

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Bewel vzw, beschermde werkplaatsen voor Limburg, groepeert 10 werkplaatsen verspreid over de provincie, en telt meer dan 1.500 personeelsleden. De vzw Bewel heeft als doelstelling het realiseren van een aangepaste tewerkstelling voor personen met een handicap. Voor verdere uitbreiding en ondersteuning van haar activiteiten zoekt Bewel een (m/v):

CAREER LAUNCH

30

EMBRACE YOUR FUTURE

www.dfib.net

Java Developers Functional Analysts Application & Network Architects System & Network Engineers Security Expert

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook! Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

Ontmoet ons op Career Launch woensdag 24 november – Brabanthal Leuven (stand 36)

Energiebedrijven zijn saai? Vergeet het, want dan zouden ingenieurs ook maar grijze muizen zijn. Niets van aan, Schneider Electric is een wereldspecialist in energiebeheer, met meer dan 100.000 allesbehalve saaie medewerkers in ruim 100 landen. Dankzij hen bekleden we een leiderspositie op de markt van energie en infrastructuur, industriële processen, building automation, gegevenscentra, netwerken en de residentiële markt.

Geef je carrière een energieboost!

We bieden geïntegreerde oplossingen aan al onze klanten en aan honderden miljoenen burgers om hen te helpen méér te halen uit hun energie. En om die energie veilig, betrouwbaar, doeltreffend en milieuvriendelijk aan te wenden! Met veel knowhow en minder middelen doen we méér om onze planeet te beschermen. Om die krachttoer dagelijks waar te maken, zijn we op zoek naar gemotiveerde ingenieurs, interessante persoonlijkheden met commerciële feeling of met een passie voor innovatie. Pas afgestudeerd of met jaren ervaring, al wie zin heeft in een boeiende carrière is welkom. Kies voor een gevarieerde loopbaan, waar u zowel van functie als van business unit kan veranderen. Wie het wenst, krijgt dankzij ons intern mobiliteitsprogramma de mogelijkheid om een internationale carrière uit te bouwen. Een carrière in een toonaangevende groep die blijft groeien. Want onze wereld heeft frisse ideeën nodig om steeds efficiënter met de natuurlijke rijkdommen om te gaan. Daarom is Schneider Electric de geschikte omgeving voor wie wil innoveren en zijn of haar creativiteit wil ontplooien. Zin in meer? Aarzel dan niet: haal méér uit uw energie en solliciteer online op www.schneider-electric.be of kom een bezoek brengen op woensdag 24 november op Career Launch, Brabanthal Leuven, stand nr 3.

Referentie in preventie

De Groep IDEWE verleent een breed gamma aan diensten gericht op gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk. Met meer dan 630 medewerkers zijn wij actief in de industriele wereld, de privé- en de openbare dienstverlening. Zowel grote internationale organisaties als nationale bedrijven maar ook plaatselijke KMO’s doen beroep op onze deskundigheid. Momenteel zijn we voor onze hoofdzetel in Leuven (researchpark Haasrode) op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

ICT-infrastructure & services manager De afdeling ICT infrastructure & services verzorgt de dienstverlening naar onze interne (en externe) gebruikers. Als manager denkt u mee met onze business en bepaalt u mee het beleid van onze informatie- en communicatietechnologie. U ziet en adviseert opportuniteiten voor ICT en u ontwikkelt van daaruit mee het strategisch plan van ICT. U bent technisch goed op de hoogte van wat er bestaat en wat in ontwikkeling is in het ICT domein. U koppelt strategisch inzicht aan daadkracht om projecten en plannen samen met uw 5 medewerkers uit te voeren.

Verantwoordelijke marketing U ondersteunt mee de realisatie van 2 van de opties van ons strategisch plan: ‘dé referentie in preventie zijn’ en ‘onderbouwde klantgedreven dienstverlening leveren’. U staat in voor het maken van de juiste product-markt-combinaties en voor de selectie van de juiste communicatiekanalen. U ondersteunt het ganse proces van service- en productdesign tot en met de externe communicatie en de promotie.

Onderzoekscoördinator U coördineert en superviseert praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek m.b.t. aspecten van preventie (psychosociaal, ergonomisch, medisch). Ontwikkelen van vragenlijsten, kwaliteitsbewaking van dataverzameling en dataverwerking, assistentie bij lopende onderzoeken én het zelf uitvoeren van analyses op onze data zijn de kernactiviteiten. U rapporteert onderzoeksresultaten op congressen en verspreidt hierover informatie voor de wetenschappelijke, vak- en populaire pers via artikels en interviews. U hebt bij voorkeur een doctoraat. Een degelijke onderzoekservaring is noodzakelijk.

Medewerker debiteurenbeheer U staat in voor de voorbereiding en afwerking van onze rappelprocedure, het opvolgen van openstaande facturen en het telefonisch en schriftelijk aanmanen van de klanten. Indien nodig maakt u het dossier over aan de gerechtsdeurwaarder / advocaat. U staat in voor de volledige opvolging van de dossiers, met inbegrip van alle bijhorende administratieve taken. U behaalde een diploma in een boekhoudkundige richting en heeft ervaring in een gelijkaardige functie.

Verder bieden we in verschillende regio’s ook carrière-mogelijkheden aan voor (m/v):

Regionaal administratief directeur regio Mechelen Samen met 3 collega’s van het regionaal managementteam stuurt u de dienstverlening en een 50-tal medewerkers in de regio aan. Uw focus ligt op de efficiënte werkorganisatie en de correcte administratieve en financiële afhandeling van de dienstverlening. Daarnaast bent u commercieel actief zowel in de opvolging van bestaande klantenrelaties als in het detecteren van nieuwe opportuniteiten. U coacht een team van administratieve medewerkers die u hierin ondersteunen.

Preventieadviseur veiligheid regio Antwerpen U adviseert bedrijven en instellingen in hun preventie- en veiligheidsbeleid. Dit omvat o.a. risicoanalyses opstellen, ongevallenonderzoeken uitvoeren en de technische veiligheid helpen bewaken. U bent (industrieel) ingenieur, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I / niveau II. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt.

Veiligheidscoördinator regio Antwerpen U volgt projecten op vanaf de studie en het ontwerp over de uitvoering van de werf tot bij de overdracht van het dossier. Daarnaast wordt u ook ingezet in bouwprojecten voor specifiek advies naar bouwveiligheid. U bent (industrieel) ingenieur bouwkunde, aangevuld met de kwalificatie veiligheid niveau I of niveau II. Daarnaast beschikt u over het certificaat van veiligheidscoördinator en / of beschikt u over ervaring in de bouwsector.

Preventieadviseurs arbeidsgeneesheren (in opleiding, deeltijds - voltijds) voor diverse regio’s Als preventieadviseur-arbeidsgeneesheer verzorgt u bij de toegewezen werkgevers het medisch toezicht en heeft u een beleidsadviserende en -ondersteunende rol inzake veiligheid, gezondheid en welzijn. U werkt mee aan een multidisciplinaire aanpak van dienstverlening in preventie.

Interesse in één van deze carrièremogelijkheden binnen onze organisatie? Neem dan zeker een kijkje op www.idewe.be. Daar kan u uitgebreid kennismaken met de Groep IDEWE, vindt u een volledige functiebeschrijving voor deze functies en de contactgegevens om uw kandidatuur in te sturen.

Doe het vandaag nog! IDEWE HRM – Sandra Cordemans Interleuvenlaan 58 - 3001 Leuven [email protected]

www.idewe.be

CAREER LAUNCH

32

EEN GOEDE JOB

=

ZEGGEN DAT JE BAAS GELIJK HEEFT

+

VINDEN DAT JE BAAS GELIJK HEEFT

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen ervoor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter. Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Geloof jij in de kracht van jezelf? Acerta zoekt momenteel o.a. (m/v):

www.acerta.be/jobs Bezoek ons op Career Launch: stand n°6

CAREER LAUNCH Kern Selection toont je de weg op Career Launch Kern Selection gaat altijd een stap verder. Ook op Career Launch. Kom daarom langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse en loopbaanadvies!

cv-analyse Over het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus de professionele recruiters van Kern Selection er een blik op werpen. Een belangrijke zorg minder!

loopbaanadvies Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging? Je carrière een andere wending geven?

Bezoek ons tijdens Career Launch en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

Wij denken dat het om u gaat. Wie solliciteert, heeft geen tijd te verliezen. Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe. Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrière verder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoon vandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.be. Vermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfect matchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolging van een consultant in uw regio.

Kern Selection is momenteel op zoek naar o.a. (m/v): • Account manager • Adviseur • Analist-Programmeur .Net • Architect • Assistent projectleider • Consultant • Customer Support Manager • Development Engineer • Dossierbeheerder • Food Service Sales Director • Future Marketing Executive • Future Regional Sales Manager • HR Businesspartner • HR Manager • HR Professional • ICT- Infrastructure & Services manager • Junior Recruiters • Jurist • Kwaliteitsverantwoordelijken • Logistiek bediende • Maintenance & Field Service Engineer • Management assistant • Manager Marketing • Milieucoördinator • Operations Manager • Process Assistant • Productmanagers • Project Advisor • Project ingenieurs • Projectleider ICT • Quality Control Manager • Recruiters • Sales Administrator • Sales Manager • Sales Promotor • Sales Representative • Senior Consultant • Service Engineer • Teamleaders • Technisch commercieel afgevaardigde • Technisch Aankoper • Tekenaar • Toonbankverantwoordelijke • TS&D Engineer • Verantwoordelijke Leveranciersboekhouding • Vertegenwoordiger • ... www.kernselection.be • Bezoek ons op Career Launch: stand n° 6 Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

33

CAREER LAUNCH

34

Hebt u een scherpe geest?

Boeiende traineeships bij Lidl! (m/v)

JUNIOR MANAGERS Verkoop • Finance en Administratie • Logistiek • Facility • Materiaalaankoop • ... Surf naar www.lidl.be voor meer informatie of bezoek ons op Career Launch op 24 november in Brabanthal Leuven (stand 47).

JOBS BIJ LIDL BELGIË

Word een van onze nieuwe collega’s

www.lidl.be

Bezoek onze stand op woensdag 24 november op Career Launch, Brabanthal Leuven (stand 5)

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

CAREER LAUNCH

35

Passie voor IT? Onze 1.100 medewerkers ook!

Anne, Client Advisor

www.ikbener.be

x op Secure Bezoek nsdag u, op woe 11-20 b em er, 24 nov 11 STANDthal n Braba Leuven

Ik ben Anne... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

ik ben er

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving. Voor diverse kantoren zoeken we momenteel (m/v):

• Client Advisors payroll - Brussel, Waver, Anderlecht, Roeselare • Commercieel Adviseur - Brussel • Legal Advisor - Brussel • Legal Advisor (Zelfstandigen) - Gent • Legal Consultant HR solutions - Leuven, Waver, Bergen • Medisch Assistent - Gent • Talent Acquisition Manager - Antwerpen of Gent of Brussel • Planningscoördinator - Antwerpen • Preventie-Adviseur psycho-sociaal welzijn Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek ons ook op

Bezoek ons op

,

en

CAREER LAUNCH

36

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

WOENSDAG 20 OKTOBER

DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

SARKOZY ONDER VU UR > 2-3

Laatste crisis voor Albert

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komend de huidige politiek e regeringsvormin e impasse moet ontmijnen, groeit g uit de handen van zijn opvolge de r Filip te houden .

VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’. De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijk zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijWOENSDAG om 20 OKTOBER van 2007. DAGBLAD vendien is koning louter de functie van de / EDITIE 2010 VLAAMS-BRABAN een aantal BELGIE €Boprotocollair 1,25 NEDERLAND grondwetT 87STE JAARGANG, telijk toegewezen ken. De Wetstraat te ma€ 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STANDAARD € 1,55 wil ook voorhet bekrachtige opdrachten – komen dat .BE Om de indruk de het aanwijzen n van wetten en voortouw moet koning nog het de protocollair te vermijden dat van ministers achterhaald geringsvorm nemen bij een re– . ciaal voor Filip e monarchie speing. Verscheiden wil ze vermijden Op die manier wordt ingevoerd, hopen de politici e toppolitici dat koning gen geconfronte dronFilip erop dat aan er met Albert op tijd erd om de hervorming een als een onderdeel crisis als deze. wordt met een Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste > 2-3 de start van is exact wat nationale feestdag. Dat er met het Paleis staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn waar wat en momenteel, welisregering het is geen onderhande gen te starten dat de huidige geheim linDe intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm © epa ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in nog niet rond. krijgen. Dat al de christendem de troonopvolg zou Voorankerde ambtgrondwettelijk vervan de prins. nde capaciteiten ing van Filip bij ocraten wat feit Die kan pas tijdens doen moeilijk. Evenmin moeten zijn. een heeft al enkele volgende regeerperio blunders op de Want de om een prioriteit. gaat het straat gaat zijn de gebeustaan. ervan uit dat Wetren. Maar De groeiende Uitgerekendnaam via de goedkeurin tijdens deze op een gemodernis consensus over regeerperio Albert moment een g ceert. eerde monarchie de abdipolitieke niet nieuw. consensus om is dat koning Albert de huidige Al Groen! veroorzaakte politieke impasse De Standaard in maart schreefde komende regeringsvo dat de geesten VA N O N Z moet ontmijnen, doorbraak rming uit de E R E DACT in in koninklijk BART BRINCKMANE U R handen groeit

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

SARKOZY ONDER VUU R

Laatste crisis voor

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

Albert

van zijn opvolger

dossier.

BRUSSEL

de Filip te houden.

de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniseren’. De Standaard pen waren. De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijker zeden, met de koeen het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning voor steeds naar verluidt Hij concludeerde te functioneren. moeilijker om sus bestaat dat er een consendens de formatieDat bleek al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtigen opdrachten – Om de indruk de van wetten voortouw moet koning nog het het aanwijzen de protocollairete vermijden dat van ministersen geringsvorming.nemen bij een reachterhaald. – ciaal voor Filip monarchie spewil ze vermijden Op die manier Verscheidene wordt ingevoerd, hopen de politici geconfronteerd dat koning Filip gen erop aan toppolitici drondat er met bert op tijd om de hervorming AlLEASED BY een crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is exact wat nationale feestdag. Dat er met het Paleis staan. Maar later zijn functie afde nieuwe om bij © pn regering waar wat en momenteel, welishet gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggevende heeft in krijgen. nog niet rond. al de christendemocrat de troonopvolging Dat zou bij grondwettelijk Voorcapaciteiten ankerde ambt van de prins. * €5 korting vervan Filip een bij een bestelling wat moeilijk. feit moeten en doen kan pas tijdens de vanaf volgende regeerperiode blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin €50, om een prioriteit. straat gaat gaat het geldig tot 31/03/2011 de zijn naam staan. ren. Maar ervan uit dat WetDe groeiende gebeuvia de goedkeuring tijdens deze consensus over gemoderniseerde regeerperiodeAlbert een ceert. abdimonarchie niet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in koninklijk in

Wetstraat wil koning Filip het managen een politieke van crisis besparen

DOE MEE EN WIN!

De grootste mediagroep van het land nodigt jou uit !

25 V(4bd65h-CADDGJ( +≈* VORST Õ THUIS IN LLEN RUS 22 > 8 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL dossier.

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK 2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

- 1EURO

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

2-4

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minis ne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 00 duide al f 100.0 ig l voora ven terwij n opduiken. deeld gelukkige somm is niet onver men zoude 5 , die ‘op tsector De kredie regelgeving gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULDT?

OF NIE

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

BON

Experts nemen

- 22%

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU

n veiligheid LAATSTE   ‘We moete DAGEN! NMBS   r de traine en’ onder vuur   95 9 bescherm   

   

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

kortingen. r met andere en per klant. Niet cumuleerbaa 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m. Geldig van

 

   





BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE



37 - TELEVI E TIJD

- STRIPS SIE 42





Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenig n de culturel ingsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organis agenda plaatsen ’. eert, aarzel ze telkens in bewegi dat kan in Passe-P niet ze ons te ng zet. melden artout, . We het blad dat jouw regio



we take

TANKWER

len

Vanaf

  



  

  

Uitgezonde rd prom

oties

… Lees

Zie pagina

Tegels 01/01397379

bdr

5



  



   

  

 

   

02/69095324

%&

%&



 

- Parket

verder

op paginaR.B. 3.

- Natuu

van

KOOP

Duiz



  



ende n m2 2 tot 31 ja nuari WAT

WAVER

ERLOO

 



 



Indone (Java

ZAVENTEM

Open

van maand van 9u ag tot vrijdag tot 18u  Op zaterda g van 10u tot 17u MERCREDI 11 

We zijn op zoek naar (m/v):

• IT talenten • Commerciële teamspelers • Online specialisten

hten je We verwac g op woensda er in 24 novemb euven L l a Brabanth 9 op stand 4

sië!

& Bali)

Afreis zonda data: info@qu g 4 april FÉVRIER 2009 adru (Paasva • N˚ 35 zonda g 2 mei kantie) www.qua s.be vrijda Rondre en g 1 oktob Blauw is met Nederl drus.be er 2010 e VogelNIEU begeleandstalige Alle hoog gids & iding. WE S 14 dagen tepu nten 5*** ** Luxe hote Themad TE W HOWROO 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,M AT E R Ontdek Vogel-auditoriu ag 16 (vliegreis LOO januar deze reis www.actu inbegrepe m. (gratis i om 24.be n!) van A tot

Reisfamili e Carlier

LIC.A1011

Luikerst

Meer info:

25 millions

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

Meer informatie op www.corelio.be

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

11.00 toegang Z & maak uur in , wel even het kennis met uw reserveren aub) gids.

AFP

Le

','

rsteen

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

 * +



  STOC KVER

    

    

 !"# $    



             



     ' $    



AN

010



   !   !    # $% "

 



$)

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n gevalle ste die n moeilijk met een handica elijk toegan dienste initiatie men toeken r-in’-pri van de kelijk f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-

ST

 

  

LEYM

Meubelen

   



 

 (((

ning.be

2/01/2

bij

-70%

LAD.BE



%& '

axiclea

INGSDIEN

SOLDE N LEYMAN tot



Tel.: 02 416 80 40 www.m it info@m axicleaning.be

  

0110 sle

 

Meube

care of

KEN & RUIM

  

IEUWSB

 #$

01772515



! "

'

9

Vrije Tijd



WWW.N

 

  

 

   

  

    Zie p.

48    S 47 - WEER    

46 - PUZZEL



CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

02

D ¤ 1,50 NEDERLAN

©pn

Sport 2-3

LEZERS

Kom met ons praten op Career Launch Leuven

©blg

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG een STRENGER het moeilijker om ing

02

Media 2010'

05132495

© Ballon

RMR

'Jef Nys

per strip

FEY 05651111

G: DE VL VANDAA

1€

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé e des actionnaire s, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

a souvent été cité

février

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

9

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

Spécial Antarctique

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

  AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

NR

FAX : +32 81/222.840

ZO DICHT ZITTEN WIJ OP UW CARRIÈRE BIJ CEGEKA

CEGEKA MAAKT MEE Cegeka is een sterke lokale ICT-speler met een persoonlijke no-nonsense aanpak. Je carrière maken, doe je nog altijd zelf, maar bij Cegeka willen we je loopbaan van dichtbij “mee maken”.

CEGEKA VAN DICHTBIJ ONTDEKKEN Ontdek onze openstaande vacatures, bestaande uit tal van jobs in onze eigen vestigingen of bij één van onze klanten op www.cegeka.be/careers.

PROFIELEN IN DE KIJKER Û

Java Developer

Û

Û

.Net Developer

Û Service Manager

Û

System Engineer

Û

Account Manager

Û

End-user Support

Û Architect

Project Manager

Bezoek ons op stand 14 van Career Launch op 24 november 2010 - Brabanthal Leuven. ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

www.cegeka.be

CAREER LAUNCH

37

Zit innoveren in je genen ? Ben je technisch of IT-talent?

Bouw met ons mee aan de energienetwerken van de toekomst ! Alle info over onze projecten en vacatures

op www.eandis.be

Bezoek ons op Career Launch, 24 november stand 1

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

In een wereld die voortdurend in beweging is, is vooruit denken een noodzaak. Toch lijkt het alsof men wil vasthouden aan de oude gewoontes.

AXA bekijkt dat anders AXA is een stabiele partner in de financiële wereld en tegelijk ook Top Employer 2010. Dat komt omdat we elke dag opnieuw de dingen anders bekijken. Omdat we onafgebroken op zoek gaan naar nieuwe inzichten en frisse ideeën.

Vandaag zoeken we nieuwe gedreven medewerkers die het met ons aandurven om de betreden paden te verlaten en grenzen te verleggen. Die de dingen anders durven te bekijken. Jouw ding? Solliciteer dan vandaag nog online op www.axa.be/jobs.

bezoek ons tijdens Jobat Career Launch op 24 november 2010 in Brabanthal, Leuven.

AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979). Maatschappelijke zetel: Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 93 40. Internet: www.axa.be - KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel. AXA Bank Europe nv, Vorstlaan, 25, 1170 Brussel - Tel.: 02 678 61 11 - Fax: 02 678 82 11 - e-mail: [email protected] - www.axa.be - IBAN BE67 7000 9909 9587 BIC AXABBE22 - KBO nr.: BTW BE 0404 476 835 RPR Brussel - CBFA 036705 A

38

CAREER LAUNCH

Manage your career!

Move-Up Student

Move-Up Executive

FIND THE JOB OF YOUR LIFE THANKS TO MOVE-UP!

www.move-up.be

Move-Up, check it out!

www.move-up.lu

Imec’s innovaties leiden tot baanbrekende vernieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg en energie. Onze 1750 medewerkers werken op de Campus in Leuven in een internationale omgeving. Ze hebben allen één ding gemeen: een stevige dosis enthousiasme en dynamiek. We rekruteren voortdurend getalenteerde, enthousiaste juniors en professionals, zowel met een TSO, Bachelor als Master diploma.

Zo zoeken we op dit moment ondermeer een: Cleanroom tool ingenieur

Materials Characterization

Supervisor cleanroom

Engineer

support team

MEMS Design Support

Analist-programmeur

Engineer

Helpdeskmedewerker

Researcher Wireless

Jurist

Architectures

Info en al onze vacatures vind je op www.imec.be/jobs. Bezoek ons tijdens Career Lauch op standnummer 28.

CAREER LAUNCH

39

sales- en marketingprofessionals die erin willen

vliegen

De sales en marketingafdeling van bpost is één van de meest dynamische van ons land. Bij corporate klanten draaien de 235 medewerkers op onze afdeling een omzet van maar liefst 1,5 miljard euro. En bpost International is goed voor een omzet van om en bij 400 miljoen euro in meer dan 20 landen. Voor wie het nog niet door had, wij willen van bpost de beste post ter wereld maken. Een hele uitdaging.

Daarom zijn wij op zoek naar versterking voor onze marketing- en salesafdeling (marketingmanager, marketingspecialist, product sales en partnership specialist, senior business projectmanager, key account manager, ...). Vakmensen die beseffen hoe essentieel sales en marketing zijn voor een bedrijf als bpost en die zich dan ook permanent kunnen bijscholen. Bent u er klaar voor ? Surf dan naar www.bpost.be/jobs

You are looking for: • Gaining a lot of working experience in a short period • Investing in your personal development • Discovering various sectors, company cultures and management domains • Going through a unique experience • Expanding your network.

You want to exploi t yo u r potential

Join ORMIT’S

Management Traineeship Multi-company assignments

In different sessions, you are assigned (based on your competences, your personality, learning goals) at one of our customers in order to carry through missions during several months. Additionally, you will receive soft skills trainings (e.g. negotiation skills, situational leadership, change management), directly applicable on the field, as well as on the job coaching and career coaching. At completion of your Management Traineeship, you will be able to determine the direction of your professional career and expand your network of potential employers since most of the ORMIT’ers make a career jump towards one of our customers after their traineeship. You will join a group of young, talented people, whose ambitions are ultimately similar to yours: becoming a manager. Profile: • You are about to complete university • You already have relevant professional experience (0 to 3 years) • You hold a business-oriented Master degree (Commercial Engineer, Economic Sciences, …) • You have an excellent knowledge of French, Dutch and English • You wish to learn and go through our Management Traineeship, which focuses on your development.

Visit us at Career Launch Leuven Stand no 32

Who’s ORMIT? ORMIT Belgium N.V., specialized in the field of Management Development, is the actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises (the participants network) providing young talent the opportunity to develop their personal leadership skills by going through an intensive development programme. With professional experience, training, coaching and intervision, ORMIT offers its approach and unique concept. Our ORMIT’ers consider ORMIT to be the ideal springboard for their career. The participants of the ORMIT network view ORMIT as the source of future managers, following a high-quality development programme. Want to get the best out of yourself? Go to www.ormit.be or mail your CV directly to [email protected].

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT. ORMIT’s client network includes among others: ArcelorMittal, Belga, BNP Paribas For tis, Danone, De Post, DuPont de Nemours, Electrabel, Elia, ENI-Distrigas, Fluxys, FrieslandCampina, Fujitsu Computers, GDF Suez, General Electric, ING, JTI, Max Havelaar, Shell, Sodexo, Solvay.

CAREER LAUNCH

40

Op elk niveau de beste carrièrekansen! Technology Support Engineer SAP Information Security Domain Specialist SAP

Resource Manager Senior Functional Analyst

Project Manager

Reporting Analyst Medewerker Customer Service

Channel Manager

r tee i c n lli So line e ze on ek on e td on alrijk ! t s! job

Senior Process Engineer Senior Business Intelligence Analyst

Gas Optimization Officer Surf naar

www.lumineuzeloopbaan.be weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Ontmoet ons op Career Launch, woensdag 24 november, Brabanthal Leuven (stand 25).

Ts Team Spirit

Tm

Talent Management

Cg

Im

International Mobility

Career Growth

Tessenderlo Group verbindt zijn mensen met alle elementen die zorgen voor een boeiend carrièrepad. Want als Tessenderlo-collega word je gestimuleerd om te leren en groeien in een internationale werkomgeving met een stevige lokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgische hoofdkwartier of in een van onze wereldwijde vestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansen tegen, zodat je je talenten ten volle ontplooit binnen een open en innovatieve bedrijfscultuur. Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in je loopbaan. Wij hebben momenteel de volgende openstaande betrekkingen: Tessenderlo / Ham

• Teamlead Sales Administration • Mechanical Designer • Asset Engineer • HR Officer • Procurement Specialist • Junior Technical Manager • Maintenance Engineer E/I • Team Leader HR Shared Services

• Mechanieker • Shiftmechanieker-Brandweercommandant • Werkvoorbereider Brussel

• Business Applications Manager • Business Legal Counsel Manager • Internal Auditor • Sustainability Manager

Bezoek up op ro derlo G Tessen nsdag , op woe 11-20u ember, nthal 24 nov Braba 7, 3 d stan Leuven

CAREER LAUNCH

41

Onze vacatures vind je terug op www.vincotte.be

IT’S ABOUT YOU. AND YOUR JOB. QualityJobs @Vinçotte

Career Launch te Leuven op 24 november 2010

Ben je ingenieur, graduaat of A2 (m/v)? Starter of met ervaring? veiligheid kwaliteit

milieu

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

www.vincotte.be

www.vincotte.be

[email protected]

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Bezoek de Vlerick stand (nr. 41) en ontdek ons inspirerend opleidingsaanbod tijdens de CAREER LAUNCH op 24 november, Brabanthal Leuven!

www.vlerick.be

Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding.

INFOAVONDEN Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 28 juni 2011 en 8 september 2011 om 20 uur Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

CAREER LAUNCH

42

ber, novem dag 24 , Woens u 0 11u-2 stand 9 ven u thal Le a b Bra n

Stand

12

Heb jij een passie voor logistiek? Dan is het NIKE European Logistics Center in Laakdal voor jou the place to be. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in Europa, het Midden-Oosten en Afrika in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Op korte termijn zullen we vacatures (m/v) kunnen bieden voor logistieke en supply chain functies zoals

Plus jouw carrière!

(2 ploegen of vaste nachtshift)

Secretary Plus is ruim 17 jaar marktleider voor de selectie, rekrutering, uitzending en outsourcing van managementassistants in de meest uiteenlopende sectoren.

Je coördineert de goederenstroom binnen het distributiemagazijn van ontvangst tot verzending. Je werkt mee aan projecten ter verbetering van interne processen en efficiëntie. Je geeft leiding aan een klein team van medewerkers.

Voor jou betekent dit een kwaliteitsvolle persoonlijke aanpak en een ruim aanbod aan boeiende functies waarbij jouw carrièremogelijkheden centraal staan.

Proces specialist-leidinggevende

Coach-Eerstelijnsleidinggevende (2 ploegen of vaste nachtshift) Je motiveert en leidt je team om samen de operationele doelen te behalen in een veilige omgeving gericht op kwaliteit. Je ontwikkelt je medewerkers.

Operationele Area Manager (2 ploegen of vaste nachtshift) Je bent verantwoordelijk voor het managen van logistieke warehouseprocessen en het aansturen en ontwikkelen van eerstelijnsleidinggevenden.

Onderhoudstechnieker (2 ploegen of vaste nachtshift) Je onderhoudt de Material Handling Systemen om de optimale werking ervan te verzekeren en werkt mee aan de verbetering ervan.

Verder hebben we regelmatig vacatures voor Specialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation, en Customs. Nike biedt • een informele en enthousiaste werksfeer • een competitief verlonings- en voordelenpakket • coaching en training • een vlotte bereikbaarheid – files zijn ons onbekend Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van een winnend team? Kijk dan op nikejobs.com en verneem alles over werken bij Nike.

nikejobs.com

Je kan bij ons terecht voor de volgende functies: Top Management Assistants • personal assistant • executive assistant • managementassistant • officemanager

Department Assistants • legal assistant • marketingassistant / PR / communication assistant • customer relations officer • payroll assistant • HR assistant • internal sales / sales / aftersalesassistant • purchase assistant • logistics assistant

Allround Assistants • projectassistant • operations assistant • administrative assistant • junior assistant

Wil je meer weten? Bezoek ons op Career Launch in de Brabanthal te Leuven op stand 12 of surf naar: www.secretary-plus.be

Erkenningsnummer: VG.494/BUO • B-AA04.056 94/BUO

Nike op Bezoek

CAREER LAUNCH

43

Partner in Clinical Research Valesta is the privileged partner of pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research projects. We operate as the perfect intermediary to staff these projects with Valesta employees. Therefore, we recruit scientists for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal development and the possibility to adapt your wage package to your personal needs. In order to satisfy the constant needs of our clients we are looking for both beginners and experienced employees.

No better place to start an exciting career.

Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a bachelor (medical) secretary? Are you a good communicator with fluency in Dutch, French and English?

Visit us at

booth 13

Young Graduates

Seniors

Job opportunities

Contact us

Now that you have your degree, it’s time to put your knowledge into practice. You are faced with a lot of choices. Which path should you take? Where will it lead?

Opportunities in clinical research are plentiful for people with several years of experience. Working for Valesta is a different experience. We welcome seniors.

CLINICAL RESEARCH ASSOCIATES

Feel free to contact us for job opportunities. Send your cv and application letter in English to [email protected]

EEN GOEDE JOB

=

CLINICAL TRIAL ASSISTANTS CLINICAL DATA MANAGERS CLINICAL PROJECT MANAGERS CLINICAL RESEARCH PHYSICIANS

The high-level business school in Antwerp, located in the heart of Europe. Our focus is on personal development with a global vision.

Part-time MBA Full-time Masters for young graduates

EEN NIEUWE JOB

+

IK HAD DIT AL VEEL EERDER MOETEN DOEN Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. We zorgen ervoor dat jouw cv op het juiste bureau terecht komt. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter. Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

For more information, surf to www.valesta.com

Management | Global Management | Human Resource Management | Finance | Innovation & Entrepreneurship

Meet us h 24t November unch a at Career Land 29 Leuven, st

Mediapartner THE BEST BUSINESS SCHOOLS IN THE WORLD

Part-time Executive Masters

Real Estate | Enterprise IT Architecture | IT Governance & Assurance | Personal Financial Planning | Publiek Management

Master Classes & Executive Programs in: General Management | HRM | Financial Management & Accounting | Operations & Supply Chain Excellence | IT Management

www.antwerpmanagementschool.be The autonomous management school of the University of Antwerp

FINANCE & CONSULTING Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving? Jobs

44

in

Indrukwekkende projecten

Eurostation nv is een dynamisch, multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en stationsomgevingen.

Mechelen

Hasselt

Antwerpen-Centraal

Gent Sint-Pieters

Vacatures

MANAGEMENT ASS

Functie

ISTANT (M,V)

Je bent verantwoord

elijk voor: De opmaak en opvolg ing van de interne en externe correspon De opvolging van het dentie; telefoonverkeer van je manager/afdelin Het agendabeheer; g; Het voorbereiden en organiseren van ver gaderingen en het van de verslaggevin verzorgen g; Het volledige docum entenbeheer, zowel op papier als elektroni Het fungeren als bac sch; k-up voor collega’s indien nodig; Het vervullen van dom eingebonden activit eiten zoals het opm en samenstellen van ake lastenboeken, het mee opvolgen en beh n de planning, verrek eren van eningen en briefwisse ling van de werven, enz.

Profiel

Je bezit minimum een Bachelordiploma. Enkele jaren ervarin g als management assistant is een plu Je bent een flexibe spunt. le, positieve en dyn amische persoon die hoog in het vaande discretie l draagt. Je werkt probleemopl ossend en klantgeric ht. Je bent een kei in het bepalen van prio riteiten. Je hebt sterke com municatieve vaardighe den, zowel mondeling Je bent bij voorkeur als schriftelijk. Ne Frans en het Engels derlandstalig en hebt een zeer goede . kennis van het Je kan zeer vlot ove rweg met de MS Offi ce-toepassingen (Word-Excel-Powerp oint-Outlook).

N VERANTWOORDELIJKE BEHEER VAN FILIALE ) FINANCIEEL-JURIDISCH MEDEWERKER (M,V

Functie

r en de opvolging van onze verschillende Je bent verantwoordelijk voor het behee n. Je rapporteert aan de Financieel Directeur. htinge verplic filialen, conform de wettelijke Concreet sta je in voor het: nnootschappen) i.s.m. de Financieel Oprichten en beheren van SPC’s (realisatieve ur; Directe el mercie Directeur en de Juridisch-Com de projecten van de vennootschappen en eiten activit de van n behere en en Opvolg op financieel en juridisch vlak; wettelijke boeken (aandeelhoudersregister, Beheren en opvolgen van de archieven en deringen, centraal dagboek, Verga ene notulen Raden van Bestuur en Algem inventarisboek, …); gen (voorbereiden, notuleren, archiveren) Zelfstandig en proactief organiseren en verzor r en de Algemene Vergaderingen; Bestuu van Raden de van het secretariaat van Verzekeren van de Corporate Governance; ieke afsluitingen in samenwerking Mee ondersteunen en analyseren van de period e; Financ met de General Manager tingen voor de Raad van Bestuur Opmaken van jaarverslagen en financiële toelich filialen. illende versch de van dering Verga ene en de Algem

Profiel

en/of juridische richting. Je bezit een Masterdiploma in een economische grondige kennis van een iën, financ Je hebt een zeer goede kennis van oudkundige principes. vennootschapswetgeving en kennis van boekh . Je hebt sterke organisatorische capaciteiten Ervaring bij een auditbedrijf is een voordeel.

and Op w van

elafs

het

tand

statio

Brussel-

n

Zuid

Ons aanbod Indrukwekkende projecten Aantrekkelijk salarispakket Extralegale voordelen Stabiele werkomgeving

?

Geïnteresseerd

Meer informatie over de vacatures vind je op www.eurostation.be Stuur je cv met motiveringsbrief naar [email protected]

Het verhaal van de AD en het dee Er was eens een (m/v)

AD die barstte van de goede ideeën en kon toveren met grafische software (InDesign, Photoshop, Illustrator). Deze grafische goochelaar bedacht concepten waarop een hele campagne kon steunen. Elke lay-out was een visueel en typografisch pareltje. Alleen, deze AD had nog niet de ware gevonden. Eindelijk presenteerde zich Universal Communication, pionier op het gebied van multimedia employer branding en rekruteringscommunicatie, én het knapste bureau van het hele land. Het was liefde op het eerste gezicht. De AD kreeg een fantastische job en het bureau een geweldige collega. En ze leefden nog lang en gelukkig. Jouw verhaal en cv kun je sturen naar [email protected]

www.uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

E N E R G I E S

Capgemini Belgium will help you do what you want to do. With almost 90,000 colleagues worldwide you can count on interesting assignments, an international training network and a great working atmosphere. In Belgium alone we are one of the Top Employers for the 5th year in a row and for 2010 we are one of the TOP 20 recruiters. Capgemini Technology Services helps companies to manage their ITenvironments, reduce costs and decrease risks. Since long, analysts from the industry acknowledge the extraordinary technology-expertise of our consultants. Capgemini delivers technological services in a consistent way which exceeds the clients expectations. Capgemini is present in different sectors (Public, MRD, Telco, General Services & Utilities). You will work in an environment of freedom and intense collaboration, with motivated colleagues. Your clients will be local and international companies and organizations with strong reputation, where you will really be able to strengthen your talents.

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html

Een geknipte job voor mensen met technische én sociale vaardigheden

Word monitor of begeleider in de sociale economie Verleden week besloten de VDAB en de provincie Antwerpen plechtig om intensiever te gaan samenwerken om kansengroepen, zoals oudere, allochtone, laaggeschoolde werkzoekenden of werkzoekenden met een arbeidshandicap, aan de slag te helpen in de sociale economie. Voor deze mensen heeft werk in de sociale economie vele betekenissen: het gevoel nuttig te zijn voor de maatschappij, een uitweg uit armoede, een kweekvijver voor hun competenties en soms zelfs een opstap naar regulier werk. In dat streven worden zij bijgestaan door monitoren of begeleiders in sociale economie. Alleen liggen die niet voor het rapen. Op zoek naar de witte raaf “Een goede monitor of begeleider vinden is geen sinecure”, zegt Tim Van Nieuwenhuyse, financieel directeur van Waak. Dat is de grootste beschutte werkplaats van België, gevestigd in Kuurne (www.waak.be). “We willen ons profileren als een professioneel bedrijf dat sterk diversifieert, voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en leverbetrouwbaar is. Bovendien willen we dat doen via een duurzame tewerkstelling van mensen met allerlei beperkingen, die met het werk dat ze doen, zin geven aan hun bestaan. Onze doelstellingen halen lukt alleen als we deze groep omkaderen met monitoren of begeleiders die zowel gedegen technisch gevormd als sociaal ingesteld zijn.

Werkplanner, coach en mens tussen de mensen Eén van die monitoren is Veerle Ardenoy. Na 24 jaar verhuisde haar vorig bedrijf de productie van hoogtechnologische apparatuur, zoals satellieten, naar Mexico en stonden de werknemers in België aan de deur. Met een vooropleiding als opvoedster én met een rugzak vol technische kennis klopte ze aan bij Waak, waar ze nu een jaar als monitor aan de slag is in de afdeling elektronische bedradingssystemen. In haar afdeling werken mensen met een hogere graad van beperkingen.

“In Waak hechten wij veel belang aan het welzijn van onze werknemers, want wie zich goed voelt in zijn vel, presteert beter en heeft groeipotentieel.”

“Onze monitoren zijn echte witte raven. Ze moeten als het ware de capaciteiten van een technicus én een maatschappelijk werker in zich verenigen”. “Waar wij ze vinden? Meestal uit het netwerk dat we hebben opgebouwd met scholen, met bedrijven of met de VDAB. We organiseren kijk- en doestages voor leerlingen en werkzoekenden en ontvangen bedrijfsleiders, zodat ze onze werking van binnenuit leren kennen. Voor het overige dragen we ook uit wat we willen zijn: een stabiele werkgever waar mensen op zijn minst net zo belangrijk zijn als cijfers. Onze monitoren zijn daarbij onze spilfiguren.”

“In onze afdeling maken wij de bedrading klaar voor elektroproducten als wasmachines, vaatwassers, verwarmingsketels, … Onze klanten zijn de grote spelers op de markt van deze elektroapparaten. Ze zetten vaak druk op de ketel. Als monitor fungeren wij als buffer tussen hen en onze medewerkers. We waken erover dat zij die druk niet voelen, maar dat zij – geruggensteund door gespecialiseerde en soms zelfs hoogtechnologische werkmethodes – de opdracht tijdig en haast perfect klaren. Dat evenwicht vinden tussen coachen van mensen met hun specifieke beperkingen én mogelijkheden en toch een piekfijn product afleveren aan een veeleisende klant, is mijn uitdaging van elke dag”.

Zin om ook monitor/begeleider in de sociale economie te worden? Wist je dat je voor dit beroep een opleiding kunt volgen? De VDAB organiseert deze opleiding samen met de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen. In de kennismakingsmodule krijg je een overzicht van verschillende werkvormen, leer je een visie te ontwikkelen op werken met kansengroepen, kom je aan de weet wat je taken zijn en kom je via een kennismakings- en observatiestage ook in aanraking met de praktijk. In de vervolgmodule worden de kerncompetenties van het beroep van monitor verder uitgediept. Je leert plannen en organiseren, de juiste persoon op de juiste werkpost plaatsen (matchen), je doelgroep motiveren, individueel begeleiden en conflicten hanteren. Interesse? Surf naar www.vdab.be, klik op de flap ‘Een opleiding volgen’, vink je aan als werknemer of werkzoekende en vul als trefwoord “monitor sociale economie” in. Je krijgt dadelijk alle info over deze opleiding.

Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die in hun doelstellingen een maatschappelijke meerwaarde willen verwezenlijken door bv. expliciet voorrang te geven aan arbeid i.p.v. aan kapitaal en door mensen met beperkingen duurzaam tewerk te stellen. De meest vertrouwde vormen van tewerkstellingsinitiatieven zijn invoegbedrijven, lokale diensteneconomiebedrijven, sociale en beschutte werkplaatsen. Wil je meer weten over alles wat sociale economie aanbelangt, dan helpt www.socialeeconomie.be je een aardig handje op weg. Bij de VDAB is Carole Castelein expert sociale economie. Voor info over tewerkstelling in de sociale economie kun je bij haar terecht via telefoon op 02 506 29 05 of mail op [email protected].

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

46 47 CCV BELGIUM nv, gevestigd in IEPER, is een onderdeel van het Europese CCV (°1958) met vestigingen in België, Nederland, Zwitserland en Duitsland. Wij produceren en verdelen betaalsystemen (terminals) en bieden een volledige ondersteuning op het vlak van transactieprocessen, identificatiekaarten, hard-/software en technische klantenservice. Onze bakermat is Nederland, waar wij een marktleiderspositie bekleden. Ter ondersteuning van het direct salesteam in België wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

ADJUNCT v/d SALES & MARKETING MANAGER tweetalige sales coach (N/F) • junior profiel met groei- en managementambities

www.ccv-belgium.be

(ref. 16 732)

Je functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de direct sales in België (handelaars, vrije beroepen, …). Hiertoe zal je een team van een 15-tal sales agents dagelijks coachen, motiveren, trainen en begeleiden in-the-field. Samen genereer je nieuwe business, hierin ondersteund door een performant telemarketing team dat de prospectieafspraken regelt. Je volgt constant de mensen en de cijfers en speelt in op de kortetermijnontwikkelingen. Daarnaast zal je ook de large account agents concreet bijstaan bij finale offertes en onderhandelingen. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager. Je profiel: • Je getuigt van verkooptalent en professionele commerciële vaardigheden in een b2b-omgeving • Je weet ons te overtuigen van je succesvolle initiële ervaring in een sales omgeving (intern of extern) • Je beschikt over de nodige competenties om mensen te motiveren, te coachen en te sturen • Je genoot een hogere opleiding (ma, ba) en bent communicatief vaardig in beide landstalen • Je bent vertrouwd met de klantendoelgroepen (zelfstandige ondernemers, KMO’s en organisaties) • Je vertoont een zekere interesse voor bancaire verrichtingen en elektronische transacties • Je woont bij voorkeur op de as Kortrijk-Gent-Brussel • Je houdt van een job in-the-field (min. 60 % extern).

anwerving wordt exclusief

ureau. begeleid door ons personeelsadviesb

INTERESSE? Bel: (056)53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • Een commerciële kaderfunctie in een snel evoluerende en groeiende markt • Een dynamische bedrijfscultuur waarin flexibiliteit en klantenservice centraal staan • Innovatieve producten waarmee wij betrouwbare en kwalitatieve oplossingen bieden • Een doordachte marktbenadering en een competitief commercieel team • Een gestructureerde en solide bedrijvengroep • Een stimulerend salarispakket + diverse voordelen en DE JUISTE BESLISSING representatieve bedrijfswagen. OP HET JUISTE MOMENT! Deze a

www.soubry.be

“ Athene en Casablanca? Daarvoor heb ik een tramlijn ontworpen.”

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in combinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van haar succes. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v)

Dominique, ingenieur bij de MIVB

BRAND MANAGER Merken Soubry en Anco (Ref. 62 635)

Jouw functie: • Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, met een accent op de nieuwe media (internet, ...) • Je stuurt reclamebureaus aan bij de implementatie van de marketingactiviteiten • Je volgt de positionering van bestaande en nieuwe producten op • Je rapporteert aan de commercieel directeur. Jouw profiel: • Je bent universitair • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in FMCG • Je hebt strategisch inzicht, gecombineerd met creativiteit en praktisch ondernemerschap • Je hebt affiniteit met voeding, koken en bakken • Je woont in Oostof West-Vlaanderen.

PREVENTIE-ADVISEUR (Ref. 62 636) Jouw functie: • Je vervult de wettelijke taken van een interne preventieadviseur op onze 4 bedrijfssites • Naast de opmaak van preventieplannen, indienststellingsverslagen en de analyse rond arbeidsongevallen, stel je ook preventieve acties voor om het veiligheidsbeleid verder uit te bouwen • Deze taak kan aangevuld worden met een functie rond technische projecten volgens je interesses en competenties.

DE MIVB WERFT I N G E N I EU R S E N T EC H N I C I A A N M E T V E E L C R E AT I V I T E I T.

jobs.mivb.be

Ons aanbod: Groeibedrijf met sterke merken, stabiele omgeving en aantrekkelijk salarispakket. INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

VG. 602/B

Jouw profiel: • Je combineert een hogere technische opleiding en een diploma Preventieadviseur niveau 2 met een relevante werkervaring in een productieomgeving • Je werkt nauwgezet en efficiënt in functie van de deadlines.

Ruimte voor méér Production Supervisor

www.recticelinsulation.com

Wevelgem

Ruimte voor méér staat bij ons hoog in het vaandel. Ruimte voor meer voldoening, meer opleidingskansen, meer groeimogelijkheden, meer tijd voor jezelf, maar ook voor meer kansen om datgene te realiseren waar je écht naar streeft, zowel professioneel als privé. Je creatieve talenten ten volle benutten en jezelf helemaal ontplooien, da’s jouw streven in één zin samengevat. Bij Recticel Insulation - een Belgisch bedrijf 100% begaan met het verhogen van het dagelijks comfort via duurzame isolatieproducten voor de bouwsector - geven we jou alle troeven daartoe. Recticel Insulation is als isolatiefabrikant gevestigd in Wevelgem, van waaruit ook het commerciële team werkt. Bekende isolatiemerken zijn onder andere Eurowall en Powerroof. Recticel Insulation maakt deel uit van een Belgische groep met wereldfaam. In België alleen al zijn 1600 medewerkers, verspreid over 5 productievestigingen, enthousiast in de weer met het creëren van industriële en huishoudelijke toepassingen van ‘polyurethaan’. Met succes trouwens, zo blijkt uit onze diverse brands, dus reden te meer om meteen je licht bij ons op te steken!

Functie:

Aanbod:

• Je zorgt voor de dagdagelijkse productieorganisatie, lost de operationele problemen op, met continue aandacht voor veiligheid, kwaliteit, productiecontinuïteit en rentabiliteit aan de hand van de KPI’s van je afdeling. • Je stuurt, begeleidt en motiveert je team en je staat in voor on-the-job training. • Je optimaliseert de beschikbare machine- en werkuren via een projectmatige benadering. • Je waakt over een correcte toepassing van afspraken en stuurt deze bij indien nodig. • Je ontwikkelt en implementeert verbeteringsacties. • Je geeft leiding aan een 30-tal personen. • Je rapporteert aan de production manager.

Als sectorale ‘captain of industry’ mag je van Recticel één en ander verwachten. Een stimulerende en continu innoverende groeiomgeving met bijzondere aandacht voor de medewerkers. En uiteraard een functie mét inhoud, een collegiale sfeer en uiterst boeiende toekomstperspectieven. Verder bieden wij je een interessant pakket voorwaarden.

Interesse? Mail je cv vandaag nog naar: Recticel Belgium, t.a.v. mevr. Cathy Bauwens, Damstraat 2, 9230 Wetteren. Tel. 09 368 96 12 - E-mail: [email protected]

Profiel:

Bedding

Automotive

Voor meer info, surf naar www.recticelinsulation.com

Insulation

De isolatiemarkt blijft groeien. Voor Recticel Insulation in Wevelgem zijn we daarom op zoek naar m/v:

We zijn eveneens op zoek naar een Technisch Coördinator. Meer info vindt u op onze website.

Flexible Foams

• Je hebt uitstekende leidinggevende capaciteiten en bent in staat om je medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. • Je hebt enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je hebt een (technische) universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring (niveau industrieel ingenieur, ..), richting chemie of procestechnieken. • Je bent een goede organisator die een project zelfstandig kan uitwerken. • Je denkt oplossingsgericht en stelt de prioriteiten op een correcte manier en denkt hierbij klantgericht. • Je hebt goed ontwikkelde analytische inzichten en oog voor detail. • Je bent bereid om in de toekomst op regelmatige basis te reizen.

KLAAR VOOR EEN AFWISSELENDE JOB BINNEN EEN JONG TEAM?

Management Consultant en Customs Consultant

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun marktsegment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grote familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij het jong en dynamische team te versterken met een m/v:

UW FUNCTIE

• U verzorgt de analyse, begeleiding en implementatie van diverse consultingopdrachten binnen automotive, logistieke en transportbedrijven • U staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen en als Customs Consultant eveneens voor het uitwerken van AEO-projecten • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning en implementatie zijn de sleutelwoorden bij diverse consultingopdrachten/projecten UW PROFIEL

• • • • •

Universitaire opleiding economie, handelsingenieur of management Minstens 3 jaar werkervaring in transport, logistiek, expeditie of douane Naast een sterk inlevingsvermogen heeft u interesse in Transport, Logistiek en Automotive Analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief U bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office

Recruitment/HR Consultant UW FUNCTIE

• Op het commerciële traject na, bent u verantwoordelijk voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopname tot de opvolging van de geplaatste kandidaat • U draagt zorg voor de identificatie van potentiële kandidaten (voornamelijk direct search via telefonische acties/internet...), een eerste telefonische screening, een diepgaand interview en een uitgebreide rapportage en presentatie van de kandidaat aan onze klant • U staat in voor het accountmanagement en bent de contactpersoon voor onze opdrachtgevers • U behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

VG.171/B • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive?

UW PROFIEL

• • • • • •

Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een selectiekantoor Branchekennis is onontbeerlijk U communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk) U bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker Discretie en diplomatie zijn voor u vanzelfsprekend Meer informatie over deze en andere functies vindt u op

WIJ BIEDEN

www.deputter.co/jobshop

• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen in functie van uw resultaten en een firmawagen voor de Management en Customs Consultant • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar ( Antwerpen – binnensingel) GEÏNTERESSEERD? Stuur uw CV naar De Putter & Co t.a.v. mevr. Dominique Cop • Bikschotelaan 232 bus 1 • B-2140 Antwerpen • Fax +32-3-320.87.80 • e-mail: [email protected]

48 49

Mobistar zoekt If you want to work for you, work for us.

T O G E T H E R. F R E E Y O U R

Gek op je gsm?

Verliefd op surfen?

E N E R G I E S

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

helpen geeft je voldoening? Je luistert goed naar je klanten en geeft op elke vraag een passend antwoord in beide landstalen. Je commerciële flair komt hierbij goed van pas. Je bent een flexibele teamplayer die vlot kan multitasken.

GEDREVEN VERKOPERS Jij bent klantgericht en steeds op zoek naar een passende oplossing? Je luistert goed naar je klanten. Op die manier boezem je je klanten vertrouwen in en speel je perfect in op hun behoeften. Uiteraard zit verkopen je in het bloed.

Jij krijgt een aantrekkelijk voordelenpakket: een competitief loon met een individueel variabel gedeelte. Je hebt recht op 32 dagen vakantie per jaar en geniet van maaltijdcheques, pensioensparen, en een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering. Je volgt regelmatig opleidingen over onze nieuwe producten en diensten, en werkt aan je commerciële skills. Je werkt bij een leider in technologische innovatie.

Maak van je passie je beroep! www.mobistar.be/nl/jobs

www.concerto.be

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ ourCareers.html

TALENTVOLLE SERVICEMEDEWERKERS Jij bent open-minded en mensen

SHARING OUR TALENT It takes two to share. We are experts in our sector, offering the know-how, challenges and experience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional, bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We have a lot of talent to share. With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’s major engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting to power, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. Tractebel Engineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS

Think Media Magazines is uitgever van de magazines P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, Motorwereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/Train Miniature Magazine. Daarmee bereikt Think Media Magazines maandelijks ruim 850 000 hoofdzakelijk mannelijke lezers. Think Media Digital beheert de online activiteiten van de magazines en een aantal toonaangevende portaalsites. Het gaat om de portaalsites clint.be, 4gamers.be en deMotorsite.be en de websites verbonden aan de print titels. Voor meer informatie over ons bedrijf en zijn merken: www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

Senior Account Manager Online (M/V) Functieomschrijving: De account manager online maakt deel uit van de salesafdeling binnen Think Media Magazines. Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager en werkt nauw samen met de onlineredactie en de marketingafdeling. Je bent verantwoordelijk voor het genereren en maximaliseren van de omzetdoelstellingen m.b.t. de online-activiteiten. Je bouwt een goede relatie met je klanten op en hebt een sterk interesse in de markt van online media. Je kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks je verkoops-objectief te halen. Je zorgt voor duidelijke briefings en een professionele opvolging.

Profiel: - Diploma hoger onderwijs of gelijkgesteld door ervaring. - Sterke affiniteit met media/online. - Ervaring binnen een commerciële functie. - Je bent commercieel, doelgericht en creatief. - Een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken. - Goede kennis van de MS Office Programma’s (Word, Excel, Powerpoint,...), Google Analytics en IAB standaarden.

Wij bieden: - Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf. - Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem. - GSM en bedrijfswagen.

Is deze job iets voor jou? Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected]. Think Media Magazines - Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen - Tel. 03/20 20 130

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AVANT TOUT

FREEDOM

WORKS BETTER

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Ben ik beschermd tegen ontslag?

ADD YOUR COLORS TO OUR BUSINESS

Surf naar

Visit us at Career Launch Booth 18

Do it your way at www.cscjobs.be

HEC Management School - University of Liege (HEC-ULg) is recruiting a Corporate Relations Officer HEC-ULg is an internationally recognized education provider and research institution with close connections to the economic world. It has an outstanding community of 250 faculty members, 2500 students and 13000 alumni worldwide. The School is seeking a “Corporate Relations Officer” to reinforce the existing team PROFILE You have a university degree and can prove relevant prior

experience in commercial roles involving the development of partnerships with large companies. You are business oriented. Ideally, you have an active professional network in the Brussels area. You are fluent in English and Dutch

FUNCTIONS

• build relationships with large companies • participate in the School’s fundraising program • promote HEC-ULg executive education programs with the key accounts

Expected starting date: January 2011 Please send Applications (letter and CV) to:

Pr. Th. Froehlicher, Dean and Director General, HEC-ULg, rue Louvrex 14, B - 4000 Liege Further information: Ms. S. Delforge, Head of Corporate Relations, HEC-ULg (+32 4/232.73.86 or [email protected])

www.hec.ulg.ac.be

EMBRACE YOUR FUTURE

www.annetruyers-design.be

Kijk verder in Jobat

50 51 Artexis Belgium is een belangrijke Belgische organisator van 20 publieksbeurzen, vakbeurzen en evenementen met sterke merken zoals BIS, Countryside, ArtBrussels, Eurantica Brussels, Belgian Boat Show, Horeca Expo, Realty, Green expo, Stone Expo, Energy Forum, … Met zijn 4 vestigingen, in Gent (Flanders expo), Antwerpen (Antwerp expo) en Namen (Namur expo en Namur Palais des Congrès), beheert Artexis een uitgebreid netwerk van expohallen.

We zijn op zoek naar :

Communications Coordinator EMIF (m/v) – Kantoren Artexis Brussel

WORLD MAAK EEN ONGELOOFLIJKE CARRIEREREIS

• Verantwoordelijk voor exposanten- en bezoekersmarketing van de internationale vakbeurs EMIF (Meetings, Events, Congress & Exhibitions Industry) • Definiëren van strategische benadering van de communicatie (above & below the line ) • Opvolgen van productie van verschillende communicatiedragers (print, website, e-news, …) • Media: deals en aankoop van mediaruimte, kennis van/ervaring met social media • Drietalig : NL – FR - EN

Sales Executive EMIF

(m/v ) – Kantoren Artexis Brussel

Maak een boeiende carrièrereis! Kijk in deze Jobat of op www.kbcworld.be Voor starters en ervaren profielen.

• Met sterke verkoopskwaliteiten, resultaatgericht en met oog voor kwaliteit • Kennis van de sector in zijn of haar vakgebied (Meetings, Events, Congress & Exhibition Industry) • Goed georganiseerd, probleem oplossend en communicatief • Zeer goede kennis Engels, in combinatie met NL of FR

Group Exhibition Manager (m/v) - Flanders Expo, Gent • • • • •

Voor segment “Leisure” ( beurzen Countryside & Belgian Boat Show ) Grondige markt- en sectorkennis, met lange termijnvisie Analyse en evaluatie van eigen en concurrerende beurzen Bepalen van de communicatiestrategie voor exposanten, prospecten en bezoekers Sterk in organisatie en aansturen van medewerkers

Exhibition Manager Belgian Boat Show (m/v) – Flanders Expo, Gent

ons op Bezoek nch: u a L Career ber, m e 24 nov Leuven, l a th n a Brab 5 stand 3

• Voor Belgian Boat Show, met grondige kennis van de markt en de sector • Sterk commercieel en resultaatgericht • Benaderen en opvolgen van prospecten ( ook field prospectie) en verkoop van beursruimte en bijkomende dienstpakketten aan bestaande en nieuwe exposanten.

Customer Support coördinator

(m/v) – Flanders Expo, Gent en Kantoren Artexis Brussel

Neem jij Innovatium

om je Talentium ten volle te ontplooien? Je hoort meteen wie er bij Umicore werkt. Meer in deze Jobat en op Career Launch.

• Staat in voor de orderinput van de exposantendossiers, de facturatie, de klachtenbehandeling, mailing, etc … • Staat in om tijdens de opbouw en/of beursperiode aanwezig te zijn op het beurssecretariaat om o.a. de on site bestellingen op te volgen.

HR Officer

(m/v) – Flanders expo, Gent • Opvolging van de volledige loonadministratie 100 tal medewerkers • Verantwoordelijk voor recrutering (screenen cv’s, afnemen interviews) al dan niet in samenwerking met interim-, outsourcing- & selectie/head hunt kantoren • Onthaal en begeleiding nieuwe medewerkers • Opvolging van de personeelsdossiers, verzekeringen, schadedossiers (arbeidsongevallen, hospitalisatie & groepsverzekering) • Opvolging van de evaluaties/ functioneringsbeleid • Coördinatie van het vormings- & opleidingsbeleid • Facturatiecontrole

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar: ARTEXIS NV p/a Site Flanders expo Maaltekouter, 1 - 9051 Gent - [email protected]

www.jobs.umicore.be

Adjunct-directeur handelsdienst Logistiek en klantenbeheer

PROFIEL:

Durft u de stap te zetten naar deze uiterst gevarieerde job op hoog niveau? Het MBZ biedt u alle kansen om verder door te groeien en mee te evolueren met het bedrijf, afhankelijk van uw potentieel en realisaties. Stuur uw cv en motivatiebrief naar CPM, tav. Dhr. Gerdi Beernaert, [email protected], Brusselsesteenweg 115, 9090 Melle. Deze opdracht wordt in exclusief contract uitgevoerd door CPM. • Meer info over CPM vindt u op www.cpm-hrm.be

www.mbz.be

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

TAKEN:

Warehouses with brains. Your brains. WDP is Belgisch marktleider in de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributieruimten.

Met een geïntegreerd team realiseert WDP projecten op maat van de gebruiker. En voor bedrijven die maximaal willen investeren in hun kernactiviteiten, werkt WDP ingenieuze ‘sale & rent back’operaties uit.

One small step a giant impact for your HR

WDP is prominent aanwezig op de logistieke as RotterdamAntwerpen-Brussel-Rijsel-Parijs en bouwt ook een strategische portefeuille uit in Tsjechië en Roemenië. Voor onze hoofdzetel in Wolvertem zijn wij op zoek naar (m/v):

Project Manager Je bent verantwoordelijk voor de volledige projectopvolging van onze semi-industriële vastgoedprojecten. Als burgerlijk of industrieel ingenieur heb jij minimum 5 jaar ervaring in project management waardoor je een gedegen kennis van de verschillende fases van een bouwproces hebt opgebouwd. Je bent een gedreven persoonlijkheid die van aanpakken weet.

Sustainability Engineer In deze nieuwe functie word jij het aanspreekpunt inzake duurzaamheid en energiebeheer zowel intern als extern voor huurders, architecten en studiebureaus. Jij ondersteunt, ontwikkelt en optimaliseert de sustainable strategy voor onze semi-industriële gebouwen. Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur. Je bent een starter of hebt een eerste ervaring achter de rug. Je bent pro-actief en leergierig.

Accountant Binnen ons financieel team factureer je de maandelijkse huren, reken je kosten door en boek je aankoopfacturen in. Je werkt mee aan de afsluitingen en de verdere roll-out van SAP. Je hebt een bachelor of master diploma in een boekhoudkundige richting. Je bent analytisch ingesteld en kan zowel autonoom als in team werken. Ervaring met SAP of een ander ERP pakket is gewenst. Deze rekrutering loopt in samenwerking met Clearfinance NV.

Je zoekt een boeiende functie met verantwoordelijkheid in een beursgenoteerd bedrijf met hands-on mentaliteit? Solliciteer online via jobs.wdp.be of stuur je cv door naar [email protected]. Meer informatie over ons bedrijf vind je op www.wdp.be. Ook een uitgebreide functieomschrijving vind je online.

o rk 2 0 1 0 tw a R H a m m ra J a a rp ro g 21 januari 2010

17 juni 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

De DAIKIN-case 18 februari 2010 http://www.jef.com Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons een beklijvend inzicht in de werking van organisaties waar leren, verandering en innovatie deel uitmaken van het DNA. 18 maart 2010 Employer branding: “oldmethods”versus...nieuwepaden!? Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!! 20 mei 2010 Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

16 september 2010 Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving. 21 oktober 2010 Juridische actualiteit!? Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer. 18 november 2010 Door programmawijziging zijn er in november 2 workshops voorzien: Eén in rewarding: on-line Service Award Program een oplossing voor u in uw motivatie-aanpak? En een tweede: gezinsvriendelijke cultuur en gezinsvriendelijke advertising bij uw wervingsbenadering ... 3 december 2010 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht : HR-Professionals met (zin voor) inhoud! U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

52 53

Baert, gevestigd in Zele, bestaat al 48 jaar en telt momenteel ongeveer 220 medewerkers. We zijn marktleider op het vlak van verkeerssignalisatie, lichtsignalisatie op kruispunten en elektronische informatieborden. We zijn een sterk groeiend, stabiel en innoverend bedrijf dat investeert in nieuwe technologieën. Ter versterking van ons managementteam zijn wij momenteel op zoek naar een:

Projectmanager (m/v) Je profiel Je bent Burgerlijk of Industrieel Ingenieur (Elektromechanica) met minimaal 5 jaar ervaring in projectleiding. Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. Daarnaast ben je communicatief ingesteld en respecteer je deadlines. Je bent in staat om je projecten zelfstandig en resultaatgericht te beheren. Ons aanbod Wij bieden je een gevarieerde functie in een bedrijf in volle expansie, een competitief salarispakket, een firmawagen en extralegale voordelen.

Interesse Mail je cv en motivatiebrief via [email protected] naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Je sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vind je op www.pass.jobs.

L I A M E N A V N E K AFKIC ber 2010 m e v o n 9 1 g a d Vrij

T-lezers! A B O J 0 1 r o o v GRATIS

Slaaf van uw inbox?

In een halve dag vertelt Gunnar Michielssen hoe u uw inbox én uw werkdag opnieuw onder controle krijgt. Met meer dan 11000 deelnemers sinds 2007 is het inspirerende seminar Afkicken van E-mail een echte hit in de opleidingswereld.

Waar: Corelio Auditorium, Gossetlaan 30 in Groot-Bijgaarden Wanneer: Vrijdag 19 november naar keuze in de voormiddag (9-12u) of namiddag (13.30u-16.30u) Graag deelnemen? Mail naar [email protected] (de 10 winnaars worden uitgeloot)

“SUBLIEME OPLEIDING DIE ÉCHT EEN VERSCHIL MAAKT.” Tim Peeters – Meta Croom nv

VG WS 339

Je functie Als Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten van a tot z (van aanbesteding tot oplevering). Je projecten omvatten onder meer openbare verlichting en het aanleggen van nutsvoorzieningen en kruispunten, en vereisen een stevige technische bagage. Je klanten zijn o.a. overheidsinstellingen en nutsbedrijven. Je bezoekt werven en inventariseert de behoeften van de klant. Je stemt die informatie af met de interne afdelingen, je vraagt prijzen op bij leveranciers en je maakt op basis van al die gegevens offertes. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van je projecten, het aantrekken van nieuwe projecten en de realisatie van lopende projecten. Je onderhoudt ook contacten met leveranciers en klanten. Je rapporteert aan de directie.

CAREER LAUNCH BEZOEKEN

–

(

=

EEN GOEDE JOB VINDEN

)

SOLLICITATIEBRIEF MAILEN + WACHTEN + TERUG MAILEN + TERUG WACHTEN

JOBAT

JOBAT CAREER LAUNCH 24/11/2010, BRABANTHAL LEUVEN 11-20u Toegang is gratis

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begrijpt dat als geen ander. Daarom houden we de afstand tussen jou en je potentiële werkgever zo klein mogelijk. Tijdens Career Launch nemen we dit echt letterlijk. Rekruteringsverantwoordelijken van topwerkgevers staan klaar om met jou kennis te maken. Wil je nog meer kansen op een goede job? Volg dan één van onze gratis sessies met carrière-advies of laat je CV onder de loep nemen. Schrijf je nu reeds in op www.jobat.be/careerlaunch en ontmoet op 24 november jouw toekomstige werkgever. Vooraf inschrijven betekent bovendien een snelle doorgang aan de ingang en kans maken om een Bongo te winnen!

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

54 55

No future without technology Agoria is de grootste sectorfederatie van ons land. Samen met 220 medewerkers vertegenwoordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriële sectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en verdedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus. Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve en individuele dienstverlening.

Juridisch Adviseur Legal Department

Adviseurs Sociale Zaken Voor Gent en Brussel

Taken• Beheerst alle domeinen van het recht en verleent advies in alle dossiers die worden voorgelegd door de leden, de groepen of sectoren, de andere cellen of de algemene directie van de Federatie • In staat zijn om op eigen initiatief de prioriteiten van de inkomende vragen te bepalen • De functiehouder verzamelt zelf, hetzij binnen hetzij buiten de Federatie, de informatie die nodig is om de gestelde vragen en problemen op te lossen • In staat zijn om oplossingen en informatie op een vlotte wijze zowel schriftelijk als mondeling te communiceren aan onze lidbedrijven, dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels • Zeer ruime autonomie en werkt op basis van delegatie onder leiding en toezicht van de directeur van het departement.

Taken: • Uw functie bestaat er in hoofdzaak uit de lidbedrijven van de federatie te adviseren en te ondersteunen in de toepassing van de sociale reglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten; - rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werking overlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein • U stelt sociaal-juridische artikels op voor Agoria on-line • U bereidt in teamverband infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deelneemt • U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten • U verplaatst zich op regelmatige basis naar de lidbedijven.

Gewenst profiel: • Licentiaat/Master in de rechten liefst met bijkomende opleiding (bedrijfsrecht of economisch recht) • Minimum vijf jaar ervaring als bedrijfsjurist of als advocaat • Drietalig met een uitstekende actieve kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels. De kennis van het Duits of een andere taal is een pluspunt • Klantgericht • Team-player • Zeer goede organisatorische kwaliteiten.

Gewenst profiel: • U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardige ervaring • U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid • U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving • U kunt problemen analyseren en synthetiseren • U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijven erkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangename werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Bent u geïnteresseerd? Stuur dan snel een korte motivatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor u solliciteert samen met uw curriculum vitae naar [email protected].

www.agoria.be

Rittal - The System. Faster - better - worldwide.

Productmanager Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro. www.rittal.be

IT-infrastructuur en stroomvoorziening Kerntaken • Beheer van het productassortiment. • Producttechnisch adviseren van interne en externe relaties. • Uitbouw en organisatie van opleidingen, seminars en workshops. • Productondersteuning op beurzen en in the field in samenspraak met sales. • Lanceren van nieuwe producten en analyse van de Belgische markt. • Support inzake productfiches, -brochures, voorraadstrategie, prijszetting … • Intense samenwerking met marketing, sales en customer service. Profiel • Basisopleiding industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Ervaring in technische vertegenwoordiging als productspecialist of productmanager is onmiskenbaar een troef. • Sterk inzicht in IT en de industriële markt met een analytische, creatieve mindset. • Uitstekende communicatievaardigheid met commercieel aanvoelen.

Marketing- en communicatiemedewerker Kerntaken • Voorbereiden, uitwerken en opvolgen van uiteenlopende marketingcampagnes. • Beheer interne en externe communicatie en websites. • Copywriting en vertalingen. • Organiseren klantenevenementen, bedrijfsevenementen en incentives. • Onderhoud CRM-database en diverse cijferanalyses. • Opmaken, beheren en verzenden diverse documentatie. Profiel • Bachelor opleiding talen, communicatie of marketing. • Eerste ervaring in een marketingcommunicatiefunctie is een must. • Sterk communicatief met uitstekend organisatievermogen. • Perfecte beheersing van Nederlands en Frans, goede kennis van Engels en Duits. • Zelfstandige ingesteldheid en sterk met cijfers.

Branch Manager (België) Technical Support Engineer (intern).

Accountmanager Industrie

Rittal zoekt ook nog een

West-Vlaanderen Kerntaken • Verdere commerciële uitbouw industrieel segment. • Zowel commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’ als complexere ‘projectverkoop’. • Proactief en technisch-creatief meedenken met de klant. • Aanbieden technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen, mee ondersteund door de interne productmanagers. • Bezoeken van zowel eindklanten als distributiekanalen.

en een

Voor al deze functies zijn wij op zoek naar sterk communicatieve medewerkers, met een sterke business-ingesteldheid en teamspirit. Een goede talenkennis en beheersing van de moderne IT-tools spreken voor zich.

Profiel • Bij voorkeur hoger technisch geschoold of ervaring in technische sales. • Geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt met de klant. • Meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales is een must. • Relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn. • Uitstekende communicatievaardigheden en commerciële drive zijn vanzelfsprekend. • Woonachtig in de regio.

Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, [email protected], of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd.

Aanbod Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket.

Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be

PACKO INOX is de wereldwijde referentie in het verwerken van roestvrij staal voor industriële toepassingen: melkkoeltanks, tanks voor opslag, ijsaccumulatoren en proceslijnen voor de agro-, voedings- en farmaceutische industrie en hoogwaardige Inox centrifugaalpompen. Packo Inox is zeer export georiënteerd. Het hoofdkantoor in België bevindt zich in Zedelgem met bijkomende vestigingen in Diksmuide, China, Ierland en Mexico. Packo Inox maakt deel uit van de Fullwood Packo Group die 600 medewerkers telt in 15 landen wereldwijd en realiseert een omzet van 100 miljoen euro. De marktvooruitzichten laten ons toe onze rangen te versterken met 5 ingenieurs die in nauw contact zullen staan met de klant.

Wij gaan staalhard voor INGENIEURS met talent Om de verdere groei te bestendigen zoeken we in Diksmuide een (m/v):

 BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Centrifugaalpompen - Noord-, Oost- en Zuid-Europa U bent voor Packo de spilfiguur die bestaande en nieuwe dealers zowel actief als proactief opleidt, hen technisch ondersteunt via een up-to-date producttraining, hen begeleidt en hen technisch inzicht geeft in projecten of processen waarin onze pompen centraal staan. U staat ook in voor de ontwikkeling van uw business en de uitbreiding van het dealernetwerk: prospectie, deelname aan beurzen, regionale marketingacties, markt- en concurrentieanalyse. U rapporteert aan de internationale sales manager. U bent handelsingenieur, industrieel ingenieur of bachelor met affiniteit voor techniek en met bewezen ervaring in businessontwikkeling. U bent in staat de techniek van de industrie te begrijpen en te vertalen naar technisch-commerciële projecten. 30 à 40% van uw tijd vertoeft u in the field (Noord-, Oost- en Zuid-Europa). U hebt een goede kennis van het Engels en Frans.

Voor Zedelgem zijn wij op zoek naar 4 nieuwe medewerkers (m/v):

 PROJECT ENGINEER

- Industriële producten

U draagt de verantwoordelijkheid voor projecten bij klanten, en dit van ontwerp tot oplevering. Het gaat om oplossingen voor stockage of verwerking van hun producten: melk en groenten, maar evengoed farmaceutica. U werkt hierbij nauw samen met de ontwerptekenaar, de aankoopafdeling, de sales engineer en de productie, maar ook met externe leveranciers, onderaannemers en onderzoekscentra. U rapporteert aan de business unit manager. U bent een master in elektromechanica, met kennis van procestechnologie, ontwerp- en productiemethoden in de metaalbewerking. Een ervaring van minimum 2 jaar is een must, bij voorkeur in de voeding of de farma. Projectmatig werken is een kolfje naar uw hand. Een sporadische korte trip naar een klant in het buitenland schrikt u niet af en u kunt zich vlot uitdrukken in het Frans en Engels. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

 EXTERNAL SALES ENGINEER

- Industriële producten

De sales engineer heeft een heel breed takenpakket dat zich zowel over sales als over marketing uitstrekt: lastenboeken en offertes opmaken; klantenondersteuning bieden; prospecteren bij eindklanten, OEM’s en engineeringbureaus en meteen ook nieuwe projecten aanbrengen en opvolgen; beurzen bezoeken, enz. Een schitterende uitdaging voor een ingenieur elektromechanica die zich commercieel wil uitleven in een b2b-omgeving. Een derde van de werktijd bent u op klantenbezoek in binnen- of buitenland. Ervaring met industriële toepassingen voor roestvrij staal, of in de voedings- of farmaceutische sector zijn evenveel pluspunten. Een vlotte kennis van het Frans en Engels is een must. Kennis van het Duits kan een voordeel zijn.

 QUALITY MANAGER U wordt verantwoordelijk voor het integrale kwaliteitsgebeuren, van grondstof tot product, het kwaliteitshandboek en -audits. U vertaalt de kwaliteitsstrategie en doelstellingen in concrete projecten, u geeft feedback naar productontwerp en -ontwikkeling en komt met verbetervoorstellen. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Wij kijken voor deze sleutelfunctie uit naar een medewerker met een technisch masterdiploma en aantoonbare ervaring op het gebied van kwaliteitszorg en kwaliteitsmanagementsystemen (o.a. EN ISO 9001:2008, Labo, LNE en certificering van koeltechnisch bedrijf). U beheerst de Engelse en Franse taal. Op termijn beheert u alle “zorgsystemen”, inclusief veiligheid en milieu.

 DESIGNER / TECHNICAL ENGINEER Melkkoeltanks en afgeleide producten U staat in voor de samenstellingstekeningen met bijhorende stuklijsten en de elektrische schema’s van de melkkoeltanks en afgeleide producten. U bent ook verantwoordelijk voor de standaardisatie en de optimalisatie van engineering data in het MRP-systeem, wat meteen ook uitmondt in optimalisaties in de productie. Naarmate u zich in deze functie ingewerkt heeft, gaat u ook parametrisch ontwerpen in 3D-CAD software en instaan voor de integratie, het beheer en de optimalisatie van een product configurator. U rapporteert aan de engineering manager. U bent ingenieur/master elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring), u heeft kennis van technisch tekenen (CAD - 2D en 3D) en heeft ervaring met parametrisch 3D-ontwerp en/of een product configurator.

Is er een van deze ingenieursfuncties die u aanspreekt? Stuur dan uw kandidatuur met cv naar Romain Hoornaert, Torhoutsesteenweg 154, 8210 Zedelgem. Per mail: [email protected]. Uw kandidatuur wordt met de grootste professionele zorg behandeld. Gelieve duidelijk te vermelden voor welke functie u solliciteert.

WWW.PACKO.COM

HET MEEST GEDREVEN MARKETING TEAM VAN BELGIE

STERK ONTWIKKELDE LINKER HERSEN HELFT Bedrijfsinfo The House of HR hertekent voortdurend de wereld van human resources management volgens de noden en opportuniteiten die zich voordoen, en dat over geografische en disciplinaire grenzen heen. Wij zijn actief in het volledige landschap van HR-oplossingen, met Business Units in uitzendarbeid (met Accent Jobs For People als uithangbord), interim-arbeid (Just Work), dienstencheques (Home Maid), HR-media (RVjobs), detachering (Peak6 en Logi-technic) hostessenservice (Models with an Attitude) en evenementen (Accentrique).

Omschrijving Je bent de ‘linker’hand van de marketing director die je ondersteunt in alle analytische en planmatige marketingtaken. Jij wordt volledig verantwoordelijk voor de efficiënte werking van onze marketing afdeling. Dit wil zeggen dat je de weekplanning van 10 creatieve rechter hersenhelften opmaakt en controleert. Je vraagt alle drukwerkoffertes op en stemt af met drukkers ivm productietiming.

ZOEKT EEN

Profiel Je werkt zelfstandig en neemt zeer veel initiatief. Je werkt procesmatig en je hebt de natuurlijke drang om alles te optimaliseren en efficienter te maken. Je hebt ervaring in een reclamebureau/marketingbureau/communicatiebureau als Account Executive, Account manager of Traffic Controller.

Solliciteer The House of HR Beversesteenweg 576 8800 Roeselare [email protected] www.houseofhr.be

(m/v)

Bel vandaag nog naar Stefanie de Grave op

0473/887 185 of mail naar [email protected]

The House of HR voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

Tip!

Twijfel je of je nu een linker of rechter hersenhelft bent?

Surf naar

www.houseofhr.be/linksrechts

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer). WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ... BRUGGE:

• STABILITEITSINGENIEUR TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT

• PROJECTTEKENAAR

Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,... MOESKROEN: • BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET GOED RUIMTELIJK INZICHT

ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT

KLUISBERGEN:

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT

UNIEKE CARRIÈREKANS Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton. VEURNE:

PST Invest biedt 3 jong afgestudeerden een opleidingstraject van 3 jaar. In dit traject doorloop je verschillende functies binnen de bedrijvengroep. Ben je BACHELOR OF MASTER BOUWKUNDE, stel je dan snel kandidaat.

• PROJECTLEIDER

RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER

• CALCULATOR

COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR [email protected] TEL 056/85 07 58 SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

58 59 Discover your brand new employer.

Geef je carrière een energieboost! Zie verder in deze Jobat Ontdek jobs in verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën, sales & marketing, project management en IT. www.aginsurance.be/discover

Stand

12

zijn er nog uitdagingen in de financiële sector? ja (ik heb al een uitdaging zien staan in deze editie van Jobat)

neen

Plus jouw carrière!

(laat onze advertentie elders in deze Jobat je overtuigen van het tegendeel)

DUBACQUE BELGIE BEDRIJVSVERVOER IN DOORNIK GESPECIALISEERD IN KIPWAGENSVERVOER ZOEKT

VR/MAN ERVARING DISPATCHER KIPVERVOER – NED/FR – VOLTIJD – CV: E-MAIL: [email protected]

Bezoek ons op Career Launch Leuven in Brabanthal op stand 12 of surf naar www.secretary-plus.be

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

Toon je talent

En groei verder bij Acerta.

Acerta levert HR-oplossingen op maat van de private, social profit- en overheidssector. Dankzij het talent van onze mensen kunnen onze klanten het beste uit hun mensen halen en zich focussen op hun business en ambities. Wij zoeken (m/v):

Dossierbeheerders - Leuven en Wilrijk ICT’ers - Leuven Administratieve medewerkers - Brussel INTERESSE? Voor meer info, neem een kijkje in onze jobgalerij op www.acerta.be/jobs.

Winkeldirecteurs

index

Carrefour

Tessenderlo Group

Administratieve Medewerkers

59 42 24 42

Katholieke Universiteit Leuven Packo Inox

32

SPE-Luminus

56

44

Pfizer

32

Umicore

Structo via HR Flux Imec WDP Tessenderlo Group Smals

27

Cegeka Ag Insurance

40 18 24

Sicli via Pass Selectieburo

Anoniem via Kern Selection

Ingenieurs

42

Personal Assistant Anoniem via Secretary Plus

42

Teamcoördinator Anoniem via Kern Selection

32

Anoniem via Kern Selection

32

Tessenderlo Group

Consultant

Imec

Anoniem via Kern Selection

32

Anoniem via Secretary Plus

42

Operations Assistant Anoniem via Secretary Plus

42

Projectassistant Anoniem via Secretary Plus

42

Senior Consultant Anoniem via Kern Selection

32

Communications Coordinator EMIF Artexis

51

Publiciteitschef Carrefour

29

48

C R E AT I E F

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 55

Financial Planning Consultants

AD

Productspecialist

Optima Financial Planners

44

Architect Anoniem via Kern Selection

Sicli via Pass Selectieburo Packo Inox

Project Ingenieurs

Adjunct-Directeur Handelsdienst

Project Manager

Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting 51

SPE-Luminus

Business Development Manager

Project Manager

Anoniem via Kern Selection

56 14 29 25 25 32 42

Regionaal Administratief Directeur Groep Idewe

Kla-Tencor Ag Insurance

18

32 59 24 25 24 27 24 18 40 34 31 35 32 18 40

Senior Financial Planners Optima Financial Planners

Safety Consultant 31

Anoniem via Kern Selection Anoniem via Kern Selection

Toonbankverantwoordelijke

SPE-Luminus Securex

ICT

Senior Business Intelligence Analyst SPE-Luminus

22

Anoniem via Kern Selection

32

Project Officers Ag Insurance

56

Research & Methods Engineer

Operationele Area Manager NIKE European Logistics Center

Packo Inox

Anoniem via Secretary Plus

Tessenderlo Group

Project Advisor Anoniem via Kern Selection

32

Quality Manager

Food Service Sales Director Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Kern Selection

CSC

40

Planningscoördinator Securex

22

Quality Control Manager

Directeur Operationele Logistiek Carrefour

Kla-Tencor

32

Human Resources Specialist 26 32 42 32 32 32 48 40 35

Team Leader HR Shared Services

Medewerker Debiteurenbeheer Groep Idewe

53

Quality & Reliabily Engineer

Directeur Compensation & Benefits Carrefour

Baert via Pass Selectieburo

26

Junior Managers Finance & Administratie Lidl

58

Projectmanager

Directeur Vlab via Ascento

Furnibo via HR Flux

Anoniem via Kern Selection

Talent Acquisition Manager

Internal Auditor Tessenderlo Group

52

32

Insurance Officers Ag Insurance

40

32

Fiscalisten Optima Financial Planners

32

Projectleider

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

WDP

56

51

Recruiters

Financiële Profielen Katholieke Universiteit Leuven

Project Engineer 32

DIRECTIE

Packo Inox

53

18

Finance Helpdesk Suppliers Carrefour

40

Recruiter

Economisten

Productmanager

Universal Communication

52

Dossierbeheerders

Umicore

32

Payrollbeheerder Social Profit

Dossierbeheerder

Acerta 64

18

32

Human Resources Professional

Anoniem via Kern Selection

Channel Manager

Anoniem via Kern Selection

Productieverantwoordelijke

Recticel

31

Business Consultants

Dossierbeheerders

31

Production Supervisor 25

32

Artexis

Resource Manager

SPE-Luminus 31

32

Human Resources Officer

Anoniem via De Putter & Co

CSC 29

Procesingenieur

Sadaci via Hudson Belgium

42

40

Tessenderlo Group

Business Analists

Groep Idewe

Anoniem via Secretary Plus

22

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Anoniem via Kern Selection

Kronos Europe via Ascento

Anoniem via Kern Selection

Recruitment/HR Consultant

Preventieadviseurs Arbeidsgeneesheren

Marketingassistant / PR / Communication Assistant

53

Boekhouder

Anoniem via Kern Selection 32

Preventieadviseur Veiligheid Groep Idewe

C O M M U N I C AT I E

38

Preventieadviseur Kronos Europe via Ascento

Anoniem via Kern Selection

Human Resources Manager

Adviseur Anoniem via Kern Selection

40

Operations Manager Anoniem via Kern Selection

18

Actuary-Product Manager Ag Insurance

38

42

Human Resources Business Partner

Accountant WDP

40

MEMS Design Support Engineer Imec

Anoniem via Secretary Plus

Payroll Assistant

Mechanical Designer Tessenderlo Group

36

Accountant Ag Insurance

29

Human Resources Assistant

32

Materials Characterization Engineer

Junior Assistant

Ami via Ascento

FINANCIEEL

Maintenance Engineer E/I

ANDERE

30

Junior Recruiters

32

35

Consultants Procesverbetering

Veiligheidscoördinator Groep Idewe

Maintenance & Field Service Engineer Anoniem via Kern Selection

Securex

40

Kwaliteitsverantwoordelijken Anoniem via Kern Selection

Teamleaders

Anoniem via Kern Selection 24

Junior Technical Manager Tessenderlo Group

40

Human Resources Officer

SPE-Luminus

55

Client Advisors Payroll

Anoniem via Kern Selection

TS&D Engineer

64

Agoria

Technical Writer Kla-Tencor

35

Adviseurs Sociale Zaken 52

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 55

Sadaci via Hudson Belgium

Anoniem via Secretary Plus

HR

Human Resources Officer

Health, Safety, Environment & Quality Manager

Umicore

38

Technical Support Engineer

Technology Support Engineer SAP

32

Securex

Technical Sales Engineer

Medewerker Back Office Administratie, Ondernemersservice, OPR, Startersservice Officemanager

Medisch Assistent

Teamleader Providis 56

32

GEZONDHEID

58

System Engineer

Handelsingenieurs 42

22

System & Network Engineers

Getalenteerde Masters

Managementassistant

Anoniem via Kern Selection

Sustainability Manager

Gas Optimization Officer

Management Assistant

Anoniem via Secretary Plus

21

External Sales Engineer

Management Assistant

Eurostation

Anoniem via Kern Selection

22

Sustainability Engineer

Engineering Medewerkers

Executive Assistant

Anoniem via Kern Selection

38

Development Engineer

Contact Center Medewerkers

Anoniem via Secretary Plus

Packo Inox

Kla-Tencor

44

VerantwoordelijkeLeveranciersboekhouding

Supervisor Cleanroom Support Team

Designer / Technical Engineer

Administrative Assistant

Optima Financial Planners

Regier Der Gebouwen via Selor

Eurostation

Stabiliteitsingenieur 32

Controleur Elektriciteit 27

Administratieve Medewerkers

Anoniem via Secretary Plus

40

Cleanroom Tool Ingenieur Imec

Kla-Tencor

32

Verantwoordelijke Beheer van Filialen

32

Software Test Engineer

Assistent Projectleider Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Kern Selection 40

Software Engineer 22

Asset Engineer

A D M I N I S T R AT I E

Acerta

Anoniem via Kern Selection

Applications Support Engineers Kla-Tencor

SPE-Luminus

Service Engineer

ENGINEERING

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Katholieke Universiteit Leuven

Senior Process Engineer 25

24

40

Analist-Ontwikelaar Anoniem via Kern Selection

32

Analist-Programmeur Imec

38

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Talent Management in de praktijk

Op 8 november kregen de inspanningen en uitwisselingen van Acerta hun bekroning tijdens een zeer praktisch gerichte HR Gallery in de Capitole in Gent. Jan Van Acoleyen, Chief HR Officer, Barco, Patrick Huyskens, gedelegeerd bestuurder Jan Dupont Kaasimport (Milcobel) en Herman Van de Velde, gedelegeerd bestuurder Van de Velde en voorzitter VKW kwamen getuigen hoe zij de principes van Talent Management in praktijk brengen. Vragen over het behalen van economische doelstellingen en toch het talent van de organisatie ten volle te benutten of hoe men talenten kan behouden en ontwikkelen in moeilijke omstandigheden werden uitgebreid besproken. Jan Van Acoleyen (Chief HR Officer, Barco), Patrick Huyskens (gedelegeerd bestuurder Jan Dupont Kaasimport Milcobel) en Herman Van de Velde (gedelegeerd bestuurder Van de Velde)

Mia Pappijn (Remarkable), Isabelle Stubbe-Oosterlinck en Philip 0osterlinck (Oxalis)

Guido Veys (Milcobel) en Els De Wit (Soenen)

Klaas Buyck (Kern Selection), Ellen Veeckman (De Bron) en Wouter Van Roost (Factor+)

Vera Steenwinckel (Probis), Stefaan Van Thielen (Continental) en Beli De Meyer (CareJobs.be)

Jos Sterckx (SVK), Jef Boeckx (Mediwe), Jan Vergote (SVK) en Martine de Dauw (Logis)

Elly Van Overloop (Niko group), Olivia Coudenys (HR Facto), Sarah Gyselinck (Niko Group)

Analist-Programmeur .Net Anoniem via Kern Selection

Test Consultants 32

Sogeti Belux

30

JURIDISCH

Application & Network Architects Smals

35

Katholieke Universiteit Leuven

Tessenderlo Group

40

Junior Lawyer Carrefour

25

Juridish Adviseur Agoria

55

Anoniem via Kern Selection

32

Jurist

Architect Cegeka

36

Business Intelligence Consultants Sogeti Belux

35

Cloud Computing Solutions Architect CSC

Cegeka CSC

26

Functional Analysts Smals

30

Securex Anoniem via Secretary Plus

35 42

Imec

38

ICT Architect Anoniem via Kern Selection

32

ICT- Infrastructure & Services Manager Anoniem via Kern Selection

32

ICT Medewerkers Katholieke Universiteit Leuven

27

32

NIKE European Logistics Center Anoniem via Secretary Plus

42

Artexis

36

IT-Medewerkers Ag Insurance

18

Java & Net Consultants Sogeti Belux

35

Java Developer Cegeka

36

Java Developers Smals

30

Net Developer Cegeka

36

Online Specialisten Corelio

36

Operators Sogeti Belux

35

Kmi via Selor

21

Project Manager Cegeka

36

Projectleider ICT Anoniem via Kern Selection

32

Reporting Analyst SPE-Luminus

40

Researcher Wireless Architectures Imec

38

Security Expert Smals

30

Senior Functional Analyst SPE-Luminus

Service Manager Cegeka

59

Valesta 34

Katholieke Universiteit Leuven 42 32 48

Senior Account Manager Online

Anoniem via Kern Selection

42

32

Tessenderlo Group

32

Mobistar

49

58 64 40 64

Onderhoudstechnieker NIKE European Logistics Center

MARKETING

www.de spoorwegen werven aan.be

42

Preventie-Adviseur Securex

Branch Manager Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 55

Brand Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 47

Manager Marketing 32

Marketing- en Communicatiemedewerker

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 47

Preventie-Adviseur Structo via HR Flux

58

Projecttekenaar Structo via HR Flux

58

Marketing Executive

Tekenaar Anoniem via Kern Selection

27

Tessenderlo Group

Anoniem via Secretary Plus

Account Manager

42

Anoniem via Kern Selection

Productmanagers 32 31

40

32

Account Manager Cegeka

Verantwoordelijke Marketing

Account Manager

Op jobat.be

32

Werkvoorbereider 57

Nog meer jobs?

Techniek Medewerkers Katholieke Universiteit Leuven

32

35

Preventie-Adviseur

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 55

Marketing Manager

32

Verkopers

Meestergast Mechanica Sadaci via Hudson Belgium

Technisch Aankoper

40

Anoniem via Kern Selection 58

Calculator

26

49

Technisch Commercieel Afgevaardigde

Bouwkundig Tekenaar

42

32

Teamlead Sales Administration Tessenderlo Group

32

Staffing & Planning Assistant

32

50

Mobistar 24

TECHNIEK

NIKE European Logistics Center

Groep Idewe

31

Umicore

35

26

27

Wetenschappers

Mechanieker

Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Kern Selection

Sadaci via Hudson Belgium

18

Sales Promotor

40

Furnibo via HR Flux

32

Sales Managers

Servicemedewerkers

22

51

Sales Manager

Think Media Magazines

42

32

Sales Executive EMIF

Researchers

Decomo via HR Flux

39

Sales Administrator

Sales Representative

Onderzoekscoördinator Groep Idewe

Sales- & Marketingprofessionals

Ag Insurance 27

Onderzoekers & Wetenschappelijke Medewerkers Katholieke Universiteit Leuven

40

Anoniem via Kern Selection 43

Laboratoriumtechnologen

Elektricien

Anoniem via Kern Selection

39

Artexis 43

Clinical Trial Assistants

VERKOOP

Technical Consultants CSC

34

Specialisten, Experts & Analisten in Planning, Transportation & Customs

Anoniem via Kern Selection

34

Management Traineeship

Anoniem via Kern Selection 43

Clinical Research Physicians Valesta

Purchaser Kla-Tencor

Lidl

Bpost 43

Clinical Research Associates Valesta

34

43

Clinical Project Managers Valesta

Purchase Assistant Anoniem via Secretary Plus

42

Junior Managers Verkoop

Ormit

Valesta 48

Process Assistant Anoniem via Kern Selection

Anoniem via Secretary Plus

Tessenderlo Group

Proces Specialist-Leidinggevende NIKE European Logistics Center

51

Internal sales / Sales / Aftersalesassistant

Clinical Data Managers

Medewerker Customer Service SPE-Luminus

51

32

Management Consultant Anoniem via De Putter & Co

40

Waterschapcoördinator

Marketingassistant / PR / Communication Assistant

21

36

Corporate Relations Officer

Artexis

Teamverantwoordelijke

36

Systeembeheerder Ministerie van Defensie via Selor

Corelio 32

Procurement Specialist

Logistiek Bediende

The House of HR via Accent

Sharepoint Consultant Sogeti Belux

Milieucoördinator

35

R&D

Logistics Assistant

Anoniem via Kern Selection 40

Commerciële Teamspelers

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Junior Managers Materiaalaankoop

CSC

Programmeur Webapplicaties & Productontwikkeling

Securex

51

Customer Support Manager

Anoniem via Kern Selection

Corelio

Raad voor Vergunningsbetwistingen via Jobpunt Vlaanderen 14

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15 42

Customer Support Coördinator

SPE-Luminus

25

26

Griffiemedewerkers

Tessenderlo Group

Customer relations Officer

Anoniem via Secretary Plus

IT Talenten

CSC

Commercieel Adviseur

Shiftmechanieker-Brandweercommandant

Coach-Eerstelijnsleidinggevende

Information Security Domain Specialist SAP

Carrefour

Business Development Managers 29

Group Exhibition Manager

Lidl

40

32

Artexis

Lidl

IT Projectleider Productie & Technologie

Anoniem via Kern Selection

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Anoniem via Kern Selection

Lidl

31

40

Business Assistants

Exhibition Manager

Junior Managers Logistiek

Groep Idewe

Bewel via Ascento

Tessenderlo Group

Senior Adviseur

Legal Consultants

Junior Managers Facility

ICT-Infrastructure & Services Manager

Diensthoofd

25

Business Applications Manager

HEC Management School - University of Liege 50

35

Dispatcher

59

Raad voor Vergunningsbetwistingen via Jobpunt Vlaanderen 14

Carrefour

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Dubacque Belgie

Acerta

27

Preventieadviseur

Anoniem via De Putter & Co

ICT’ers

Katholieke Universiteit Leuven

25

Securex

Customs Consultant

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Assistent Afdelingsmanager

Legal Consultant Human Resources Solutions

Anoniem via Kern Selection

Kijk verder in Jobat

Carrefour

Adviseur Jobdienst

Anoniem via Kern Selection

LOGISTIEK

Helpdeskmedewerker

Afdelingsmanagers

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Diensthoofd Preventie & Welzijn

32 36

Adviseur

Regie Der Gebouwen Of De FOD Mobiliteit & Vervoer via Selor 21

Legal Assistant

Functional Analysts

CCV Belgium via Verdonck Personeelsmanagement 47

Provincie Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 15

Legal Advisor

End-User Support

38

Adjunct V/D Sales & Marketing Manager

OVERHEID

Juristen

26

CRM Business Analyst Anoniem via Kern Selection

Imec

Het Duitse Rittal GMBH & Co. KG. via Orpsy 55 27

Adviseurs

Jurist

64

Accountmanager Industrie

Medewerker Onderwijsproject

Business Legal Counsel Manager

EMBRA EMBRACE YOU YOUR FUTU FUTURE

Sadaci via Hudson Belgium

ONDERWIJS

36

vind je

7.574

jobs.

BELASTBAAR VOORDEEL EN BEDRIJFSWAGEN, DE BEDRAGEN VOOR 2011. Wanneer de werknemer zijn bedrijfswagen ook voor privéverplaatsingen mag gebruiken, moet de werkgever aan de fiscus een belastbaar voordeel van alle aard aangeven. De eventuele deelname van de werknemer in dit voordeel mag wel afgetrokken worden van dit belastbaar voordeel. HOE BEPAALT DE FISCUS DE WAARDE VAN DIT VOORDEEL? Dit gebeurt aan de hand van een forfaitaire berekeningsmethode. Sinds 1 januari 2010 is dit voordeel gekoppeld aan de CO2-uitstoot van de wagen. Het voordeel is gelijk aan 5000 of 7500 km (naargelang de woon -werkafstand kleiner of groter is dan 25 km) vermenigvuldigd met de CO2-uitstoot per

kilometer van de wagen en met een aan die CO2-uitstoot gekoppelde coëfficiënt. Elk jaar worden de CO2-coëfficiënten op 1 januari aangepast aan de evolutie van het indexcijfer van de verbruikersprijzen (vergelijking van oktober vorig jaar met oktober 2009). CO2-COËFFICIENT VOOR 2011 De coëfficiënt die in 2011 gekoppeld is aan de CO2-uitstoot bedraagt: – 0,00216 EUR per gram CO2 voor de wagens met een benzinemotor, een LPG-motor of een motor die op aardgas loopt; – 0,00237 EUR per gram CO2 voor de wagens met een dieselmotor.

de voor elk voertuigtype kunt u opzoeken op de website www.health.fgov.be. Als er geen cijfers van CO2-uitstoot beschikbaar zijn, geldt volgende gelijkstelling: – voor wagens met een motor op benzine, LPG of aardgas: CO2uitstoot van 205 gram per kilometer; – voor wagens met dieselmotor: CO2-uitstoot van 195 gram per kilometer. Noteer dat het voordeel per kilometer niet kleiner mag zijn dan 0,10 EUR.

CO2-UITSTOOT De precieze CO2-uitstootwaar-

www.groups.be geeft u een overzichtelijke tabel waarin de verschillende mogelijke voordelen voor u berekend zijn.

M E E R I N F O : www.groeps.be Voor Limburg en Antwerpen

Voor Oost- en West-Vlaanderen

Voor Vlaams Brabant

Voor Brussel

Communicatie/Persrelaties

Kantoor in Parijs

Jacques Pirard

Yves Vandaele

Ronny Van Looy

Filip Verheecke

Else van Soest

Alexandre Le Berre

Tel.: 02 507 19 15

Tel.: 32 56 27 04 10

Tel.: 32 16 28 46 51

Tel.: 02 507 16 78

Tel.: 32 2 507 19 28

Tel.: 00 33 632 33 66 91

gsm: 0475 49 81 66

gsm: 0475 63 48 50

gsm: 0496 41 81 66

gsm: 0475 97 80 59

[email protected]

[email protected]

Groep S - Sociaal Secretariaat VZW, erkend sociaal secretariaat voor werkgevers (nr. 100 - MB 7/03/1946)

RPR 0407.214.017

v/db - Groep S

SADACI, gevestigd in de Gentse kanaalzone, is in Europa de voornaamste producent van Molybdeen en Ferromolybdeen voor de metaal- en staalindustrie. Door de voortdurende innovatie en dankzij het gebruik van hoogwaardig materiaal, heeft Sadaci een belangrijke en sterke naam opgebouwd bij haar klanten in Europa en de rest van de wereld. Sadaci stelt 150 personen tewerk, realiseert een omzet van 149 miljoen euro en maakt deel uit van de internationale groep MOLYMET, een beursgenoteerde Chileense groep met productievestigingen in Chili, Mexico, China en Duitsland. Om de verdere professionalisering te ondersteunen en tegemoet te komen aan de eisen die een continue groei met zich brengt, wensen wij over te gaan tot de aanwerving van (m/v)

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE Ref. BE618050 Hands-on ingenieur met goede peoplemanagementskills

HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENT & QUALITY MANAGER Ref. BE612206

MEESTERGAST MECHANICA

Enthousiaste facilitator van veiligheid, kwaliteit en welzijn in een productieomgeving

Je functie: • Je organiseert het dagelijks onderhoud van de installaties. • Je geeft leiding aan een groep van 12 mecaniciens. • Je houdt veiligheids- en technische voorschriften up to date, en draagt de boodschap van veiligheid uit naar de werkvloer. • Je rapporteert aan de onderhoudsingenieur. Ons aanbod: • Een bediendecontract in een dagfunctie. • Een dynamische en technische werkomgeving. • Een interessant salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Minstens A1-diploma/bachelor met ervaring in een soortgelijke, leidinggevende functie. • Je hebt een goede technische kennis van mechanica en een natuurlijke interesse voor technische aspecten. • Je werkt ordelijk en gestructureerd en kunt goed communiceren, stimuleren en motiveren. • Je voert de bijbehorende administratieve taken uit met de nodige zorg. • Je bent creatief, dynamisch en gedreven om continu processen te verbeteren.

Je functie: • Je bepaalt, implementeert en optimaliseert een actief veiligheids-, kwaliteits- en milieubeleid. Je stelt een jaaractieplan op, stemt de zorgsystemen op elkaar af en integreert de globale Molymet-strategie op lokaal vlak. • Je zet correctieve en preventieve verbeteringsacties op en stuurt projecten aan. Je profiel: • Universitaire opleiding en een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving, idealiter in een Seveso gereglementeerde omgeving. • Bij voorkeur een certificaat preventieadviseur niveau 1 en een getuigschrift milieucoördinator niveau A.

ACCOUNT MANAGER Ref. BE620505 Sterke relatiebouwer met oog voor coördinatie en opvolging Je functie: • Je functioneert als relatiebeheerder voor strategisch belangrijke klanten in binnen- en buitenland. • Je focus ligt op het uitbouwen van de contacten met raffinaderijen. Naar de afnemers van de molybdeenproducten richt je je vooral op het onderhouden van de commerciële relatie. • Je rappor teer t aan de CEO. Je profiel: • Een succesvolle commerciële ervaring in een (internationale) b-to-b-omgeving. • Uitstekende kennis van het Engels, goede kennis Duits (en eventueel Frans of Spaans) is een troef. • Je bent bereid een deel van je tijd te reizen.

Ons aanbod (voor de drie bovenstaande functies): • Een gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden. • Een opleidingstraject dat een snelle integratie garandeert. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen, dat je ervaring en inzet valoriseert. Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het juiste referentienummer naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstaat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je stuurt een productieafdeling aan met 35 arbeiders die in ploegdienst werken. • Je analyseert en evalueert het proces en de installaties, beheerst de productieflow en lost problemen duurzaam en efficiënt op. • Je bent de motor achter optimalisatieprojecten. Je profiel: • Bij voorkeur industrieel ingenieur chemie met een aantal jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productieomgeving.

ELEKTRICIEN Je functie: • Aangestuurd door de teamleader help je bij het elektrisch onderhoud van industriële installaties. • Je helpt oplossingen bieden bij storingen en defecten. • Je werkt in een dagfunctie en bent bereid om ploegvervangend te werken. Ons aanbod: • Een interessante verloning plus extralegale voordelen, gekoppeld aan een boeiende en afwisselende job. • Een gepaste opleiding in een moderniserend bedrijf met toekomstperspectieven. Je profiel: • A2-diploma elektriciteit/elektronica. • Je bent dynamisch, leergierig, creatief en flexibel. • Je kunt zelfstandig werken.

Interesse in één van deze twee functies? Stuur snel je sollicitatiebrief met cv naar SADACI nv, t.a.v. Fanny Matthijs, Langerbruggekaai 13 te 9000 Gent of stuur een e-mail naar [email protected]. Kijk ook op www.sadaci.be.

SADACI GAAT STAALHARD VOOR DE TOEKOMST MET NIEUWE OVEN VAN 14 MILJOEN Met een investering van 14 miljoen euro bouwt Sadaci in de Gentse haven een nieuwe oven voor de productie van molybdeen. Dit komt bovenop de 30 miljoen die de afgelopen zeven jaar werd geïnvesteerd in een nieuwe ontzwavelingsinstallatie, nieuwe fabriekshallen, een nieuwe sociale ruimte voor de werknemers en de renovatie van het administratiegebouw. Sadaci zet dus vol vertrouwen in op de toekomst. Nu een grote groep van Sadaci-getrouwen op brugpensioen gaat, komt er bovendien ruimte vrij voor jong talent met ambitie. Wenkt voor hen een mooie toekomst? We vroegen het aan Tom Eggermont, Investment & Project Manager bij Sadaci. Sadaci maakt zich duidelijk klaar voor een sterke toekomst? Tom Eggermont: “Zeker sedert 2003.Toen werden we opgenomen in de Chileense Molymet groep, de grootste molybdeenverwerker ter wereld. De groep besliste fors te investeren in milieu en productiecapaciteit. Zo staan er nieuwe productiebedrijven op stapel, onder andere in China. Met de investeringen in Sadaci geeft Molymet ook een belangrijk signaal van verankering in Vlaanderen.”

bed; je voelt het kloppende hart van het bedrijf. Dat maakt dat jong talent hier in korte tijd heel veel leert.” Wat heeft Sadaci te bieden aan zijn arbeiders? Tom Eggermont: “Naast het goede loon dragen wij hier grote zorg voor de veiligheid en het welzijn van de arbeiders. Zo hebben we ernstig geïnvesteerd in douches, kleedkamers, overdekte fietsenstallingen ...”

De nieuwe roostoven zal de productie doen toenemen?

Nu komt er ruimte vrij voor jong talent?

Tom Eggermont: “Met 30 procent. In de roostoven wordt molybdeenerts geroost zodat het gebruiksklaar wordt voor de staalindustrie. Staal dat molybdeen bevat, is sterker, corrosiebestendiger en beter bestand tegen temperatuurwisselingen dan gewoon staal. Het eindproduct is duurzaam en recycleerbaar: een product met toekomst, dus.”

Tom Eggermont: “Mensen die hier 20, 30 tot 40 jaar hebben gewerkt, beginnen ‘de familie’ te verlaten voor een welverdiend pensioen. Dit betekent meteen dat er nu ruimte is voor jong talent met ambitie.”

Molymet voegt bovendien een internationale dimensie toe aan een carrière bij Sadaci? Tom Eggermont: “Inderdaad.Toch heerst hier de sfeer van een klein bedrijf met lokale roots. De communicatielijnen zijn kort. Management en arbeiders hebben direct contact. Niets is hier ver van je

“Hier voel je echt het kloppende hart van het bedrijf. Niets is ver van je bed.” Tom Eggermont, Investment & Project Manager bij Sadaci.

SADACI, Langerbruggekaai 13, 9000 Gent • T: + 32 (0)9 254 05 11 • F: +32 (0)9 254 05 71 • [email protected] •

www.sadaci.be

PUBLIREPORTAGE

Voor de volledige beschrijving van de drie bovenstaande functies, zie www.jobs.hudson.com